WWW.VBO.
BE
>INFORVBO
[ 18 MAART 2011 – Nr. 10 ]
Wat mag een werkgever nog?
Ondernemers ondernemen acties. Zij willen
vooruitgang; status quo is geen optie voor
hen. Tegelijk zijn zij ook werkgevers: zij
geven werk aan anderen en zetten zo werk-
kracht om in koopkracht. De geschiedenis
heeft overduidelijk aangetoond dat onderne-
mers aan de basis liggen van welvaart en wel-
zijn. Om dit te kunnen doen, moeten ze
‘mogen’ ondernemen. Men moet ze met
andere woorden voldoende ruimte laten om
hun activiteiten te ontplooien. En dit laatste
komt meer en meer in de verdrukking. De
ontwikkelingen van de laatste weken hebben
deze indruk bij vele werkgevers danig ver-
sterkt.
“Wat mag ik als werkgever eigenlijk nog?”
vragen velen zich af wanneer ze volgend lijst-
je lezen.
• De werkgever mag geen kledingvoorschrif-
ten meer voorzien; het hoofddoekendebat
bij Hema wordt onmiddellijk, zonder nuan-
ce, onder de hoofding ‘discriminatie’
geplaatst naast de andere reeds bestaande
BLIKVANGER
> VENNOOTSCHAPSBELASTING
België, een belastingparadijs?
EUROZONE > Eindelijk echte spelregels?
BESCHERMING PERSONEELSVERTEGENWOORDIGERS > Wet van
19 maart 1991 heeft haar beperkingen getoond
WEKELIJKS – AFGIFTEKANTOOR: SINT-NIKLAAS – P409959
Nieuwsbrief voor decision makers
discriminatiegronden zoals leeftijd,
geslacht of seksuele geaardheid, burgerlij-
ke staat, ziekteverleden, ras, huidskleur,
afkomst of nationale of etnische afstam-
ming, politieke of levensovertuiging, handi-
cap, lidmaatschap van vakbond of andere
organisatie,..., terwijl hieraan vaak andere
motieven (veiligheidsvoorschriften, beleid
van diversiteit en neutraliteit in de onder-
neming,…) ten grondslag liggen.
• Volgens sommigen zou er een antwoord-
plicht op alle sollicitaties moeten inge-
voerd worden, zelfs voor nepsollicitaties.
• Volgens anderen is de te lage tewerkstel-
lingsgraad bij jongeren de fout van de
werkgevers omdat ze te hoge aanwervings-
eisen stellen; ook voor het lage aantal aan-
wervingen bij 50-plussers wordt met een
beschuldigende vinger in de richting van
de werkgevers gewezen omdat ze liever
goedkopere jongere werknemers zouden
aanwerven; we zijn niet ver meer af van de
situatie dat er voor alles en nog wat quota’s
opgelegd zullen worden.
• De onderwijskeuze van jongeren mag los-
staan van de behoeftes op de arbeids-
markt, maar de werkgevers krijgen het
verwijt te weinig vormingsinspanningen te
doen.
• Volgens de vakbonden moet iedere werkne-
mer een arbeidscontract van onbepaalde
duur krijgen samen met een premier grand
CIJFER VAN DE WEEK
>
160
JAAR
blijft wel nog bijna tien keer productiever dan de Chinese.
www.vbo.be > publicaties > cijfers en feiten
cru ontslagrecht; flexibele arbeidsvormen
worden steevast als ‘precair’ bestempeld.
• Het stakingsrecht is in hoofde van sommi-
gen absoluut: de vakbonden bestaan offi-
cieel niet, maar kunnen vrijuit acties
voeren ongeacht de gevolgen voor burgers,
bedrijven, de economie,... Acties van bur-
gers tegen disproportionele vakbondsacties
worden dan weer vlug als ‘ondemocratisch’
bestempeld.
Dames en heren politici,
geeft u ondernemers hoop
en vertrouwen, of gaat u hen
verder stigmatiseren?
• De loonkosten, waarvan 2/3 naar de
Staatskas gaat, zijn volgens diezelfden
geen enkel probleem; het zijn de bedrijfs-
leiders die in verkeerde producten hebben
geïnvesteerd en op de verkeerde afzet-
markten hebben ingezet.
Dit lijstje is niet exhaustief en is bewust wat
provocatief van toon. Het heeft enkel als doel
een gevoel van onbegrip bij vele werkgevers
weer te geven, met name dat de ruimte die
ze nodig hebben om naar best vermogen te
kunnen ondernemen, van alle kanten aange-
tast wordt. Het is dan ook niet te verwonde-
ren dat het aantal jongeren dat met een >
China weer de grootste
Na 160 jaar is China verleden jaar opnieuw de grootste
industriële producent ter wereld geworden. Dit was even-
eens het geval tot 1850, waarna eerst Groot-Brittannië
(1850-1895) en daarna de VS (1895-2010) deze eerste
plaats wisten te bemachtigen. De Amerikaanse industrie
[ INFOR VBO 10 — 18 MAART 2011 ]
> eigen zaak start, bedroevend laag is.
De komende weken volgt er een nieuwe
belangrijke test case wanneer de regering een
begroting met een tekort beneden de 4% bbp
moet opstellen. Ze kan daarbij de motor van
de welvaart en de koopkracht, met name de
> EUROZONE
Eindelijk echte spelregels?
Op 11 maart hebben de Staatshoofden en
regeringsleiders van de eurozone een ‘Pact voor
de euro’ goedgekeurd. Dit pact moet de eco-
nomische pijler van de Monetaire Unie ver-
sterken, het economisch beleid meer
