Como Gerir

A sua Carreira
na era da informação
CV (Kit) EGOR

2
 COMO REDIGIR O SEU
CURRICULUM VITAE

Índice

Introdução
Pág. 4

1. Os tipos de C. V. mais eficazes

Pág. 5

2. A fase de redacção
Pág. 12

3. Correspondência de recrutamento
Pág. 19

4. Questões e respostas
Pág. 23

3
Introdução

Este Manual oferece-lhe não apenas um método eficaz para o ajudar a escrever um
curriculum vitae estruturado, objectivo e convincente mas apresenta-lhe também um
conjunto de informações importantes num processo de recrutamento.

Um profissional de recrutamento, sobretudo quando assistido por meios electrónicos

sofisticados, ou quem quer que tenha que ler e analisar um grande volume de
candidaturas, pretende receber um documento conciso e claro.

Daí que um curriculum deve ser escrito de forma a satisfazer não apenas as
exigências de clareza e concisão de quem o lê, mas também as necessidades de
informar de quem o escreve.

As sugestões que lhe são apresentadas podem ajudá-lo a redigir um curriculum

pessoal bem organizado, com excelente apresentação e ... impossível de passar
despercebido a quem o recebe.

4
 1 Os tipos
de C.V. mais
eficazes

5
Embora existam diversos modelos de c.v.. Os especialistas de recrutamento tendem
a considerar como mais relevantes os formatos seguintes:

 Formato Cronológico
 Formato Funcional
 Misto - uma combinação dos dois formatos anteriores

1.1. C. V Cronológico

É o mais frequente. A história profissional é organizada por ordem inversa à da

realização. 0 c.v. começa por descrever a situação actual e relata em seguida, por
ordem decrescente, as experiências profissionais anteriores.

a) Exemplo de C.V. Cronológico

João António Blatt Ribeiro

Rua João Cabral, 39 – 7º
1200 LISBOA
Telefone: (21) 79 38 76 (casa/noite)
926 503 86 (dia)

Data de Nascimento:
15 de Fevereiro de 1960
Bilhete de Identidade Nº 309 807 495
Nacionalidade: Portuguesa
Família: Casado desde 1971, pai de dois filhos
(7 e 12 anos)

Resumo Profissional:
Director de Produção, Gestão de Materiais e Compras. Gestão de Operações.
Experiência em JIT, TQM, MRP II. Gestão de Projecto, Planeamento da Produção.
Controlo de Inventários. Análises Custo/Eficácia. Garantia da Qualidade. ISO 9002.
Auto Cad. Lotus. Excel. Licenciado em Engenharia Mecânica.

Objectivo de Candidatura:
Posição de Director – Geral numa média ou grande empresa industrial na Região de
Lisboa.

6
Habilitações Académicas:
Universidade Técnica de Lisboa
1998 - Mestrado em Gestão de Empresas
1982 - Licenciatura em Engenharia Mecânica

Formação Complementar:
1994 - Advanced Management Program - Insead França
1991 - Business System Planning - Harvard University USA
Diversos seminários em Logística, JIT, TQM e finanças para não financeiros.

Experiência Profissional:

FÁBRICA DE COMPONENTES MECÂNICOS, LDA. - ANADIA

Director de Operações desde 03/93 …
Responsável pela produção, compras, serviço de clientes, planeamento, recepção e
expedição de materiais. Reporta ao Director-Geral.

INDÚSTRIAS ELÉCTRICAS, SA - SANTARÉM

Director de Compras 06/87 a 02/93
Responsável por compras de equipamentos e matérias-primas no valor de 2 a 3
milhões de contos/ano. Chefia duma equipa de 6 compradores. Identificação e
certificação de fornecedores. Membro do Comité da Qualidade.

OFICINAS AERONÁUTICAS, EP - LISBOA

Comprador 09/82 a 05/ 87
Responsável por encomendar, verificar e entregar componentes para aviões,
materiais e equipamentos de acordo com especificações e programas pré-definidos.
Interface com a produção em variados projectos. Identificar fornecedores para
equipamentos especiais, tratamento químico de componentes, etc..

Outras Qualificações:
Fluente em Inglês e Francês escrito e falado.
Utilizador de Windows 95, Excel e Powerpoint.

Membro da Ordem dos Engenheiros

Sócio da APM – Associação Portuguesa de Management
Interesses : Leitura, música, ténis e “jogging”.

