MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANUCO “ano del Bicentenaro de Pert: 200 ARios de Independendat CONVOCATORIA 2021- Ill. CONCURSO CAS 083-2021-MPHCO. CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) LIQUIDADOR FINANCIERO PARA LA SUB GERENCIA DE SUPERVISION Y LIQUIDACION DE OBRAS DE LA GERENCIA DE DESARROLLO LOCAL Y ORDENAMIENTO TERRITORIAL DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANUCO. |, GENERALIDADES 1. Entidad convocante: IMUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANUCO, con domiciio legal en el Jr. General Prado N* 750 ~Huénuco 2. Objeto de la Convocatoria Contratar, bajo el régimen de Contratacién Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, los servicios de Un (01) Liquidador Financiero para la Sub Gerencia de Supervisién yliquidacién de obras dela Gerencia de Desarrollo Local y Ordenamiento Territorial, en el Amibito del Distrito, Provincia, Departamento de Hudnuco del dmbito territorial de la Municipalidad Provincial de Hudnuco ala necesidad de servicios de la Gerencia de Desarrollo Local ¥ Ordenamiento Territorial metiante informe N° 075-2021-MPHCO-GDLOT 3. Dependencia, unidad orgénica y/o érea solicitante. Sub Gerencia de Gestién y Liquidacién de obras / Gerencia de Desarrollo Local y Ordenamiento Territorial. 4. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién. La conduccién del proceso de seleccién en todas sus etapas, estard a cargo del Comisién Permanente para concurs CAS en funcién al servicio convocado, integrado por tres (03) miembros, segin Resolucién Gerencial N2010-2019-MPHCO-GM. 5. Base Legal 2) Decreto Legislative N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrative de Servicios y sus modificatorias b)Reglamento del Decreto Legislative N® 1057 que regula el Régimen Especial de Contratacién [Administrativa de Servicios, Deereto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo NP 065-2011-PCM. ) Resolucién de Alcaldfa N° 834-2017-MPHCO/A, que aprueba la Directiva N° 005-2017-MPHCO. "Procedimiento para la contratacién Administrativa de Servicios de Personal” CAS. d)_ Las demés disposiciones que regulan el Contrato Administrative de Servicios,II, PERFIL DEL PUESTO Y PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR ‘Nombre del Servicio | UN (01) LIQUIDADOR FINANCIERO. Direccién u Oficina/Unidad organica: SUBGERENCIA DE SUPERVISION Y LIQUIDACION DE OBRAS DE LA CGERENCIA DE DESARROLLO LOCAL Y ORDENAMIENTO TERRITORIAL. OBJETIVO DE LA ACTIVIDAD A DESARROLLAR TLABORAR LIGUIDACIONES FINANGIERAS DE LAS OBRAS QUE SE ENCUENTREN CULMINADAS YA SEA POR | ADMINISTRACION DIRECTA O POR CONTRATO, OE ACUERDO ALA NORMATIVA VIGENTE, . FUNCIONES PRINCIPALES: (1. elaborar Ta liquidacion financiera por administracin directa para la rebaja contable. Z| Elaborar la hquidacion del proyecto con la finaidad de recomendaciones de los ajustes y a rebaja ‘contable, 3. | Liquidar los contratos efectuadas para la ejecucién de obras y para la supervision de las mismas | Controlar los pagos de las valorizaciones y amortizaciones de los adelantos directo y de materiales, cotorgados por los contratistas. Elaborarinformes con relacion a las recomendaciones de Auditoras. 6. | Elaborarinformes debidamente justficados. 7, | Revisar y controlar documentos. @._| Otras actividades asignadas por su jefe inmediato en el émbito de su competencia REQUISITOS DE LA PERSONA PARA DESARROLLAR LA ACTIVIDAD Formacién Académica: | Profesional ttulado, Colegiado y Habiltado en Contabilidad Experiencia General: | Minima de un (02) alfos en el sector pabiico y/o privado Experiencia Especifiea: | Minima de (06) meses en como liquidadorfinanciero en el sector publico y/o privado. ‘Conocimientosy/o | * Capactacién Reglamento y Ley de Contrataciones con el Estado Capacitaciones: * Capacitacin Ofimstica. * Capacitacin Sistema administrativas(SIAF y SIGA). + Copacitacién en elecucién, supervision de Obra y/o Liquidacién de Obras. ‘Compromiso y Responsabilidad. Vocation de Servicio. ‘Competencias: ‘Trabajo bajo presion. Capacidad de resalucion de problemas. Valores éticos y morales bien definidos. * Capacidad Organizativa * Orientacién resultados, Proactiv. ‘CONDICIONES ESPECIALES DEL CONTRATO ‘CONDICIONES. DETALLE Lugar de Prestacién del Servicio ‘Municipalidad Provincial de Huénuco Duracién del Contrato Tres Meses: Inicio Desde la suscripcién del Contrato. {S/. 