coördineren, de concurrentiekracht verbeteren
en een hoger convergentiepeil in de eurozone
helpen bereiken. Het legt dus vooral het accent
op gebieden die onder nationale bevoegdheid
vallen. De lidstaten zullen elk jaar een reeks
VBO-ACTIE
> Conferentie Better
Regulation
De internationale gemeenschap voor betere
regelgeving verzamelde op 10 en 11 maart
2011 in Amsterdam voor de International
Regulatory Reform Conference. Talrijke experts
zorgden voor een leerrijke uitwisseling van erva-
ringen, verwachtingen en voorstellen inzake
betere regelgeving en administratieve vereen-
voudiging. Tijdens deze conferentie hield de
High Level Group of Independent Stakeholders
on administrative burdens, onder leiding van
Edmund Stoiber, uitzonderlijk een openbare
zitting. Dit was de laatste conferentie op initia-
tief van de Bertelsmann Stiftung, die de afge-
lopen jaren de drijvende kracht was achter het
ondernemingen, voor de zoveelste keer vise-
ren. Zij kan echter ook de ondernemingen
zuurstof geven en kijken in de richting van
mechanismen van automatische uitgaven-
groei zoals bv. thematische verloven en tijds-
krediet, of de overmatige kosten van het
overheidsapparaat zelf.
concrete acties moeten vaststellen die ze bin-
nen een termijn van 12 maanden zullen moe-
ten voeren, en die zullen worden opgenomen in
de nationale programma’s voor hervormingen
en stabiliteit (Europees semester). Aan de hand
van verscheidene indicatoren zal kunnen wor-
den nagegaan welke vooruitgang is geboekt op
het gebied van concurrentievermogen,
werkgelegenheid, budgettaire houd-
baarheid en financiële stabiliteit. Wat
het concurrentievermogen betreft,
bepaalt het pact dat er hervormingen
moeten komen – elke lidstaat moet
voor zichzelf uitmaken welke – in het
bijzonder met betrekking tot de loon-
vorming en de indexeringsmechanis-
men, dit om na te gaan of de kosten
in overeenstemming met de producti-
viteit evolueren.
Het VBO is ingenomen met de
wil van de Staatshoofden en rege-
ringsleiders om de nationale beleids-
kaders aan te passen aan de
werkelijkheid van een monetaire unie. Zelfs al
laat het Pact voor de euro de lidstaten een
aanzienlijke manoeuvreerruimte voor de keuze
thema better regulation.
Stefaan Verhamme –sv@vbo-feb.be
> Pensioenen:
Europees groenboek
Op het groenboek ‘Naar adequate, houdbare en
zekere Europese pensioenstelsels’, dat in juli
jongstleden werd gepubliceerd, kwamen 1.700
antwoorden van de regeringen van de lidsta-
ten, van de vak- en werkgeversorganisaties, van
enkelingen... Hoogleraar Yves Stevens organi-
seerde op 15 maart een conferentie met als
thema de syntheses van de voorstellen die wer-
den geformuleerd in antwoord op de 14 vragen
van dit groenboek. Het VBO nam aan het eve-
nement deel en maakte zijn standpunt kenbaar
Dat, dames en heren politici, is de keuze
voor de periode die voor ons ligt: geeft u
ondernemers hoop en vertrouwen, of gaat u
hen verder stigmatiseren?
PIETER TIMMERMANS,
BESTUURDER-DIRECTEUR-GENERAAL
van de maatregelen, toch wijst het er duidelijk
op dat men hervormingen op welbepaalde pun-
ten, zoals de loonvormingsmechanismen, uit
de weg kan gaan.
Arnaud Thysen – at@vbo-feb.be
> BESCHERMING
PERSONEELSVERTEGEN-
WOORDIGERS
Wet van 19 maart 1991
heeft haar beperkingen
getoond
Om de personeelsvertegenwoordigers in staat
te stellen hun opdracht om de belangen van de
werknemers in de onderneming te verdedigen
vrij uit te voeren zonder daarvoor bestraft te
worden door de werkgever, heeft de wetgever
sinds 1 mei 1991 een nagenoeg absoluut ont-
slagverbod ingevoerd. Er worden slechts twee
redenen voor ontslag aanvaard, met inachtne-
ming van bijzonder strikte procedures voor
voorafgaande toelating: het ontslag wegens
dringende reden na erkenning door de arbeids-
rechtbank, en het ontslag om economische of
technische redenen na toelating van het pari-
tair comité.
De sancties ten laste van de werkgever in geval >
over de hervormingen die er voor de pensioenen
moeten komen. Wat de aanvullende pensioenen
betreft, zouden meerdere richtlijnen kunnen
herzien worden, onder meer die over de
Instellingen voor bedrijfspensioenvoorziening of
de pensioenfondsen. Op het gebied van mobi-
liteit zullen ook enkele thema’s met betrekking
tot de bescherming van de rechten van de aan-
geslotenen worden aangesneden. Het VBO ves-
tigde de aandacht op de al hoge bescherming
die in België wordt geboden. In het 2de semes-
ter zal een witboek met voorstellen van de
Commissie worden opgesteld.
Bernadette Adnet – ba@vbo-feb.be
 [ INFOR VBO 10 — 18 MAART 2011 ]
> VENNOOTSCHAPSBELASTING

