Título DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO justa causa em 3/11/2008.
Inconformado com o valor que receberia a
Número de aulas por semana 1 título de adicional noturno, férias e horas extras, Manuel firmou, no dia Número de semana de aula 1 11/11/2008, acordo com a empresa perante a comissão de conciliação Tema Introdução ao Direito Processual do Trabalho prévia, recebendo, na ocasião, mais R$ 927,00, além do valor que a Objetivos O aluno deve conhecer os princípios básicos do empresa pretendia pagar‐lhe. A comissão de conciliação prévia ressalvou processo do trabalho, as formas de solução dos conflitos, especialmente as horas extras. Considerando essa situação hipotética, assinale a opção no que se refere às comissões de conciliação prévia. Deve saber as regras correta. a) O título decorrente da homologação somente pode ser previstas para a instituição e funcionamento dessas comissões e quais os questionado perante a comissão de conciliação prévia. b) Manuel não efeitos do acordo firmado na comissão de conciliação prévia. poderá reclamar na justiça do trabalho nenhuma parcela, visto que o Estrutura de conteúdo Introdução ao Direito Processual do acordo ocorreu regularmente. c) Manuel pode postular na justiça do Trabalho: conceito, evolução, autonomia. Princípios orientadores do trabalho o pagamento de horas extras, dada a ressalva apresentada pela processo do trabalho. Solução dos Conflitos Trabalhistas: autodefesa, comissão de conciliação prévia. d) A comissão de conciliação prévia não autocomposição e heterocomposição. Comissões de conciliação prévia. poderia firmar acordo parcial indicando ressalvas. Recursos físicos Título DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Aplicação prática e teórica Caso concreto: (CESPE/OAB 2009.3) Número de aulas por semana 1 Após a rescisão do seu contrato de trabalho, Alex, empregado da Número de semana de aula 2 empresa Dominó, procurou assistência da comissão de conciliação Tema Do Judiciário Trabalhista. Competência da Justiça do prévia, que tinha atribuição para examinar a sua situação. Em acordo Trabalho. firmado entre ele e o representante da empresa, ambas as partes saíram Objetivos O aluno deve identificar os órgãos que compõem a satisfeitas, com eficácia geral e sem qualquer ressalva. Posteriormente, estrutura da Justiça de Trabalho e compreender que o processo poderá Alex ajuizou reclamação trabalhista, pedindo que a empresa fosse tramitar até ao órgão máximo da Justiça do Trabalho, com a interposição condenada em verbas não tratadas na referida conciliação, sob a de recursos, podendo, inclusive, sair da esfera trabalhista na hipótese de alegação de que o termo de ajuste em discussão dera quitação somente violação à constituição federal. Deve, ainda, conhecer os casos de ao que fora objeto da demanda submetida à comissão, de forma que não competência material e territorial da Justiça do Trabalho. seria necessário ressalvar pedidos que não fossem ali debatidos. Tendo Estrutura de conteúdo Do Judiciário Trabalhista: Poder em vista a situação apresentada, exponha a tese jurídica mais apropriada Judiciário; Organização, composição e funcionamento da Justiça do para a empresa Dominó, fundamentando sua argumentação na CLT. Trabalho. Competência da Justiça do Trabalho: Jurisdição e competência; QUESTÕES OBJETIVAS 01. (CESPE/OAB ‐ 2009.3) A respeito das Competência em razão da matéria e das pessoas; Competência funcional; comissões de conciliação prévia, assinale a opção correta. a) As Competência territorial comissões de conciliação prévia compõem a estrutura da justiça do Recursos físicos trabalho. b) O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá Aplicação prática e teórica Caso concreto 1: Antonio Carlos foi eficácia liberatória geral, exceto quanto às parcelas expressamente aprovado em concurso público no regime celetista ingressando na ressalvadas. c) A ausência da empresa na data designada para a tentativa Fundação Pública Estadual. No entanto, não recebeu os reajustes de conciliação prévia implica a penalidade de revelia. d) A provocação da salariais que lhe eram devidos. Considerando que Antonio pretende comissão de conciliação prévia não suspende o prazo prescricional para ajuizar demanda judicial para a obtenção das diferenças salariais a propositura da reclamação trabalhista. 02. (CESPE/OAB ‐ 2008.3) devidas, responda: a) Qual é o órgão do Judiciário competente para julgar Manuel, contratado por uma empresa de comunicação visual, no dia a demanda? Justifique. b) Na hipótese de Antonio Carlos ter ingressado 8/9/2005, para prestar serviços como desenhista, foi dispensado sem na qualidade de estatutário, qual seria o órgão do Judiciário competente para julgar a demanda? Justifique Caso concreto 2: (OAB/MG – Exame de trabalhistas. Nulidades processuais: conceito; espécies de vícios dos atos Ordem – Agosto/2008) O Sindicato dos Trabalhadores em processuais; princípios; nulidades no Processo do Trabalho. Telecomunicações do Estado de Minas Gerais ajuizou Ação Ordinária de Recursos físicos Cobrança de Contribuição Sindical, em desfavor de Telesul Comunicações Aplicação prática e teórica Caso Concreto: Em ação trabalhista Ltda., pessoa jurídica de direito privado perante o juízo trabalhista da que está tramitando na 75ª Vara do Trabalho de Fortaleza/CE foi 04ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte/MG, com pedido condenatório expedida no dia 08.09.2010, quarta‐feira, notificação postal para dar relativo ao não recolhimento, no período de 2007, da contribuição ciências às Partes da sentença