Открыть Электронные книги
Категории
Открыть Аудиокниги
Категории
Открыть Журналы
Категории
Открыть Документы
Категории
Менеджеры по продажам
Врачи
Психологи
Работники социальных отделений
Руководители компаний
Преподаватели
Юристы
Руководство (43%)
Активные сотрудники, трудоголики (40%)
Творческие личности (35%)
Менеджеры в сфере продаж (28%)
Специалисты в возрасте, близком к пенсионному (22%)
Работники, занятые ежедневными рутинными задачами (20%)
Новички, не имеющие коуча, наставника (5%)
2. Социально-психологические признаки:
Эмоциональное выгорание сотрудников опасно как для них самих, так и для
организации. Результатом могут быть такие проблемы, как систематическая
текучесть кадров, зарождение негативной атмосферы в коллективе, снижение
производительности труда всей компании. Безусловно, не все работники в
компании склонны к эмоциональному выгоранию – заядлые активисты и
оптимисты обладают высокой степенью устойчивости к данному синдрому.
Однако не всем присущи такие качества и своеобразный подход к работе.
Что делать? Своевременно проводить профилактику выгорания сотрудников
и искоренять проблему на этапе ее зарождения – причем это нужно делать не
только компании, но и самим сотрудникам.
Помните: жизнь – это не только работа. Есть еще масса приятных занятий,
которые подарят вам необыкновенные чувства эмоционального наслаждения,
восторга, помогут вернуть ощущения новизны и счастья. Общайтесь с
родными, проводите досуг в кругу семьи, путешествуйте, делитесь
положительными эмоциями, не зацикливайтесь только на работе. Ведь жизнь
прекрасна: и у вас она одна!