7
1.2. C. V Funcional

Neste modelo, a informação é organizada não por datas mas pelas funções
desempenhadas ou competências profissionais.

a) Exemplo de C.V. Funcional

José Pereira Cabaz

Rua Mendes de Azevedo, 41 – 4º
1600 LISBOA
Telefone: (21) 30 00 00 (casa/noite)
926 507 31 (dia)

Data de Nascimento: 8 de Março de 1964

Bilhete de Identidade Nº 297 386
Nacionalidade: Portuguesa
Família: Casado, desde 1985,
pai de um filho (8 anos)

Resumo Profissional:
Mais de cinco anos como Profissional de Vendas e de Marketing. Serviço de
Clientes. Produtos de grande consumo. Merchandising. Campanhas de Publicidade,
Formação de Vendedores. Bons conhecimentos de Logística. Distribuição e retalho.
Bacharelato em Contabilidade e Administração. Fluência em Inglês.

Objectivo de Candidatura:
Posição de Director Comercial numa empresa internacional de produtos de grande
consumo.

Habilitações Académicas:
Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Lisboa
1986 - Bacharelato em Contabilidade e Administração

Formação Complementar:
1993 - Marketing Operacional - E. S. Marketing/Lisboa
1997 - Liderança e Gestão de Equipas - EGOR Management e Formação/Lisboa
1998 - Negociação e Vendas - British Institute Marketing and Sales/Londres

8
Experiência Profissional:

Vendas e Marketing

 Desenvolveu uma carteira de clientes com um volume de vendas que subiu

de 600.000 contos para 1.500.000 contos em dois anos.

 Promoveu e implementou um plano de marketing que proporcionou um

aumento de rentabilidade superior a 70%/ano, gerou 20% de novos clientes e
melhorou em 5% o share de mercado.

 Desenhou e liderou um Serviço de Clientes e implementou um sistema de

medição da satisfação de clientes que originou uma fidelização de clientes da
ordem dos 70%.

 Recrutou, formou e liderou uma nova equipa de vendas.

 Promoveu repetidas acções de Merchandising e promoção de vendas.

Outras Qualificações:
Fluente em Inglês escrito e falado.
Bons conhecimentos de Francês falado.
Utilizador de Windows 3.1 e Excel.

Técnico de Contas inscrito da DGCI desde 1987.

Sócio da Associação Portuguesa de Marketing.

Interesses: Praticante regular de futebol de salão e squash. Música e filatelia.

1.3. C.V Misto

É um modelo que tenta optimizar o rigor do modelo cronológico com a flexibilidade e

versatibilidade do curriculum funcional.

Para os profissionais de recrutamento, para quem as realizações da carreira

profissional dum candidato constituem o factor preditivo mais importante, o c.v. misto
constitui o formato mais apreciado.

9
a) Exemplo de C. V. Misto

João António Blatt Ribeiro

Rua João Cabral, 39 – 7º
1200 LISBOA
Telefone: (21) 79 38 76 (casa/noite)
926 503 86 (dia)

Data de Nascimento: 15 de Fevereiro de 1960

Bilhete de Identidade Nº 309 807 495
Nacionalidade: Portuguesa
Família: Casado desde 1975, pai de dois filhos
(7 e 12 anos)

Resumo Profissional:
Director de Produção. Gestão de Materiais e Compras. Gestão de Operações.
Experiência em JIT, TQM, MRP II. Gestão de Projecto. Planeamento da Produção.
Controlo de Inventários. Análises Custos/Eficácia. Garantia da Qualidade. ISQ 9002.
Auto Cad. Lotus. Excel. Licenciado em Engenharia Mecânica.

Objectivo da Candidatura:
Posição de Director-Geral numa média ou grande empresa industrial na região de
Lisboa.

Habilitações Académicas:
Universidade Técnica de Lisboa
1998 - Mestrado em Gestão de Empresas
1982 - Licenciatura em Engenharia Mecânica

Formação Complementar:
1994 - Advanced Management Program - Insead França
1991 - Business System Planning - Harvard Universíty USA
Diversos seminários em Logística, RT, TQM e finanças para não financeiros

Experiência Profissional:

FÁBRICA DE COMPONENTES MECÂNICOS, LDA. - ANADIA

Director de Operações desde 03/93...
Responsável pela produção, compras, serviço de clientes, planeamento, recepção e
expedição de materiais. Reporta ao Director-Geral.

