Вы находитесь на странице: 1из 27

Министерство сельского хозяйства РФ

ФГБОУ ВО Государственный аграрный университет Северного Зауралья


Инженерно-технологический институт
Кафедра экономики, организации и управления АПК

РЕФЕРАТ
По дисциплине «ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ»
На тему: Современный рынок труда в развитых странах

Выполнил: студент АИ-13


Кроо Александр Евгеньевич
Проверил: к.э.н., доцент Агапитова Л.Г

Тюмень-2020г.
Содержание

Введение.........................................................................................................3
1. Сущность и особенности современного рынка труда...........................5
2. Рынок труда в развитых странах...........................................................12
Заключение..................................................................................................23
Список использованной литературы.........................................................25

2
Введение
Мой реферат посвящен весьма актуальной теме - международному
рынку труда. В системе экономических отношений рынок труда занимает
важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей
и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные,
общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на
рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер.
Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.
Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и
оплаты труда.
Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда,
становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное
явление общественной жизни. Рынок труда является одним из индикаторов,
состояние которого позволяет судить о национальном благополучии,
стабильности, эффективности социально-экономических преобразований.
Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого
фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая
зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера
использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.
Наряду с международным рынком товаров и услуг, с рынком капиталов
все большую силу обретает теперь и международный рынок рабочей силы,
который является не просто суммой национальных рынков, а представляет
собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях
усиливающихся процессов интернационализации производства и роста
общения между народами.
Цель реферата заключается в исследовании рынка рабочей силы на
современном этапе развития в развитых странах. Для достижения
поставленной цели, в работе необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть сущность и особенности современного рынка рабочей
силы;
3
2. Рассмотреть передовой опыт экономически развитых стран в сфере
обеспечения занятости населения

4
1. Сущность и особенности современного рынка труда
На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой
сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою
рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые
коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно
решать, сколько и каких работников им требуется.

Рис. 1- Уровень безработицы в мире


На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую
силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на
рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу
приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным
параметрам [3, c.76].
Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может
существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности
экономики и демократических общественных институтов. Тоталитарное
общество даже теоретически исключает возможность существования такого
рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически
независимым от государства субъектом

5
Рис. 2- Текущие показатели рынка труда Тюменской области.

Национальный рынок труда охватывает все общественное


производство - через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не
только заданного профессионально - квалификационного состава, но и
определенных культурных и этике - трудовых достоинств, адекватных
требованиям экономики.
На рынке труда реализуется возможность:
- свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности,
поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда,
возможности реализации творческих замыслов и т. д.);
- найма и увольнения при соблюдении норм трудового
законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий
занятости, условий труда, его оплаты;
- независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции
трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально -
квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение
условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие
высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков

6
высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и
духовных ценностей;
- свободного движения заработной платы и других доходов при
сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении
установленного законом гарантированного минимума зарплаты,
обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего
предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной
шкале.
В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие
процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его
движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три
взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики, развитие
человека, развитие общественных отношений. Они образуют основу
прогресса в обществе, его главное содержание.

Таблица 1. Основные показатели рынка труда России и стран западной Европы

Из таблицы 1 видно, можно сделать следующие выводы:


- европейский рынок труда превышает российский практический в два
раза по показателям объем (численность занятых) и по уровню общей и
молодежной безработицы;
- уровень оплаты труда на европейском рынке труда в три раза больше
чем на российском рынке труда;
7
- существуют серьезные диспропорции по общей численности
населения и количеству занятого населения.