2,800 soles), Dos mil achocientos con GO/I00 Soles incluido los montos, Remuneracién Mensual V aflaciones de ey, asi como toda deduccién aplicable al trabajador.UL CRONOGRAMA. ETAPAS DEL PROCESO ronocrama | AREA RESPONSABLE ‘Aprobacién de la Convocatoria (02/03/2021 Gerencia Municipal. Publiccin del proceso ene portal 03/03/2021 al tolento Peri -SERVIRy lap. Web dela | 2/03/-0 Responsable del Red CI MPHCO, wow. munihuanuce.gob.pe CONVOCATORIA Presentaciin de a hoja de vida fisia en 1 eI Palacio Municipal de la MPHCO, sito en el. General Prado N70, Huénuco, ] Del 17/03/2021 a1 | Mesa de Portes de la Municipaldod 19/03/2021, Provincial de Huénuco SELECCION ‘Del 22/03/2021 al | Comisién Permanente para el Concurso 2 |Evaluaciéncuricuar (hala devide) | 95/03/2021 (CAS = DECRETO LEGISLATIVO N" 1057 | eilentn de rentodes de ey _\£126/0/2021.0 | Comisién Permanent para el Concurso baireeeed portr dels 5.00 pm | CAS ~ DECRETO LEGISLATIVO N” 1057 #1 29/03/2021 al | ntrevista Personal: (Vitua!)medonte | 017042021 Comisiin Permanente para el Concurso Video Llamade Via WhatsApp. {Segtn eronograma}. | CAS ~ DECRETO LEGLATIVO N* 1057 ublicacién de resultado final en la 5 | pégina web de la MPHCO www.munihuanuco.gob.pe. 102/04/2021 a | Comisién Permanente para el Concurso partir de la 5.00 pm | CAS DECRETO LEGISLATIVO N* 1057 | |SUSCRIPCION ¥ REGISTRO DEL CONTRATO | Del 05/04/2021 al 6 | uscrncén del Contrato eee Gerencia de Recursos Humanes. ‘Del 05/04/2025 af 7 | Registro de Contrato Pera Gerencia de Recursos Humonos 8 | Inicio de labores Alia siguiente de 10 ' erencia de Recursos Humanos. | suserncén | NOTA IMPORTANTE: LUA RECEPCION DE DOCUMENTOS SERA EN HORARIO DE OFICINA, INDEFECTIBLEMENTE: En mesa de partes de la Municipalidad Provincial de Huénuco desde 8.00 a.m. hasta las 2.30 p.m. INO SE RECEPCIONARAN EXPEDIENTES FUERA DE LA FECHA Y HORA INDICADA,IV, DE LAETAPA DE EVALUACION amnaons uowsitowoy | cea | oktmatam Faroe b. Capacitacién 05 Puntos iopuntos | ena | ene ara er | Rie a ||a.Conocimientos ya campetencias 15 Puntos: 25 Puntos eres am om 5 Documento que acredite mas del requisito minmo ESTUDIOS DE POST GRADO YO DIPLOMADOS 5 Maestra [maemo OF Maestria en temas relacionados al puesto)- (no aplica) [5 ~piplamado fmsamo 01 Diplomado en temas relacionados al puesto). (n0 ables) — CCAPACITACION 3) CAPAGITACION EN IA FSPECIALIDAD QUE POSTULA 30) PUNTAIE FMibxime SO haras [010 par cada hora). 5 | 5 Oiindtca: Programas etudiados lacionsdos ls expecialidad [0-10 por cada hors) Fi maximo 50 horas Los Certificados que no especifiquen el nimero de horas de capacitacién, se calficara un 1/2 (0.5) por certificado hasta llegar al maximo de cinco puntos. Sien caso el Perfil No Considere Capacitacién o Acreditar Ofimatica se Considerard el Puntaje Minimo en ambos rubros EXPERIENCIA “A, EXPERIENGIA LABORAL GENERAL _Cumple requisito minimo. Mas del requisto minimo. 55, _EXPERIENCIA ESPECIFICA AL AREA QUE POSTULA PUNTAIE _Cumple requisite minimo. o 5 Wis del requisite minim. 70ENTREVISTA PERSONAL La entrevista personal tendrd una califcacién maxima de cuarenta (40) puntos 3) [os factores ycriterios para fa evaluacion de la Entrevista Personal son fs siguientes: RUBROS: PUNTAIE MINIMO | PUNTAIE MAXIMO: L_Conacimientos y/o competencias 35 puntos 25 puntos I Desenvolvimento y cultura general 105 puntos 15 puntos li. Evaluaci6n Psicolégica y/o psicotécnica | _Referencial Referencial TOTAL ‘OPUNTOS OPUNTOS | £1 postulante que no se presente a la hora indicada (0 no responds la Llamada) obtendré (00) de puntaje en ‘este rubro y quedaré automaticamente descalificado. 