ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ,

НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ

г. _________ "__" ___________________ 20___ г.

Гражданин (ка) РФ, _________________________________________________________________,

(Ф.И.О. полностью)
паспорт серии __________ № ________________, выдан "______" ____________________ 20___г.
____________________________________________________________________________________,
(наименование выдавшего органа)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин (ка)______________
____________________________________________________________________________________,
(Ф.И.О. полностью)
паспорт серии __________ № ________________, выдан "______" ____________________ 20___г.
____________________________________________________________________________________,
(наименование выдавшего органа)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:
Раздел 1. Предмет договора
1.1.Работник принимается на работу в качестве __________________________________________
_____________________________________________________________________________________
(указывается должность, специальность, профессия с указанием квалификации или конкретная трудовая функция)
1.2. Местом работы Работника является ____________________________________________
_____________________________________________________________________________________
(адрес места работы)
1.3. Работник обязан приступить к выполнению работы с «___»_________201_ г.
1.4. Работа у Работодателя является/не является основным местом работы Работника.
Раздел 2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
- рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям безопасности и гигиены;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- другие права, предусмотренные ст. 21 и 219 Трудового кодекса РФ.
2.2. Работник обязан выполнять следующую работу:
2.2.1.___________________________________________________________________________
2.2.2.___________________________________________________________________________
и т.д. (перечислить все трудовые обязанности Работника)
2.3. Работник обязан:
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
-___________________________________________________________________________.
Раздел 3. Права и обязанности Работодателя.

3.1. Работодатель имеет право:

- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя и других работников;
- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.2. Работодатель обязан:
- предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором;
- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки,
установленные Трудовым кодексом РФ и настоящим трудовым договором;
- уплачивать за Работника страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах,
которые определяются федеральными законами (статья 303 ТК РФ);
- оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования для Работника,
поступающего на работу впервые (статья 303 ТК РФ);
- в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с Работником в органе местного
самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией) (статья 303 ТК РФ).
- возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а
также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными
законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Раздел 4. Режим труда и отдыха. Оплата труда.
4.1. Работнику устанавливается:
4.1.1. _________________________________ рабочая неделя с выходными днями
_____________________________________________________________________________________
(пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по
скользящему графику в соответствии со ст. 100 ТК РФ)
4.1.2. Режим рабочего времени устанавливается с «__» ч. до «__» ч. Время ежедневной работы
составляет ____________________________________________________________ часов.
(продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю в соответствии со ст. 91 ТК РФ)
4.2. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью
_______________________________________________________________________________ дней.
(ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календ. дней в соответствии со ст. 115 ТК РФ)
4.3. Заработная плата Работнику выплачивается в размере____________________рублей в месяц.
Выплата производится равными частями два раза в месяц. Дни выплаты заработной платы
устанавливаются «__» и «__» числа каждого месяца.
Раздел 5. Срок действия Договора
5.1. Настоящий договор заключен:
5.1.1. На неопределенный срок, с « ___»________________20___г.
или
5.1.1. На определенный срок, с « ___»___________20___г. по « ___»_____________20___г.
5.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______________ мес., с
« ___»________________20___г. по « ___»_________________20___г.
(не может превышать 3 месяцев в соответствии со ст. 70 ТК РФ)

Раздел 6. Дополнительные условия

6.1. Дополнительные условия договора связанные со спецификой труда ______________________
_____________________________________________________________________________________
6.2. Все изменения и дополнения условий настоящего трудового договора могут быть оформлены
только по соглашению сторон в письменной форме.
 Раздел 7. Прочие условия
7.1. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренном
действующим законодательством.
7.2. В случае возникновения между сторонами трудового спора он подлежит урегулированию
путем непосредственных переговоров. Споры, не урегулированные сторонами, рассматриваются
судом общей юрисдикции в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
7.3. Настоящий трудовой договор составлен в 3 экземплярах, каждый из которых подписывается
Работником и Работодателем. После регистрации в установленном порядке, один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, третий экземпляр у
регистрирующего органа.

Работник
ФИО ______________________________________
___________________________________________
Паспорт: серия ___________ № ________________
Выдан: _____________________________________
___________________________________________
Работодатель
ФИО ______________________________________
___________________________________________
Паспорт: серия ___________ № ________________
Выдан: _____________________________________
___________________________________________

Зарегистрирован по адресу: ___________________ Зарегистрирован по адресу: ___________________

___________________________________________ ___________________________________________
Дата рождения ______________________________ Дата рождения ______________________________
ИНН ______________________________________ ИНН ______________________________________

______________________ Подпись ______________________ Подпись