Таблица 2. Основные показатели рынка труда России и США

Из таблицы 2 видно, можно сделать следующие выводы:


- Рынок труда США также как и европейский, превышает российский
практически в два раза по показателям объема (численность занятых) и по
уровню общей и молодежной безработицы;
- уровень оплаты труда на рынке труда США в восемь раз больше, чем
на российском рынке труда;
- существуют серьезные диспропорции по общей численности
населения и количеству занятого населения.
Рабочая сила представляет собой товар особого рода,
производственные созидательные качества которого целиком определяют
эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания
высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-
технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и
выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы,
обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является
одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше
общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей
приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей
квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР

8
абсолютное большинство работодателей и государственные органы
стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия,
гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.
Конечной целью мирового рынка рабочей силы является, во-первых,
удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов
экономически активного населения, включая социальную защиту, и
обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых,
достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с
учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике
рабочего дня и т.п. [1, c. 112].
Особенности современных мировых рынков труда состоят в
следующем:
Рост масштабов международной трудовой миграции. По оценкам
специалистов ООН, число международных мигрантов быстро растет. Еще в
2000 году их было 174 млн. т.е. прирост за 19 лет составил почти 100 млн.
Это больше, чем, если бы такая страна, как Турция, полностью разъехалась по
миру.
Наиболее быстро растет число мигрантов в так называемых развитых
странах. С 1990 года там их стало больше на 84% и составляет 56% от
общего числа международных мигрантов. При том что в самих развитых
странах проживает только 17% населения планеты.
Наибольшая доля мигрантов в мире приходится на возраст 30-34 года,
чуть меньше приходится на другие возраста от 25 до 45 лет. В целом доля
мигрантов трудоспособного возраста растет, а доля детей в общей структуре
мигрантов снижается. Это говорит о том, что международная миграция носит
преимущественно трудовой характер.

9
Рис. 3- Возрастная доля мигрантов развитых странах.
2. Разнонаправленность основных потоков миграции рабочей силы. Это
миграция в развитые страны из развивающихся стран; перекрестная трудовая
миграция в рамках развитых стран мира; трудовая миграция между
развивающимися странами - миграция высококвалифицированных кадров из
развитых в развивающиеся страны. Миграция приобретает
транснациональный характер. Она переносит экономические и политические
проблемы из одной страны в другую.
3. Рост доли молодежи, женщин и детей в миграционном процессе. Так,
доля молодежи в общем числе мигрантов достигает 50% в Бельгии,
Нидерландах. В других странах она также значительна и зачастую
превышает долю молодежи среди коренного населения. Доля женщин в
трудовой миграции в странах Западной Европы существенно выросла, что
позволяет говорить о феминизации иммиграции.
4. Увеличение продолжительности пребывания мигрантов в стране
занятости. В Западной Европе средняя продолжительность пребывания
иммигрантов превышает 10 лет. В Германии 1/4 иммигрантов проживает
больше 20 лет.

10
Рис. 4- Количество трудоспособных мигрантов в мире
5. Снижение степени активности международной трудовой миграции с
80-х годов, что было связано с переходом к политике ограничения этого
процесса и ухудшением экономической ситуации.
6. Миграция ученых, высококвалифицированных специалистов из
различных регионов мира в развитые страны, а также из этих стран в
развивающиеся страны.
Международная миграция высококвалифицированных кадров получила
название «утечки умов» или «утечки мозгов». Формы утечки умов различны:
- непосредственная эмиграция выезд на постоянное местожительство;
- выезд за рубеж на контрактной основе;
- наем на работу ученых и специалистов иностранными компаниями,
совместными предприятиями с иностранным участием, находящимися на
территории страны-донора;
- полная аренда зарубежной фирмой научного центра, учреждения
страны-донора. В этом случае фундаментальные и прикладные исследования
осуществляются по программе зарубежной фирмы и в ее интересах.
Лидерство в конкуренции за преимущественное обладание
интеллектом как носителем и генератором современных научных знаний и

