Вы находитесь на странице: 1из 22

Любая работа в проекте INFIPLAY подразумевает вежливое и учтивое отношение к игрокам и безоговор

Основная задача. Уточнения:


Создание новостей по игре. Важные события касательно игры, обновления, игровые события, технические новости
Все новости должны быть оформлены в соответствующем виде и переданы на проверку корректору в группе News
Все новости оформляются согласно этим правилам: https://forum.infiplay.ru/showthread.php?t=9305 (За исключение
Все новости оформляются и подготавливаются заранее, например пост о технических работах на сервере должен б
В случае критической ситуации, связанной с оперированием игрой, (краш серверов, критические баги) новость об э
Новость подобного рода должна обновляться при получении какой-либо новой информации, имеющей ценность д
Эта ситуация - единственная когда можно выставлять новость без проверки корректором (если корректор не успел
После опубликования, Ньюсмейкер обязан уведомить модераторов Соц. Групп проекта о том, что по проекту опубл
Ньюсмейкер назначается руководителем проекта. Контроль и учет осуществляется руководителем проекта.
Вид работы: Баллы: Комментарии:

Скриншоты, уместные
Написание новости с картинки из игры /
графическим относящиеся к игре или
оформлением 300 же теме поста
Написание текстовой
новости 150

(Однотипные новости,
Написание например объявление
стандартизированной о технических работах
текстовой новости 50 на сервере)

Формула для рассчета ЗП сотрудника:

База: Штрафы: Место в рейтинге: Итого:

0 0
Вид работы: Количество:

Написание новости с
графическим
оформлением
Написание текстовой
новости

Написаное
стандартизированной
текстовой новости
шение к игрокам и безоговорочное исполнение игровых правил всеми сотрудниками.

е события, технические новости.


ерку корректору в группе News Team. Пост только после утверждения корректором.
ead.php?t=9305 (За исключением проекта ДСМ)
их работах на сервере должен быть размещен за день до этого события
критические баги) новость об этом и предпринимамых действиях должна быть размещена в срок, не превышающий 30 минут
формации, имеющей ценность для игроков (например время когда они смогут начать играть итд.)
ором (если корректор не успел ответить)
екта о том, что по проекту опубликована новость.
руководителем проекта.
Премии: Баллы:

1 место: +20% к результатам месяца


Премия лучшим сотрудникам, по
2 место: +10% к результатам месяца
итогам месяца:
3 место: +5% к результатам месяца

Провинности: Штрафы:
Увольнение + применение
Использование багов / лазеек для наказания к игровому персонажу
получения преимущества / выгоды согласно правилам проекта (если
имеется)

Распространение внутренней
Увольнение + Бан игрового
информации, не предназначеной для
персонажа
игроков / сторонних лиц

1. Предупреждение
Создание конфликтных ситуаций в
2. 3000
коллективе 3. Увольнение

1. 2000
Пропуск смены без уведомления и
2. 4000
предоставления замены
3. Увольнение
и сотрудниками.

ть размещена в срок, не превышающий 30 минут после того, как ситуация стала известна.
начать играть итд.)

Комментарии:

Исходя из рейтинга Ньюсмейкеров по


итогам месяца. Рейтинг общий для
всех Ньюсмейкеров (не по проектам).

Комментарии:

Если сотрудник предупредил о своем


отсутствии и договорился о замене,
штраф не накладывается
Любая работа в проекте INFIPLAY подразумевает вежливое и учтивое отношение к игрокам и безоговор
Основная задача. Уточнения:
Создание руководств по игре для размещения на сайте, форуме, соц. группе игры
В первую очередь создается для вовлечения новичков в игру, ответов на часто задаваемые вопросы. Должен содер
Задание на написание гайда выдается руководителем проекта, что не означает, что нельзя обратиться к нему с пре
Ответственность за прием работы, а также контроль качества и актуальности лежит на руководителе проекта.
Перед размещением Гайд в обязательном порядке проверяется корректором (группа News Team)
Гайд должен быть размещен на сайте игры, форуме игры, и соц. группе игры.
Гайд может быть создан не одним сотрудником, а группой. Разделение по итоговой награде (в процентном соотнош

В зависимости от выбранной тематики, объема работы, качества и сложности выполнения награда может составля

В связи с тем, что выбрать четкие параметры оценки не представляется возможным, оценка будет производиться п
В состав экспертной комиссии будет входить: Руководитель проекта, по которому сделан гайд, администратор INFIP
итоговой ценности гайда, его стоимость будет определена средним арифметическим. (Сумма по баллам, деленная
к игрокам и безоговорочное исполнение игровых правил всеми сотрудниками.

