Психотип Инициатор

Сильные стороны: общителен и эмоционален. Способен найти подход к любому

человеку в случае небходимости. В этом ему помогает природная обаятельность и
дипломатичность. Говорит комплименты, стремится делать людям приятное. Разбирается
в способностях людей. Хорошо чувствует их скрытые побуждения и недостатки, способен
предсказывать поведение окружающих. Обычно тянется к неординарным, незаурядным
людям, интересуется всем необычным и загадочным. Увлекшись какой-либо идеей,
охотно ее рекламирует, становясь активным сторонником. Впечатлителен и отзывчив,
сочувствует людям, любит давать им советы в сложных жизненных ситуациях.
Эмоцонален, нуждается в постоянном притоке новых впечатлений. Стрессоустойчив, в
экстремальных условиях мобилизуется, может дать решительный отпор. В случае неудачи
переживает ее бурно, но недолго. Любит красивые вещи, стремится оригинально
одеваться.
Проблемы: из-за желания поддерживать со всеми хорошие отношения перегружает себя
лишними контактами. Доверчив, в разговоре может порой рассказать лишнее. Быстро
разочаровывается в объектах своих симпатий. Может быть экзальтированным, очень
часто зависит от настроения. Не любит регламентаций и строгих правил, стесняющих его
строения. Противник иерархии и чинопочитания. Не приемлет условностей и
предрассудков. Довольно неорганизован и непрактичен. Часто не успевает сделать
намеченное к сроку, так как склоннен отвлекаться на второстепенные дела. Порой ему не
хватает терпения и тщательности, не всегда доводит начатое до конца. Осуждает грубых и
невоспитанных людей, однако сам бывает вспыльчив, несдержан, порой агрессивен.
Ядро личности: "гармонизатор" - "эксперт по кадрам, PR и рекламе".
Социальная значимость: интуиция на наличие тех или иных возможностей человека.
Сильные стороны: хорошо разбирается в скрытых мотивах людей. Способен мыслить
новаторски, генератор идей. Коммуникабельный, дипломатичный. Может добиться успеха
в любой области, если дело будет ему интересно. Отзывчив, любит давать советы в
трудных ситуациях.
Слабые стороны: чрезмерно доверчив. Не отличается организованностью, плохо
разбирается в первоочередности задач. Легко отвлекается от выполнения поставленной
задачи, может и вовсе потерять к ней интерес. Осуждает грубость и невоспитанность,
однако сам может впылить. Некачественно выполняет кропотливую работу.
Профориентация:
Бизнес - владелец предприятия.
Консалтинг - консультант в вопросах манеджмента персонала, специалист по PR.
Социальная сфера - социолог, психолог-практик, священник.
Узкие специальности - журналист, актер, сценарист, агент по рекламе.
От него нельзя требовать умения эффективно управлять людьми и распределять
обязанности.
Административно-управленческая характеристика: альтруистами называют тех, для
кого интересы другого человека или близкого окружения важны не менее, чем
собственные, а то и более значимы. Инициатор в качестве руководителя способен
проявить себя как человек, искренне болеющий за интересы коллектива и проявляющий
бескорыстную заботу. Сильной стороной руководителя-альтруитста является
проницательность, умение видеть суть человека, сильные и слабые стороны его характера.
