Contratação de Brasileiros para Trabalhar no Exterior.

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05 Contratação de Brasileiros para Trabalhar no Exterior. Direito

MAR
2009 Aplicável PESQUISAR ESTE SITE
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Como se sabe, as relações de emprego no Brasil são regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho
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(CLT) e respectiva Legislação Complementar. Essa inferência é pacífica nas hipóteses em que
empregado e empregador são brasileiros e a execução do
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contrato se dá em território nacional. No entanto, dado o Direito do Trabalho
email: lpi@lonelyplanet.com.au dinamismo das relações de trabalho, não é incomum que Pós-graduação online em Direito do Trabalho é
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uma das partes envolvidas seja de outro país, ou mesmo www.wdireito.com.br/dirtrabalho
que o contrato seja executado em território estrangeiro. Conheça a Austrália
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Nesse caso, qual seria o direito aplicável? A CLT? A lei
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do país de uma das partes? A lei da contratação ou da Sites.Google.com/Australia
execução do contrato? A lei mais benéfica? São questões America Expert Corp.
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que o Direito Internacional Privado procura resolver. Pois é fácil! 11 3717-1054
bem, como ponderamos em artigo anterior (Contratação de brasileiros para trabalhar no exterior. www.americaexpert.com

Normas de Direito Internacional Privado), no Brasil, a contratação trabalhista com algum vínculo Contratos Administrativos
Gestão e Fiscalização 26 a 28 de Julho -
internacional é regida, como regra geral, pela Lei n. 7.064/82, regulamentada pelo Decreto n. Brasília-DF
89.339/84. www.zenite.com.br

Estudamos, também, que, com relação ao Direito Internacional Privado – que é o ordenamento a
reger normas aplicáveis às relações privadas internacionais –, não é uníssona a jurisprudência
ANUNCIE
trabalhista: a Súmula 307, do Tribunal Superior do Trabalho (TST), determina seja aplicada a lei do
local da prestação dos serviços; a jurisprudência regional, conforme o caso, entende pela lei mais
benéfica e, diga-se, a Lei 7.064/82 c/c Lei de Introdução ao Código Civil, art. 9º, § 1º, embasam essa TEMAS MAIS PESQUISADOS NO SITE
última inferência. Malgrado o disposto na Súmula mencionada, entendemos que esses dois últimos
Diplomas Legais regem “in totum” a matéria em questão, de maneira que, conforme o caso, incidirá a Acidente Ambiental Autônomo Coletivo
lei mais benéfica (art. 14º da Lei 7.064/82). Comparado Conjuntura Constitucional
Contrato Cálculo Trabalhista Defesas Digital
Parece, claro, então, que a Lei 7.064/82, sem prejuízo da LICC, que com ela combina, é o direito
aplicável às relações de trabalho oriundas do Brasil, que tenham algum vínculo internacional,
Doméstico Ensino Jurídico Estabilidade Estágio
Filosofia do Direito Férias Internacional Introdução
seja em razão das partes envolvidas, seja pela execução do contrato.
ao Direito Jornada Justa Causa
Deveras, a maior polêmica que envolve a Lei 7.064/82 reside no cotejo entre os artigos 3º e 14º: o
primeiro é aplicável ao brasileiro aqui contratado, mas, transferido para laborar no exterior; o segundo
Modelos PrevidenciárioProcessual
Profissões Reparação por danos
incide na hipótese em que o empregado brasileiro é contratado por empresa estrangeira para laborar
fora do Brasil. A jurisprudência oscila, mas, no primeiro caso, aplicam-se à relação de emprego os materiais e morais Rescisão Salário
dispositivos da própria Lei 7.064/82 e aqueles relativos à Lei brasileira de proteção ao trabalho (CLT e Suspensão Terceirização
Legislação Complementar); no segundo, a lei a ser aplicada é a do local da prestação de serviços,
sem prejuízo dos direitos descritos em seu bojo, mas, aqui, repare-se, está excluída a hipótese de ÍNDICE EM ORDEM ALFABÉTICA
aplicação da Consolidação das Leis do Trabalho. Mais, ainda: cogita o artigo da aplicação da lei mais
benéfica ao mencionar a expressão “vantagem”. Nesse desiderato, curial a lição de Maria Helena
Diniz (2007:302): ARTIGOS RECENTES

Intervenção de terceiros no processo do

“…do confronto de normas concorrentes – nacional e estrangeira – forem mais
trabalho – Parte 3
favoráveis ao empregado as do local da contratação do que as da execução, dever-se-á
aplicar aquela que beneficiar o trabalhador, devido o caráter protetivo do Direito do Intervenção de terceiros no processo do
Trabalho, observando-se, porém, as limitações de ordem pública. Ter-se-á aqui o trabalho – Parte 2
princípio do favor laboriis oriundo da Constituição da Organização Internacional do Intervenção de terceiros no processo do
Trabalho (art. 19, VIII)” [1]. trabalho – Parte 1
Litisconsórcio no processo do trabalho – Parte 2
Contudo, nem sempre a lei mais benéfica será a CLT, daí, conforme o caso, aplicar-se-á a lei
Litisconsórcio no processo do trabalho – Parte 1
estrangeira se mais protetiva. Porém, repise-se: não é uníssona a jurisprudência sobre esse aspecto,
mesmo porque a majoritária é a presente na Súmula 207 do TST, conforme já indicamos.

http://www.juslaboral.net/2009/03/contratacao-de-brasileiros-para_05.html 6/7/2010