10
 Reduziu custos de materiais em 10%, stocks em 15% e ciclos de produção de
6 para 4semanas nos produtos para exportação.

 Planeou, equipou, recrutou pessoal e implementou uma nova unidade fabril

seis meses após a decisão de arranque.

 Excedeu objectivos de produção anuais acima de 10% nos últimos seis anos.

INDUSTRIAS ELECTRICAS, SA - SANTARÉM

Director de Compras 06/87 a 02/93
Responsável por compras de equipamentos e matérias-primas no valor de 2 a 3
milhões de contos/ano. Chefia duma equipa de 6 compradores. Identificação e
certificação de fornecedores. Membro do Comité da Qualidade.

 Gerou economias de 200.000 contos/ano desde 1987, com base nas

reduções de stocks, redução de prazos de entrega e negociação de preços com
fornecedores.

 Planeou e implementou a Certificação de Fornecedores nacionais e

internacionais.

OFICINAS AERONAUTICAS, EP - LISBOA

Comprador 09/82 a 05/87
Responsável por encomendar, verificar e entregar componentes para aviões,
materiais e equipamentos de acordo com especificações e programas pré-definidos.
Interface com a produção em variados projectos. Identificar fornecedores para
equipamentos especiais, tratamento químico de componentes, etc.

 Propôs medidas de racionalização que geraram economias importantes ao

nível dos prazos de entrega de fornecedores.

Outras Qualificações:
Fluente em Inglês e Francês escrito e falado.
Utilizador de windows 95, excel e powerpoint.

Membro da Ordem dos Engenheiros.

Sócio da APM - Associação Portuguesa de Management.

Interesses: Leitura, música, ténis e "jogging".

11
 2 A fase
da redacção

Como redigir o seu C.V.

12
2.1. As Regras a respeitar

Atente nestas recomendações para redigir um curriculum eficaz:

 Escolha um tipo de letra simples, claro e legível. Times, Helvética, Futura,

entre 10 a 14 pontos. Uma impressora laser é a ideal.

 Evite "itálicos", caixas sublinhadas, sombreados ou elementos gráficos que

prejudiquem o tratamento electrónico da informação.

 Só os nomes próprios e os subtítulos devem ser impressos a "bold".

 Assegure-se que toda a informação é completa e verídica.

 Utilize tinta preta e, preferencialmente, papel branco de boa qualidade. Um

papel de boa qualidade é agradável quer para quem escreve quer para quem lê.
Se não gostar de papel branco use papel com tonalidade marfim.

 Não ultrapasse um máximo de duas páginas na redacção do curriculum.

 Faça acompanhar cada curriculum duma carta de candidatura. Com o mesmo

tipo de papel.

 Se não for possível enviar um original, tenha particular cuidado com a

qualidade da cópia do curriculum que envia ao potencial empregador.

 Prepare-se para o escrever e re-escrever mais do que uma vez, até se sentir
completamente satisfeito. Para conseguir a primeira entrevista é importante que
cause boa impressão.

2.2. Modelo operativo

a) Identificação
A primeira página do curriculum deve começar com a sua identificação: quem é,
onde mora, como pode ser contactado e os seus dados pessoais. Esta informação
deve ser, idealmente, apresentada desta forma.

João António Blatt Ribeiro

Rua João Cabral, 00 – 7º Dto. - 0000 LISBOA
(21) 000 00 00 (residência)
(22) 000 00 00 (Emprego)
E-mail JABR @telepac.pt / Telemóvel 0000 00000

13
Data de Nascimento: 15 de Fevereiro de 1960
Bilhete de Identidade Nº 000000000
Nacionalidade: Portuguesa
Família: Casado desde 1975, pai de dois filhos
(10 e 7 anos)

b) Resumo Profissional

Resumo profissional é um elemento novo em relação ao curriculum clássico. Com

origem norte-americana, o "Key Word Preface" surge como uma sequência da
utilização de meios electrónicos leitura e reconhecimento de caracteres aplicados ao
recrutamento e da necessidade de proporcionar o máximo de lisibilidade aos
elementos mais importantes dum curriculum.

