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Direito do Trabalho
È um conjunto de normas que regulamentam a Relação Empregado Empregador.
Constituição Federal
È um conjunto de regras (leis) que regulamentam o Direito
Para nosso Estudo, depois da Constituição Federal a principal norma é a Consolidação das
Leis Trabalhistas (CLT).
Contrato de Trabalho
È um acordo entre as parte que tenha Poder Jurídico
Ele precisa ter Validade, para isso, existem 3 pré-requisitos.
1) Agente Capaz
2) Objeto Lícito
3) Forma Previsto em Lei
Agente Capaz
Para o Contrato de Trabalho ter validade, quem for Assinar o Contrato (Contratado),
terá que ter Capacidade Jurídica para assinar o contrato.
2) Capacidade Relativa
É o menor de 16 a 17 anos, ao qual possui algumas restrições para exercer uma
determinada função, ex: Trabalho Noturno, Trab. Insalubre, Periculosidade.
Este Contrato de Trabalho o Pai ou a Mãe precisa assinar também.
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3) Capacidade Plena
È o maior de 18 anos que pode executar plenamente qualquer função em
qualquer horário em qualquer condição.
Objeto Lícito
È o objeto principal do Contrato, ou seja, qual a finalidade do contrato, determinando assim
que a Atividade seja Legal (Lícita).
O Objeto Lícito deve vir nítida, clara e expressa no contrato para não haver abuso.
Ex. Funções – Soldador, Enfermeiro, Ajudante Geral (Funções Lícitas).
Traficante, Ladrão, etc (Funções ilícitas).
Contrato de Trabalho
Para se Haver Um Contrato de Trabalho
Para que seja considerado Juridicamente Contrato de Trabalho, é preciso que ele possua 5
Características.
1) Pessoa Física
1) Pessoalidade
2) Onerosidade
3) Subordinação
4) Não Eventual (Habitual)
Em qualquer situação, o Juiz de Direito, irá se basear nestas 5 características para saber se
existe um contrato de Trabalho ou não.
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3) Onerosidade – Receber Salário
É um salário estabelecido no contrato, ou seja, ninguém trabalha de graça, todo
mundo trabalha por um salário.
Jornada de Trabalho
Contrato de Trabalho
Tácito: è a forma mais complicada de nascer um contrato, pois a mesma nasce da relação
de emprego sem que nenhuma nas partes fale diretamente sobre a mesma, ou seja, começa
um vínculo sem que ninguém fale nada. O contrato tácito ocorre quando o indivíduo, sem
ser contratado pela empresa, simplesmente chega no local e começa a trabalhar.
O empregador, mesmo sabendo que não o contratou e, vendo sua prestação de serviço, não
fala nada e nem o impede de trabalhar, mas o deixa trabalhando, com o intuito de nada
pagar, já que não o contratou, ou seja, se uma pessoa começar a trabalhar para outra sem
que nada haja sido previamente combinado, mas haja o consentimento de quem toma o
serviço em seu benefício (contrato tácito), muito bem pode se originar um contrato de
trabalho. Ainda que não exista documento formal de contrato, ou mesmo seja o contrato
nulo por motivos diversos, mas daquela prestação de fato podem resultar conseqüências
jurídicas para as partes.”“.
Verbal: è aquele que não está escrito em um contrato, ou seja, uma anotação na
CTPS apenas e que não haja um contrato escrito em 2 vias de igual teor, é um contrato
Verbal.
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Escrito: è aquele que além da anotação na CTPS vem com um Contrato Escrito em
2 vias de igual teor contendo, função, horário, salário, direitos e obrigações, etc.
Suspensão e Interrupção
Horas Extras: è qualquer hora trabalhada fora do meu horário normal de trabalho (não
especificada em contrato)
Não é Obrigado a fazer;
A Hora é acrescida no mínimo de 50%
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Fim do Contrato de Trabalho (Rescisão)
Existem 2 formas de se Extinguir o Contrato de Trabalho, ele pode ser extingue tanto pelo
Empregado como pelo Empregado.
a) Forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei (pedir
alguma coisa ilegal, ex falsificar NF), contrários aos bons costumes, ou
alheios ao contrato (qualquer coisa que o empregador mude no meu
contrato, alheio ao meu contrato é ilegal);
b) For tratado pelo empregador com rigor excessivo;
c) Correr perigo manifesto de mal considerável (Pedir para trabalhar sem EPI);
d) Não cumprir o empregador as obrigações do contrato;
e) O empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso
de legítima defesa, própria ou de outrem.
f) O Empregador reduzir o trabalho e o salário sem amparo legal (tem que
existir uma assembléia e não pode ser para sempre, e deve ser em comum
acordo).