België, een belastingparadijs?

Is België een belastingparadijs voor ondernemingen? Zij die het bewe- economisch weefsel, versterking van de solvabiliteit van de onderne-
ren, en die terloops de grote ondernemingen demoniseren omdat het in mingen, onverhoopte weerstand van onze economie tegen de grootste
België goed staat deze ondernemingscategorie op de korrel te nemen crisis na de oorlog, behoud en beduidende versterking van de activitei-
bij elke opwinding in de media, beogen in het bijzonder de notionele ten van de coördinatiecentra, herstel van een fiscale aantrekkelijkheid
interest die zij graag weg zouden willen. voor de ondernemingen en behoud van de groei van de vennootschaps-
Laat ons duidelijk zijn! Eind 2005 stond België op het punt volledig en belastingontvangsten.
voorgoed uit beeld te raken bij de beleggers, zowel Belgische als bui- Beter zelfs: van belastinghel wordt België door sommigen voortaan als
tenlandse. Boosdoener: de hoogste gecombineerde fiscale en parafis- een paradijs gezien… en het concept dat de hele wereld rondging,
cale druk ter wereld, wat van België een echte belastinghel maakte in krijgt elke dag steeds meer navolging in andere landen.
de ogen van de Belgische en internationale economische gemeenschap. Het zijn deze verdienstelijke dynamiek en dit regelrecht succes die
De ondernemingen stonden voor een kolossale uitdaging en hun moge- sommigen op losse schroeven willen zetten, met als gevolg dat België
lijkheden om te handelen waren uiterst beperkt. Men moest alle intel- opnieuw in de negatieve spiraal terechtkomt waarin wij in 2005 beland-
ligentie en creativiteit waartoe wij in België in staat zijn, bovenhalen om den en die ons rechtstreeks naar het economisch kerkhof leidde. Erger
een originele maatregel te bedenken die de mogelijkheid bood zoveel nog, want het opnieuw ter discussie stellen van het systeem van de
mogelijk uitdagingen tegelijk aan te gaan, en dit met een zo groot notionele interest zou België onherroepelijk internationaal ongeloof-
mogelijke internationale weerklank. waardig maken.
De oplossing kwam er met de notionele interest waarvan het succes in Voor het VBO is een terugkeer naar de hel geen optie en in deze
verhouding stond tot de originaliteit: verankering van een verbrokkelend hypothese zouden de regering van lopende zaken en het parlement een
loodzware verantwoordelijk-
heid dragen. Dat is wat het
Een verbrokkelend econo- VBO, gestaafd met objectieve
misch weefsel verankeren, gegevens, heeft willen doen
de solvabiliteit van de inzien op zijn persconferentie
ondernemingen versterken, van 18 maart 2011 (*).

en een onverhoopte weer- Jean Baeten – jb@vbo-feb.be

stand van onze economie (*) www.vbo.be

tegen de grootste crisis na

de oorlog creëren.