0 resumo profissional constitui um inventário hierarquizado das qualificações mais

importantes. Deve ter, idealmente, 20 a 30 palavras iniciadas com maiúsculas, sem
artigos nem conjunções entre si e separadas por ponto final. Exemplos:

"Gestor de Marketing. Comprador. Gestor de Merchandising. Desenvolvimento de

Produto. Promoções. Publicidade. Produção Gráfica. Direct-Mail. Lançamento de
novos produtos. Formação. Grande consumo. 10 anos de experiência profissional.
Licenciado em Gestão. Região Norte"

"Director de Produção. Gestão de Materiais e Compras. Gestão de Operações.

Experiência em JIT, TQM, MRP II. Gestão de Projecto. Planeamento da Produção.
Controlo de Inventários. Análises Custo/Eficácia. Garantia de Qualidade. Auto Cad,
Excel, Harvard Graphics, Simfactory, Windows. Engenharia Mecânica"

"MBA Finanças. Universidade Católica. M.I.S. Management Information Systems.

Cash Management. Corporate Finance. Planeamento Financeiro. Análise Financeira.
Orçamentação. Ambiente AS/400. Windows. Excel. Inglês e Alemão."

Uma forma prática de redigir o resumo profissional é começar por sublinhar no

curriculum actual, as palavras chave que reflectem as qualificações e competências,
a experiência e as realizações e, em seguida, hierarquizar os termos segundo a sua
importância em relação à função a que se pretende concorrer.

14
c) Objectivo de Candidatura

Uma ou duas frases que descrevam sinteticamente qual a posição que pretende
alcançar no seu próximo passo de carreira.

Exemplos:

 Posição com total responsabilidade pelas funções de marketing duma

empresa industrial do sector alimentar.

 Secretária de Direcção, actuando como elemento de ligação entre uma

direcção comercial e os clientes de maneira a aumentar as vendas.

 Chefe de Vendas responsável por uma equipa de profissionais orientados

para objectivos ambiciosos de crescimento.

d) Habilitações Escolares e Profissionais

Registe, em primeiro lugar, o grau académico mais recente, seguido por ordem
cronológica decrescente de outras qualificações.

É também nesta secção que deverá listar os seminários, acções de formação

frequentados nos últimos cinco anos que possam constituir alguma vantagem em
relação à função a que concorre.

Exemplos:

Universidade Técnica de Lisboa

1986 - Mestrado em Gestão de Empresas Universidade de Lovaina - Bélgica
1978 - Licenciatura em Ciências Político-Sociais com classificação final de Bom

Formação Complementar
1990 - Advanced Management Program Insead France
1987 - Business System Planning - Harvard University USA
Seminários em Logística, JIT, TQM. Gestão de Produção.

15
e) Experiência Profissional

Embora o rigor e a concisão sejam essenciais na redacção de todo o curriculum, é

na experiência profissional que a sua importância é crucial. Assegure-se que não
existem intervalos de tempo inexplicados ao longo do percurso profissional. Esteja
atento à exactidão de datas, títulos das funções, responsabilidades e principais
realizações.

Redija esta parte do curriculum, começando pela função actual ou a mais recente e
continue por ordem cronológica inversa, registando as restantes funções
desempenhadas nos anos recentes.

Exemplo:

FÁBRICA DE COMPONENTES METÁLICOS, LDA. - ANADIA

Director de Operações desde 03/93 ...
Responsável pela produção, compras, serviço de Clientes, planeamento, recepção e
expedição de materiais. Reporta ao Director-Geral.

 Reduziu custos de materiais em 10%, stocks em 15% e ciclos de produção de

6 para 4semanas nos produtos para exportação.

 Planeou, equipou, recrutou pessoal e implementou uma nova unidade fabril

seis meses após a decisão de arranque.

 Excedeu objectivos de produção anuais acima de 10% nos últimos três anos.

INDUSTRIAS ELÉCTRICAS, SA - SANTARÉM

Director de Compras 06/90 a 02/93
Responsável por compras de equipamentos e matérias-primas no valor de 2 3
milhões de contos/ano. Chefia duma equipa de 6 compradores.

Identificação e certificação de fornecedores. Membro do Comité da Qualidade.

 Gerou economias de 200.000 contos/ano desde 1991, com base nas

reduções de stocks, redução de prazos de entrega e negociação de preços com
fornecedores.

 Planeou e implementou a Certificação de fornecedores nacionais e

internacionais.

