8.

HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

las comisiones de seguridad e higiene, se consideran como un órgano colegiado y no como un

mero formulismo para cumplir con los trámites legales. En México, la seguridad e higiene en
el trabajo, se fundamenta en bases legales; La Carta Magna, en su título sexto, del trabajo y
previsión social, indica en su artículo 123, fracción XIII: “Las empresas cualquiera que sea su
actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento
para el trabajo” y en la fracción XV, “El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la
naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las
instalaciones de su establecimiento, y adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes
en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizar de tal
manera éste, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores”. En la
Ley Federal del Trabajo en los artículos: 47, 51, 132, 134, 135, 153-F, 512 y 512-D, así como
en el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo en su
Artículo 130, también se encuentran indicaciones en el mismo sentido. Por otra parte, las
Comisiones Mixtas se fundamentan en los artículos 509 y 510 de la Ley Federal del Trabajo y
en los artículos del 124 al 126 del Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio
Ambiente. Por lo que, tanto las leyes como el objetivo primordial del gobierno es salvaguardar
al trabajador a través de realizar “el conjunto de acciones que permiten localizar y evaluar los
riesgos, y establecer las medidas para prevenir los accidentes de trabajo”
Higiene: Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física
y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y
al ambiente físico donde se ejecutan.
Objetivos:
 Eliminar las causas de las enfermedades profesionales
 Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o
portadoras de defectos físicos
 Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones
 Mantener la salud de los trabajadores
 Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
¿Cómo podemos lograr estos objetivos?
 Educación de todos los miembros de la empresa, indicando los peligros existentes y
enseñando cómo evitarlos.

 Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos existentes en la fábrica.

 Por os estudios y observaciones de nuevos procesos o materiales que puedan utilizarse.

Seguridad:
Conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleados para prevenir
accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y a instruir o
convencer a las personas acerca de la necesidad de implementación de prácticas preventivas.
los servicios de seguridad tienen el objetivo de establecer normas y procedimientos, poniendo
en práctica los recursos posibles para conseguir la prevención de accidentes y controlando los
resultados obtenidos.
La seguridad es responsabilidad de Línea y una función de staff. Cada supervisor es
responsable de los asuntos de seguridad de su área, aunque exista en la organización un
organismo de seguridad para asesorar a todas las áreas.
La seguridad del trabajo contempla tres áreas principales de actividad:
� Prevención de accidentes
� Prevención de robos
� Prevención de incendios
8.1. LEGISLACIÒN Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Para poder tomar decisiones sobre seguridad e higiene industrial cualquier sistema productivo,
es necesario conocer las leyes, reglamentos y normas así como las diferencias dependientes de
donde emanan y que se encargan de regular su aplicación adecuada.
CONSTITUCION POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS:
La seguridad e higiene en el trabajo se encuentra contemplada en el apartado “A” del artículo
123° de la constitución política de los estados unidos mexicanos (jerarquía jurídica) en sus
fracciones XVI y XV.