2) Corresponde a a Gerencia de Recursos Humanas publicar la relacién de postulantes APTOS y NO APTOS, en plazos establecidos en el cronograma publicado, b) Las evaluaciones del procesa de seleccin son cancelatarios por lo que ls resultados de cada evaluacién tendrén carécter eliminatorio, salvo la evaluacién psicolégica, que de realizarse, serd referencial as mismas que deben estar precisadas en las Bases, ©) Para elcaso de las convocatorias CAS, solo son obligatorias la evaluacién de la Hoja de Vida © Curricular y la Entrevista Personal, de acuerdo al cargo y/o funcién requerido, siendo opcional la evaluacién psicolégica yevaluacién técnica, d) El resultado de cada una de las evaluaciones se publicaré a través de los mismos medios, utlizados para la convocatoria, en forma de sta y por orden de mérito, debiendo contener los apellides y nombres completos de los postulantes y los puntajes obtenidos por cada uno de elles. €) Para la etapa de seleccidn, el Comité tormaré en cuenta los siguientes lineamientos para la ‘evaluacién de la Contratacién Adminstrativa de Servicios. f}_Tratdindose de postulantes con discapacidad, Licenciado de las Fuerzas Armadas y Deportistas | Calificados se verficarén los requistos establecidos en las Leyes N° 29973, Ley N* 29248 y Ley | NT 37674 (incluyendo su reglamento y madificatorias)respectivamente por cada caso. EL PROCESO DE SELECCION COMPRENDE DOS (02) FASES: ‘+ EVALUACION CURRICULAR El postulante remit en sobre cerrado con portads [Anexo N° 7}, en la fecha indicada en el cronograma del concurso, los siguientes documentos y en el siguiente orden ‘© Copia del ON! (legible) + Los documentos que se encuentran publicadas en el link de la convocatora, segin los modelos de los Anexos N" 04,05, 10 debidamente lenados y suscritas. ‘Adjuntar el Anexo N"11 debidamente llenado Solo si eres una persona con discapacidad. Ficha curricular (Anexo N* 06) con las datos solicitados en formato Word (descargar de! lnk), debidamente documentado. + La documentacién que sustente el cumplimiento de los requisitos minimos establecidos en los Términos de Referencia. += En caso de ser postulante con discapacidad, adjuntaré el Certificada y/o Resolucién del CONADIS, segtin ls Ley N* 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, ‘+ Encaso de ser el postulante Licenciada de las Fuerzas Armadas,,adjuntaré la documentacién que lo acredite como ta, lo cual estaré sujeto a verificacion posterior segin Ley N° 29248 y su Reglamento, + Encaso sea considerado coma Deportista de Alto Nivel, djuntaréla documentacién que lo acredite ‘+ Ladocumentacién que la Gerencia de Recursos Humanos oel Area Usuaria consideren necesarios y ‘que sean consignados en los Términos de Referencia ‘+ Toda la documentacién presentada deberd estar debidamente Foliado v Suscrito en cada una de sus hojas.La Sub Gerencia de Trémite Documentario, bajo responsabilidad verificaré que la documentacién sea presentada en sobre cerrado (LACRADO), lo cual le remitiré a la Gerencia de Recursos Humanos, dentro del horario y fecha establecida para la recepcién, Se debe de entender por Curriculum Vitae al resumen de la hoja de vida del postulante que acredite: datos personales, académicos, experiencia y otros consignados, como son: Constancias, Certificados, Diplomas, Boletas de notas, copia de DNI, entre otros documentos inherentes. Todos los documentos que acrediten experiencia deberdn presentar fecha de inicio y fin del tiempo laborado, asi como cargo 0 funcién desarrollada, caso contrario no seré tomado en cuenta, De requerir en el perfil de puesto estudios completos, ya sea Universitario 0 Técnico, el tiempo de Experiencia Laboral ser Contabilizado desde el Egreso de la Formacién Académica Correspondiente, para eso el/la postulante deberd presentar la canstancia de egresado, caso contrario se contabilizaré desde la fecha indicada en el documento de formacién que presente (Grado de Bachiller 0 Titulo Profesional) La Evaluacién Curricular y la entrevista se realizarén segin las Bases lo indiquen, determinéndose los puntajes segin categorias por las cuales el Postulante alcanza de acuerdo a los requerimientos testablecidos. La Comisién se reserva de solicitar los originales de los certificados y/o constancias que el postulante presenta en su hoja de vida En la evaluacién curricular se verfica si el Postulante retine todos los requisitos minimos y especificos (referido al perfil del puesto) exigidos por el Area Usuaria solicitante del servicio, consignados en los. “Términos de Referencia. La informacién consignada en la ficha curricular documentada tiene cardcter de Declaracién Jurada, por lo que se someten al proceso de fiscalizacién posterior