16
OFICINAS AERONAUTICAS, E.P LISBOA
Comprador 10/88 a 05/90
Responsável por encomendar, verificar e entregar componentes para aviões,
materiais e equipamentos de acordo com especificações e programas pré-definidos.
Interface com a produção em variados projectos. Identificar fornecedores para
equipamentos especiais, tratamento químico de componentes, etc.

 Propôs medidas de racionalização que geraram economias importantes ao

nível dos prazos de entrega de fornecedores.

f) Outras Qualificações

Registe nesta secção as competências que considera importantes para a função a

que concorre.

Exemplo

 Fluente em Inglês e Francês / escrito e falado – Utilizador de Windows 95,

Excel e Power point

g) Diversos

Deixe para o final as informações que, não sendo expressamente requeridas,

constituam elementos valorizadores: pertença a associações, publicações e
interesses.

Exemplo

 Membro da Ordem dos Engenheiros – sócio da APM – Associação Portuguesa

de Management – Leitura, música e “jogging”

17
2.3. Check-List / Verificação

1) Escrevi o nome, endereço e telefone no topo da página?

2) Escolhi cuidadosamente as palavras-chave para o Resumo Profissional ?

3) Defini o objectivo da minha candidatura ?

4) Usei um tipo de letra standard com tamanho entre 10 a 14 pontos em todo o

texto, excepção dos caracteres do nome que podem ser escritos num tipo
maior?

5) Evitei "itálicos", sublinhados, parêntesis ou outros elementos gráficos

susceptíveis de prejudicar o tratamento electrónico (scanerização) da
informação?

6) Utilizei uma impressora de 24 pontos ou uma impressora laser?

7) Utilizei papel branco, formato A4 e de boa qualidade?

8) Evitei agrafar ou dobrar demasiado o meu Curriculum?

9) Enviei um original ou uma cópia de excelente qualidade?

10) Registei o nome na 2ª e restantes páginas do C. V para poderem ser

identificadas em caso de necessidade?

18
 3
A correspondência
de recrutamento

19
Exemplo de Carta de Candidatura

PEDRO CORREIA BOTELHO

Rua Afonso IV, 3961
4000 PORTO
Tel. 000 00 00

EGOR REGIÃO NORTE

Rua Gonçalo Cristóvão,
Nº 111 – 4º Andar
4000 PORTO

Porto, 10 de Abril de 1999

Refª.: Gestor de Crédito - Obra N' 00/00000

Exmos. Senhores,

Com os meus melhores cumprimentos, venho pela presente solicitar que

considerem a minha candidatura à função em referência.

Como podem verificar, pelo C. V. que anexo, desempenho desde 1994 a função de
Adjunto do Gestor de Crédito numa das mais importantes empresas exportadoras
Portuguesas. Anteriormente exerci funções de Auditor durante três anos. A
conjugação deste tipo de experiência e a minha formação universitária em
contabilidade permitiram-me desenvolver uma excelente capacidade de análise e
avaliação de riscos de crédito.

0 meu objectivo é progredir numa carreira profissional que, pelos contactos humanos
que me proporciona e o rigor e objectividade das ferramentas de análise que utiliza,
me proporcione elevados níveis de satisfação pessoal e profissional.

Dado que o meu curriculum é necessariamente sintético, espero ter a oportunidade

de, através duma entrevista, poder apresentar-vos detalhadamente, as principais
realizações da minha carreira.

Na expectativa de poder constituir um significativo reforço da capacidade de gestão

do vosso cliente, subscrevo-me reiterando os melhores cumprimentos.

Pedro Correia Botelho

20
Exemplo de Carta Após Entrevista

PEDRO CORREIA BOTELHO

Rua Afonso IV, 3961
4000 PORTO

Exmo. Senhor
DR. ÁLVARO MATIAS
C.P.P. - Companhia
Portuguesa de Publicações, SA
Apartado 54933
4000 PORTO

Porto, 16 de Maio de 1999

Exmo. Senhor,

Sirvo-me da presente para lhe agradecer o acolhimento que me dispensou na

passada terça-feira a propósito da minha candidatura à função de Gestor de Crédito
da C.P.P.

Fiquei muito favoravelmente impressionado, não apenas com a importância das

responsabilidades atribuídas à função, mas também com o nível e exigência da
gestão praticada na Companhia.

