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CONTENIDO PÁGINA
ÍNDICE……………………………………………………………… 1
PREÁMBULO……………………………………………………… 4
Artículo I. BASE LEGAL.............................................................. 6
Sección 1. Base Legal….............................................................. 6
Artículo II. DISPOSICIONES GENERALES…………............ 6
Sección 1. Título……………………………………………….. 6
Sección 2. Aplicabilidad………………………………….......... 6
Sección 3. Deberes y Derechos…………………………............ 6
Artículo III. COMPOSICIÓN DEL SERVICIO……………….. 9
Sección 1. Categorías de Empleados…………...……………… 9
Sección 2. Servicio de Carrera……………………...…............ 10
Sección 3. Servicio de Confianza.……………………............... 10
Sección 4. Reinstalación de Empleados del
Servicio De Confianza.……………………..……… 11
Sección 5. Cambios de Categoría.………………………..…… 11
CONTENIDO PÁGINA
Artículo X. REINGRESOS……………………………………… 42
Sección 1. Disposiciones Generales……………………………. 42
Sección 2. Rechazo de Solicitudes de Reingreso........................ 43
Sección 3. Período Probatorio en casos de Reingresos……….. 44
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DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN
HATO REY, PUERTO RICO
PREÁMBULO
Rico establece el mérito como principio que rige todo el servicio público de
modo que sean los más aptos los que sirvan al Gobierno y que todo
políticas o religiosas.
educativa y administrativa.
Sección 1. Título
Sección 2. Aplicabilidad
de trabajo y ciudadanos.
de su ámbito de autoridad.
antelación razonable.
empleados públicos.
Además de cumplir con las obligaciones que les imponen las leyes,
debe:
y supervisa.
docentes.
servicio.
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efectuarse si el incumbente:
puesto.
nominadora.
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Funciones Especiales
Pública.
Pública.
Sección 2. Requisitos
Puerto Rico deberán cumplir con los requisitos que establece la Ley Número
los candidatos.
b. Categorías de puestos
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siguientes causas:
a. radicación tardía
desempeñar el puesto
convocatoria
puesto
Sección 5. Exámenes
de ellos.
siguientes normas:
puntuación.
regular.
humanos disponibles.
universitarias.
mismos.
Reclutamiento.
justificada.
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enmendada.
mínimos.
agosto de 1997.
tenor con los incisos (4), (5), (6), (8) y (11) la Secretaria Auxiliar de
criterios establecidos.
empleo.
puestos para las que no existan registros y en los Proyectos Especiales los
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vacante.
de julio de 1952.
para empleo.
anteriores incumbentes.
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manera siguiente:
municipio.
municipio.
administrativa informal.
enumeran:
categoría correspondiente;
público; y
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necesidades en el servicio.
educativos;
e. cierre de escuelas
del Departamento
Convocatoria
escuela.
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PROBATORIO
fijo.
regular de maestro.
prorrogable.
el empleado.
informal.
SUPERVISIÓN
Especialista en Currículo
Supervisor de Zona
Director de Escuela
Superintendente de Escuelas
Supervisor General
religiosas.
siguiente criterios:
puesto vacante.
Secretario.
momento.
con Impedimentos.
de Veteranos.
evaluación.
solicitud.
por el elegible.
sustancias controladas.
tribunal competente.
tengan derecho.
de puesto.
siguientes:
exámenes.
reclutamiento y selección.
REASIGNACIONES, REUBICACIONES, Y
TÉCNICO Y DE SUPERVICIÓN
Sección 1. Ascensos
capacitados.
Departamento.
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Especial
Sección 2. Descensos
siguientes razones:
que ocupaba.
notificada su cesantía.
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1) reducción en la matrícula
2) eliminación de fondos
3) eliminación de programa
6) cierre de escuelas
Departamento.
mismo municipio.
1) un municipio a otro
municipio o viceversa.
y traslados:
arbitrariamente.
certificación.
compensación adecuada:
dichas funciones.
de puesto.
disfrutando el empleado.
esta norma.
Nominadora.
Sección 1. Cesantía
que aplique. Los siguientes elementos podrán constituir, entre otros, razones
tratamiento médico en el Fondo del Seguro del Estado por un período mayor
informal.
incapacitantes.
puestos por justa causa en cualquier momento previa notificación escrita del
rendir planillas
de 2000.
Sección 9. Renuncia
forma ordinaria.
Artículo X. REINGRESOS
método de cesantía.
registro.
efectividad de su renuncia.
fecha de la notificación.
siguientes circunstancias:
Secretario de Educación.
puesto.
