Открыть Электронные книги
Категории
Открыть Аудиокниги
Категории
Открыть Журналы
Категории
Открыть Документы
Категории
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ИНСТИТУТ
(национальный исследовательский университет)»
Москва, 2021
Вступление
Каждый человек в течение всей жизни, так или иначе, связан с организациями.
Именно в организациях или при их помощи люди растут, учатся, работают,
совершенствуются, вступают в многообразные отношения, развивают различные сферы
деятельности. В рамках организации повсюду осуществляется деятельность человека. Их
можно разделить на формальные и неформальные и именно о них и о их различиях пойдёт
речь в данной работе.
2
Неформальная организация и её характеристики
Неформальная организация — это спонтанно сформировавшаяся группа людей,
регулярно вступающих во взаимодействие для достижения определенной цели. Примером
такой организации может служить какое-либо объединение единомышленников.
Структура неформальной организации плоская. Более того, решения принимаются
всеми членами коллективно. Единство является ярчайшей особенностью неформальной
организации, так как между её членами существует доверие.
Стоит обратить внимание на существующую схожесть неформальных и
формальных организаций. В них имеются свои лидеры и задачи. В неформальных
организациях присутствуют свои неписаные правила, которые называются нормами. Эти
нормы являются для членов организации признанным эталоном поведения. Более того,
эти нормы могут подкрепляться целой системой поощрений и санкций.
3
Главные отличия формальных и неформальных организаций
Присутствует большое количество отличий между формальной и неформальной
организацией. Прежде всего, главное отличие между этими двумя разновидностями
организаций кроется в том, что правила и положения управляют формальными
организациями, а убеждения, ценности и социальные нормы руководят неформальными.
Кроме этого, в организациях с официальным характером рабочие места, полномочия и
права всех их членов крайне четко определены, а в неформальных организациях
отношения между личностями, которые происходят, когда их члены общаются между
собой, являются основой для решения всех задач. Также, принятие всех решений в
официальных организациях является делом высшего руководства, а подход
неформальных организаций — это коллективный разум.
Достижение существующих целей является стремлением формальной организации,
а удовлетворение социальных и психологических потребностей членов группы может
являться целью неформальной организации. Характер формальной организации является
постоянным, в то время как неформальная организация носит временный характер. Ещё
одно различие между формальной и неформальной организацией состоит в том, что
первая из них имеет иерархическую структуру, тогда как вторая - плоскую. Кроме того,
отличием является общение: в официальных организациях оно официальное и
осуществляется с помощью цепочки командования, тогда как общение в организации с
неформальным характером является неофициальным и может следовать в любом
направлении.
Заключение
В результате рассмотрения в данном реферате основных характеристик
формальных и неформальных организаций и их отличий можно сделать вывод, о том, что
формальные и неформальные организации всё-таки имеют довольно много различий во
всех аспектах своей деятельности, хотя и некоторые общие черты, конечно, присутствуют.