Na sequência da nossa entrevista, venho reafirmar-lhe a minha convicção de que as

minhas características pessoais, qualificações e objectivos profissionais se ajustam
perfeitamente às exigências da função a preencher.

Tendo consciência da importância, encaro-a como um desafio muito aliciante.

Reitero a minha disponibilidade para as entrevistas adicionais que considerar
necessárias e, na expectativa duma breve decisão, subscrevo-me com os melhores
cumprimentos.

Pedro Correia Botelho

21
Exemplo de Carta de Aceitação de Convite

PEDRO CORREIA BOTELHO

Rua Afonso IV, 3961
4000 PORTO

Exmo. Senhor
DR. ÁLVARO MATIAS
C.P.P. - Companhia Portuguesa
de Publicações, SA
Apartado 54933
4000 PORTO

Porto, 1 de Junho de 1999

Caro Dr. Álvaro Matias,

Sirvo-me da presente para lhe confirmar a minha aceitação do convite para assumir
as responsabilidades de Gestor de Crédito da C.P.P.. Agradeço reconhecido a
oportunidade de carreira que me é concedida e reafirmo-lhe a minha sincera
convicção de que serei capaz de contribuir positivamente para o desenvolvimento e
prosperidade da Companhia.

Já apresentei o meu pedido de demissão na empresa onde trabalho e, na

sequência, informo-o de que estou disponível para iniciar as minhas funções a partir
de 2 de Julho p.f.

No caso de não receber entretanto nenhum contacto da sua parte, tomarei a

liberdade de o contactar no próximo dia 28, para que me informe de eventuais
procedimentos burocráticos relativos ao processo de admissão.

Reiterando os meus agradecimentos, subscrevo-me com os melhores

cumprimentos.

Pedro Correia Botelho

22
4 Questões
e Respostas

23
Quantas páginas deve ter um curriculum ?
Os indicadores de referência são os seguintes:

 Jovens licenciados com nenhuma ou pouca experiência profissional - Uma

Página
 A maior parte das pessoas - Duas Páginas
 Quadros muito qualificados - Três a Quatro Páginas

Porque é que devo colocar o nome, endereço e telefone no topo da página e

normalizar a apresentação do meu curriculum?
No caso de profissionais que utilizam sistemas de leitura óptica e reconhecimento de
caracteres ("scanners") para registar e tratar electronicamente os curricula
recebidos, a formatação da informação e a qualidade gráfica constituem exigências
muito importantes.

Um curriculum deve ser formatado de forma compacta ou com espaços bem

definidos ?
Quer um curriculum seja analisado por um ser humano, quer por um infatigável
computador, os espaços em branco entre as frases são particularmente apreciados.

Deve enviar-se uma carta de candidatura juntamente com o curriculum?

Nas posições mais exigentes e nas respostas a anúncios, a carta de candidatura é
indispensável. As cartas de candidatura devem fazer referência ao anúncio ou à
função ou funções a que se concorre, no caso de candidaturas espontâneas.

A qualidade gráfica duma candidatura é importante?

Nos processos com grande número de respostas, as candidaturas difíceis de ler,
com má qualidade gráfica, confusas ou pouco explícitas são frequentemente
preteridas.

Deve enviar-se um curriculum, por fax?

Por uma questão de urgência pode justificar-se o envio por fax. Por razões de
qualidade gráfica já anteriormente referidas, deve, no entanto, utilizar o "modo de
qualidade" - velocidade lenta - para assegurar a melhor qualidade possível e enviar,
eventualmente, o original pelo correio.

24
Devo referir níveis de remuneração quando solicitados?
É aconselhável evitar referência à remuneração actual ou pretendida. É preferível
referir que ao longo da carreira a sua remuneração tem progredido regularmente ou
então indicar o leque de remunerações pretendido: "Entre X.000 e Y.000 contos/ano,
dependendo do grau de responsabilidade e da natureza das funções".

Como proceder quando o perfil não corresponde exactamente a uma dada

exigência?
Na impossibilidade de comprovar "experiência de merchandising" refira, se for caso
disso, "interesse por merchandising".

Devo responder a anúncios que pedem resposta manuscrita ou foto?

Depende do interesse da função anunciada. Convêm no entanto estar atento à
cultura de gestão das organizações que seleccionam os seus colaboradores em
função do tipo de letra ou dos seus traços fisionómicos e não pelas suas
competências e realizações.

25