11
высоких технологий принадлежит США, с середины 70-х до конца 90-х годов
они привлекали только из развивающихся стран 250 тыс.
высококвалифицированных специалистов.
«Утечка умов» осуществляется и из России. Общий годовой ущерб
России от этого процесса доходит до 5060 млрд. долл. [2, c.132].
7. Изменение этнической структуры иммиграции. Возрастание доли
цветных иммигрантов из Азии, Африки, Латинской Америки. Они образуют
большие, однородные общины на территории принимающей страны.
Общины живут в соответствии со своими традициями и культурой.
Формируются замкнутые сферы экономической активности, или анклавы, с
так называемой этнической экономикой. Между коренными жителями и
иммигрантами наблюдаются социальные, политические, расовые,
культурные различия. Возникают противоречия на этнической и религиозной
почве, нередко проявляющиеся в конфликтах
8. Формирование «черного» рынка труда в современных центрах
притяжения иностранной рабочей силы. «Черный» рынок труда это механизм
использования нелегальной трудовой миграции с целью увеличения
прибылей путем использования Дешевого труда. Масштабы нелегальной
миграции значительны. Общее число подпольных иммигрантов варьируется
в США, например, от 2 до 13 млн. человек. По оценкам международной
организации труда, в странах Евросоюза незаконно проживают и работают
около 67 млн. иностранцев, в то время как 18 млн. европейцев - безработные.

2. Рынок труда в развитых странах


Одной из принципиальных особенностей современного рынка труда в
развитых странах является значительная распространенность
предпринимательской деятельности. (Развитые страны характеризуются
довольно высоким уровнем дохода на душу населения (ВВП - внутренним
валовым продуктом - показателем, характеризующим стоимость всей
конечной продукции, выпущенной на территории данной страны за один
12
год). В таких странах большая часть населения имеет высокий уровень
жизни. Развитые страны имеют, как правило, большой запас произведённого
капитала и население, которое по большей части занято
высокоспециализированными видами деятельности. В этой группе стран
проживает около 15% населения мира.)
Примерно каждый десятый работающий в США, Франции,
Великобритании, каждый седьмой в Японии, каждый пятый в Италии
является предпринимателем. Почти 2/3 из них возглавляют средние и мелкие
предприятия, а каждый четвертый ведет дело, в котором занято 20 и менее
человек.

Рис. 5- Спрос и предложение на рынке труда.


Труд в условиях частной собственности, когда она является не
враждебным и противостоящим человеку понятием, а полным или
частичным личным достоянием, формирует особо важные качества рабочей
силы, которые высоко ценятся на рынке труда и быстрее всего закрепляются
в людях, облаченных ответственностью предпринимателя. Личное владение
утверждает в человеке сознание и чувство ответственности за
принадлежащую ему частицу национального богатства, развивает в нем
социальный инстинкт сбережения материальных и духовных ценностей,
желание их развивать и укреплять. Около 80% занятых в западных странах в
той или иной форме выступают владельцами или совладельцами семейного

13
дела, мелких, средних и крупных предприятий, обладателями акций фирм и
корпораций.
Общий уровень квалификации трудовых ресурсов сегодня таков, что
предпринимательством успешно занимаются представители практически
всех профессий, причем рабочие в данном отношении держат пальму
первенства.

Рис. 6- Прогноз предложения рабочей силы.