que realice la Municipalidad. Los resultados de la evaluacién curricular se publicardn en el Portal institucional siendo los preliminares (Anexo N° 8). En dicha publicacién se sefalard la modalidad y hora en que se llevard a cabo la Entrevista personal a través de un Cronograma, El puntaje por evaluacién curricular es de sesenta (60) puntos maximos, segtin categorias, de acuerdo al formato de evaluacién curricular dande se sefialardn los campos de puntuacién. En esta accién de la etapa de seleccién el Postulante, de ser el caso deberd acreditar con la docurentacién oficial, su condicién de persona con discapacidad y/o personal Licenciado de las Fuerzas ‘Armadas (FF.AA) de conformidad a la normatividad de la materia, para efectos de la bonificacién en su untae. ENTREVISTA PERSONAL La entrevista es la accién mediante el cual se puede llegar a saber cuan productivo puede ser el personal seleccionado, desarrollindose una entrevista por competencias, centrandose principalmente en la obtencién de ejemplos conductuales del postulante en su vida profesional académica y personal, los cuales serén analizados y valorados con un maximo de 40 puntos y un minimo de 20 puntos, las mismas que deben estar precisadas en las Bases del proceso. Lz entrevista personal se realizard tomando en consideracién los requisitos y competencias relacionados con las necesidades del servicio, especificados en los Términos de Referencia. Para esta etapa los integrantes de la Comisién de Procesos de Seleccién de personal bajo la modalidad del régimen CAS, realizaran la calificacién de la entrevista personal en consenso, Culminado la entrevista personal, el Comité de Evaluactén y Seleccién deberd remitir los resultados correspondientes y solictar a la Gerencia de Recursos Humanos, la publicacién de los resultados finales {Anexo N’ 9) en la fecha sefialada en el cronograma, que contend los nombres de los Postulantes y los puntajes obtenidos. La Comision se reserva el derecho de postergacién de la publicacién de los resultados. El resultado final serd la sumatoria de los puntajes obtenidos siempre que el postulante haya aprobado cada una de dichas evaluaciones,‘Aquellos postulantes que suneren las evaluaciones antes mencionadss y hayan acreditado en a etapa de ‘veificacién curricular la condicion de personal licenciado de las Fuerzas Armada recibirén|abonificacién {del 1036 y en caso de que el postulante acredite ser persona con discapacidad se le bonificaré con el 15% ‘opuntaje que corresponda conforme a as normas vigentes, Para el caso de los Deportistas Calificado de Alto Nivel serd calificado de acuerdo al Art. 7 del repiamento de la Ley N* 27674 serd aplicado al puntaje obtenido en la evaluacién curricular Los resultados finales se publicardn en la Pégina Web y Periédico Mural de la Municipalidad de sere cas, consignanda apelidos y nombres de los postulantes, asi como los puntajes obtenidos por cada uno de ellos. En caso de empate se seleccionard al postulante que tenga mayor experiencia o especialzacién en cargos similares al puesto requerido, Transcurrido siete (7) dias habiles de concluido el Proceso de CConvocataria CAS, se procederd ala devolucién de los Curriculum vitae de los postulantes que no fueron eclarados aptos 0 no fueron dectaradas ganador del proceso. E| postulante tendré 05 dias Habiles para recoger su Currlculo Vitae, pasado los 05 dias hdbiles se Procedera a la Eliminacién de los Curriculum vitae que no fueron recogidos, CCUARTA ETAPA: SUSCRIPCION DEL CONTRATO El Postulante seleccionado tendré un plazo no mayor de cinco (05} dias para suscrbir el Contrato CAS; momento en los que debe presentar certifcados originales de no contar con antecedentes penales, judiciales y poliiales con una antiguedad no menor a treinta dias, también deberén presentar los documentos originales que presentaron para la convocatoria, de no presentar los mencionados documentos se daré por no otorgada la plaza y se convocaré y adjudicaréa la persona que ocupe el orden de mérito inmediato siguiente. El plazo se computard a partir del dia siguiente de la publicacién del resultado final al momento de la adjucicacién deben de presentar Siel Postulante seleccionado por mativas propios no suscribe