Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
TRABAJO
• Horarios de trabajo.
• Sueldo o remuneración.
• Medio ambiente laboral.
• Beneficios y servicios para el personal.
• Posibilidades de ascender y hacer carrera.
• Relaciones interpersonales.
La calidad de vida debe ser un estado positivo, desde varios puntos de vista es
lograr estar en plenitud y poder funcionar al cien por ciento. Físicamente,
significa encontrarse en las mejores condiciones, sano, fuerte y con la
resistencia necesaria para enfrentar las enfermedades y poder sobreponerse
rápidamente a ellas. Desde el punto de vista intelectual es poder disfrutar de lo
que hace uno, asumiendo las responsabilidades y combatiendo las presiones
que generan tensión y estrés. Desde el punto de vista emocional es
mantenerse en paz. La persona que mantiene su calidad de vida es un
individuo que se siente bien, que esta vigoroso y entusiasmado con la sonrisa
de sentirse bien en todas sus dimensiones. El conocimiento de uno mismo se
puede comprender como la conciencia que la persona tiene de sus
necesidades reales de crecimiento y trascendencia. Por lo tanto mantener un
nivel de energía suficiente, buena salud y el adecuado funcionamiento del
organismo, garantizan al individuo su integración elemental del desarrollo
físico, fisiológico, psicológico y espiritual. Una buena alimentación y un régimen
ordenado de vida y trabajo pueden ser el complemento adecuado.
Suttle (1977) consideró el bienestar laboral como el grado en que los miembros
de la organización satisfacen necesidades personales importantes a través de
sus expectativas en la organización.
Mateu (1984) ve al bienestar laboral como una oportunidad para todos los
empleados, a todos los niveles de la organización de influir eficazmente sobre
su propio ambiente de trabajo, a través de la participación en las decisiones
que afecta al mismo, logrando así una mayor autoestima, realización personal y
satisfacción en su trabajo.
Importancia del Bienestar Laboral: el bienestar laboral enfatiza en la calidad
de vida de los trabajadores de todos los niveles de la organización ya que les
da la oportunidad de tener una influencia sustancial sobre su entorno de
trabajo, a través de la participación en la toma de decisiones que estén
relacionadas con su trabajo.
Los mejores trabajos no concuerden con los pagos que se reciben. Al mejorar
los empleos los empleados ahora pensaran que lo que reciben de paga no va
de acuerdo a los nuevos deberes, o los nuevos procedimientos de trabajo, por
lo que desearan obtener un mejor sueldo.
Aumento de costos