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Tipos de Organigramas

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comunicación
Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una
empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las Más Artículos »
áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría
[1]. Artículos relacionados en
Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia y Compilaciones.com:
utilidad para empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas,
políticas, etc., y que todos aquellos que participan en su diseño y elaboración • Tipos de organigramas »
deben conocer cuáles son los diferentes tipos de organigramas y qué
características tiene cada uno de ellos, en el presente artículo se plantea una Suscríbase al e-Boletín de
clasificación basada en las clasificaciones de dos autores, con la finalidad de que Mercadotecnia (GRATIS):
el lector pueda tener una idea más completa acerca de los diversos tipos de
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organigramas y de sus características generales.
Nombre y
Tipos de Organigramas: Apellido:
Basándome en las clasificaciones planteadas por Enrique B. Franklin (en su libro E-Mail:
"Organización de Empresas") y Elio Rafael de Zuani (en su libro "Introducción a
la Administración de Organizaciones"), pongo a consideración del lector la Ciudad:
siguiente clasificación de organigramas: 1) Por su naturaleza, 2) por su
finalidad, 3) por su ámbito, 4) por su contenido y 5) por su presentación o País:
disposición gráfica.
ENVIAR
1. POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de
organigramas:
2
○ Microadministrativos: Corresponden a una sola organización, y
pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las
áreas que la conforman [2]. http://w w w .prom

○ Macroadministrativos: Involucran a más de una organización Final del formulario

[2].
Directorios:
○ Mesoadministrativos: Consideran una o más organizaciones de
un mismo sector de actividad o ramo específico. Cabe señalar que • Agencias de marketing
el término mesoadministrativo corresponde a una convención • Agencias de publicidad
utilizada normalmente en el sector público, aunque también puede • Consultoría de ventas
utilizarse en el sector privado [2]. • Empresas financieras
• Empresas de telemarketing
2. POR SU FINALIDAD: Este grupo se divide en cuatro tipos de • Estudios de mercado
organigramas: • Incubadoras de empresas
• Investigación de mercado
○ Informativo: Se denominan de este modo a los organigramas que • Oficinas virtuales
se diseñan con el objetivo de ser puestos a disposición de todo • Publicidad en internet
público, es decir, como información accesible a personas no • Registro de marcas y
especializadas [3].Por ello, solo deben expresar las partes o patentes
unidades del modelo y sus relaciones de líneas y unidades • Tiendas virtuales
asesoras, y ser graficados a nivel general cuando se trate de
organizaciones de ciertas dimensiones [3]. Más directorios >>>

○ Analítico: Este tipo de organigrama tiene por finalidad el análisis


de determinados aspectos del comportamiento organizacional,
como también de cierto tipo de información que presentada en un
organigrama permite la ventaja de la visión macro o global de la
misma, tales son los casos de análisis de un presupuesto, de la
distribución de la planta de personal, de determinadas partidas de
gastos, de remuneraciones, de relaciones informales, etc. Sus
destinatarios son personas especializadas en el conocimiento de
estos instrumentos y sus aplicaciones [3].

○ Formal: Se define como tal cuando representa el modelo de


funcionamiento planificado o formal de una organización, y
cuenta con el instrumento escrito de su aprobación. Así por
ejemplo, el organigrama de una Sociedad Anónima se considerará
formal cuando el mismo haya sido aprobado por el Directorio de
la S.A. [3].

○ Informal: Se considera como tal, cuando representando su


modelo planificado no cuenta todavía con el instrumento escrito
de su aprobación [3].

3. POR SU ÁMBITO: Este grupo se divide en dos tipos de organigramas:

○ Generales: Contienen información representativa de una


organización hasta determinado nivel jerárquico, según su
magnitud y características. En el sector público pueden abarcar
hasta el nivel de dirección general o su equivalente, en tanto que
en el sector privado suelen hacerlo hasta el nivel de departamento
u oficina [2].
Ejemplo:

○ Específicos: Muestran en forma particular la estructura de un área


de la organización [2].
Ejemplo:

4. POR SU CONTENIDO: Este grupo se divide en tres tipos de


organigramas:

○ Integrales: Son representaciones gráficas de todas las unidades


administrativas de una organización y sus relaciones de jerarquía
o dependencia. Conviene anotar que los organigramas generales e
integrales son equivalentes [2].
Ejemplo:
○ Funcionales: Incluyen las principales funciones que tienen
asignadas, además de las unidades y sus interrelaciones. Este tipo
de organigrama es de gran utilidad para capacitar al personal y
presentar a la organización en forma general [2].
Ejemplo:

○ De puestos, plazas y unidades: Indican las necesidades en


cuanto a puestos y el número de plazas existentes o necesarias
para cada unidad consignada. También se incluyen los nombres
de las personas que ocupan las plazas [2].
5. POR SU PRESENTACIÓN O DISPOSICIÓN GRÁFICA: Este grupo
se divide en cuatro tipos de organigramas:

○ Verticales: Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a


partir del titular, en la parte superior, y desagregan los diferentes
niveles jerárquicos en forma escalonada. Son los de uso más
generalizado en la administración, por lo cual, los manuales de
organización recomiendan su empleo [2].

○ Horizontales: Despliegan las unidades de izquierda a derecha y


colocan al titular en el extremo izquierdo. Los niveles jerárquicos
se ordenan en forma de columnas, en tanto que las relaciones
entre las unidades se ordenan por líneas dispuestas
horizontalmente [2].

○ Mixtos: Este tipo de organigrama utiliza combinaciones


verticales y horizontales para ampliar las posibilidades de
graficación. Se recomienda utilizarlos en el caso de
organizaciones con un gran número de unidades en la base [2].

○ De Bloque: Son una variante de los verticales y tienen la


particularidad de integrar un mayor número de unidades en
espacios más reducidos. Por su cobertura, permiten que aparezcan
unidades ubicadas en los últimos niveles jerárquicos [2].

○ Circulares: En este tipo de diseño gráfico, la unidad organizativa


de mayor jerarquía se ubica en el centro de una serie de círculos
concéntricos, cada uno de los cuales representa un nivel distinto
de autoridad, que decrece desde el centro hacia los extremos, y el
último círculo, osea el más extenso, indica el menor nivel de
jerarquía de autoridad. Las unidades de igual jerarquía se ubican
sobre un mismo círculo, y las relaciones jerárquicas están
indicadas por las líneas que unen las figuras [3].
Notas:
[1]: Del libro: «Negocios Exitosos», de Fleitman Jack, McGraw-Hill, 2000, Pág.
246.
[2]: Del libro: «Organización de Empresas», Segunda Edición, de Franklin
Enrique, Mc Graw Hill, 2004, Págs. 79 al 86.
[3]: Del libro: «Introducción a la Administración de Organizaciones», de Rafael
de Zuani Elio, Editorial Maktub, 2003, Págs. 309 al 318.
Fecha de Publicación y Actualización del Artículo: "Tipos de Organigramas"
Primera edición: Diciembre 2006 (ir a ésta edición).
Última actualización (edición actual): Julio 2009.
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