> van onregelmatig ontslag zijn uitsluitend van
financiële aard. In tegenstelling met andere
Europese landen kan in België de werknemer
in geval van afwijzing van de dringende reden
door de rechtbank namelijk wel zijn herplaat-
sing in de onderneming vragen, maar kan die
niet aan de werkgever worden opgelegd. Aan
deze vrijheid van de werkgever hangt wel een
prijskaartje, aangezien de bijzondere ontslag-
vergoeding in dit geval kan oplopen tot 8 jaar
loon.
Na 20 jaar toepassing vindt het VBO
dat het moment gekomen is om deze wet
objectief en zonder taboe te evalueren. Er moet
ook worden nagedacht over de impact van deze
bescherming van openbare orde op het socia-
le klimaat in de onderneming, maar ook over de
bovenmaatse sancties ten aanzien van de werk-
gever wanneer hij de geringste procedurefout
maakt en over de zeer hoge verhouding
beschermde werknemers die door de wetge-
ving wordt toegestaan. We moeten absoluut
terugkeren naar de essentie van deze wet,
namelijk het verbod om een personeelsverte-
genwoordiger te bestraffen om redenen die ver-
band houden met de normale uitoefening van
zijn mandaat.
Annick Hellebuyck – ah@vbo-feb.be
> FINANCIERING
Europese Commissie voor
gunstiger investerings-
klimaat
In de komende jaren zullen er op Europees
niveau heel wat investeringen in onze energie-,
transport- en ICT-infrastructuur nodig zijn om
onze economische groei op te krikken, onze
bevoorradingszekerheid te versterken en onze
milieudoelstellingen te realiseren. Voorlopige
schattingen gaan uit van cumulatief 1.500 à
2.000 miljard euro tegen 2020. Vanwege de
slechte staat van de overheidsfinanciën en de
grote budgettaire uitdagingen die de vergrijzing
van de bevolking nog met zich zal meebrengen,
zal het gros van deze investeringen vanuit de
privésector moeten komen. Voor ondernemin-
gen is het echter steeds een grote uitdaging
geweest om de nodige financiering te vinden
voor dergelijke zeer kapitaalintensieve en risi-
covolle investeringsprojecten. De financiële cri-
sis en de gevolgen hiervan hebben dit zeker
niet gemakkelijker gemaakt, wel integendeel.
Het is tegen deze achtergrond dat de Europese
Commissie recent een consultatie heeft gelan-
ceerd om te peilen naar de interesse bij inves-
teerders voor overheidsgaranties op bedrijfs-
obligaties die ze in de context van een infra-
structuurproject zouden uitgeven.
Tot 2 mei kunnen alle geïnteresseerde stake-
holders hun opmerkingen naar de Commissie
sturen op onderstaande website (*).
Het VBO verwelkomt dit initiatief van de
Europese Commissie en nodigt alle belang- >
[ INFOR VBO 10 — 18 MAART 2011 ]

AGENDA Ecocheques en collectief bonusplan vereenvoudigd! Data en plaats: Info: Laurent Sempot,
21 maart – van 14u tot T 02 515 09 83, F 02 515 09 15,
Tijdens de 2 seminars die het VBO organiseert in samenwerking met
17u30 – VBO, Brussel ls@vbo-feb.be
het COOAB, wordt nader ingegaan op alle nieuwigheden.
25 maart – van 9u tot 12u30 –
Antwerp Expo, Antwerpen

Social Academy – Derde editie Datum en thema: Plaats: VBO, Brussel

29 maart – 14 u: Contact: Nathalie Petit, T 02 515 09 64,
Het VBO organiseert de 3e editie van de Social Academy, een cyclus van De strategische inzet van F 02 515 09 15, np@vbo-feb.be
7 sessies over de verschillende aspecten van het sociaal overleg. veiligheid en welzijn op het Info & inschrijving: www.vbo.be – rubriek
werk Social Academy

Specialised Study Programme (LL.M.) in Competition Dates and theme: Venue: FEB, Brussels
1, 8, 15 April: EU Competition Information & Inscription:
Law and Economics Law and Intellectual Property www.brusselsschoolofcompetition.eu,
This course is divided into 12 'learning blocks': with 15 hours of taught info@brusselsschoolofcompetition.eu
From 12.30 p.m. to 6.30 p.m.
seminar for each learning block, this programme seeks to offer the
strongest possible training in the various disciplines of competition
policy. From October 2010 to June 2011.