е вопросы. Должен содержать описания основных функций и аспектов игры, обязательно содержать скриншоты и максимальн
обратиться к нему с предложением о создании гайда по конкретной теме.
оводителе проекта.

де (в процентном соотношении) обсуждается с руководителем проекта ДО начала работы по нему.

награда может составлять от 500 до 10000 баллов.

ка будет производиться путем экспертого обсуждения.


айд, администратор INFIPLAY, +3 сотрудника, выбранные администратором. Если в процессе обсуждения не получится придти
мма по баллам, деленная на 5.)
криншоты и максимально подробное описание.

ния не получится придти к согласию относительно


Любая работа в проекте INFIPLAY подразумевает вежливое и учтивое отношение к игрокам и безоговор
Основная задача. Уточнения:
Пресечение игровых нарушений в чате игры, помощь новичкам в игре, консультации и ответы на вопросы относите
Учет и контроль ведется старшим модератором проекта.
Старший модератор назначается руководителем проекта.
Старший модератор также обязан выполнять обычную работу модератора.
Модератор, занявший первое место в рейтинге модераторов три месяца подряд, имеет право претендовать на дол
Вид работы: Баллы: Комментарии:

Час работы на 1 сервере 30

Час работы на 2-х серверах 45


Час работы на 3-х серверах 55

Надбавка за час работы в праздничные и


15
выходные дни

Надбавка за работу с 19:00 по 0:00 6 По МСК

Обязанности старшего модератора Баллы: Комментарии:


Составление, распределение, оптимизация
рабочих графиков модераторов. Учет и
контроль

Обучение стажеров (объяснение основ,


2000 Ежемесячно
правил работы и т.д)

Мониторинг выдаваемых наказаний


Мониторинг раздела жалоб на форуме
Проверка работы модераторов в игре

Формула для рассчета ЗП сотрудника:


База: Штрафы: Место в рейтинге: Итого:

0 0
Вид работы: Часы:
Час работы на 1 сервере
Час работы на 2-х серверах
Час работы на 3-х серверах
Надбавка за час работы в праздничные и
выходные дни
Надбавка за работу с 19:00 по 0:00
к игрокам и безоговорочное исполнение игровых правил всеми сотрудниками.

веты на вопросы относительно игры.

раво претендовать на должность старшего модератора.


Премии: Баллы:

1 место: +20% к результатам


месяца
Премия лучшим
2 место: +10% к результатам
сотрудникам, по итогам
месяца
месяца: 3 место: +5% к результатам
месяца

Провинности: Штрафы:
Увольнение + применение
Использование багов / наказания к игровому
лазеек для получения персонажу согласно
преимущества / выгоды правилам проекта (если
имеются)

Распространение
внутренней информации, не Увольнение + Бан игрового
предназначеной для персонажа
игроков / сторонних лиц

Пропуск нарушения /
необоснованное наказание Баллы *3
игроку

1. Предупреждение
Создание конфликтных
2. 3000
ситуаций в коллективе
3. Увольнение

Пропуск смены без 1. 2000


уведомления и 2. 4000
предоставления замены 3. Увольнение
семи сотрудниками.

