УТВЕРЖДЕНЫ

решением Правления
АО «Казгеология»
от «01» ноября 2011 года
(протокол № 1)

Приложение
к решению Правления
АО «Казгеология»
от «01» ноября 2011 года
(протокол № 1)

с изменениями и дополнениями,
согласно решению Правления
от 28 июня 2012 года
(протокол № 13)

с изменениями и дополнениями
согласно решению Правления
АО «Казгеология»
от 11 октября 2012 года
(протокол №17)

с изменениями и дополнениями
согласно решению Правления
АО «Казгеология»
от 04 апреля 2013 года
(протокол №29)

ПРАВИЛА
оплаты труда и премирования работников
АО «Казгеология»

Астана
2011 год
 2

ОГЛАВЛЕНИЕ

№ п/п Стр.

1. Общие положения 3
2. Оплата труда работников 4
3. Должностной оклад 4
4. Премия Корпоративного секретаря, работников СВА,
административных работников административных
работникам 6
5. Заключительные положения 7
 3

1. Общие положения

1. Настоящие Правила оплаты труда и премирования работников

акционерного общества «Национальная геологоразведочная компания
«Казгеология» (далее – Правила) разработаны в соответствии с
законодательством Республики Казахстан, Уставом АО «Казгеология»,
Политикой АО «Самрук-Қазына» в области оплаты труда и премирования
работников национальных институтов развития, национальных компаний и
других юридических лиц, более пятидесяти процентов голосующих акций
(долей участия) которых принадлежат АО «Самрук-Қазына» на праве
собственности или доверительного управления и являются внутренним
документом, устанавливающим систему оплаты труда и премирования
работников АО «Казгеология».
2. Основные понятия, используемые в настоящей Политике:
должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника
в месяц за выполнение трудовых обязанностей с учетом квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
Общество – акционерное общество «Национальная
геологоразведочная компания «Казгеология»;
Ответственное подразделение – структурное подразделение
Общества, ответственное за вопросы управления персоналом;
работник/и – физическое/ие лицо/а, состоящее/ие в трудовых
отношениях с Обществом на условиях трудового договора;
руководящие работники – Председатель и члены Правления;
управленческий персонал (управленческие работники) –
заместители председателя Правления, не являющиеся членами Правления;
административный персонал (административные работники) –
работники Общества, кроме руководящих и управленческих работников,
Корпоративного секретаря, работников Службы внутреннего аудита;
рабочий год – двенадцать месяцев со дня приема на работу;
схема должностных окладов – схема, определяющая размеры
должностных окладов в зависимости от сложности выполняемых работ (до
удержания налогов и других обязательных отчислений). На основании схемы
должностных окладов Правлением Общества утверждается штатное
расписание;
СВА - Служба внутреннего аудита;
требования к квалификации – требования, определяющие уровень
профессиональной подготовки, а также требования к опыту и знаниям,
необходимым для выполнения предусмотренных должностных обязанностей;
структурное подразделение – самостоятельное подразделение,
входящее в организационную структуру Общества и ответственное за
определенное направление деятельности;
 4

курирующий руководитель – руководитель, координирующий и

контролирующий деятельность структурных подразделений Общества.
3. Целью настоящих Правил является оказание содействия в
достижении стратегических целей Общества путем установления
эффективной системы оплаты труда.
4. Настоящие Правила не распространяются на руководящих,
управленческих работников и иностранных работников, привлекаемых в
установленном порядке на условиях трудового договора.
5. Настоящие Правила основаны на следующих принципах:
1) условия оплаты труда и премирования должны мотивировать
работников к эффективной деятельности, должны быть конкурентными для
привлечения высококвалифицированных специалистов;
2) система оплаты труда и премирования должна быть прозрачной и
понятной;
3) уровень оплаты труда и премирования должен зависеть от
достижения Обществом в целом и работниками согласованных целей и задач.

2. Оплата труда работников

6. Оплата труда работников Общества производится в зависимости от

количества, качества и сложности выполняемой работы на основе
повременно-премиальной системы оплаты труда.
7. Оплата труда работников производится за счет средств,
предусмотренных на оплату труда в бюджете Общества на соответствующий
финансовый год. Контроль и ответственность за расходованием средств
осуществляется Ответственным подразделением.
8. В трудовом договоре размер должностного оклада работника
предусматривается до удержания налогов и других обязательных отчислений
в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
9. Выплата заработной платы работников производится один раз в
месяц не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем за
фактически отработанное время.
10. Выплата премии работникам Общества производится в следующем
месяце за отчетным периодом.
11. Все выплаты работникам перечисляются на банковскую карточку
работника. Вознаграждение банку, с которым Обществом заключен договор
по обслуживанию карточек, оплачивается Обществом.

