Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Вечно меняющийся мир технологий: без изменений бизнес-лидеры по-прежнему будут диктовать
переписку секретарям. В зависимости от воздействия внутренних и внешних сил организации
получают возможность внедрять инновации в одной или нескольких сферах. Например, в
стремительно изменяющейся индустрии детских игрушек производитель должен постоянно
выпускать новые продукты. В традиционных отраслях, где наблюдается высокая конкуренция,
технологические изменения используются для повышения эффективности. Инновации,
внедренные в одной части организации, могут влиять на другие ее части. Выпуск нового продукта
чаще всего требует технологических изменений, а новая технология заставляет компанию менять
структуру и обучать сотрудников новым навыкам.
Технология также повлияла на то, как мы общаемся. Деловые люди больше не набирают номер
телефона, получают сигнал «занято» и пробуют снова, снова и снова, пока не дозвонятся.
Деловым людям больше не нужно кропотливо связываться с людьми лично, чтобы узнать о
других людях, которые могут быть полезными ресурсами. Теперь они могут искать экспертов
онлайн через поисковые системы, а также через сайты социальных сетей. Современная
технология связи представляет собой изменения, которые позволяют организациям учиться
быстрее и быстрее, чем когда-либо прежде.
Слабая экономика может создать еще больше проблем, поскольку компаниям необходимо
принимать трудные решения, которые могут повлиять на заработную плату сотрудников и даже
угрожать их работе. Способность управлять обоими сторонами спектра крайне важна для
организаций, которые хотят поддерживать сильный бренд и прочные отношения с клиентами и
сотрудниками.
Изменения- это отличная возможность для роста: изменения важны в организациях, чтобы
сотрудники могли приобретать новые навыки, изучать новые возможности и проявлять свою
креативность таким образом, чтобы в конечном итоге приносить пользу организации благодаря
новым идеям и усилению приверженности. Подготовка сотрудников к таким изменениям
включает анализ инструментов и обучения, необходимых для того, чтобы помочь им освоить
новые навыки. Обучение может проводиться в традиционных классных комнатах или, все чаще,
через онлайн-возможности обучения. Важно отметить, что организациям необходимо хорошо
оценить возможности сотрудников, а затем предпринять шаги, чтобы заполнить пробелы между
текущими навыками и навыками, необходимыми для реагирования на рост.
Новые сотрудники, присоединяющиеся к организации, особенно ценны, потому что они часто
могут указывать на области возможностей для улучшения, которые могли упускать из виду те, кто
давно участвовал в работе компании. Но даже действующим сотрудникам следует
поинтересоваться, почему все делается определенным образом, и искать новые способы
выполнения работы быстрее, лучше и с более высоким уровнем качества и обслуживания.