proferida. Considerando que prazo compulsória retro. A empresa demandada arguiu a incompetência recursal é de 8 (oito) dias, quando termina o prazo para a interposição absoluta, em razão da matéria, da Justiça do Trabalho para processar e do recurso? Justifique. QUESTÕES OBJETIVAS 01. (ADVOGADO ‐ BADESC julgar o presente feito. Considerando os fatos narrados, a empresa agiu – 2010 /PROVA 16.05.2010 ‐ FGV) ‐ Com relação às nulidades nos corretamente ao suscitar a incompetência da Justiça do Trabalho? Qual processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho, analise as deve ser a decisão proferida? Fundamente sua resposta, apontando o alternativas a seguir: I. Haverá nulidade quando do ato processual puder dispositivo legal pertinente ao caso concreto. QUESTÕES OBJETIVAS 01. resultar prejuízo às partes litigantes, ou se houver prejuízo ao direito (CESPE/OAB – 2010.1) Na hipótese de um empregado desejar mover financeiro ou econômico, decorrente do conflito de direito material. II. A ação de reparação de perdas e danos causados pelo cálculo incorreto do incompetência do juízo não poderá ser declarada ex officio pelo benefício previdenciário por omissão ou equívoco do empregador, o magistrado, mas somente arguida pela parte interessada, no primeiro processamento e o julgamento da demanda competirão a) à justiça momento em que puder falar nos autos. III. A nulidade do ato não comum estadual. b) ao Ministério da Previdência Social. c) à justiça do prejudicará senão os posteriores que dele dependam ou sejam trabalho. d) à justiça federal. 02. (CESPE/OAB ‐ 2007.1) Nas localidades consequência. Assinale: (A) se somente a afirmativa I estiver correta. (B) não abrangidas por jurisdição de vara do trabalho, as demandas se somente a afirmativa III estiver correta. (C) se somente as afirmativas trabalhistas serão julgadas pelo juiz de direito. Recurso interposto contra I e II estiverem corretas. (D) se somente as afirmativas II e III estiverem decisão do juiz de direito em matéria trabalhista deve ser julgado pelo a) corretas. (E) se todas as afirmativas estiverem corretas. 02. (CESPE/OAB tribunal de justiça do estado. b) tribunal regional federal da região a que – 2010.1) Com relação aos atos, termos e prazos processuais na justiça estiver submetida a jurisdição do estado. c) STJ d) respectivo tribunal trabalhista, assinale a opção correta. a) Os documentos juntados aos regional do trabalho autos podem ser desentranhados sempre que a parte assim o requerer. Título DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO b) Presume‐se recebida, 48 horas após a sua postagem, a notificação para Número de aulas por semana 1 a prática de ato processual, sendo possível a produção de prova em Número de semana de aula 3 contrário. c) Os atos processuais devem ser públicos, salvo quando o Tema Atos, Termos, Prazos e Nulidades Processuais. interesse social determinar o contrário, e terão de realizar‐se nos dias Objetivos O aluno deve conhecer as regras de início e úteis, no horário de expediente forense habitual. d) No processo contagem do prazo processual trabalhista, as peculiaridades no que se trabalhista, os prazos são contados com a inclusão do dia em que se refere às nulidades processuais, eis que diferem das normas do processo iniciam e do dia em que vencem. civil, na medida em que a parte deverá arguir a nulidade na primeira Título DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO oportunidade que tiver para falar nos autos ou em audiência, sob pena Número de aulas por semana 1 de preclusão. Número de semana de aula 4 Estrutura de conteúdo Atos, Termos, Prazos e Nulidades Tema Partes e Procuradores Processuais. Atos processuais: conceito; classificação; comunicação dos Objetivos O aluno precisa distinguir o processo do trabalho atos. Prazos processuais: contagem dos prazos; principais prazos do processo civil no que se refere à capacidade postulatória, assistência judiciária. Associar a sucessão processual com a sucessão trabalhista Segundo orientação do TST, na justiça do trabalho, a condenação em muito comum na Justiça do Trabalho. honorários advocatícios, necessariamente, requer a) a simples Estrutura de conteúdo Partes e Procuradores. Partes: procuração do advogado juntada aos autos. b) a assistência por sindicato capacidade para ser parte; capacidade postulatória – jus postulandi; e o benefício da justiça gratuita, de forma concomitante. c) a assistência representação por advogado; assistência judiciária; representação e por sindicato, apenas. d) o benefício da justiça gratuita, apenas. assistência; litisconsórcio. Substituição processual. Sucessão processual. Título DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Recursos físicos Número de aulas por semana 1 Aplicação prática e teórica Caso Concreto 1 ‐ (CESPE/OAB ‐ Número de semana de aula 5 2008.1) Em uma audiência trabalhista, o procurador da empresa Tema Dissídio Individual reclamada apresentou a procuração que lhe outorgava poderes para Objetivos O aluno terá que conhecer os procedimentos representar a empresa em juízo, sem ter apresentado o contrato social trabalhistas e saber quais as regras que regem ditos procedimentos, nem o estatuto da empresa, e o advogado do reclamante não apresentou especialmente quando será adotado o rito sumaríssimo e suas nenhuma impugnação no que diz respeito à representação processual da peculiaridades. Deverá, ainda, saber como elaborar uma petição inicial empresa. Diante da situação hipotética apresentada, questiona‐se: é trabalhista no que se refere aos requisitos da petição inicial, condições da