el Contrato por régimen CAS en el plazo de ‘inco (05) dias habiles, se considera ganador al Postulante que obtuvo el orden de mérito inmediatamente siguiente, con un plazo igual al anterior para suscrbir el contrato. De no hacerlo se considera el proceso desierto. Lia duracin de los contratos es de manera temporal yse ciflen estrictamente a la necesidad institucional debiendo para tal efecto cada Organo o Area Usuaria, sefialar el tiempo de duracién de la ejecucién del servicio, no debienda superar el ejercicio fiscal. Suscritos los Contratos, la Municipalidad en el plazo de cinco (05) dias habiles los consignaré en suregistro dde Contratos Administrativas de Servicios en la planillaelectrdnica 1A. SUPUESTOS EXCEPCIONALES EN PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION aa. Declaratoria de desierto de acuerdo alas Bases: El procedimiento serd declarado desierto cuando se presente los siguientes casos: 43) Cuando no se presentan Postulantes ala Convocatoria del procedimiento de contratacién, ') Cuando ninguno de los Postulantes cumple con los requisitos minimos en la seleccién 0 evaluacién. ) Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes abtiene et ppuntaje minimo en la seleccidn 0 evaluacién, 1.1.2. Cancelacién del proceso de acuerdo a las Bases: El procedimiento puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que sea responsabilidad de la Comisi6n de Concurso: 2} Cuando desaparece la necesidad de servicios por la Unidad Organica solcitante, con posterioridad a la convocatoria del procedimiento de contratacién. 'b) Por restricciones presupuestales. () Otras causas debidamente justiicadas, DDISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES, PRIMERA.-Si por razones de cardcter excepcional [meses cortos, dias ferlados, fines de semana, dias argos w otros) se produjese interferencia en el cronograma para I contratacion CAS, se podré extender algunos dias segtin sea necesario, retomnando inmediatamente su ciclo normal, debiendo ser comunicado através del Portal Institucional de la Municipaidad.SEGUNDA.- Todo lo no previsto en Ia presente Convocatoria se aplicard de acuerdo a lo establecido en el Régimen Especial de Contratacién Administrative de Servicios ~ CAS y su Reglamento, asi como las normas complementarias y conexas que no contravengan al Regimen Especial TERCERA Cualquier reclamo, controversia,situaclon no prevista o interpretacién a las bases que susciten 0 requieran durante el proceso de seleccién, serd resuelta por la Comision de Seleccién, quienes resuelven en Unica instancia CUARTA- £1 puntaje minimo para ser declarado GANADOR a una de las plazas convocadas es de 60 puntos, Considerando que los postulantes deberdn aprober los puntajes minimos de la Evaluacién Curricular y Entrevista Personal. QUINTA Los postulantes que NO hayan sido declarados ganadores del concurso, podrén recoger sus texpedientes presentados ala Municipalidad Provincial de Hudnuco en un plazo maximo de siete (7) dias habiles ‘partir de la publicacién de los resultados finales, transcurrido dicho plazo los expedientes serdn eliminados © incinerados, SEXTA Después del resultado final se elaboraran los contratos en la Gerencia de Recursos Humanos y los fexpedientes que presentaron en caso de los ganadores se derivaran a la Sub Gerencia de Gestién de Recursos Humanos para apertura de legajos. SEPTIMA.- Los asuntos no contemplados en las Bases serdn resueltos por la Comisién de Concurso. OCTAVA.-£| Postulante se podra presentar 2 mas de un puesto de trabajo por proceso de seleccisn. NOVENA.- Queda facultads le Entidad en establecer Adendas sobre ampliaciones de contratos CAS sin previo concurso, sustentando la necesidad del servicio por Is Unidad Organica, para tal efecto tendré que ajustarse a pardmetros legales y administrativos, relacionados al tiempo de duracién, monto econémico y otras condiciones del mismo, DECIMA.- Es importante resaltar que por el efecto imperative dela Ley N° 27736, se debe comunicar via radial ¥ televisiva las ofertas laborales que la Entidad otorga y ofrece como Entidad Publica. 7 / Lic. Adm. Guillermo A. Gavilan Ninamango / ABog. Baltazar Vara Berrospi Presidente “ Secretario Econ, Néstor Miraval Berrops! | Vocal