Вы находитесь на странице: 1из 2

Выводы и рекомендации

На протяжении написания данной работы, я изучила специфику учета заработной


платы, используя данные предприятия SRL «Faltrans Prim».
Учет заработной платы в данных условиях является сложным и объемным
процессом, поскольку существуют разные категории оплачиваемых лиц, разные тарифные
оклады, для каждого работника в отдельности рассчитываются суммы отчислений,
расчеты заработной платы и т. д.
Бухгалтерский учет, связанный с заработной платой, требует обеспечение
своевременного выполнение расчетов.
Исследуя ситуацию SRL «Faltrans Prim», можно сказать, что на данном
предприятии существует 2 способа оплаты заработной платы: почасовая и оклад, это мы
можем увидеть в табеле учета рабочего времени (Приложение 3), то есть для некоторых
работников начисленная заработная плата на прямую зависит от того, сколько часов было
отработанно, а у других сотрудников есть определенное количество часов, которые они
необходимы отработать и в соответствии с данными часами им полагается стабильный
оклад.
При вычислении чистой заработной платы на данном предприятии используются
все удержания в соответствии с Налоговым кодексом Республики Молдова, то есть
удерживаются: 4,5% - медицинский фонд, 6% - социальный фонд, 12% - подоходный
налог. Также учитываются все освобождения для каждого сотрудника, написанные в
заявлении на освобождения (Приложение 5). Чистая заработная плата сотрудника
переводится на его личный счет через банк.
В свою очередь выполняются все требования бухгалтерского учета, то есть ведется
учет всех необходимых документов, которые в установленные сроки представляются в
контролирующие органы, при этом делая все необходимые удержания (в Фонд
Социального Страхования, подоходный налог). Соблюдаются все нормы правильного
учета работы и ее оплаты. Учет работы и заработной платы обеспечивают оперативный
контроль за количеством и качеством работы, использованием средств, включенных в
фонд оплаты труда и социальных выплат.
Также важно отметить минусы или недостатки предприятия SRL «Faltrans Prim»,
значительно важны при учете заработной платы.
Во-первых, исходя из анализируемого периода, обязательства перед персоналом
равны 0 леев только в 2017 году, а в последующие года они только увеличиваются. Таким
образом, можно сказать, что предприятие в течении текущего периода не выплачивает
вовремя обязательства персоналу и они переносятся на следующий период.
Во-вторых, можно выделить такой недостаток как увеличенные расходов на
персонал по оплате труда. В течении анализируемого периода этот показатель находится в
динамике роста, то есть значительно увеличивается из года в год и самое высокое
значение приходится на 2019 год и составляет 186 672 леев. На мой взгляд данная сумма
является значительной для такого маленького предприятия, как SRL «Faltrans Prim».
На мой взгляд, третьим недостатком предприятия является то, что нет стабильной
среднесписочной численности населения и она является значительно низкой, поскольку
самое низкое число работников приходится на 2018 год и составляет всего 3 человека, из
которых 2 приходятся на административный персонал.
Для того, чтоб избежать данных проблем, необходимы несколько рекомендаций
для решения.
В первую очередь, необходимо уменьшить обязательства перед персоналом,
поскольку это отражает то, что предприятие не вовремя выплачивает своим же
сотрудникам заработную плату.
Аннотирование

Вам также может понравиться