válido o instrumento de procuração apresentado pelo advogado sem a ação e pressupostos processuais. apresentação do contrato social ou estatuto da empresa? Fundamente, Estrutura de conteúdo Dissídio Individual: procedimento juridicamente, a sua resposta. Caso concreto 2: Antonio ajuizou ação ordinário; procedimento sumaríssimo; procedimento sumário; fase trabalhista contra a empresa Beta Ltda., que presta serviço à empresa postulatória; requisitos da petição inicial; condições da ação; Gama S.A., arrolando, no pólo passivo, ambas as empresas. À audiência pressupostos processuais compareceram Antonio, os prepostos de ambas as empresas e um Recursos físicos advogado para cada parte. Prolatada a sentença, a empresa Gama S.A. Aplicação prática e teórica Caso concreto ‐ (CESPE – 2007.2) ‐ interpôs recurso ordinário no prazo de dezesseis dias, utilizando‐se da Manoel moveu ação trabalhista contra a empresa Gama, sob o rito do prerrogativa prevista no art. 191 do CPC, de que havia litisconsórcio procedimento sumaríssimo. Contudo, ao formular o pedido, o advogado passivo com procuradores diversos. Considerando que o prazo do de Manoel não indicou os valores das verbas pleiteadas, limitando‐se a recurso ordinário é de 8 (oito) dias, responda, de forma justificada, se o afirmar nos pedido o termo “a apurar”. Considerando o caso hipotético recurso foi interposto no prazo legal. Justifique QUESTÕES OBJETIVAS em apreço, redija um texto, de forma justificada, acerca de como deve 01. (CESPE/OAB – 2008.3) No que diz respeito à representação proceder o juiz nessa situação. QUESTÕES OBJETIVAS 1. (CESPE/OAB processual na justiça do trabalho, assinale a opção correta. a) Se, por 2009.1) Com relação ao procedimento sumaríssimo estipulado na CLT, doença, o empregado não puder comparecer pessoalmente em juízo, assinale a opção correta. a) O número máximo de testemunhas que cada poderá ser representado por outro empregado, cabendo a este transigir, uma das partes pode indicar é três, devendo elas comparecer à audiência confessar e desistir da ação se assim o desejar. b) Em regra, é possível, de instrução e julgamento independentemente de intimação ou convite. nas reclamações trabalhistas, o empregador ser representado por b) Nas reclamações enquadradas no referido procedimento, não é preposto, mesmo que este não seja empregado do reclamado. c) O permitida a citação por edital, incumbindo ao autor a correta indicação empregador de microempresa ou empresa de pequeno porte pode ser do nome e do endereço do reclamado. c) Nas reclamações enquadradas representado por terceiros, ainda que estes não façam parte do quadro no referido procedimento, o pedido pode ser ilíquido, desde que não seja societário ou do quadro de empregados dessas empresas. d) O advogado possível a parte indicá‐lo expressamente. d) O procedimento pode, no mesmo processo em que esteja na condição de patrono do sumaríssimo é apropriado para reclamação trabalhista com valor de até empregador, ser também seu preposto. 02. (CESPE/OAB – 2008.2) sessenta vezes o salário mínimo vigente na data do seu ajuizamento. 2. (CESPE/OAB 2009.3) Assinale a opção correta acerca do procedimento Reclamante à audiência em prosseguimento para a qual foi intimado sumaríssimo. a) No âmbito desse procedimento, não será possível a para prestar depoimento pessoal. QUESTÕES OBJETIVAS 1. (CESPE/OAB produção de prova técnica. b) Tal procedimento é aplicável aos dissídios – 2008.3) A respeito da conciliação no processo trabalhista, assinale a individuais e coletivos, desde que o valor da causa não exceda quarenta opção correta. a) A decisão que homologa o acordo é irrecorrível para vezes o salário mínimo vigente na data do seu ajuizamento. c) Estão qualquer das partes e, quando for o caso, para a previdência social. b) excluídas desse tipo de procedimento as demandas em que seja parte a Sob pena de nulidade, a conciliação tem de ser buscada antes do administração pública direta, autárquica, fundacional ou sociedade de oferecimento da defesa pelo réu e antes do julgamento do feito. c) O juiz economia mista. d) A ausência de pedido certo e determinado impõe, deve propiciar a conciliação tão logo dê início à audiência; caso não seja além do pagamento das custas sobre o valor da causa, o arquivamento da esta alcançada, deve o magistrado passar à instrução e ao julgamento reclamação. sem permitir nova possibilidade para a composição das partes. d) Título DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Encerrado o juízo conciliatório, as partes não mais podem celebrar Número de aulas por semana 1 acordo ante a ocorrência da preclusão. 2. (CESPE/OAB ‐ 2009.2) No que Número de semana de aula 6 concerne ao acordo homologado judicialmente, assinale a opção correta. Tema Audiência a) O termo conciliatório transita em julgado na data da publicação da Objetivos O aluno terá que conhecer as peculiaridades homologação judicial. b) O acordo homologado judicialmente tem força trabalhistas no que se refere à ausência do Reclamante à audiência, de decisão irrecorrível, salvo para a previdência social, quanto às representação da reclamada por preposto. Deverá, ainda, saber os efeitos contribuições que lhe forem devidas. c) Acordos judiciais não transitam da conciliação e ainda suas repercussões para as partes e para fins em julgado, visto que podem sofrer alterações a qualquer tempo, previdenciárias. conforme a vontade das partes. d) Cabe agravo de instrumento contra a Estrutura de conteúdo Audiência; comparecimento das decisão que homologa acordo. partes: ausência do Reclamante ‐ arquivamento; ausência