Комментарии:

Исходя из рейтинга модераторов по


итогам месяца. Рейтинг составляется
только с учетом баллов, полученных за
модерацию (без учета бонусов для
старших модераторов). В рамках
каждого проекта

Комментарии:

Исходя из оплаты за час в котором


было пропущено нарушение / выдано
наказание

Если сотрудник предупредил о своем


отсутствии и договорился о замене,
штраф не накладывается
Любая работа в проекте INFIPLAY подразумевает вежливое и учтивое отношение к игрокам и безоговор
Основная задача. Уточнения:
Поддержание активности в соц.группах и на Форуме игры
Перепост новостей и объявлений по игре с Форума в соц. группу (Все новости, сообщения о тех. работах в обязател
Общение с игроками, консультации по вопросам, касающимся игры
Обеспечение как минимум 3 постов в неделю в соц. группе, но не более 5. Все новости в обязательном порядке до
Модерация комментариев пользователей
Модераторы соц. групп и Форума назначается руководителем проекта.
Контроль и учет модераторов соц.группы осуществляется руководителем проекта.
Вид работы: Баллы: Комментарии:

Общение с комьюнити, модерация.


Сутки за исключением ночного 150 Форум + Соц. Группа
времени (00:00 - 08:00).

Проведение конкурса (Уникального,


300 Соц. Группа. Не более 4
т.е. только в соц. группе) в месяц

Создание уникальной новости 50 Соц. Группа

Формула для рассчета ЗП сотрудника:

База: Штрафы: Место в рейтинге: Итого:

0 0

Вид работы: Количество:

Общение с комьюнити, модерация.


Сутки за исключением ночного
времени (00:00 - 08:00).

Проведение конкурса (Уникального,


т.е. только в соц. группе)

Создание уникальной новости


ение к игрокам и безоговорочное исполнение игровых правил всеми сотрудниками.

ения о тех. работах в обязательном порядке должны быть продублированы в соц. группе)

и в обязательном порядке должны быть проверены корректором перед опубликованием. (Группа News Team в Skype)

Премии:

Премия лучшим сотрудникам, по итогам


месяца:

Провинности:

Использование багов / лазеек для получения


преимущества / выгоды

Распространение внутренней информации, не


предназначеной для игроков / сторонних лиц

Оставленный без внимания вопрос на срок


более, чем 1 час.

Оставленный без модерации пост,


содержащий оскорбительные высказывания,
нецензурную лексику, на срок более, чем 1
час.

Не выполнение условия о 3 обязательных


постах в неделю

Не обеспечение перепоста новостей,


опубликованных на форуме / сайте игры

Создание конфликтных ситуаций в коллективе

Пропуск смены без уведомления и


предоставления замены
л всеми сотрудниками.

рованы в соц. группе)

еред опубликованием. (Группа News Team в Skype)

Баллы: Комментарии:

Исходя из рейтинга модераторов


1 место: +20% к результатам месяца соц. Групп по итогам месяца.
2 место: +10% к результатам месяца Рейтинг общий для всех
3 место: +5% к результатам месяца модераторов соц. групп (не по
проектам).

Штрафы: Комментарии:
Увольнение + применение
наказания к игровому персонажу
согласно правилам проекта (если
имеется)

Увольнение + Бан игрового


персонажа

300 НЕ относится к ночному времени

300 НЕ относится к ночному времени

1. 1000 Если в группе работает несколько


2. 2000 + штраф руководителю модераторов - применяется к
проекта каждому.

1. 1000 Если в группе работает несколько


2. 2000 + штраф руководителю модераторов - применяется к
проекта каждому.

1. Предупреждение
2. 3000
3. Увольнение

1. 2000 Если сотрудник предупредил о


2. 4000 своем отсутствии и договорился о
3. Увольнение замене, штраф не накладывается
Любая работа в проекте INFIPLAY подразумевает вежливое и учтивое отношение к игрокам и безоговор
Основная задача. Уточнения:
Поиск и оформление найденных багов
Сотрудник, нашедший и оформивший репорт на баг, имеет первоочередное право на его проверку после
заявленного исправления

Рассчет ЗП проводится лично Главой Тест отдела по итогам месяца.


Вид работы: Баллы:

Проверка работоспособности сервера (1


шт.) 15

Проверка работоспособности сервера


30
после обновления (1 шт.)

