Внутренние коммуникации в системе управления организацией на
примере ООО «ДОМИНОСПИЦЦА»
Рыночная система ХХI века спровоцировала появление на экономической арене огромного количества совершенно разных по своим масштабам организаций: от малых агентств до огромных корпораций. Сегодня одержать победу в огромном потоке конкуренции может лишь компания с правильно подобранной системой управления и качественной внутренней коммуникацией. Эффективная деятельность организации – это всегда результат деятельности людей, которые в ней работают. Понятие «системы управления организацией» сегодня становится ключевым в менеджменте. Это обусловлено следующей причиной: выбор организацией подходящей системы управления определяет эффективность ее дальнейшей деятельности и, как следствие, повышает шансы на успех. Успех, в данном случае, – это достижение компанией стратегических целей с минимальными затратами в кратчайшие сроки. Именно верно подобранная система управления обеспечивает качественное и своевременное осуществление протекающих в ней процессов. Эффективность деятельности организации во многом зависит и от работы внутренних коммуникаций в системе управления. Коммуникации являются способом жизнедеятельности и функцией управления организацией, важным инструментом для обеспечения восприятия членами организации своих ролей и интеграции ее подразделений. Следовательно, если организация успешна в области коммуникации, то она успешна и во всех других видах деятельности. Актуальность данной курсовой работы обуславливается тем, что на сегодня важным элементом менеджмента являются внутренние коммуникации. Сотрудники – это ключевой компонент в деятельности организации, а внутренние коммуникации – инструмент, обеспечивающий создание комфортной рабочей среды для этого компонента и успешную реализацию на рынке для всей организации. Комфорт в работе достигается посредством информирования сотрудников, их поощрения и признания, создания механизма обратной связи, развития корпоративной культуры. Удовлетворенность и заинтересованность сотрудников, явившиеся результатами выполнения первой задачи, повышают продуктивность работников, что в итоге приводит к эффективной деятельности всей организации и достижению успеха в конкурентной борьбе. Таким образом, целью научной работы является анализ тенденций развития системы управления организацией в современной организации и выявление роли внутренних коммуникаций на примере системы управления ООО «ДОМИНОСПИЦЦА». Данная цель может быть достигнута благодаря выполнению следующих задач: 1. Описать современную организацию с позиции системного подхода 2. Охарактеризовать составляющие элементы системы управления организацией 3. Определить роль коммуникации в системе управления современной организацией 4. Проанализировать природу и специфику внутренних коммуникаций в организации 5. Исследовать организационную структуру и систему управления ООО «ДОМИНОСПИЦЦА» 6. Дать оценку системе внутренних коммуникаций ООО «ДОМИНОСПИЦЦА» Для наиболее полного раскрытия темы научной работы были применены такие общенаучные методы исследования, как описание, наблюдение, анализ, сравнение.