da Reclamada ‐ Título DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO revelia e confissão. Proposta conciliatória: momento processual; efeitos. Número de aulas por semana 1 Recursos físicos Número de semana de aula 7 Aplicação prática e teórica Caso concreto 1: (CESPE/OAB – Tema Defesa do reclamado 2007.1) O advogado da empresa Delta, munido do instrumento de Objetivos O aluno precisa conhecer as normas celetistas que procuração, compareceu a uma audiência de conciliação, à qual o tratam da defesa e saber que o CPC tem grande aplicação nessa fase preposto da reclamada não compareceu. Diante dessa situação processual, ante a existência de omissões no texto consolidado. Além hipotética, responda, de forma justificada, à seguinte pergunta: Deve ser disso é preciso que o aluno perceba que a defesa é uma peça de aplicada a revelia à empresa Delta? Caso concreto 2: Na audiência inicial resistência e que, por tal razão, é preciso encontrar os argumentos para a Reclamada apresentou defesa resistindo ao pedido postulado na ação refutar os fatos relatados na exordial, na medida em que os fatos não trabalhista alegando que o Reclamante foi demitido por justa causa, contestados presumem‐se verdadeiros e independem de prova. caracterizado por desídia no desempenho das respectivas funções. A Estrutura de conteúdo Defesa do reclamado: oral ou escrita; audiência foi adiada para a instrução, pois as testemunhas do contestação; exceção; reconvenção. Reclamante não compareceram. Na audiência em prosseguimento o Recursos físicos Reclamante não compareceu. Diante da situação hipotética apresentada, Aplicação prática e teórica Caso concreto: (CESPE/OAB ‐ 2009.1) responda de forma justificada se a ausência do Reclamante implica no José, residente em Taguatinga – DF, empregado da empresa Chimarrão, arquivamento da reclamação trabalhista. Justifique indicando qual a localizada em Luziânia – GO, local onde presta serviço, foi dispensado consequência jurídica decorrente da ausência injustificada do sem justa causa, não tendo recebido o pagamento de aviso prévio, férias proporcionais nem décimo terceiro salário proporcional, razão por que como as consequências advindas quando a parte intimada para prestar ingressou com reclamação trabalhista na vara de trabalho de Taguatinga depoimento deixar de comparecer. Além disso é preciso saber que a – DF. Em face dessa situação hipotética, considerando que a empresa não exigência de prova pericial para provar insalubridade e periculosidade, e se conformou com o local em que foi ajuizada a reclamação, indique, com os entendimentos do TST sobre os temas. a devida fundamentação, a medida cabível para a empresa discutir essa Estrutura de conteúdo Fase probatória: ônus da prova no questão bem como o procedimento a ser adotado pelo juiz. QUESTÕES processo de trabalho; meios de prova, peculiaridades. Razões finais e OBJETIVAS 1. (CESPE/OAB – 2010.1) Assinale a opção correta renovação da tentativa de conciliação. Sentença. relativamente à resposta do reclamado. a) A perempção, a conexão e a Recursos físicos falta de caução ou de outra prestação, que a lei exige como preliminar, Aplicação prática e teórica Caso concreto 1: (CESPE/OAB ‐ podem ser alegadas quando da discussão de mérito. b) Cabe ao 2009.1) ‐ Josué ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa Alfa reclamado manifestar‐se precisamente sobre os fatos narrados na Ltda., alegando que foi demitido sem justa causa e requerendo o petição inicial, presumindo‐se verdadeiros os fatos não impugnados, pagamento das parcelas rescisórias referentes ao período em que ainda que em contradição com a defesa, considerada em seu conjunto. c) manteve vínculo empregatício ‐ de 1º/8/2008 a 2/2/2009. Em Quando forem notificados para a ação vários reclamados, com diferentes contestação, a reclamada resistiu à tese inicial, suscitando que Josué não procuradores, o prazo para a contestação será contado em dobro. d) De foi demitido e, sim, abandonou o trabalho. Realizada a audiência de acordo com a CLT, o fato de o juiz ter parentesco por consanguinidade ou instrução, nenhuma das partes apresentou prova de suas alegações. O afinidade até o terceiro grau civil em relação à pessoa dos litigantes é juiz exauriu sentença, julgando improcedente a reclamatória e causa de suspeição, devendo ser questionada, via exceção, no caso de não reconhecendo a hipótese de abandono de emprego, motivado pelo fato pronunciamento pelo próprio magistrado. 2. (CESPE/OAB 2009.3 ‐ de o reclamante não ter se desonerado do ônus de provar o término do adaptado) No que diz respeito à exceção de suspeição, assinale a opção contrato de trabalho. O juiz julgou corretamente o litígio? Caso concreto correta. a) Das decisões sobre exceções de suspeição e incompetência, 2: (CESPE/OAB 2008.1) José ingressou com uma reclamação trabalhista salvo, quanto a estas, se terminativas do feito, não caberá recurso, contra a empresa Lua Nova Ltda., formulando pedido de pagamento de podendo, no entanto, as partes alegá‐las novamente no recurso que horas extras. Afirmou que cumpria uma jornada de trabalho de 8 às 20 couber da decisão final. b) Em razão do princípio do juiz natural, não horas, com duas horas de intervalo, de segunda a sexta‐feira. A empresa cabe falar em suspeição do juiz na justiça do trabalho. c) Parentesco de contestou o pedido, alegando, em sua defesa, que José não laborava em terceiro grau civil, em relação à pessoa dos litigantes, não é motivo para jornada extraordinária, e juntou os cartões de ponto de José. Todos os o juiz dar‐se por suspeito. d) A suspeição