Чрезвычайно благоприятно на рынке труда сказывается развитие
другого важного процесса - увеличение предприятий с коллективной формой
собственности. В США, к примеру, на таких предприятиях, в материальном
производстве и услугах было занято 8-10% трудящихся. Практика
показывает, что предприятия с коллективной формой собственности имеют
выше среднеотраслевых показатели качества продукции и
производительности труда. Рабочие и служащие с большим воодушевлением
участвуют в совершенствовании производства и, вместе с тем, в случае
необходимости, легче соглашаются на компромиссы в области зарплаты и
временного увеличения длительности рабочей недели. Подобные
производственные коллективы успешнее участвуют в конкурентной борьбе и
устойчивее в периоды конъюнктурных рыночных колебаний. Внимательнее
и гуманнее решаются проблемы переквалификации, повышения
профессионального уровня, сокращения штатов. С целью социальной защиты
рабочих и служащих создаются дополнительные цеха, конкурентоспособные
дочерние предприятия.
14
Для современного интеллектуального рынка труда не характерно
авантюрно-эксплуатационное минутное - потребительское отношение к
человеку, его возможностям, как совершенно не оправдавшее себя на
практике. В масштабе экономики господствует многократно проверенный
международной практикой, поощряемый во всех странах передовыми
процветающими корпорациями принцип: «прежде чем с человека
спрашивать, ему многое нужно дать». И потому современный рынок труда
имеет мощную корневую систему. Он опирается на гигантские
организационные структуры, охватывающие не только экономику, но и
многочисленные государственные, общественные и частные институты,
включая национальную систему образования, в том числе принадлежащую
фирмам, учреждения культуры, здравоохранения, различные некоммерческие
социальные организации, институт семьи.
Рассмотрим рынок труда в развитых странах на конкретных примерах.
К примеру, Германия является одной из самых высокоразвитых стран
Европейского Союза. Ее экономика выделяется, прежде всего, хорошо
развитой промышленностью - электронной, горнодобывающей, химической.
Гордостью страны является автомобилестроение. "Мерседес", «БМВ»,
"Фольксваген", "Ауди" стали символами достижений немецкого автопрома.
Однако при столь очевидных достижениях немецкого народного хозяйства
специалисты, изучающие экономику Германии, говорят о наметившемся
отставании страны в развитии так называемых наукоемких производств. Это
связано с тем, что при почти четырехмиллионной безработице стране не
хватает высококвалифицированных специалистов - физиков, химиков,
программистов, электронщиков, биологов, а также менеджеров, способных
создавать и эффективно управлять высокотехнологическими
производствами, привлекая под них необходимые капиталовложения. Так по
данным karrierefuerer.de в Федеративной республике при безработице в 4,4
млн. человек в стране имеется 900000 вакансий. В 2003 году требовались, как
часть от всех имеющихся вакансий: инженеры (26,7%),
15
высококвалифицированный персонал по продажам и администраторы
(22,2%), социальные работники (12,6%), врачи различных направлений
(7,1%), учителя-предметники (37,3%), специалисты по качеству продукции
(11,3%), банковские служащие (7,3%).
В наибольшей степени безработица затронула
малоквалифицированных рабочих, поскольку в связи со структурными и
технологическими сдвигами снижается спрос на рабочую силу низкой
квалификации. Глобализация и планируемое расширение ЕС на Восток тоже
усилят давление на эту проблемную группу работников.
В 2010 году совокупный рынок промышленной продукции составил
4561 млрд. долларов США, из них 55% приходилось на наукоемкие
производства. Самыми большими экспортерами наукоемкой продукции были
США - 19% общемирового рынка, Германия - 14%, и Япония - 12%. При
этом США сами являлись производителем высоких технологий, а Германия,
чтобы не быть выброшенной с этого рынка, их закупала.
Поэтому страна сильно заинтересована в притоке зарубежных ученых.
Сейчас в Германии работают свыше 85000 иностранных математиков,
химиков и инженеров, что составляет около 6% от рынка труда подобных
специалистов стран ЕС.
Что же касается немаловажного вопроса по оплате труда, средняя
зарплата в Германии составляет около 2860 евро гросс (1890 евро после
вычета налогов), специалисты и руководители в среднем зарабатывают
больше
Что касается Великобритании, то она занялась подсчетом рабочих мест
и выяснила, что за последние восемь лет почти все вакансии разошлись среди
иностранных рабочих - то бишь приезжих. К слову, многие иностранцы не
только работают, но и успешно ведут бизнес в Англии и в других странах
Королевства. Для этого в британском иммиграционном законодательстве
предусмотрены специальные визы.

