CODIGO DE ETICA MUNICIPIO DE LA UNION

VALORES ETICOS: Son cualidades que otorgamos a formas de ser y de

actuar que las hace deseables como características nuestras y de los demás,
dado que son básicas en la construcción de una convivencia democrática, en el
marco de los derechos humanos. Los valores éticos orientadores de las
interrelaciones, decisiones y prácticas de la función pública del Municipio de La
Unión son: Justicia, Responsabilidad, Transparencia, Respeto, Compromiso,
Solidaridad, Lealtad, Servicio, Honestidad, Eficiencia y Participación.

Justicia: Es dar a cada cual lo que le corresponde.

Se propende por el establecimiento y curso de las relaciones justas en sus
sistemas de interrelación. En el cumplimiento de sus funciones y en la
prestación de los servicios de manera equitativa a toda la comunidad, se
desarrollan procesos que deben enmarcarse dentro de parámetros de equidad,
con respeto y consideración de la diferencia.

Las Acciones de los funcionarios para la satisfacción de las demandas de la

comunidad, se orientan hacia la generación de bienes y servicios de calidad
suministrados de forma equitativa, buscando siempre el beneficio de todos los
ciudadanos.

Responsabilidad: Es asumir y hacerse cargo de sus actos y omisiones, en el

ejercicio de sus funciones.
Es actuar de acuerdo al interés del municipio y no al interés de particulares.
Los servidores públicos del municipio se desempañan de manera honesta, con
los deberes que les han confiado. Asumiendo la importancia de su papel dentro
de la entidad y en el desarrollo de la comunidad.

Transparencia: Dejar ver, sin duda ni ambigüedad

Promueve procesos permanentes de información de resultados, divulga
ampliamente su gestión en cumplimiento de plan de gobierno e impulsa la
selección de personal mediante criterios meritorios.

El comportamiento y las acciones de todos los funcionarios de la Alcaldía se

caracterizan por ser claras e integras en sus relaciones con los distintos
sistemas de interacción.

Respeto: Reconocimiento de la dignidad del otro. No vulnerar sus derechos.

La Administración Municipal cumple sus compromisos y obligaciones con los
clientes internos, externos y grupos de interés, propiciando espacios de
participación ciudadana. Asume con calidad el servicio y la atención a la
comunidad como prioridad en su gestión administrativa.

Reconoce los derechos del otro y trabaja para lograr el fortalecimiento y

mejoramiento continuo de sus competencias y obligaciones.
Compromiso: Trabajar para el cumplimiento óptimo de la Misión y Visión del
municipio.
Orienta sus funciones al cumplimiento de las metas previstas en el plan de
desarrollo. Asume su compromiso con pertenencia frente a la comunidad con
actitud responsable y aporta soluciones.

Solidaridad: Aunar esfuerzos en las causas, proyectos y dificultades.

Actúa de manera coordinada buscando siempre la satisfacción de las
necesidades de la comunidad y en particular de los sectores más vulnerables.

Los funcionarios del municipio propician el trabajo en equipo de modo que

previenen el error al compañero y comprenden las fortalezas y debilidades
humanas.

Lealtad: Cumplimiento de la exigencia legal, de la fidelidad y el honor.

Los funcionarios públicos del municipio de La Unión, cumplimos y promovemos
la lealtad en nuestro entorno y nos sentimos orgullosos de trabajar en la
administración de este municipio.

Servicio: Ejercicio que busca responder a la satisfacción de necesidades

colectivas.
La Administración Municipal mejora el sistema de información para los
usuarios, atiende a la comunidad de manera adecuada y busca siempre dar
una respuesta a sus necesidades fortaleciendo el sistema de quejas y
reclamos.

Honestidad: Honradez en el actuar.

El municipio de La Unión trabaja por generar confianza con sus comunidades,
reconociendo los errores y equivocaciones, buscando siempre cumplir con sus
compromisos y obligaciones pactadas. La conducta de sus funcionarios se
enmarca en la probidad y honradez.

Eficiencia: Lograr un propósito con el uso de menor tiempo y recursos.

El municipio incrementa su potencial para la consecución de sus objetivos
mediante la incorporación de procesos, ejercicios de planificación, operando de
manera efectiva el banco de proyectos y con el desarrollo permanente de su
Talento Humano.

Participación: Abrir espacios para que otros hagan parte de las actividades.
Promueve herramientas para acercarse a los ámbitos locales. Fortalece los
procesos para las convocatorias públicas y desarrolla mecanismos de
retroalimentación, información y divulgación con los diferentes sectores del
municipio. Promover la participación es una condición indispensable para
consolidar el trabajo mancomunado entre la administración y la comunidad.