será admitida se do processo cartões juntados pela empresa registravam jornada de trabalho de 8 às constar que o recusante deixou de alegá‐la anteriormente, quando já a 18 horas, com duas horas de intervalo, de segunda a sexta‐feira. A conhecia, ou que, depois de conhecida, aceitou o juiz recusado ou, empresa não produziu nenhum outro tipo de prova, a não ser os cartões finalmente, se procurou, de propósito, o motivo de que ela se originou. de ponto de José. O juiz julgou procedente a demanda e condenou a Título DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO empresa a pagar a José as horas extras, considerando a jornada de Número de aulas por semana 1 trabalho informada na inicial, ou seja, de 8 às 20 horas, com duas horas Número de semana de aula 8 de intervalo, de segunda a sexta‐feira. Na situação apresentada, está Tema Fase probatória. Sentença. correto o posicionamento do juiz? Fundamente, juridicamente, a sua Objetivos O aluno precisa saber que a prova oral é muito resposta. QUESTÕES OBJETIVAS 1. (OAB/2010.2 FGV) Com relação às utilizada na Justiça do Trabalho, razão pela qual é preciso conhecer as provas no processo do trabalho, assinale a alternativa correta. (A) As peculiaridades existentes, no que se refere ao procedimento a ser testemunhas devem ser necessariamente arroladas pelas partes dentro adotado na hipótese de indeferimento pelo juiz da prova requerida, bem do prazo estabelecido pelo juiz, a fim de que sejam notificadas para comparecimento à audiência. (B) Cada uma das partes não pode indicar Aplicação prática e teórica Caso concreto 1: (CESPE/OAB ‐ mais de três testemunhas, inclusive nas causas sujeitas ao procedimento 2008.2) Antônio moveu reclamação trabalhista contra a empresa Lua sumaríssimo, salvo quando se tratar de inquérito para apuração de falta Cheia, pleiteando, em sede de antecipação de tutela, a sua reintegração grave, caso em que este número pode ser elevado a seis. (C) Na hipótese no emprego. Ao apreciar tal pedido, o juiz determinou, sem a oitiva da de deferimento de prova técnica, é vedada às partes a apresentação de parte contrária, a imediata reintegração de Antônio. Na mesma decisão, o peritos assistentes. (D) Nas causas sujeitas ao procedimento juiz determinou a notificação das partes para comparecimento à sumaríssimo, somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente audiência inaugural. A empresa foi notificada para o cumprimento da imposta, será deferida prova técnica, incumbindo ao juiz, desde logo, ordem de reintegração deferida. Considerando a situação hipotética fixar o prazo, o objeto da perícia e nomear perito. 2. (CESPE/OAB apresentada, na condição de advogado(a) da empresa, especifique, de 2008.2) Em um processo trabalhista que objetivava o pagamento de forma fundamentada, o instrumento processual hábil para buscar adicional de insalubridade, o juiz determinou que a parte recolhesse reverter a decisão do juiz. Caso concreto 2: (OAB/RJ – 12º Exame de previamente os honorários do perito, para, após, ser realizada a perícia. Ordem) A empresa de construção civil, C A de Oliveira Ltda., demitiu o Em face da situação hipotética apresentada, assinale a opção correta, seu empregado, José da Silva, sem justa causa que, no final do aviso segundo entendimento do TST. a) Não é cabível o pagamento de prévio, não compareceu ao Sindicato da categoria para a homologação do honorários periciais em processos trabalhistas. b) Despesas com distrato, apesar de no próprio aviso prévio, constar a data e o local para o honorários periciais no processo do trabalho devem ser custeadas pelo recebimento das verbas do contrato de trabalho. Em face do que próprio tribunal e, não, pelas partes. c) A determinação do juiz está em determinam os parágrafos do art. 477, da Consolidação das Leis do perfeita harmonia com o disposto no Código de Processo Civil e deve ser Trabalho, é possível a empresa C A Oliveira Ltda., se precaver da multa aplicada ao processo do trabalho. d) É ilegal a exigência de depósito ali contida com alguma demanda judicial? Fundamentar. QUESTÕES prévio para custeio de honorários periciais, uma vez que tal exigência é OBJETIVAS 1. (CESPE/OAB 2007.2) Pedro e a empresa Mar Grande incompatível com o processo do trabalho. pactuaram acordo para resolução de reclamação trabalhista. Título DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Formalizaram o acordo por escrito, e encaminharam petição ao juiz, com Número de aulas por semana 1 cópia do acordo em anexo, formulando pedido de homologação. O juiz, Número de semana de aula 9 contudo, não homologou o acordo. Pedro, então, impetrou mandado de Tema Procedimentos especiais. segurança contra o juiz, pleiteando a homologação do acordo via Objetivos O aluno precisa saber que além do procedimento concessão de segurança. Considerando essa situação hipotética, assinale comum e especial previsto na CLT, na Justiça do Trabalho aplicamos, de a opção correta. a) A homologação do acordo constitui uma faculdade do forma subsidiária, outras ações previstas no CPC ou em legislação juiz, inexistindo direito líquido e certo tutelável pela via do mandado de especial, dentre as quais: ação de consignação em pagamento, ação segurança. b) Não é cabível mandado de segurança na justiça do cautelar, mandado de segurança, ação rescisória. Além disso é preciso trabalho. c) O desembargador designado relator deve conceder a compreender que o mandado de segurança é utilizado com freqüência segurança, pois caberia ao juiz a homologação do acordo, uma vez que a para atacar decisão interlocutória, que na Justiça do Trabalho não é vontade das partes deve prevalecer. d) O desembargador designado recorrível, em regra, de imediato. relator não deve sequer conhecer as razões do mandado de segurança, já Estrutura de conteúdo Procedimentos especiais. Ação que o juiz de 1.