Эссе на тему «Трудовые правоотношения в транснациональных

корпорациях»

Для начала стоит отметить, что развитие транснациональной

корпорации (ТНК) имеет довольно длительную историю. Первые
транснациональные корпорации возникли и получили свое развитие в конце
XIX – нач. XX в. и на тот момент назывались «сырьевыми монополиями». В
середине 1950-х гг. начался быстрый рост заграничных филиалов,
создаваемых американскими, западноевропейскими и японскими
монополиями, обусловленный резким увеличением экспорта капиталов в
форме производственных инвестиций, направлявшихся в основном в
развитие страны. И поскольку ТНК обладает довольно весомой
экономической мощью, оно оказывает некоторое влияние на рынок труда и в
первую очередь на занятость и трудовые отношения.
Как уже понятно, термин «транснациональные корпорации» стал
употребляться не сразу. Термины, которые стали более походить на термин
ТНК, образовались в 1960-1970-е гг. Это были «международные монополии»
и «многонациональные корпорации». Если рассматривать отечественных
ученых, то они дают следующие термины: «международные концерны» (Н.
Г. Чичерина), «международные монополии» (Б. М. Ашавский, А. И.
Безруков, Н. Валько, И. Д. Иванов, Л. А. Комарова, К. Тьюгендхэт и др.),
«транснациональные компании» (А. И. Михайлушкин, П. Д. Шимко). Также
в юридической литературе используются понятия «многонациональные
предприятия» (Л. А. Лунц), «транснациональные группы» (В. Н. Петухов).
Сам же термин ТНК появился в 80-е г. XX в1 и упоминается в Кодексе
поведения ТНК, разработанного в рамках ООН.
Определение данного термина в одной из своих работ дает С. В.
Шуралева. ТНК - корпорация (юридическое лицо или предпринимательское
объединение), созданная в двух и более государствах в виде системы

1
Цысина Г. А. Трудовые отношения в системе транснациональных корпораций. //
Общество и экономика. 2014. № 11.
экономически зависимых обособленных структурных подразделений и/или
юридических лиц, контролируемых одним или несколькими юридическими
лицами — центрами принятия решений через владение акциями либо долями
в уставном капитале общества, либо путем заключения специального
договора на управление, а также иными способами2.
Начиная с 60-х г. XX в., ТНК (начиная свою деятельность уже в другой
стране) пыталось перенести практику трудовых отношений своей страны в
другие. Это было связано с тем, что:
 ТНК использовали уже отработанные и проверенные методы в
отношениях с работниками;
 Новые незнакомые методы требуют определенного времени для
приспособления к ним трудящихся и профсоюзов, что, естественно,
выгодно корпорациям.
Однако стоит сказать, что данная деятельность по «внедрению» своей
трудовой практики была недолговечной, поскольку ТНК все же пришлось
адаптироваться к системам трудовых отношений в «принимающих» странах3.
Например, транснациональная корпорация США «ЭССО» признала
профсоюзные организации в Великобритании, хотя сама обычно
придерживается антипрофсоюзной политики.
Уже, начиная со 2-й половины 90-х г., в ТНК прослеживаются
изменения в области консенсусных отношений с профсоюзами и различными
другими представительными организациями работников.
Также Шуралева считает, что в скором будущем ТНК будут наделены
определенной правоспособностью и дееспособностью в любом
национальном трудовом праве и что, хотя ТНК и не обладает статусом
работодателя в индивидуальных трудовых отношениях, ТНК уже может

2
Шуралева С. В. Правовое регулирование индивидуальных и коллективных трудовых
отношений в транснациональных корпорациях в России. 2010. - 202 с.
3
Цысина Г. А. Трудовые отношения в системе транснациональных корпораций. //
Общество и экономика. 2014. № 11.
влиять на содержание индивидуальных трудовых отношений в организациях,
входящих в состав ТНК4.
Таким образом, можно сказать, что воздействие ТНК на глобальную
экономику и экономики отдельных стран мира со временем будет
усиливаться, что в конечном итоге приведет к созданию массива правовых
норм международного и внутригосударственного уровня (в том числе и в
области индивидуального и коллективного трудового права) регулирующего
деятельность корпораций подобного рода.

Библиографический список

1. Цысина, Г. А. Трудовые отношения в системе транснациональных

корпораций. / Г. А. Цысина. // Общество и экономика. 2014. № 11.
2. Скобелкин, В. Н. Трудовые правоотношения. / В. Н. Скобелкин. М.:
Вердикт-1 М, 1999. – 370 с.
3. Шуралева, С. В. Правовое регулирование индивидуальных и
коллективных трудовых отношений в транснациональных корпорациях в
России. / С. В. Шуралева. 2010. - 202 с.
4. Шуралева, С. В. Транснациональные корпорации и коллизионное право
России. / С. В. Шуралева. // Вестник пермского университета. 2010. №
1(7). С. 218-222.

4
С. В. Шуралева. Правовое регулирование индивидуальных и коллективных
трудовых отношений в транснациональных корпорациях в России. 2010. 202 с.