Нам необходима переквалификация кадров.

Давайте рассмотрим, как это

сделать

Поскольку мир сталкивается с трансформационными экономическими,

социальными и экологическими вызовами глобализации 4.0, возникает
необходимость инвестировать в людей.

Оценка человеческого капитала не только обеспечивает индивидов

знаниями и навыками, необходимыми для реагирования на системные сдвиги,
но и позволяет им принимать участие в создании более равноправного,
всестороннего и устойчивого мира.

Образование играет решающую роль в содействии всеобщему

экономическому росту и в обеспечении в будущем возможностей для всех
людей. Технологии четвертой промышленной революции создают новое
давление на рынки труда. В связи с этим, реформа образования, обучение на
протяжении всей жизни и инициативы по переквалификации будут иметь
ключевое значение для обеспечения двух основных процедур. Во-первых,
чтобы люди имели доступ к экономическим возможностям, оставаясь
конкурентоспособными в новом мире труда, во-вторых, чтобы предприятия
имели доступ к талантам, которые им нужны для работы в будущем.

Четвертая промышленная революция вызывает масштабное сокращение

некоторых функций, поскольку они становятся избыточными или
автоматизированными. Согласно отчету о рабочих местах за 2018 год,
ожидается, что к 2022 году в 20 крупнейших странах будет вытеснено около 75
миллионов рабочих мест. В то же время технический прогресс и новые способы
работы могут также создать 133 миллиона новых рабочих мест, которые
возникнут благодаря широкомасштабному росту новых продуктов и услуг,
позволяющие людям работать с машинами и алгоритмами для удовлетворения
потребностей демографических сдвигов и экономических изменений.

Чтобы реализовать преимущества этих изменений, по крайней мере 54%

всех сотрудников будут нуждаться в переподготовке и повышении
квалификации к 2022 году. Тем не менее, только 30% работников,
подверженных риску смены работы в результате технологических изменений,
прошли обучение в прошлом году, и те, кто наиболее подвержен риску, часто
являются теми, кто с наименьшей вероятностью вообще получит какую-либо
переподготовку.

Формирование процесса переквалификации потребует инвестиций.

Например, перевод 95% работников из группы риска в Соединенных Штатах на
новые рабочие места с помощью переподготовки будет стоить более 34
миллиардов долларов. Тем не менее, негосударственный сектор сегодня может
перепрофилировать около 25% работников, что предполагает необходимость
делового сотрудничества, государственных инвестиций и сотрудничества
между государственным и частным секторами для снижения затрат и
достижения масштаба.

Если бы компании работали вместе, с целью экономии, они могли бы

коллективно переквалифицировать 45% работников из группы риска. Если
правительства присоединятся к этим усилиям, они смогут
переквалифицировать до 77% всех работников из группы риска, получая при
этом выгоду от возврата инвестиций в виде увеличения налоговых поступлений
и снижения социальных расходов, включая компенсацию по безработице.
Когда бизнес не может с выгодой покрыть расходы, а правительство не может
обеспечить решения в одиночку, становится необходимым обратиться к
государственно-частному партнерству, которое снижает затраты и
обеспечивает конкретные социальные выгоды и практические решения для
работников.

Кроме того, такие меры должны дополняться стратегическим

переосмыслением того, как регулируется труд и какие области создания
рабочих мест могут принести социальные выгоды. В «Белой книге»
предлагается следующее, чтобы страны работали над увеличением
государственных и частных инвестиций в трех областях: возможности людей,
институты и правила, связанные с работой, и сектора, которые готовы к росту и
которые приносят пользу обществу, включая здравоохранение, образование,
водоснабжение, энергетику, цифровую и транспортную инфраструктуру.

Всемирный экономический форум предоставляет платформу для таких

союзов, чтобы предоставить новые навыки для сегодняшней рабочей силы, а
также разработать образование для будущей рабочей силы. Инициатива по
ликвидации разрыва в навыках выступает в качестве платформы для
сосредоточения разрозненных действий в рамках одной всеобъемлющей
миссии по решению проблем развития навыков. Данные навыки должны
ориентироваться на будущее, и в то же время поддерживать конструктивное
сотрудничество между государственным и частным секторами в области
срочной и фундаментальной реформы систем образования и трудовой политики
для подготовки рабочей силы к будущему с помощью страновых программ,
глобального и регионального обмена передовым опытом и глобальных деловых
обязательств.
 Эти усилия привели к созданию глобальной сети государственных и
частных групп в Индии, Южной Африке, Аргентине и Омане, а также к тому,
что несколько глобальных компаний-партнеров обязались переквалифировать
или повысить квалификацию 17 миллионов работников во всем мире, что
превышает цель 2018 года, которая заключается в оказании помощи 10
миллионам работников к 2020 году.

По мере того как мы преобразуем такие сферы, как образование и рынки

труда, нам также необходимо учитывать конкретные последствия для
различных групп населения. Например, учитывая то, как в настоящее время
сегментированы наши рынки труда, бремя смещения рабочих мест и тенденции
разрыва в квалификации, скорее всего, непропорционально ляжет на женщин.
Они занимают многие рабочие места, которые могут быть заменены, и
недопредставлены в областях, где, скорее всего, будет наблюдаться рост
рабочих мест. Например, только 22% людей, работающих в области
искусственного интеллекта, являются женщинами.

Однако новые источники создания рабочих мест также предоставляют

уникальную возможность жестко закрепить гендерный паритет в будущем.
Стремительный переход к гендерному равенству требует активных мер со
стороны бизнеса и правительства для обеспечения равенства женщин в
наиболее быстрорастущих профессиях (и наиболее востребованных наборах
навыков). Всемирный экономический форум призывает компании определить
пять наиболее быстро растущих рабочих мест и взять на себя обязательство
нанимать равное число мужчин и женщин.

Эти и другие усилия по инвестированию в развитие талантов и

потенциала всех людей могут стать тем мостом, который нам необходим для
перехода к всеобщему, устойчивому росту, использующему технологии для
создания возможностей для всех. Инвестирование в людей может превратить
их из пассивных наблюдателей разрушений в активных лидеров позитивных
изменений в их местных, региональных и глобальных сообществах.

Берге Бренде-президент Всемирного экономического форума и чемпион

по человеческому капиталу в рамках проекта "Человеческий капитал", проекта
Всемирного банка по повышению справедливости и инклюзивного роста.