º grau não seria autoridade coatora, sendo, portanto, rescisória. Mandado de Segurança. Ação de Consignação em Pagamento. parte ilegítima. 2. (OAB/FGV 2010.2) Segundo a legislação e a Ação Cautelar. jurisprudência sobre a ação rescisória no Processo do Trabalho, assinale Recursos físicos a afirmativa correta. (A) A decisão que extingue o processo sem resolução de mérito, uma vez transitada em julgado, é passível de corte rescisório. (B) É ajuizada independente de depósito prévio, em razão da do depósito recursal? Justifique a resposta. QUESTÕES OBJETIVAS 1. previsão específica do Processo do Trabalho. (C) Quando for de (OAB/FGV 2010.2) Assinale a alternativa que apresente requisitos competência originária de Tribunal Regional do Trabalho, admitirá o intrínsecos genéricos de admissibilidade recursal. (A) Capacidade, recurso de revista para o Tribunal Superior do Trabalho. (D) A sentença legitimidade e interesse. (B) Preparo, interesse e representação de mérito proferida por prevaricação, concussão ou corrupção do juiz, processual. (C) Representação processual, preparo e tempestividade. (D) uma vez transitada em julgado, é passível de corte rescisório. Legitimidade, tempestividade e preparo. 2. . (OAB/FGV 2010.2) José, Título DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO advogado não constituído nos autos, interpôs recurso de revista, Número de aulas por semana 1 requerendo a concessão de prazo para posterior juntada do instrumento Número de semana de aula 10 de procuração. Tendo como referência a situação hipotética descrita, Tema Recursos no Processo do Trabalho: princípios; assinale a opção correta. a) Na justiça do trabalho, não existe a pressupostos de admissibilidade necessidade de procuração, já que o mandado pode ser outorgado de Objetivos O aluno precisa conhecer os pressupostos de forma tácita. b) É inadmissível, em instância recursal, o oferecimento admissibilidade dos recursos e as peculiaridades existentes na Justiça do tardio de procuração. c) Caberá ao relator designado para julgar o Trabalho no que tange ao depósito recursal. Deve conhecer os recurso de revista a análise do pedido de juntada posterior do entendimentos do TST sobre os temas, eis que são muito explorados no instrumento de procuração. d) A juntada posterior de instrumento de exame de ordem, da 1ª e 2ª fases. procuração é cabível em qualquer fase do processo. Estrutura de conteúdo Recursos no Processo do Trabalho: Título DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO princípios e normas aplicáveis aos recursos trabalhistas; pressupostos Número de aulas por semana 1 de admissibilidade: objetivos ou extrínsecos; subjetivos ou intrínsecos. Número de semana de aula 11 Efeitos dos recursos Tema Recursos no Processo do Trabalho: pressupostos de Recursos físicos admissibilidade e recursos em espécie Aplicação prática e teórica Caso concreto 1: (CESPE/OAB – Objetivos O aluno precisa conhecer os pressupostos de 2007.2) Antônio, advogado da empresa Alfa e Ômega Ltda., interpôs admissibilidade dos recursos e as peculiaridades existentes na Justiça do recurso ordinário contra decisão de um juiz de direito da vara do Trabalho no que tange ao depósito recursal. Deve conhecer os trabalho, que estabelecera condenação à empresa. Embora tenha entendimentos do TST sobre os temas, eis que são muito explorados no interposto o referido recurso no terceiro dia do prazo de 8 dias que a exame de ordem, da 1ª e 2ª fases. O aluno precisa conhecer as regras CLT estabelece para a interposição de recurso ordinário, o advogado da gerais e especiais dos embargos de declaração, recurso ordinário, empresa efetuou o pagamento do depósito recursal apenas no oitavo dia. adesivo e agravo de instrumento, bem como os entendimentos do TST Diante da situação hipotética acima, questiona‐se: o recurso está apto a sobre os temas. ser conhecido? Justifique a sua resposta. Caso concreto 2: (CESPE/OAB ‐ Estrutura de conteúdo Recursos no Processo do Trabalho: 2009.2) ‐ Uma entidade filantrópica figurou como reclamada em princípios e normas aplicáveis aos recursos trabalhistas; pressupostos reclamação trabalhista movida por ex‐empregado e obteve o benefício da de admissibilidade: objetivos ou extrínsecos; subjetivos ou intrínsecos. assistência judiciária gratuita deferida pelo juiz. Após a instrução Efeitos dos recursos. Recursos em espécie: embargos de declaração; processual, o juiz proferiu sentença, julgando procedente o pedido recurso ordinário; recurso adesivo; agravo de instrumento. formulado pelo reclamante na inicial, tendo o valor da condenação Recursos físicos Quadro e pincel Retroprojetor Data show alcançado o montante de R$ 9.500,00. Nessa situação hipotética, caso a Aplicação prática e teórica Caso concreto 1: (CESPE/OAB – entidade filantrópica tenha interesse em interpor recurso ordinário 2007.2) Antônio, advogado da empresa Alfa e Ômega Ltda., interpôs contra a sentença proferida pelo juiz, ela deve proceder ao recolhimento recurso ordinário contra decisão de um juiz de direito da vara do trabalho, que estabelecera condenação à empresa. Embora tenha pelo tribunal regional do trabalho. O advogado da empresa resolveu interposto o referido recurso no terceiro dia do prazo de 8 dias que a interpor recurso de revista. Ao fundamentar seu recurso, o advogado CLT estabelece para a interposição