El apartado “B” del mismo artículo 123° constitucional fracción XI en sus inciso a y b nos
hablan de la seguridad.
ley 19.587 tiene como principal función ORGANIZAR las actividades de seguridad e higiene
en el trabajo en las relaciones laborales empleador-empleado, también, establece algunas
condiciones de seguridad e higiene; esta normativa es única es el país, no hay otra normativa, al
menos a nivel nacional, que organice legalmente este tema. En cuanto a la ley 24.557 trata
principalmente el tema de accidentes y enfermedades de trabajo.
8.1.1. COMPENSACIÒN A LOS TRABAJADORES
la compensación del trabajador, es un programa creado por mandato estatal que proporciona la
remuneración a los empleados que sufren lesiones relacionadas al trabajo. Un empleado dañado
en el trabajo es garantizado ciertos beneficios sin importar quién fue el culpable.
La compensación para trabajadores es básicamente un programa de seguros, por mandato de
ley, que protege a los empleados en caso de enfermedad o heridas en el ejercicio de las
funciones de un puesto de trabajo. En algunos casos, la remuneración del trabajador también
puede pagar una indemnización a la familia de un trabajador si el trabajador está incapacitado
para el largo plazo o fatalmente heridos.
La ley estatal también establece que los tipos de lesiones y enfermedades son acciones
concretas y el tipo de adjudicación a la parte perjudicada puede esperar recibir. Las leyes
federales sólo se aplican a los empleados del gobierno federal o las personas que llevan a cabo
comercio interestatal. La compensación para trabajadores cubre las cosas como el trabajo de las
enfermedades relacionadas, caídas y otros accidentes en el lugar de trabajo, sino que también
cubre los daños a los empleados para hacer negocios fuera del lugar de trabajo en algunas
circunstancias.
La compensación para trabajadores no sólo cubre los gastos médicos, sino que también está
diseñada para evitar que los trabajadores que sufren una pérdida total de ingresos debido a una
lesión o enfermedad que se considera que la responsabilidad del empleador. En algunos casos,
el trabajador puede recibir hasta 2 /3 de su salario regular, a lo largo de recuperación hasta que
él o ella es capaz de volver a trabajar. Esta cantidad puede ser mayor si el empleado está
permanentemente incapacitado y no puede reanudar el trabajo. si una persona con discapacidad
se convierte en el trabajo, él o ella pueden calificar para recibir rehabilitación vocacional para
aprender una nueva habilidad y encontrar un nuevo empleo a pesar de su condición. En algunos
casos, el empleador original se ofrecen o incluso crear una posición que hace que los subsidios
para los desafíos del empleado.
SEGURO PARA TRABAJADORES
La ley de la compensación a los trabajadores pide que cuando un trabajador se lesione en el
trabajo, el empleador pague los gastos médicos y proporcione indemnización como
substitución al salario perdido. La WCA actúa como un regulador para asegurar que los
empleadores tengan cobertura apropiada. Tiene programas para dar información de
reclamaciones y de seguridad y para investigar cargos de fraude y abuso.
TODO LO QUE UN TRABAJADOR DEBE DE SABER….
Si se accidenta en el trabajo o si se deshabilita a causa de una enfermedad ocupacional, su
empleador debe de pagar los gastos médicos autorizados.
Se le requiere al trabajador que notifique por escrito al empleador o supervisor de cualquier
accidente en el trabajo, en el lapso de quince días de que pasó el accidente.
Si pierde más de siete días de trabajo a causa de la lesión o enfermedad ocupacional cubierta
por la compensación a los trabajadores, el empleador debe de cubrir la indemnización. La
indemnización nunca será tanto como su salario regular.
Los gastos médicos de indemnización los paga el seguro del empleador. En las compañías que
administran su propio programa (llamado auto-seguro), los gastos los paga el empleador.
Los beneficios de la compensación del trabajador incluyen típicamente:
• Reemplazo de renta
• Costos médicos
• Rehabilitación
• Pensión a largo plazo o de suma global si usted no puede trabajar (permanentemente)
• Pensión temporaria de discapacidad mientras que usted no pueda trabajar
¿Cuáles son los Requisitos de la Compensación del Trabajador?
Para satisfacer los requisitos de la compensación del trabajador:
• Usted debe ser un empleado real de su patrón
• Su lesiones tienen que ser relacionadas con el trabajo

8.1.2. LA LEY DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.

Las condiciones de Higiene y Seguridad en el trabajo se aplican a todo el territorio, a todos los
establecimientos, a los puestos de trabajo, a las maquinarias, a Los elementos o procedimientos
que se utilicen.
Objetivos
• proteger la vida del trabajador
• prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos laborales
• estimular la capacitación para minimizar los riesgos laborales y prevenir accidentes o
enfermedades.
La legislación básica en materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo tiene su eje fundamental
en la ley nacional 19.587, promulgada en el año 1972. Esta ley fue reglamentada primeramente
por el decreto 4.160/73 y posteriormente por el 351/79, el cual se encuentra en vigencia.
LEY SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Art. 1- Las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo se ajustarán en todo el territorio de
la República, a las normas de la presente ley y de las reglamentaciones que en su consecuencia
se dicten.
Art. 2- A los efectos de la presente ley los términos "establecimiento", "explotación", "centro
de trabajo" o "puesto de trabajo" designan todo lugar destinado a la realización o donde se
realicen tareas de cualquier índole o naturaleza con la presencia permanente, circunstancial,
transitoria o eventual de personas físicas y a los depósitos y dependencias anexas de todo tipo
en que las mismas deban permanecer o a los que asistan o concurran por el hecho o en ocasión
del trabajo o con el consentimiento expreso tácito del principal.

•
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• Gestion
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• Consiste en la evaluación de riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores en la
empresa y de las demás personas (incluido el público en general) a las que pudiera
afectar la actividad de la misma.