Políticas Éticas: Directrices o lineamientos que indican las actitudes o estilos de

trabajo que se requieren en la gestión pública. Constituyen las actividades
programadas que desarrollan los empleados del municipio, para el
cumplimiento de sus políticas éticas.
Con Directivos: El Señor Alcalde del municipio de La Unión y su equipo de
gobierno consientes de la responsabilidad que deriva su liderazgo ético,
adelantará las siguientes políticas:

• Asumir con transparencia y responsabilidad social el Plan de Desarrollo

Municipal y sus competencias.
• Generar estímulos permanentes para todos los integrantes de la
administración con estricta observancia de las competencias.
• Ofrecer con ética y responsabilidad social los servicios inherentes a la
administración pública Municipal.
• Tratar en forma equitativa y justa a los subalternos, buscando un clima
laboral favorable.
• Aceptando y respetando los procesos de participación comunitaria,
generando empoderamiento y legitimación efectiva.
• Promover y estimular la comunicación interna entre los empleados de su
dependencia, y estos con los empleados de las demás dependencias.

Con Servidores Públicos: Consecuentes con el papel que juega cada uno de
los servidores públicos que prestan sus servicios en los niveles: Directivo,
Asesor, Profesional, Técnico y Asistencial. Se compromete a:
• Divulgar y practicar los valores éticos contenidos en este Código.
• Garantizar el respeto a los derechos de libertad de asociación,
remuneración igualitaria, opinión y seguridad social para sus empleados.
• Actuar con criterio de justicia para contratar, entrenar, promover,
despedir o jubilar personal, evitando toda forma de discriminación por
razones de sexo, raza, religión, discapacidad, género o filiación política.
• Proponer programas institucionales para el reconocimiento público de
productividad, eficiencia, organización y conducta laboral de los
empleados del municipio.
• Garantizar con equidad la capacitación y formación permanente e
integral de los funcionarios.
• Mejorar permanentemente los espacios laborales para satisfacer las
necesidades de sus colaboradores.

Con la Comunidad: Asumiendo a la comunidad como motivador de la Función

Publica del municipio de La Unión, los funcionarios en sus diferentes niveles se
comprometen, a:

• Asegurar espacios de expresión de la comunidad, participación en la

formulación del Plan de Desarrollo y en el Presupuesto Municipal a
través de espacios de concertación.
• Buscar la máxima calidad y eficiencia en la prestación de los servicios
que les corresponde.
• Incentivar y fortalecer la participación ciudadana en la identificación,
formulación, ejecución, seguimiento, y evaluación de los planes,
programas y proyectos.
• Establecer mecanismos continuos de mejoramiento en la atención al
ciudadano y estimular a los funcionarios a desarrollarla.
Con los Contratistas y Proveedores: En procura de establecer una relación con
los contratistas y proveedores basada en los valores institucionales, se
adelantaran las siguientes políticas:

• Toda actuación de la administración está enmarcada dentro del respeto

de los compromisos contractuales adquiridos con los contratistas y
proveedores.
• Difundir la cultura de la transparencia en los procesos de contratación,
dirigida a concienciar a los empleados, contratistas y proveedores; sobre
la rectitud en las actuaciones de la administración.
• Aplicar criterios que permitan la construcción de culturas de calidad total
en los procesos contractuales.
• Todos los contratistas y proveedores cuentan con igualdad de
oportunidades para presentar sus ofertas de bienes y servicios a la
alcaldía del municipio de La Unión.

Con otras Instituciones: En busca de un fortalecimiento del trabajo en red con

otras instituciones que permita consolidar y ampliar los resultados del Plan de
Gobierno, la Administración Municipal trabaja por:

• Coordinar permanentemente con otras instituciones la planeación en la

ejecución y manejo eficiente de los recursos; sean humanos, financieros,
o técnicos; en procura de viabilizar la inversión social en beneficio del
interés común.
• Coordinar la interacción con organizaciones y entidades
descentralizadas para hacer posible el apoyo en sus gestiones ante el
gobierno departamental y nacional.
• Buscar enriquecer la Gestión Administrativa a través del intercambio de
experiencias exitosas con otras entidades.
• Fomentar constantemente la comunicación interinstitucional, con el
propósito de coordinar acciones tendientes a evitar la repetición de
actividades.

Con el Ambiente: Teniendo en cuenta la importancia de alcanzar un ambiente

sano en el contexto de un desarrollo sostenible para el país, el municipio de La
Unión trabajará dentro de las siguientes políticas:

• Propender por la difusión de las normas ambientales entre los

funcionarios del municipio de La Unión y propiciar su aplicación en las
actividades diarias.
• Diseñar campañas de sensibilización a la comunidad, empleados e
instituciones en prácticas ambientales responsables.
• Promover prácticas ambientales que preserven el adecuado uso del
agua, energía y reciclaje en la fuente.