de recurso ordinário, o advogado da alegou que a decisão do tribunal regional contrariava o disposto em uma empresa efetuou o pagamento do depósito recursal apenas no oitavo dia. orientação jurisprudencial da SBDI 1, do Tribunal Superior do Trabalho, Diante da situação hipotética acima, questiona‐se: o recurso está apto a sendo este argumento o único de mérito presente no recurso de revista. ser conhecido? Justifique a sua resposta. Caso concreto 2: (CESPE/OAB – Na situação hipotética apresentada, o recurso de revista interposto pelo 2007.2) ‐ Um juiz de direito de uma comarca do interior de um estado do advogado da empresa Orvalho Matinal está apto a ser conhecido? Brasil não abrangida pela jurisdição de uma vara do trabalho julgou Justifique a sua resposta. Caso concreto 2: (OAB/RJ – 18º Exame de reclamação trabalhista movida por José contra a empresa Delta Ltda. Ordem) Qual o recurso que cabe do despacho denegatório de seguimento Este, porém, não se conformou com a decisão proferida pelo juiz. Diante ao agravo de petição, na Vara de Trabalho do Rio de Janeiro? dessa situação, que recurso o advogado de José deverá interpor? Que Fundamentar a resposta, indicando o respectivo dispositivo legal ou tribunal será competente para julgar o recurso? Justifique as suas regimental aplicável à espécie. QUESTÕES OBJETIVAS 1. (CESPE/OAB respostas. QUESTÕES OBJETIVAS 1. (OAB/FGV 2010.2) Assinale a 2006.3) Assinale a opção correta quanto aos prazos para a interposição alternativa que apresente requisitos intrínsecos genéricos de de recursos na justiça do trabalho. a) O prazo para a interposição de admissibilidade recursal. (A) Capacidade, legitimidade e interesse. (B) recurso de embargos é de 8 dias. b) Da decisão do ministro presidente do Preparo, interesse e representação processual. (C) Representação Tribunal Superior do Trabalho que nega seguimento ao recurso processual, preparo e tempestividade. (D) Legitimidade, tempestividade extraordinário, cabe agravo de instrumento para o STF, no prazo de 8 e preparo. 2. (134º EXAME OAB/SP) Nos dissídios de alçada exclusiva da dias. c) O prazo para a interposição do recurso ordinário é o mesmo que vara do trabalho, apenas cabe recurso no caso de a questão decidida a) se concede à interposição da apelação no cível. d) O prazo para a limitar‐se a matéria de fato. b) versar sobre legislação ordinária federal. interposição de agravo de petição é de 5 dias. 2. (CESPE/OAB 2008.2) No c) versar sobre matéria constitucional. d) versar sobre interpretação de que diz respeito ao recurso de revista, assinale a opção correta. a) O cláusula de convenção coletiva. prazo para interposição do recurso de revista é de 10 dias. b) Tal recurso Título DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO possui efeitos devolutivo e suspensivo em todos os casos. c) Esse recurso Número de aulas por semana 1 é cabível contra decisões proferidas pelos tribunais regionais do trabalho Número de semana de aula 12 ou por suas turmas, em execução de sentença, em casos de ofensa direta Tema Recursos em espécie e literal de norma da Constituição Federal. d) Não é cabível a Objetivos O aluno precisa conhecer as regras gerais e interposição de recurso de revista nas causas sujeitas ao procedimento especiais do agravo, recurso de revista, embargos no TST, recurso sumaríssimo extraordinário, agravo de petição, reclamação correicional identificando Título DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO as hipóteses de cabimento e pressupostos de admissibilidade específicos. Número de aulas por semana 1 Estrutura de conteúdo Recursos em espécie: agravo – Número de semana de aula 13 decisão monocrática do relator; recurso de revista; embargos no TST; Tema Execução Trabalhista. Regras gerais recurso extraordinário; agravo de petição; reclamação correicional Objetivos O aluno precisa conhecer as regras gerais e Recursos físicos Quadro e pincel Retroprojetor Data show especiais que regem a execução trabalhista, em especial o fato de a CLT Aplicação prática e teórica Caso concreto 1: (CESPE/OAB ‐ possuir poucos artigos sobre a execução, razão pela qual prevê a 2008.1) A empresa Orvalho Matinal litigava contra um ex‐empregado na aplicação da lei de execução fiscal que, por sua vez, prevê a incidência do justiça do trabalho em processo que corria sob o rito sumaríssimo. O juiz CPC de forma subsidiária, fatos que geram muitas controvérsias. É de 1º grau julgou procedente a ação, tendo sido a sentença confirmada importante destacar que os recursos trabalhistas, por terem efeito apenas devolutivo, permitem a execução provisória, o que imprime Recursos físicos Quadro e pincel Retroprojetor Data show maior celeridade no trâmite processual. Aplicação prática e teórica Caso concreto 1: (OAB/PARANÁ – Estrutura de conteúdo Execução Trabalhista: regras gerais; 03.09.2006) Após o trânsito em julgado da sentença, o juiz da execução execução provisória e definitiva; liquidação de sentença: cálculos, determinou a penhora de bens pessoais do sócio gerente da reclamada, arbitramento, artigos. Citação do executado. Penhora: bens penhoráveis haja vista não haver bens suficientes da empresa para garantir o crédito e bens impenhoráveis. do reclamante. O Oficial de Justiça procedeu à penhora do imóvel Recursos físicos Quadro e pincel Retroprojetor Data show residencial do sócio gerente da reclamada, Maurício Pereira, não Aplicação prática e teórica Caso concreto: (CESPE/OAB – constando do mandado de penhora a notificação para a esposa do 2009.1) ‐ João promoveu execução provisória, no valor de R$50.000,00, referido