Justa Causa: Justa causa é todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a confiança
e a boa-fé existentes entre as partes, tornando indesejável o prosseguimento da relação
empregatícia. Existem vários motivos para o Empregador Aplicar a Justa Causa:
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a) Ato de Improbidade: má fé, tentativa de furtos, estelionato, etc;
b) Incontinência de Conduta ou Mal Procedimento: Incontinência se refere a
hábitos e costumes excessivos e Mal procedimento a comportamento
incorreto e irregular;
c) Negociação habitual sem Autorização: Vender produtos da empresa sem
autorização, piorando quando determinado produto faz concorrência com a
empresa;
d) Condenação Criminal sem benefício: Quando o empregado é condenado e
preso, (Condicional não cabe Justa Causa).
e) Desídia no desempenho das funções: São exemplos: atrasos repetitivos,
pouca produção (corpo mole), não trabalhar, ou seja, desinteresse por parte
do funcionário. Precisa-se das 3 notificações, advertência, suspensão e justa
causa;
f) Embriaguez habitual no Serviço: Quando o funcionário não se ajuda a sair
desta condição fazendo uso de bebidas alcoólicas e substâncias análogas
(drogas);
g) Violação do Segredo da Empresa: É Um exemplo de espião industrial, o
mesmo pode até responder criminalmente. Precisa-se das 3 notificações,
advertência, suspensão e justa causa;
h) Ato de Indisciplina e Insubordinação: Precisa-se das 3 notificações,
advertência, suspensão e justa causa;
i) Abandono de Emprego: Caracteriza-se ao faltar 30 dias consecutivos sem
justificativas, ou quando é surpreendido trabalhando em outra empresa no
horário de serviço;
j) Práticas Constantes de Jogos de Azar: É todo aquele tipo de jogo que
envolve ganho ou perda, ou seja, valendo dinheiro;
k) Ato lesivo da Honra ou Ofensas Físicas: Honra, exemplo: Calunia-imputar
crime a alguém, Injuria-Palavrão, Xingamento (quem ouvir ficar ofendido) e
Difamação-Difama a pessoa na sua Profissão; Ofensas Físicas (ao não ser
Legítima Defesa) é punível por Justa Causa.
Aviso Prévio
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Existe também o AVISO PRÉVIO INDENIZADO, ao qual é uma opção do
Empregador ao qual o mesmo pago o período (mês) do Aviso Prévio sem que o Empregado
exerça a função (trabalhe) naquele mês.
FGTS
O Empregador ficará obrigado de pagar uma Multa de 40% sobre o saldo do FGTS
no momento da Demissão. Obs: Mesmo que o funcionário tenha utilizado o FGTS para
algum motivo, a multa é sobre o saldo de todo o período de trabalho inclusive sobre o valor
retirado.
Seguro Desemprego
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Salário Família
È um beneficio para quem ganha até 2 salários mínimos e que tenham filhos até 16
anos. Para tanto, é preciso que os menores de 5 anos tenham a carteira de vacinação em dia
e os maiores de 6 anos matriculados em escola.
CIPA
A mulher também precisa ter lugares especiais para ela, por exemplo: banheiro.
Gravidez
A mulher ganha estabilidade de 120 dias, ao qual esta estabilidade vai desde o
momento em que ela ficou grávida até 5 meses após o nascimento da criança.
Empresa
Empregados
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Insalubridade e Periculosidade
Insalubridade: è tudo aquilo que é nocivo a minha saúde, ou seja, me mata aos poucos.
Graus de Insalubridade e Benefícios:
Grau Mínimo: 10% do Salário Mínimo;
Grau Médio: 20% do Salário Mínimo;
Grau Máximo: 40% do Salário Mínimo.
Periculosidade: É Tudo aquilo que é perigoso a mim (minha pessoa) e que me mata na
hora. Ex: Trabalhar com Combustíveis, Fios de Altas Tensão, Explosivos, etc.
Grau de Periculosidade e Benefícios:
Não existe um Grau de Periculosidade, mas pra quem recebe, o valor é de 30%
Sobre o SALÁRIO do Funcionário.