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UNIVERSIDAD GRAN MARISCAL DE AYACUCHO

FACULTAD DE DERECHO

ESCUELA DE DERECHO- NUCLEO CIUDAD BOLÍVAR.

TALLER:
TALLER
LA RELACIÓN LABORAL
CON VARIOS PATRONOS

FACILITADOR: PARTICIPANTES:
Dra. LILINA NUÑEZ Abog. RICARDO AQUINO

Ciudad Bolívar, abril 2008


Índice
UNIVERSIDAD GRAN MARISCAL DE AYACUCHO.....................................................1
FACULTAD DE DERECHO.................................................................................................1
ESCUELA DE DERECHO- NUCLEO CIUDAD BOLÍVAR. .............................................1
TALLER: ...............................................................................................................................1
La RELACIÓN LABORAL ..................................................................................................1
CON VARIOS PATRONOS..................................................................................................1
Ciudad Bolívar, abril 2008......................................................................................................1
Índice ......................................................................................................................................2
CASO PRÁCTICO.................................................................................................................3
Un trabajador de la Cruz Roja, Seccional Ciudad Bolívar, presta sus servicios como
médico a dicha institución, con una jornada de 5 horas diarias de lunes a viernes, a su vez
presta servicios en el hospital Ruiz y Páez por 5 horas diarias de lunes a viernes, y ejerce la
profesión de Docente en la UDO, en el área de postgrado, con una jornada de 2 horas
diarias. ....................................................................................................................................3
¿Existe relación de trabajo con la Cruz Roja Venezolana? ....................................................3
FUNDAMENTO LEGAL ..................................................................................................3
RESPUESTA .....................................................................................................................3
COMENTARIO .................................................................................................................3
¿Puede este médico prestar todas estas funciones?.................................................................4
FUNDAMENTO LEGAL ..................................................................................................4
RESPUESTA .....................................................................................................................5
Comentario .........................................................................................................................5
CASO PRÁCTICO

Un trabajador de la Cruz Roja, Seccional Ciudad Bolívar, presta sus servicios


como médico a dicha institución, con una jornada de 5 horas diarias de lunes a
viernes, a su vez presta servicios en el hospital Ruiz y Páez por 5 horas
diarias de lunes a viernes, y ejerce la profesión de Docente en la UDO, en el
área de postgrado, con una jornada de 2 horas diarias.

¿Existe relación de trabajo con la Cruz Roja Venezolana?


FUNDAMENTO LEGAL
L.O.T.: ARTÍCULO 39 “Se entiende por trabajador la persona natural que realiza
una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La
prestación de sus servicios debe ser remunerada.”

RESPUESTA
De acuerdo a la interpretación de este artículo, sí existe una relación de trabajo,
En el caso antes descrito se cumplen los extremos establecidos por el legislador,
que tipifican una relación laboral, los cuales son a saber:
1) El trabajador debe realizar una labor de cualquier clase.
2) Esta labor debe realizarla por cuenta ajena
3) Esta labor debe realizarla bajo la dependencia del empleador
4) La prestación de estos servicios debe ser remunerada.

COMENTARIO
En el caso antes descrito, el medico fue contratado por la CRUZ ROJA
INTERNACIONAL (la cual es una institución internacional, sin fines de lucro) para
realizar labores en una jornada diaria de 5 horas de trabajo, de lunes a viernes y
aunque no lo dice el enunciado del caso descrito, se da por cierto que a cambio de
la labor realizada por el medico, éste recibe una remuneración.
En el caso de las asociaciones civiles y fundaciones, muchas de ellas abusan de
tal condición, pagando salarios a sus trabajadores muy por debajo de los salarios
del mercado y negándose al término de la relación laboral a pagarle sus
prestaciones sociales.

Es bueno aclarar que en los estatutos de estas fundaciones y asociaciones civiles,


sus miembros (los que integran la junta directiva) se comprometen a realizar
labores humanitarias sin esperar remuneración alguna a cambio; no obstante en el
caso que contraten trabajadores para que realicen las labores que ellos en sus
estatutos afirmaron que las iban a realizar gratis, se genera en este caso una
típica y estricta relación laboral, éstas están regidas en nuestro país por la L.O.T.

¿Puede este médico prestar todas estas funciones?


FUNDAMENTO LEGAL
L.O.T. Artículo 195 “Salvo las excepciones previstas en esta Ley, la jornada
diurna no podrá exceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44)
semanales; la jornada nocturna no podrá exceder de siete (7) horas diarias, ni de
cuarenta (40) semanales; y la jornada mixta no podrá exceder de siete y media (7
1/2) horas por día, ni de cuarenta y dos (42) por semana. Se considera como
jornada diurna la cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. Se considera como
jornada nocturna la cumplida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. Se considera
como jornada mixta la que comprende períodos de trabajo diurnos y nocturnos.
Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro (4) horas, se
considerará como jornada nocturna.
Parágrafo Único:
El Ejecutivo Nacional podrá, mediante resolución especial, determinar aquellas
labores en las cuales podrá permitirse la prolongación de la jornada nocturna,
pagándose dicha prolongación como trabajo extraordinario nocturno.”
LOPCYMAT: Artículo 120. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles,
penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o
empleadora con multas de setenta y seis (76) a cien (100) unidades tributarias
(U.T.) por cada trabajador expuesto cuando:

4.- Infrinja las normas relativas a la duración máxima de la jornada


de trabajo y al trabajo nocturno, o las disposiciones relativas a los
días hábiles.

RESPUESTA
De acuerdo a la lectura e interpretación de estos artículos, Este Médico,
legalmente si puede trabajar estas jornadas, por cuanto con ninguno de los tres
patrones se excede la jornada legal de trabajo.

COMENTARIO
El legislador en lo referente a la duración de la jornada de trabajo, hizo todo lo
posible para evitar que por voluntad del patrono, el trabajador ejecutara jornadas
de trabajo por encima de la jornada legal, en este sentido estableció sanciones
aplicables al patrono infractor; pero no se paseó por la posibilidad de que el
trabajador de manera voluntaria podía someterse a jornadas de trabajo, que como
en el caso descrito casi duplica la jornada legal.