sócio, Josefa Pereira (casada em regime de comunhão universal contra a empresa Mosaico Ltda., que, no momento oportuno, indicou dois de bens e que não participava da sociedade). Josefa ingressou com veículos de sua propriedade suficientes para garantia da execução. embargos de terceiros com a finalidade de resguardar a sua meação no Entretanto, o juiz de 1º grau, a fim de dar maior garantia para o imóvel. Ao analisar os embargos, o juiz proferiu decisão rejeitando o exequente, proferiu decisão estabelecendo a substituição desses bens pedido formulado pela embargante. Diante desta situação, responda: Na por dinheiro, atitude que afetou o fluxo de caixa e todo o planejamento condição de advogado de Josefa, qual o remédio processual adequado financeiro da empresa. Considerando incabível o agravo de petição, para salvaguardar o direito da sua cliente e qual o prazo legal? Caso indique a solução jurídica adequada. QUESTÃO OBJETIVA (CESPE/OAB concreto 2: (CESPE/OAB – 2007.1) O advogado da empresa Beta interpôs 2009.3) Com relação ao princípio da inércia jurisdicional no âmbito da agravo de petição apresentando fundamentação genérica, sem justiça do trabalho, assinale a opção correta. a) A execução, no âmbito da especificar a matéria e os valores impugnados. Considerando que no justiça do trabalho, terá início somente quando a parte interessada processo do trabalho é cabível agravo de petição das decisões do juiz do requerer o cumprimento da sentença. b) O juiz não pode promover, de trabalho em execuções, responda, de forma justificada, à seguinte ofício, a execução. c) Tratando‐se de decisões dos tribunais regionais, a pergunta relativa à situação hipotética apresentada acima. O recurso execução deverá ser promovida, necessariamente, pelo advogado da interposto pelo advogado está apto a ser conhecido e provido? QUESTÃO parte credora. d) A execução poderá ser promovida de ofício. OBJETIVA (CESPE/OAB 2009.3) Assinale a opção correta no tocante aos Título DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO embargos à execução e à sua impugnação na justiça do trabalho. a) Número de aulas por semana 1 Considera‐se inexigível o título judicial fundado em lei ou o ato Número de semana de aula 14 normativo declarados inconstitucionais pelo STF ou em aplicação ou Tema Meios impugnativos na execução interpretação consideradas incompatíveis com a CF. b) Garantida a Objetivos O aluno precisa conhecer os diferentes meios de execução ou penhorados os bens, terá o executado oito dias para impugnação da execução, o momento próprio para sua apresentação e os apresentar embargos à execução, cabendo igual prazo ao exequente para requisitos necessários para seu exercício. Além disso, deve conhecer o a respectiva impugnação. c) A matéria de defesa nos embargos à recurso próprio da execução e seu pressuposto específico de execução será restrita às alegações de cumprimento da decisão ou do admissibilidade. acordo. d) Dado o princípio da celeridade, se, na defesa, tiverem sido Estrutura de conteúdo Meios impugnativos da execução: arroladas testemunhas, é defeso ao juiz ou ao presidente do tribunal a embargos à execução; impugnação do credor; embargos de terceiros; oitiva das citadas testemunhas. exceção ou objeção de pré‐executividade. Recurso na execução: agravo Título DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO de petição, cabimento, rito e efeitos. Trâmites finais da execução: venda Número de aulas por semana 1 do bem em hasta pública: arrematação, adjudicação e remição. Da Número de semana de aula 15 extinção da execução pelo pagamento Tema Dissídios Coletivos Objetivos O aluno precisa conhecer o meio utilizado para o exercício do poder normativo da justiça do trabalho, sua tramitação e distinções dos dissídios individuais. É preciso ainda saber que a ação de cumprimento visa apenas o cumprimento de normas coletivas devendo estabelecer relações com a ação trabalhista. Estrutura de conteúdo Dissídios Coletivos. Conceito e Poder normativo da Justiça do Trabalho; classificação; competência; partes; requisitos da petição inicial; conciliação; sentença normativa; ação de cumprimento Recursos físicos Quadro e pincel Retroprojetor Data show Aplicação prática e teórica Caso concreto: Em processo de dissídio coletivo de natureza econômica foi proferida sentença normativa pelo TRT concedendo à categoria profissional reajuste salarial de 10%. Contra essa decisão o sindicato da categoria econômica (patronal) interpôs recurso ordinário ao TST, que foi recebido sem efeito suspensivo. O aludido recurso ainda não foi julgado razão pela qual ainda não houve o trânsito em julgado. Diante dos fatos acima relatados, responda justificadamente: a) O sindicato da categoria profissional (empregados) poderá cobrar em juízo o referido reajuste, antes do trânsito em julgado da sentença normativa, ou terá que aguardar o trânsito em julgado? b) Qual a medida processual adequada de que dispõe o Sindicato da categoria profissional para a cobrança do reajuste salarial das empresas que não concederam o aludido reajuste? QUESTÃO OBJETIVA (CESPE/OAB 2009.1) Assinale a opção correta a respeito dos dissídios coletivos do trabalho. a) A sentença normativa não se submete a processo de execução, mas, sim, a ação de cumprimento. b) Da sentença normativa proferida pelo tribunal regional do trabalho cabe recurso de revista para o TST. c) O Ministério Público do Trabalho possui legitimidade para propor dissídios coletivos em qualquer situação. d) A competência originária para o julgamento dos dissídios coletivos é do juiz do trabalho de 1.º grau.