Тестирование эвента 15

Обнаружение и оформление нового


30
текстового бага

Обнаружение и оформление нового 30


графического бага

Обнаружение и оформление игрового /


100
системного бага

Обнаружение и оформление критического


бага 500

Проверка исправления текстового бага 15

Проверка исправления графического бага 15

Проверка исправления игрового /


50
системного бага

Проверка исправления критического бага 100


Создание видео-файла по багу 100

Формула для рассчета ЗП сотрудника:


База: Бонусы:

0 0
Вид работы: Количество:
Проверка работоспособности сервера
Проверка работоспособности сервера
после обновления
Тестирование эвента
Обнаружение и оформление нового
текстового бага
Обнаружение и оформление нового
графического бага
Обнаружение и оформление игрового /
системного бага
Обнаружение и оформление критического
бага

Проверка исправления текстового бага

Проверка исправления графического бага

Проверка исправления игрового /


системного бага

Проверка исправления критического бага

Создание видео-файла по багу


ивое и учтивое отношение к игрокам и безоговорочное исполнение игровых правил всеми сотрудниками.

ервоочередное право на его проверку после

Комментарии: Премии:

ТОЛЬКО ДЛЯ МОБИЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ


Необходим согласованный с ПМом или Бонус за срочную работу
Главой Тестеров график проверки.

Необходим согласованный с ПМом или Премия лучшим сотрудникам, по


Главой Тестеров график проверки. итогам месяца:

За 1 эвент или каждому участнику, если


требуется присутствие нескольких людей.

Ошибки в тексте, некорректный перевод


Провинности:

Использование багов / лазеек


Ошибки, недостатки в графических для получения преимущества /
элементах игры
выгоды

Распространение внутренней
информации, не предназначеной
для игроков / сторонних лиц

Баги, связанные с нарушением игровой


механики, позволяющие получить
Создание конфликтных ситуаций
необоснованное преимущество перед в коллективе
другими игроками. Баги, связанные с
системой платежей.

Пропуск проверки
работоспособности сервера без
уведомления и предоставления
замены
Выполняется только по запросу ПМ'a
проекта или Главы Тест отдела.

Штрафы: Место в рейтинге: Итого:

0
Количество срочных работ:
сотрудниками.

Баллы: Комментарии:

Срочная работа назначается


30% к базовой стоимости работы только ПМ'ом или же
Главой Тест отдела.

1 место: +20% к результатам


месяца Исходя из рейтинга
2 место: +10% к результатам тестеров по итогам месяца.
месяца Рейтинг общий для всех
3 место: +5% к результатам тестеров (не по проектам).
месяца

Штрафы: Комментарии:
Увольнение + применение
наказания к игровому персонажу
(если имеется) согласно
правилам проекта

Увольнение + Бан игрового


персонажа

1. Предупреждение
2. 3000
3. Увольнение

Если сотрудник
1. 2000 предупредил о своем
2. 4000 отсутствии и договорился о
3. Увольнение замене, штраф не
накладывается
Любая работа в проекте INFIPLAY подразумевает вежливое и учтивое отношение к игрокам и безоговорочн

Вид работы: Баллы: Комментарии:

Составление текстовой творческой


250
основы ивента

Составление текстовой технической


250
основы ивента
Проведение в реальном времени 500
Подведение итогов ивента 300

Требует обсждения
ое отношение к игрокам и безоговорочное исполнение игровых правил всеми сотрудниками.

Премии: Баллы: Комментарии:

1 место: +20% к результатам


месяца
Премия лучшим Исходя из рейтинга ивентеров по
2 место: +10% к результатам
сотрудникам, по итогам итогам месяца. Рейтинг общий для
месяца
месяца: всех ивентеров (не по проектам).
3 место: +5% к результатам
месяца
Любая работа в проекте INFIPLAY подразумевает вежливое и учтивое отношение к игрокам и безоговорочн
Основная задача. Уточнения:
Переводы текстов по проектам.
Любой перевод подразумевает под собой не просто дословный перевод текста, а его адаптацию с учетом аспектов игр

Требует обсждения
к игрокам и безоговорочное исполнение игровых правил всеми сотрудниками.

тацию с учетом аспектов игры / русского языка, культурных отличий.