УТВЕРЖДАЮ:

Главный врач ГБУЗС

«Севастопольская детская
стоматологическая поликлиника»
____________________Т.К.Мочалова

ПОЛОЖЕНИЕ
о молодом специалисте Государственного бюджетного учреждения
здравоохранения Севастополя «Севастопольская детская
стоматологическая поликлиника»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение, разработано в соответствии с Трудовым

кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и
нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными
правовыми актами города федерального значения Севастополь и определяет
статус и обязанности молодого специалиста, предоставляемые ему гарантии
и компенсации, а также обязанности Государственного бюджетного
учреждения здравоохранения Севастополя «Севастопольская детская
стоматологическая поликлиника» по отношению к молодому специалисту.
1.2. Настоящее Положение направлено на привлечение молодых
специалистов на работу, расширение предоставляемых им социальных
гарантий и распространяется на молодых специалистов здравоохранения,
поступивших на работу в Государственное бюджетное учреждение
здравоохранения Севастополя «Севастопольская детская стоматологическая
поликлиника».

2. Статус молодого специалиста

2.1. К молодым специалистам относятся выпускники образовательных

учреждений имеющих государственную аккредитацию, высшего и среднего
профессионального образования (далее - учебные заведения) очной формы
обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в Государственное
бюджетное учреждение здравоохранения Севастополя «Севастопольская
детская стоматологическая поликлиника» в соответствии с трудовым
договором .
2.2. Статус молодого специалиста - совокупность прав и обязанностей,
возникающих у выпускника учебного заведения со дня заключения им
трудового договора с Государственным бюджетным учреждением
здравоохранения Севастополя «Севастопольская детская стоматологическая
поликлиника».
Статус молодого специалиста действует в течение трех лет.
 2.3. Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в
следующих случаях:
а) призыв на военную службу или направление на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
б) направление на стажировку или обучение с отрывом от производства по
основному месту работы;
в) предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет.
2.4. Статус молодого специалиста до истечения срока его действия
утрачивается в следующих случаях:
а) расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;
б) расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные
действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым
законодательством Российской Федерации;
в) невыполнение обязанностей молодого специалиста, установленных
настоящим Положением.
2.5. Молодые специалисты принимаются на работу в Государственное
бюджетное учреждение здравоохранения Севастополя «Севастопольская
детская стоматологическая поликлиника» на должности специалистов
имеющих высшее и среднее профессиональное образование, приказом
главного врача поликлиники.
2.6. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской
Федерации испытательный срок молодому специалисту при приеме на
работу не устанавливается.
2.7. Молодой специалист не подлежит аттестации в течение действия
статуса молодого специалиста.
2.8. На молодого специалиста распространяются все требования
трудового законодательства Российской Федерации, правил внутреннего
трудового распорядка.

3. Обязанности Государственного бюджетного учреждения здравоохранения

Севастополя «Севастопольская детская стоматологическая поликлиника»

3.1. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения

Севастополя «Севастопольская детская стоматологическая поликлиника»
принимает на себя следующие обязательства:
а) гарантировать предоставление молодому специалисту должности в
соответствии с полученной им в учебном заведении специальностью, а также
требованиями квалификационных характеристик должностей специалистов;
б) создавать условия для профессиональной адаптации молодых
специалистов;
в) направлять молодого специалиста на семинары, стажировку с целью
углубления профессиональных знаний.
в) способствовать развитию карьеры с учетом профессиональных знаний,
деловых умений и личностных качеств;
г) организовывать курсы внутри учреждения с целью ознакомления и
совершенствования профессиональных навыков;

4. Гарантии и компенсации, предоставляемые

молодому специалисту

4.1. Молодым специалистам предоставляются гарантии и компенсации

в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации,
коллективным договором, положением об оплате труда, нормативными
правовыми актами города федерального значения Севастополь, и настоящим
Положением.
4.2. Молодые специалисты пользуются всеми надбавками и выплатами,
предусмотренными в системе оплаты труда учреждения
4.3. Молодым специалистам, принятым на работу в Государственное
бюджетное учреждение здравоохранения Севастополя «Севастопольская
детская стоматологическая поликлиника» устанавливается надбавка в
размере 20 процентов оклада (должностного оклада);
4.3.1.Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трех
лет с момента заключения трудового договора, с возможностью
продления по основаниям, перечисленным в пункте 2.3 Положения.

5. Обязанности молодого специалиста

5.1. Молодой специалист обязан:

а) выполнять требования трудового законодательства Российской

Федерации и правил внутреннего трудового распорядка;
б) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
в ) соблюдать врачебную этику в отношениях с пациентами и посетителями
поликлиники их законными представителями;
г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
д) устранять выявленные недостатки в своей работе;
е) соблюдать общепринятые морально-этические нормы.