Он безошибочно определяет место человека в структуре коллектива. Способен предвидеть
развитие человеческих взаимоотношений и делать из этого соответствующие выводы. При
установлении деловых контактов умело управляет своими эмоциями. Приятная,
непосредственная и ненавязчивая манера поведения располагает к нему собеседника, что
помогает решать проблемы. Отношения с коллегами и подчиненными дружеские, умеет
создать и поддерживать комфортную психологическую атмосферу, вести разговоры по
душам. При конфликтной ситуации берет инициативу на себя. Работоспособность носит
импульсивный характер, в значительной степени зависит от отношения к делу. Не
выносит рутинной, монотонной работы. Необходимость строго соблюдать
последовательность действий его раздражает. Предпочитает действовать по наитию, без
скрупулезного логического анализа фактов. Не случайно такой тип руководителя крайне
редко можно встретить в производственной сфере, гораздо чаще в культурно-досуговой
или в сфере обслуживания. Чтобы освободить себя от работы, которую считает рутинной,
перекладывает ее на других, делегирует полномочия. За собой оставляет вопросы,
требующие стратегического подхода. Хорошо видит перспективу. Не унывает от неудач,
всегда надеется на лучшее. Характеризуется компромиссным типом поведения. Уступчив,
если видит, что человек не преследует корыстных целей. Однако если поступки партнера
продиктованы явно эгоистичными соображениями, руководитель-альтруист может
проявить упрямство, иногда граничащее с авантюризмом.
Ключевые характеристики:
1. Хорошо решает стратегические задачи.
2. Фронтальный лидер.
3. При установлении деловых контактов ориентирован на личностный фактор.
4. Форма деловой активности отличается предусмотрительностью, своевременностью
действий, видением перспективы. Подвержен подъемам и спадам настроения
(импульсивная работоспособность).
5. Отношения с коллегами основаны на личностном факторе.
6. Компромиссный тип поведения с элементами сотрудничающего стиля.
7. Достигает больших результатов за счет оптимально подобранного коллектива, создания
в нем благоприятного климата, удачного делегирования полномочий.
8. Соблюдает принцип этики в бизнесе, поэтому его действия в какой-то мере определяют
партнеры.
9. Мотивы: благие намерения и стремление достичь личного успеха.
10. Цель: реализация своих способностей, самоутверждение через материальное
благополучие.
11. Отношение к закону: предпочитает следовать букве закона, если только он не
сковывает инициативу.
12. Стратегия: полная свобода управления, максимальное внимание к человеческому
фактору. Может взять на себя функции лидера в разрешении этических проблем.
Комлектация управляющей команды:
"Нет ничего невозможного!"
Типовые ошибки: неумение выделить первоочередные задачи из общего вороха проблем.
Стремление очень детально объяснять подчиненным поручение не идет на пользу делу -
сотруники вступают в непродуктивные дискуссии с руководством.
Советы: Ядром УК, компенсирующим недостатки Инициатора, может являться
представитель не одного психотипа, им может быть любой из целой группы психотипов -
Инициатор хорошо взаимодействует с разными людьми. Оптимальные психотипы для
первой связки:
а) на уровне собственника - Посредник, Мастер;
б) на уровне менеджеров - Предприниматель, Хранитель.
Личностные особенности исполнителей: Инициатор во всем стремится быть уникальным. Он
хочет узнать как можно больше в гуманитарной сфере, постоянно повышает свою компетентность,
с удовольствием занимается самообразованием. Ему нравится работа, в которой возможны
разнообразные контакты с людьми, его натура требует постоянных переключений. Поэтому вы
наилучшим образом задействуете потенциал Инициатора, поручая ему общение с клиентами или
налаживание дипломатических отношений с партнерами либо с представителями других
подразделений фирмы. Если время от времени вы будете отмечать вслух незаурядные
способности и широкие знания Инициатора, станете прислушиваться к его советам, то найдете
преданного сотрудника. Однако к его рекомендациям нужно относиться критически. Помните,
что, несмотря на развитую интуицию Инициатор немного непрактичен, а может быть и
инфантильным. В свете вышесказанного понятно, что повседневные рутинные дела, требующие
внимательности и тщательности, не для Инициаторов. Они с удовольствием перепоручают эту
работу другому. Окружайте Инициатора заботой, будьте терпимы к его бытовой непрактичности,
к его небрежности в мелочах - и ваше взаимодействие будет успешным. Если вы, к тому же,
предоставите ему свободный режим работы и станете всячески способствывать его саморазвитию
- вы будете полностью соответствовать его представлениям об идеальном начальнике.