Опишите влияние миграционные процессов на развитие

кросскультурного менеджмента. Используйте статистические данные,

чтобы доказать свою точку зрения. Используйте ссылки на научные
статьи.
Современный международный менеджмент рассматривает культуру
как организационный ресурс, а культурные различия -как форму
организационного знания, побуждающего к решению межнациональных
культурных проблем.
Условно можно выделить две группы проблем. Первая это трудности
работников, длительно пребывающих за границей в командировках,
работающих за рубежом по трудовым соглашениям и др. К таким трудностям
могут относиться языковые барьеры, непонимание на уровне принципов и
стандартов поведения проблемы адаптации к жизни в другой стране и др.
Второй комплекс проблем связан со стратегиями компаний,
открывающих филиалы в других странах (с другой культурой) и не
учитывающих эти национальные особенности, что в конечном счете
приводит к существенным экономическим потерям.
И первую и вторую группу проблем позволяет смягчить миграция,
миграция людей и работников компаний из других стран, которые по мимо
собственной рабочей силы привозят и свои, привычки, стереотипы и свое
миросознание в компанию/страну и передают их людям, с которыми
взаимодействуют, тоже самое происходит и с работниками в командировках,
которые пребывая длительно в другой стране возвращаясь обратно привозят
с собой накормленный опыт и знания меняя менталитет окружающих, что
позволяет избегать многих проблем.