Maestros.
puestos.
este materia.
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los empleados.
de antigüedad en el servicio.
potencialidades.
establezcan.
empleados.
empleados.
inmoral.
personal.
escrito.
Sección 1. Objetivo
su personal docente:
empleados.
se prestan.
1. Estudio de Necesidades
siguiente:
plazo.
personal.
1. Becas
continuación se especifica:
efectos.
de mérito.
3. Requisitos de elegibilidad
Convocatoria.
Sistema.
requerido.
universitarios.
fondos disponibles.
estatal.
Estudios
empleado.
completo.
Puerto Rico.
Humanos
2. Duración y Propósito
fondos disponibles.
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4. Viajes al Exterior
Departamento.
1. Disposiciones Generales
2. Establecimiento de Prioridades
siguientes criterios:
destrezas.
3. Denegación de Solicitudes
Departamento de Educación.
Departamento.
que lo justifique.
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Sección 1. Retribución
todos los niveles estén debidamente informados sobre las normas que
Leyes Especiales
especiales.
siguiente día. Cuando por necesidades del servicio se haya establecido una
personal docente:
Fecha Celebración
Hostos
King
Rivera
Puerto Rico
Barbosa
América)
Puerto Rico
Sección 4. Licencias
establece a continuación:
de supervisión.
periodo trabajado.
servicios.
el año escolar.
servicio.
la transferencia.
programadas.
reprogramarán.
ser consecutivos.
atención personal;
programadas;
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descubierto.
licencia.
gubernamental,
normas establecidas,
emergencia,
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propuesta.
licencia por enfermedad a razón de dos (2) días por cada mes
trabajo.
natural.
su licencia de vacaciones.
misma en:
hijos o hijas.
3. Licencia Militar
Gobernador.
correspondiente; y
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5. Licencia de Maternidad
embarazada.
médicos.
prenatal.
alumbramiento.
en el aborto.
anticipación.
laborables con sueldo, contados a partir del nacimiento del hijo o hija.
31 de mayo de 1973.
verano del sistema, lo mismo que los del próximo curso escolar,
se desarrollarán normalmente.
Educación".
los mismos.
correspondiente.
concedido.
aprovechamiento escolar.
que la misma sea utilizada para los fines y propósitos para los
licencia.
tengan derecho.
Asamblea.
regulares.
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del Departamento.
julio de 1976.
servicios.
servicios.
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el servicio de carrera.
propósitos:
empleado.
de la agencia.
personales o familiares.
fundamentos de la cancelación.
misma.
ocasione inconvenientes.
no se tomarán en consideración.
de licencias.
concedieran.
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sus nombramientos.
descubierto.
10. El empleado que hubiese prestado por lo menos diez (10) años
13. A los empleados que se les conceda licencia sin sueldo para
y enfermedad.
2. Horario
asignado el empleado.
3. Horas Trabajadas
de las mismas.
asistencia.
más tarde del quinto día después del cierre del mes escolar, que
necesarias.
9. No más tarde del día cinco (5) de cada mes se someterán los
ausencias.
enfermedad acumulada.
100
empleado.
Sección 3. Tardanzas
del empleado.
a su área de trabajo.
Sección 4. Ausencias
acumulada.
empleado.
propósito.
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ausencias.
tres (3) días laborables del inicio del año escolar sin haber
Servicio.
y su reglamento.
siguientes documentos:
a. Certificado médico
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d. Notificación de nombramiento
etc.
expediente
l. Record de adiestramiento
de empleados.
Rico.
desprenda otro:
funciones.
2. Agencia
3. Año de Experiencia
Significa:
a. reclutamiento y selección
b. clasificación
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descensos
d. adiestramiento
e. retención
5. Ascensos
en otra categoría.
6. Autoridad Nominadora
7. Casos excepcionales
naturales y otros.
9. Cesantía
11. Departamento
12. Descensos
13. Destitución
14. Elegibles
público.
los empleados.
16. Examen
20. Institución
especializada.
Pública (JASEP).
25. Maestro
Núm.312, ante.
correspondiente.
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correspondiente.
32. Nombramiento
determinadas funciones.
profesional o técnica.
la ley.
Maestro Especiales
Escolares.
religiosas.
40. Puesto
41. Reasignación
determinada.
43. Reglamento
Departamento de Educación.
44. Reingreso
45. Renuncia
46. Residencia
47. Reubicación
48. Secretario
53. Traslado