Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Stressul a fost identificat ca şi concept în jurul anului 1930 dar doar recent a intrat în
vocabularul comun.
Semnale ale stressului pot fi: raţionamente greşite, îngrijorare excesivă, iritabilitate,
incapacitatea de a se relaxa, stări de singurătate şi de depresie, dureri, greaţă, ameţeală,
foame intensă sau lipsa ei, retragere socială, creştere a consumului de alcool sau nicotină
şi obiceiuri nervoase ca şi rosul unghiilor.
Stressul este un concept cu implicaţii atât biologice cât şi psihologice iar din punct de
vedere psihologic acesta are 3 abordări general acceptate:
Stressul este ceea ce i se întâmplă omului, nu ceea ce se întâmplă în interiorul lui. Este un
ansamblu de cauze şi nu un ansamblu de simptome.
Cea mai cunoscută scală de acest tip a fost elaborată de Holmes şi Rahe (1967), scală pe
care subiecţii specifică dacă într-o anumită perioadă de timp li s-au întâmplat
evenimentele prezentate. Dar multe dintre aceste evenimente sunt rare aşa că Kanner şi
colaboratorii elaborează în 1981 o scală a neplăcerilor zilnice (Daily Hassles Scale), ai
cărei itemi măsoară stressul provocat de micile neplăceri de zi cu zi.
Cannon este cel care a formulat cunoscuta expresie „Fight or Flight” pentru a desemna
opţiunile pe care un individ le are la dispoziţie în cazul întâlnirii cu un factor stresor.
Epuizarea este pe termen lung şi aduce cu sine un interes scăzut pentru munca depusă.
Modul în care este perceput stressul determină cât de mult este acesta resimţit şi cât de
aproape este o persoană de burnout. Un individ poate experimenta doar câţiva factori
stresori dar sa nu îi poată procesa bine ajungând deci în stadiul de burnout. O altă
persoană, în schimb, poate experimenta o cantitate semnificativă de factori stresori dar,
procesându-i bine, pe fiecare în parte, poate evita burnout-ul.
Printre pricipalele efecte negative ale acestei stari intră: performanţă profesională scăzută,
probleme psihice cum ar fi depresia, şi probleme fizice cum ar fi boli cardiovasculare,
afecţiuni ale sistemului circulator, creşteri semnificative ale hormonului de stress, etc.
Cel mai studiat instrument de măsurare a burnout-ului este Maslach Burnout Inventory.
Maslach şi Jackson au identificat prima oară constructul de burnout în anii ‘70 iar apoi au
dezvoltat un instrument care măsoară efectele epuizării emoţionale şi sentimentul redus
de împlinire personală. Acest instrument măsoară 3 dimensiuni diferite care par esenţiale
pentru conceptul de burnout. Aceste dimensiuni sunt:
1 epuizarea
2 cinismul
3 ineficienţa
Termenul oficial de burnout nu a fost introdus în psihologie decât în 1974 în lucrarea lui
Herbert Freudenberger -“Staff Burnout”.
7 izolare socială,
10 golul interior,
11 depresie,
12 sindromul burnout.
Maslach şi Leiter au sugerat ca burnout-ul apare atunci când exisă o discontinuitate între
organizaţie şi individ în ceea ce priveşte cele 6 arii ale vieţii de la muncă: volum, control,
recompensă, comunicare, corectitudine şi valori.
Metode de coping
1) SMT- Stress Management Training: este folosit în multe companii pentru a ajuta angajaţii
sa elimine stressul sau cel puţin sa-i ajute să-l ţină sub control,
4) Social support- este cea mai eficientă metodă de reducere a stressului organizaţional şi
implică crearea unui mediu “supportive”.
Bibliografie
• Arnold ,J., Cooper, C.L., şi Robertson, I.T. (1998), Work Psychology: Understanding
Human Behavior in the Workplace, Pitman, Londra.
• Avram, E., Cooper, C.L. (2008), Psihologie Organizaţional- Managerială, Polirom, Iaşi.
• Cannon, W.B. (1915), Bodily changes in pain, hunger, fear and rage, D. Appleton and
Company, New York.
• Freudenberger, H.J.(1974), “Staff Burnout”, Journal of Social Issues, 30, pp. 159-165.
• Freudenberger, H.J., North, G. (1985), Women”s burnout: How to Spot it, How to
Reverse it and How to Prevent it, Doubleday.
• Holmes, T.H., Rahe, R.H. (1967), “The Social Reajustment Rating Scale”, Journal of
Psihosomatic Reaserch, 11, pp. 213-218.
• Kenner, A.D., Coyne, J.C., Schaefer, C., şi Lazarus, R.S. (1981), “Comparison of two
modes of stress measurement: Daily hassles and uplifts versus major life events”,
Journal of Behavioral Medicine, 4, pp. 1-39.
• Lazarus, R.S., şi Folkman, S. (1984), Stress, Appraisal and Coping, Springer, New York.
• Maslach, C., şi Leiter, M.P. (2008), “Early predictors of job burnout and engagement”,
Journal of Applied Psychology, 93, pp. 498-512.
• Selye, H. (1975), Stress without Distress, The New American Library, New York.