16
Безработица в Великобритании в течение года не превышает 4,1%.
Количество занятых граждан насчитывает 33 млн., а безработных около 1,3
млн. В сравнении с предыдущим 2019 годом доля наемных работников
увеличилась на 401 тысячу человек, а само занятых сократилась на 94
тысячи.
Трудоустройство и жизнь в Великобритании привлекает соискателей из
самых разных уголков планеты, включая развитые европейские, азиатские и
североамериканские страны. Поэтому конкуренция за рабочие места в этом
островном государстве огромная. Особой популярностью пользуется работа
в Лондоне, где уровень заработных плат практически в два раза превышает
средние показатели по стране.
На национальном уровне минимальная оплата труда в Великобритании
пересматривается ежегодно по состоянию на 1 апреля. Ставка зависит от
возраста работника. Например, лица старше 25 лет в 2020 году получают
минимум 8,72 фунтов в час, а до 18 лет – 4,55 фунта. Кроме того, стажерам
могут платить 4,15 фунтов.
Подписание контрактов, как правило, сопровождается
предоставлением работодателям значительных гарантий в форме налоговых
скидок, социальных льгот и компенсационных выплат со стороны
государства, что является свидетельством достигнутого в этой области
консенсуса.
Рабочий график сотрудника британской компании указан, как правило,
в контракте, но в большинстве случаев это пять дней в неделю по восемь
часов.
Как и в любой индустриальной стране, большая часть населения
Франции работает в промышленности или в сфере обслуживания. Уровень
жизни во Франции высокий. Жители сельской местности в основном
занимаются земледелием и скотоводством на многочисленных частных
фермах.