Meer info: www.vbo.be > events

> hebbenden uit om actief bij te dragen aan het eens over de noodzaak om een gemeen- zo de innovatie te stimuleren en bij te dragen
deze consultatie. We zullen onze sociaaleco- schappelijk octrooisysteem op te zetten, maar aan de economische groei.
nomische en milieudoelstellingen enkel kun- tot nu toe waren ze er nooit in geslaagd tot een Nathalie Ragheno – nr@vbo-feb.be

nen realiseren indien er een voldoende
aantrekkelijk investeringsklimaat voor onze
ondernemingen bestaat.
Geert Vancronenburg – gva@vbo-feb.be
(*) http://ec.europa.eu/economy_finance/
consultation/index_en.htm
akkoord te komen. Spanje en Italië blijven
tegen het unitair octrooi gekant, met name
wegens de taalregeling die op dit toekomstig
octrooi van toepassing is. Deze regeling zou
gebaseerd zijn op die welke in voege is bij het
U bent op zoek
Europees Octrooibureau (EOB), waar de offi- naar geschikte
ciële talen het Engels, het Frans en het Duits
zijn. De procedure van versterkte samenwer- vergaderfaciliteiten
king blijft evenwel open voor deze twee niet

> OCTROOI VAN DE EU

Stap dichter bij unitair
octrooi!
De Raad Concurrentievermogen heeft op 10
maart ingestemd met het opstarten van een
versterkte samenwerking tussen de lidstaten
van de EU met het oog op het tot stand bren-
deelnemende landen en de ondernemingen in hartje Brussel?
van deze Staten kunnen op het grondgebied
van de deelnemende Staten toegang tot het
unitair octrooi krijgen. Het invoeren van een
unitair octrooisysteem heeft echter ook een
minpunt: het Hof van Justitie van de Europese
Unie heeft vorige week een negatief advies
uitgebracht over de oprichting van een
Gerecht dat bevoegd zou zijn voor de geschil-
Het VBO stelt een brede waaier
Grafische productie: The Mailshop – tel. 03 771 12 30 – mail@themailshop.be

gen van een unitaire bescherming via een
octrooi. 25 van de 27 Staten van de EU had-
den gevraagd een beroep te doen op de ver-
sterkte samenwerking.
Sinds de jaren 70 zijn de lidstaten van de EU
len met betrekking tot dit octrooi.
Het VBO is opgetogen over de vooruit- van polyvalente en moderne
gang naar een toekomstig unitair octrooi dat vergaderruimtes ter
het mogelijk zal maken de registratie- en de beschikking tegen
vertaalkosten aanzienlijk te verminderen en
concurrentiële tarieven.

VBO – Verbond van Belgische Ondernemingen vzw

Ravensteinstraat 4 – 1000 Brussel – tel. 02 515 08 11 – fax 02 515 09 15

REDACTIE: Anne Michiels – tel. 02 515 09 44 – am@vbo-feb.be

Linda Janssens – tel. 02 515 08 18 – lj@vbo-feb.be
VERANTWOORDELIJKE UITGEVER: Olivier Joris – Wolvenbergstraat 17 – 1180 Brussel
PUBLICATION MANAGER: Stefan Maes – tel. 02 515 08 43 – sm@vbo-feb.be
ADVERTENTIEBIJLAGEN: ADeMar bvba – tel. 03 448 07 57 – nele.brauers@ademaronline.com
ADRESWIJZIGING: VBO – Dienst Mailing – tel. 02 515 09 06 – fax 02 515 09 55 – mailing@vbo-feb.be Meer info:
COPYRIGHT: overname met bronvermelding is toegestaan
Dienst Events - events@vbo-feb.be
Voor het drukken van Infor maken we gebruik van papier afkomstig uit duurzaam bosbeheer. Duurzaam bosbeheer houdt
rekening met het bosecosysteem, heeft respect voor sociale aspecten (zoals inheemse bevolkingsgroepen of rechten van T +32 2 515 09 83 - F +32 2 515 09 15
bosarbeiders) en is economisch leefbaar.