Вы находитесь на странице: 1из 2

Отличительны Трудовой договор Гражданско-правовой договор

е признаки
Предмет и цель Трудящийся обязуется выполнять По гражданско-правовому договору
договора работу по определенной исполняется индивидуально - конкретное
специальности, квалификации или задание (поручение, заказ и др.).
должности с подчинением правилам Предметом такого договора служит
внутреннего трудового распорядка, а конечный результат труда (построенное
предприятие - выплачивать ему или отремонтированное здание,
заработную плату и обеспечивать доставленный груз, подготовленный
установленные официальными бухгалтерский отчет и др.).
нормативными актами условия труда.
Срок действия Обычно заключаются на Всегда заключается на определенный
договора неопределенный срок, но могут и на срок (носит срочный характер).
определенный срок не более 5 лет (ст.
58 ТК РФ).
Порядок Работник зачисляется по Необходимо только заключение самого
оформления на определенной должности или гражданско-правового договора, на
работу профессии в соответствии со основании которого работник обязывается
штатным расписанием, но в ряде предоставить работодателю выполненную
случаев работник может быть принят работу.
и на нештатную должность. Прием на
работу осуществляется по личному
заявлению, издание приказа
(распоряжения) работодателя, в
котором указывается профессия или
должность, размер заработной платы
и т.д.
Отношения Работники обязаны лично выполнять Подрядчик выполняет работу как лично,
сторон договора возложенный на них обязанности (ст. так и с возможным привлечением третьих
15, 56 ТК РФ). лиц, если такое установлено договором.
Соблюдение Для работающих существуют четкие Исполнители и подрядчики сами
трудовой правила внутреннего трудового
определяют порядок выполнения
дисциплины распорядка и обеспечение
возложенных на них договором
работодателем предусмотренныхобязанностей.
законодательством условий труда. Работник может соблюдать правила
внутреннего распорядка, но не обязан.
Ответственность Работник несет полную Исполнители и подрядчики обязаны в
сторон материальную ответственность лишь полном объеме возместить причиненные
в случаях, предусмотренных ст. ими убытки.
243 ТК РФ, а также дисциплинарную.
Работодатель – материальную (ст.
234, 235 ТК РФ) и другие виды
ответственности.
Оплата труда Согласно статьям 77, 80 и 96 КЗоТ РФ Цена выполненной работы (услуги),
оплата труда работающих зависит от порядок ее оплаты определяются в
трудового вклада и качества труда. договоре по соглашению сторон и может
При этом обычно применяются быть любой суммы, а выдача
тарифные ставки и оклады и вознаграждения производится обычно
заработная плата должна после окончания работы. Возможен аванс,
выплачиваться регулярно. но он не изменяет характера таких
Работник получает заработную плату договоров.
не ниже МРОТ.

Вам также может понравиться