17
Вопросы трудоустройства иностранных граждан во Франции
находятся под жестким контролем французских властей. Временные работы
разрешены на срок до 18 месяцев при условии получения соответствующего
временного вида на жительство и прохождения соответствующего
медицинского контроля. Постоянная работа возможна только при наличии
постоянного вида на жительство (выдается на 10 лет и автоматически
продлевается на аналогичный срок).
Получение постоянной и временной работы во Франции достаточно
проблематично, так что следует с большой осторожностью относиться к
объявлениям, предлагающим какую-либо неквалифицированную работу во
Франции. Такую работу традиционно выполняют во Франции поляки,
литовцы и другие братья по восточноевропейскому блоку.
Чуть больше шансов получить сезонную работу у студентов, которым
разрешается вполне легально работать во время летних каникул в качестве
официантов, барменов, посудомоек и уборщиц, но такая работа прибыли не
принесет, в лучшем случае вы привезете домой сотню долларов.
В последнее время ситуация на французском рынке труда
характеризовалась увеличивающимся процентом безработицы (на настоящий
момент он составляет 9,6%), что вызвало значительные сокращения штатов в
некоторых отраслях промышленности (текстильной, химической,
электронной), а также на предприятиях по производству кожаной одежды и
промышленного оборудования. Повышение спроса на трудовые ресурсы
наблюдалось только в сфере услуг (консалтинговые услуги, продажа
недвижимости, гостиничный и ресторанный бизнес) и в строительстве.
Незатронутыми ростом безработицы остались два сектора:
фармакологическая промышленность и промышленность по производству
продуктов питания. Существует масса групп с особым статусом, дающим
право на те или иные привилегии (зарплата, пенсии, налоговые льготы и т.д.).
В большинстве развитых стран проводится активная политика
занятости, существуют развитые институты рынка труда, а также системы
18
профессиональной подготовки населения и социального страхования,
ориентированные на рынок труда. Вместе с тем масштабы и направления
государственного регулирования сферы занятости весьма различны:
регулирование всех аспектов рынка труда и самое широкое участие
профсоюзов в деятельности предприятий (Франция, Германия) или
либеральные законы, определяющие лишь общие правила и процедуры
регулирования трудовых отношений, свобода найма и увольнения для
работодателей и активное содействие со стороны государства при
профессиональной подготовке и адаптации безработных к рынку труда
(Великобритания). Однако проведение активной политики занятости в
традиционном виде зачастую не приводит к нужным результатам, вызывая
сопротивление как со стороны работодателей, стремящихся ограничить
использование наемного труда, так и безработных, испытывающих
трудности при трудоустройстве.
Необходимость изменения политики занятости обусловлена тем, что
глобализация и технологический прогресс все более активно влияют на
изменение потребностей предприятий к рабочей силе. Компании вынуждены
оперативно принимать меры по адаптации и развитию не только
производственной деятельности, но и своих работников. В то же время
работники осознают, что изменения в деятельности организации -
неизбежный процесс. Иметь работу сегодня не означает абсолютной
защищенности и уверенности в будущем. Поэтому для того, чтобы
планировать свою жизнь и карьеру, работникам нужны новые формы
поддержки их трудовых возможностей, которые помогут им оставаться в
сфере занятости. Эта поддержка должна выходить за рамки конкретной
работы и обеспечить уверенный переход на новое рабочее место, который
возможен только в том случае, если работник будет обладать
конкурентоспособной рабочей силой - знаниями, навыками и умениями,
востребованными на рынке труда независимо от структурных и
технологических сдвигов в спросе на наемный труд.
19
Среди развитых стран только в Японии и Южной Корее второй год
подряд наблюдается абсолютное падение числа рабочих мест. Сокращение
численности работающих в Японии (на 2,6% за последние два года) отражает
не только влияние циклического спада, но кризис системы пожизненного
найма. В Японии сокращение, с (которое началось с 1997 г.) стандартной
рабочей недели с 48 до 40 часов было произведено в рамках государственной
программы повышения качества жизни. В определенной степени это
смягчило безработицу. Гибкие системы занятости стали внедряться в сфере
промышленного производства и сервиса на средних и мелких предприятиях в
негосударственном секторе. Их применение позволяет снизить уровень
безработицы. Системы гибкой занятости предполагают выбор графиков
организации труда руководителями предприятий и учебных учреждений (тип
«А») или самими работниками (тип «Б»). Система «А» стала внедряться на
предприятиях с непрерывным или конвертерным производством.
Более популярной на средних и мелких предприятиях, особенно
частного сектора, стала система гибкого использования рабочего времени
типа «Б». Работающие по ней имеют право самостоятельно выбирать график
своего труда на предприятии или на фирме в соответствии с общим режимом
занятости всего коллектива. Работа по системе «Б» чаще выбирается
молодыми рабочими и служащими, проходящими одновременно какие-либо
формы обучения, ветеранами производства.
Система свободного выбора трудящимися своего рабочего графика
рассматривается в Японии как показатель тесного партнерства работодателей
и трудящихся, их духовной гармонии и общей заинтересованности в
благополучии друг друга. Предпринятые меры в области реформирования
системы использования рабочего времени помогли сохранить достаточно
высокий уровень жизни большинства рабочих и служащих что традиционно
является одной из наиболее важных задач японских профсоюзов.
За последние десятилетия рынок труда США претерпел существенную
эволюцию. Одна из новых тенденций, - деление единого рынка рабочей силы
20
на несколько практически не конкурирующих между собой сегментов. В
частности, существуют два независимых друг от друга рынка рабочей силы,
основанных на профессионально - квалификационном делении занятых:
специалисты с высшим образованием, управляющие,
высококвалифицированные рабочие, а также техники, административно
вспомогательный персонал и работники обслуживания,
неквалифицированные рабочие, низшие категории служащих. На
функционирование рынка труда в США влияет и снижение степени охвата
работников профсоюзным движением. Это делает рынок более мобильным в
следствии уменьшения влияния профсоюзов на процесс заключения
коллективных договоров и установления размеров заработной платы.
О стабильности американского рынка труда свидетельствует также и
то, что средняя продолжительности работы американцев на одном месте с 70-
х годов практически не изменилась. Например, для работников в возрасте 45
- 54 лет она составляет в среднем 12 лет, 55- 64 - 14 лет. Сегодня можно
выделить четыре основных направления государственного регулирования
рынка труда в США: программы по стимулированию роста занятости и
