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Manual descriptivo de funciones y de

Versión: 1.0
competencias laborales

Nombre: Psicólogo (a) 28/08/2010

1. Descripción del Cargo

I. Identificación y Ubicación

• Denominación y clasificación del cargo


Nivel : B
Nombre : Psicólogo (a)

Código
Grado : III

• Dependencia a la que pertenece:


Dirección : DHAC
Departamento: Servicio Psicosocial

II. Finalidad o propósito del puesto

Planifica, coordina, controla y desarrolla estrategias de intervención con las


personas mayores de 60 años ayudando en el proceso adaptativo tanto con el
propio sujeto con su entorno familiar o de convivencia.

III. Funciones Específicas

1. Ejecuta con la trabajadora social las actividades de atención


psicosocial previstas en el programa.
2. Investiga y elabora instrumentos y metodologías de diagnóstico
psicológico y social.
3. Gestiona y promueve un plan de acción interinstitucional que
responda a las necesidades detectadas en el diagnóstico y una estrategia
de sostenibilidad basada en redes comunitarias para el apoyo psicosocial
4. Identifica, selecciona y capacita a personas de la comunidad
voluntarios de atención psicosocial y gestionar su articulación a las redes
interinstitucionales locales.
5. Implementa las actividades terapéuticas requeridas y realizar un
seguimiento permanente de ellas.
6. Efectúa el diagnóstico, selección de beneficiarios y de temáticas de
las actividades de terapia ocupacional.
7. Intervención de apoyo a cuidadores de enfermos con demencias y en
especial la ayuda a familiares cuidadores de enfermos de Alzheimer.
8. Ayuda en el proceso adaptativo tanto con intervenciones sobre el
propio sujeto con su entorno familiar o de convivencia.
9. Apoya al trabajador social en el tema de fortalecimiento de la
organización comunitaria y en la formulación de los perfiles ocupacionales
10. Elabora y presenta los informes de su línea de trabajo solicitados por
el coordinador local
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11. Elabora los insumos necesarios para el proceso de sistematización de


ese componente del programa.
12. Respeta las normas de seguridad en operaciones y procedimientos y
principios institucionales.
13. Todas las demás actividades relacionadas con la naturaleza del cargo que le
sean asignadas por el superior inmediato.

IV. Supervisión

Es supervisado por:

Nombre del cargo Código Grado Número cargos


Coordinador A I 1

Supervisa a:

Nombre del cargo Código Grado Número cargos


Voluntarios D II 1

V. En caso de Ausencia

Reemplaza a:
Nombre : Trabajador Social
Código :A
Grado :I

Es reemplazado por
Nombre : Trabajador Social
Código :A
Grado :I

VI. Línea de carrera

Ascendido de:
Nombre : xxx
Código :A
Grado :1

Puede ascender a:
Nombre : xxxx
Código :A
Grado :1

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2. Competencias del Cargo

I. Formación académica

 Titulo profesional de Psicólogo(a).


 Titulo de Especialización en: Psicología Clínica, Psicología Comunitaria,
Gerontología.

II. Experiencia laboral específica

 Experiencia y conocimientos prácticos de Psicología Clínica, salud familiar, atención


domiciliaria o comunitaria así como de la evaluación periódica de los mismos.
 Experiencia en valoración geriátrica y cuidados paliativos.

III. Complejidad

Demanda un alto grado de esfuerzo, conocimientos y habilidades.

IV. Impacto y magnitud

Las decisiones que se toman inciden en los resultados de otras dependencias.

V. Manejo de información confidencial

El ejercicio del cargo implica manejar información de alta confidencialidad.

VI. Capacidad de enseñanza-aprendizaje

Aptitudes para la docencia, presentación de charlas individuales y grupales. Disposición para asistir
a seminarios y actividades de educación continuada.

VII. Relaciones externas

Se relaciona frecuentemente con personal operativo y de jefatura de otras entidades


públicas o privadas.

VIII. Relaciones internas

Con frecuencia con compañeros de trabajo de otras dependencias, jefe directo y otros
jefes.

IX. Esfuerzo

El trabajo implica esfuerzo mental para manejar procesos complejos.


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X. Condiciones de trabajo

El trabajo que realiza implica un bajo esfuerzo físico y de estrés.

XI. Competencias Organizacionales y Básicas

NIVELES
COMPETENCIAS A B C D E

1
Compromiso con la Institución
Capacidad de análisis de problemáticas 1
complejas y agilidad en la toma de decisión
1
Orientación al logro
1
Trabajo en equipo y cooperación
1
Vocación de servicio

Capacidad de trabajo en condiciones difíciles y 1


bajo estrés
1
Aprendizaje continuo
1
Construcción de Relaciones
Habilidades en la negociación y resolución 1
pacífica / constructiva de conflictos
1
Flexibilidad y adaptación al Cambio
1
Gestión Institucional
1
Iniciativa y Emprendimiento
1
Liderazgo y Manejo de equipo
Habilidades de comunicación 1

Manejo de Tecnologías de comunicación e 1


Información
1
Pensamiento Analítico
1
Relaciones interpersonales

GESTION DE PROCESOS:

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 El familiar o persona responsable realiza una entrevista psicosocial.


 Educación del paciente y de su familia acerca de las características y los objetivos del
programa de atención domiciliaria, al final de este proceso y previa aceptación de las
condiciones para la prestación de los servicios se firmara la respectiva acta de compromiso,
haciendo así oficial el ingreso del usuario al programa.
 Educación de los cuidadores sobre aspectos básicos de la enfermedad, evolución,
pronóstico, signos de alarma y de consulta a los servicios de urgencia, alimentación, higiene,
autocuidado y hábitos saludables.
 Diseño del plan de cuidados para el equipo de atención domiciliaria, para el paciente mismo
y para sus cuidadores.
 Seguimiento y reevaluación periódica.

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N. Gamarra