Вы находитесь на странице: 1из 2

Отличительны Трудовой договор Гражданско-правовой договор

е признаки
Предмет и цель Трудящийся обязуется выполнять По гражданско-правовому договору
договора работу по определенной исполняется индивидуально - конкретное
специальности, квалификации или задание (поручение, заказ и др.).
должности с подчинением правилам Предметом такого договора служит
внутреннего трудового распорядка, а конечный результат труда (построенное
предприятие - выплачивать ему или отремонтированное здание,
заработную плату и обеспечивать доставленный груз, подготовленный
установленные официальными бухгалтерский отчет и др.).
нормативными актами условия труда.
Срок действия Обычно заключаются на Всегда заключается на определенный
договора неопределенный срок, но могут и на срок (носит срочный характер).
определенный срок не более 5 лет (ст.
58 ТК РФ).
Порядок Работник зачисляется по Необходимо только заключение самого
оформления на определенной должности или гражданско-правового договора, на
работу профессии в соответствии со основании которого работник обязывается
штатным расписанием, но в ряде предоставить работодателю выполненную
случаев работник может быть принят работу.
и на нештатную должность. Прием на
работу осуществляется по личному
заявлению, издание приказа
(распоряжения) работодателя, в
котором указывается профессия или
должность, размер заработной платы
и т.д.
Отношения Работники обязаны лично выполнять Подрядчик выполняет работу как лично,
сторон договора возложенный на них обязанности (ст. так и с возможным привлечением третьих
15, 56 ТК РФ). лиц, если такое установлено договором.
Соблюдение Для работающих существуют четкие Исполнители и подрядчики сами
трудовой правила внутреннего трудового
определяют порядок выполнения
дисциплины распорядка и обеспечение
возложенных на них договором
работодателем предусмотренныхобязанностей.
законодательством условий труда. Работник может соблюдать правила
внутреннего распорядка, но не обязан.
Ответственность Работник несет полную Исполнители и подрядчики обязаны в
сторон материальную ответственность лишь полном объеме возместить причиненные
в случаях, предусмотренных ст. ими убытки.
243 ТК РФ, а также дисциплинарную.
Работодатель – материальную (ст.
234, 235 ТК РФ) и другие виды
ответственности.
Оплата труда Согласно статьям 77, 80 и 96 КЗоТ РФ Цена выполненной работы (услуги),
оплата труда работающих зависит от порядок ее оплаты определяются в
трудового вклада и качества труда. договоре по соглашению сторон и может
При этом обычно применяются быть любой суммы, а выдача
тарифные ставки и оклады и вознаграждения производится обычно
заработная плата должна после окончания работы. Возможен аванс,
выплачиваться регулярно. но он не изменяет характера таких
Работник получает заработную плату договоров.
не ниже МРОТ.