увеличению числа рабочих мест; программы, направленные на подготовку и
переподготовку рабочей силы; программы содействия найму рабочей силы;
программы по социальному страхованию безработицы (т.е. по выделению
средств на пособия безработным).
В рамках этих программ в США были созданы сотни тысяч рабочих
мест в государственном секторе (в сфере общественных услуг - образование,
медицинское обслуживание, коммунальное хозяйство, а также в
строительстве общественных зданий и сооружений, на ремонтно-
восстановительные работах). При этом в настоящее время американское
правительство делает главный упор на создание рабочих мест не в
государственном секторе, а в частном - с помощью различного рода мер
косвенного регулирования (налоговых льгот, государственных субсидий и
т.д.).
21
Все более важное значение принимает государственное содействие
найму. Так, Служба трудоустройства, имеющая более 2500 местных агентств
(бирж труда), занимается регистрацией безработных, поиском вакансий для
них, тестированием претендентов на работу для определения их
квалификации. Характерная особенность государственных агентств
содействия найму в последнее десятилетие - оснащение их современной
электронно-вычислительной техникой, что позволяет создавать базы данных
как об имеющихся вакансиях, так и о претендентах на работу. В ряде случаев
производится автоматизированный подбор претендентов на вакансии. Что
касается системы подготовки и переподготовки кадров, то ее основным
звеном являются высшая и средняя школа, учебные курсы и центры частных
корпораций. В 2010 г. объем государственного финансирования высшего и
среднего образования достиг 457 млрд. долл.
В целом американский опыт функционирования рынка труда
показывает, что, основываясь на базисных принципах рыночной экономики,
он достаточно эффективно способствует рациональному использованию
главного экономического ресурса страны - его трудового потенциала.
Очевидно, что и в данной области требуется стимулирующее и
регулирующее воздействие государства.
В России структура спроса на рабочую силу соответствует
индустриальному обществу, решающему вопросы массового производства и
насыщения рынка, в то время как спрос на американском рынке труда
отражает структуру постиндустриального общества, в котором на первое
место выходит индустриализация бизнес-процессов. Последствием
нарастания кадрового голода в Америке стало повышение мобильности
рабочей силы и уменьшение срока работы на одном месте. В настоящее
время 2/3 сотрудников американских компаний работают на одном месте
менее пяти, а некоторые - менее двух лет. Для решения проблемы дефицита
кадров Штаты стали развивать рынок временного персонала. На российском
же рынке такие услуги только начинают появляться, так как рабочая сила на
22
нем по-прежнему не очень дорогая, а деятельность предприятий не очень
гибкая. Но хотя доля спроса на временный персонал в России сегодня не
превышает и 10%, темпы его роста опережают спрос на постоянных
сотрудников. Следующее важное отличие: в США в сферу услуг вовлечено
80% трудоспособного населения, а у нас - не более 20%. Однако на
основании сравнения сегментов рынка и истории развития кадрового рынка в
России можно прогнозировать, что в ближайшие годы спрос в сфере услуг
будет развиваться более быстрыми темпами, чем в остальных областях.
Как мы уже отметили, дефицит кадров - явление общемировое. За
последние 5 лет в Европе, также как в США и России, ситуация на рынке
труда сильно изменилась. Но в отличие от США, в Европе кандидаты не
спешат менять работу, а компании, стараясь экономить, все чаще закрывают
вакансии путем реорганизации внутренних позиций и перераспределения
обязанностей. Для европейских стран, так же как и для Штатов, лидерами
спроса являются финансовые специалисты. Но структура спроса на
финансистов разная: в Европе, как и в России, наблюдается большой
дефицит корпоративных финансистов, в то время как в США наиболее
востребованы специалисты сферы финансовых услуг (банковских,
инвестиционных, страховых). Безусловно, спрос на корпоративных
специалистов в области финансов за последние годы тоже претерпел
значительные изменения. И у нас, и в Европе требуются не просто
квалифицированные бухгалтеры, а финансисты, понимающие бизнес-
процессы компании, принимающие участие в и развитии и умеющие
прогнозировать будущее.
Все это позволяет сделать вывод, что на рынке труда в России
происходят процессы, схожие с теми, которые наблюдаются и в других
странах мира. Уникальность же ситуации в том, что у нас многие процессы
идут параллельно, и каждый год мы преодолеваем дистанцию в темпе,
многократно превышающем темп, который демонстрировала экономическая
история Запада.
23
24
Заключение
Можно с уверенностью говорить о том, что рынок труда в развитых
странах - это не только отношения между наемными работниками как
субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами
спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок
труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов
трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных
работников, и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и
работодателей посредством специализированных организаций и
законодательного регулирования трудовых отношений, и
предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.
Также нельзя забывать, что на ситуацию на рынке труда могут влиять и
внешние факторы. Так в 2019-2020 гг эпидемия COVID-19 сильно повлияла
на привычный уклад жизни простых людей. Изменилось очень многое, и это
подтверждает статистика: увеличилось количество разводов, резко усилилось
падение благосостояния граждан, мировая экономика стала функционировать
совсем по другим правилам.
И это еще не говоря о том, что пандемия унесла жизни сотен тысяч
людей. Однако, если обратить внимание на то, что беспокоит людей не
меньше, чем дальнейшее распространение инфекции, стоит поговорить об
изменениях на рынке труда. Ведь именно эта отрасль во многом отвечает за
рост и падение доходов и, как следствие, благосостояние населения.
А рынок труда, как и многие другие отрасли мировой экономики,
оказался под сильнейшим ударом. Сказалось все: и режим принудительной
самоизоляции, и кризис, и смертность людей, и падение востребованности
многих профессий. Все это привело к тому, что многие граждане оказались
попросту на попечении у государства, без личных средств к существованию.
Очевидно – так будет не всегда, и в скором времени ситуация
стабилизируется. Однако выходить из кризиса люди будут иначе, нежели они
в этот кризис погружались.
25
В этой связи МОТ призывает к принятию целенаправленных и гибких
мер по поддержке работников и предприятий, особенно малых, которые
заняты в неформальном секторе экономики, а также других уязвимых групп
населения. При этом меры по оживлению экономики должны основываться
на подходе, предусматривающем создание большого числа рабочих мест и
подкрепленном более активной политикой в области занятости и социальной
защиты.

26
Список использованной литературы
1. Авдокушин, Е.Ф. Международные экономические отношения:
учебное пособие./ Е.Ф. Авдокушин. - М.: «Юристъ», 2005.- 366 с.
2. Борисов, В.А. Демография: Учебное пособие./ М., Юнита-Дана,
2005.- 154 с.
3. Булатов, А.С. Экономика: учебник/ А.С. Булатов.- 4-е изд. М.:
ЭКОНОМИСТЪ, 2005.- 895 с.
4. Коровкина, С.Н.. Управления территориями и имуществом. Учебное
пособие./ Спб., Александровский лицей, 2011.- 71 с.
5. Вестник МОТ. COVID-19 и сфера труда. Обновленные оценки и
анализ [https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---europe/---ro-
geneva/---sro-moscow/documents/briefingnote/wcms_743625.pdf]
6. Как решить проблему оплаты нерабочих дней?
[https://www.kommersant.ru/doc/4316242?query=07.04.2020] (дата
обращения:27.09.2020).
7. Османов. Р. Рабочая сила и
глобализация[http://gazetaogni.ru/рабочая-сила-и-глобализация-2/] (дата
обращения:27.09.2020).
8. Студеникин, Ю.Е. Формирование международного рынка труда
[https://www.cposo.ru/rs/kollekciya/cpoioi19.docx] (дата
обращения:27.09.2020).
9. Расширение Евросоюза, формирование мирового «рынка труда»,
глобальная программа НАТО и политические ориентиры России.
[http://surazhspk.narod.ru/kop/Istoria_Eymk/public_html/page15.htmlhttps://studfi

le.net/preview/9932970/page:3/] (дата обращения:27.09.2020).


10. Рабочая сила [i.ru/economics/microeconomics/topic.php?
id=_rabochaja_sila] (дата обращения:27.09.2020).
11. Международная трудовая миграция. Мировые рынки
труда[https://studme.org/19510217/ekonomika/mezhdunarodnaya_trudo
vaya_migratsiya_mirovye_rynki_truda] (дата обращения:27.09.2020).
27