3. Должностной оклад
 5

12. Размер должностного оклада Корпоративному секретарю и

работникам СВА определяется Советом директоров Общества
дифференцированно в зависимости от сложности выполняемой работы в
соответствии со Схемой должностных окладов, утвержденной Советом
директоров Общества.
13. Размер должностного оклада Корпоративного секретаря и
работников СВА может изменяться по решению Совета директоров
Общества в пределах минимального и максимального размеров
должностного оклада, установленного Схемой должностных окладов,
утвержденной Советом директоров Общества.
14. Размер должностного оклада административным работникам
Общества устанавливается председателем Правления при заключении
трудового договора в соответствии со Схемой должностных окладов,
утвержденной Правлением Общества.
15. При приеме на работу административному работнику
устанавливается минимальный размер диапазона должностного оклада по
соответствующей должности.
Принимаемому работнику, уровень квалификации которого превышает
установленные требования к квалификации по данной должности,
председателем Правления может устанавливаться должностной оклад,
превышающий минимальный размер.
16. Увеличение размера должностного оклада административного
работника в пределах минимального и максимального размеров
должностного оклада по одной должности может осуществляться не чаще
одного раза в рабочем году по итогам оценки деятельности работника,
которая производится в соответствии с внутренним документом Общества.
Основанием для увеличения должностного оклада работника является
представление, подготовленное руководителем структурного
подразделения/курирующим руководителем и согласованного
Ответственным подразделением, структурным подразделением,
ответственным за вопросы экономики и планирования.
При наличии на представлении согласительной резолюции
председателя Правления подготавливается дополнительное соглашение к
трудовому договору, которым устанавливается измененный размер
должностного оклада.
17. К должностному окладу административного работника при
совмещении должностей и выполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также за наставничество может
устанавливаться доплата.
Доплата за совмещение должностей и выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника устанавливается в размере, не
превышающем 30% от установленного размера должностного оклада по
основной работе.
 6

Доплата за наставничество устанавливается работникам за руководство

молодыми специалистами, стажерами, резервистами и выплачивается в
размере, не превышающем 10% от установленного размера должностного
оклада.
Доплаты устанавливаются приказом председателя Правления на
основании служебной записки руководителя структурного подразделения
и/или курирующего руководителя с указанием размера доплаты и срока
дополнительно выполняемой работы. По окончании указанного срока
выплата доплаты прекращается без предупреждения об этом работника.

3-1. Дополнительная оплата труда работников

17-1. Согласно Закону Республики Казахстан «О социальной защите

граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском
испытательном ядерном полигоне», работникам, проживающим в городе
Усть-Каменогорск, имеющим удостоверения граждан, пострадавших
вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном испытательном
полигоне, выплачивается дополнительная оплата труда в размере 1,5
месячного расчетного показателя, предусмотренного законодательством
Республики Казахстан.

4. Премия административных работников

18. Работникам Общества по результатам оценки деятельности может

выплачиваться премия по итогам работы за квартал в пределах денежных
средств, предусмотренных в бюджете Общества на эти цели, а также премия
по итогам работы за год за счет экономии средств на оплату труда.
19. Основными показателями для премирования работников по итогам
работы за квартал являются:
1) наличие консолидированного чистого дохода (итоговой прибыли)
Общества, если иное не установлено решениями единственного акционера
и/или Совета директоров Общества;
2) выполнение поставленных перед работником целей и задач;
3) качество, своевременность и результативность выполненных работ;
4) соблюдение работниками исполнительской и трудовой дисциплины.
20. Премия по итогам работы за квартал планируется из расчета не
более одного должностного оклада работника на квартал.
21. Основанием для выплаты премии (при всех случаях) является
приказ Председателя Правления Общества.
Для подготовки проекта приказа о выплате премий по итогам работы за
квартал руководители структурных подразделений представляют в
Ответственное подразделение, согласованные курирующим руководителем
предложения о премировании работников с указанием коэффициента
 7

премирования согласно внутреннему документу Общества по оценке

деятельности работников Общества.
22. Размер премии работника определяется по формуле:
П = ДО * К, где
П – размер премии;
ДО – должностной оклад за месяц, рассчитанный пропорционально
фактически отработанному времени за квартал;
К - коэффициент премирования по итогам оценки деятельности за
квартал.
23. Внесение предложений о выплате премий, расчет размера
премиального фонда структурного подразделения, а также расчет размера
экономии средств, предусмотренных на оплату труда, осуществляется
Ответственным подразделением.
24. Премии начисляются пропорционально фактически отработанному
времени. Для исчисления премий время нахождения в очередном трудовом
отпуске (рабочие дни), период нахождения в командировке (в том числе на
курсах повышения квалификации) включаются в фактически отработанное
время.
25. Премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за
год за счет экономии средств на оплату труда не выплачиваются работникам:
1) при неудовлетворительной оценке деятельности работников за
отчетный период;
2) за период срока действия дисциплинарного взыскания;
3) за период действия испытательного срока;
4) при прекращении (расторжении) трудового договора по основаниям,
предусмотренным подпунктами 1), 3), 5) -13), 15), 16), 18) пункта 1 статьи 54,
а также подпунктом 14) пункта 1 статьи 54 в случае вины работника, статьей
57 и подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса Республики
Казахстан.
В случае прекращения (расторжения) трудового договора с работником
по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики
Казахстан, премия выплачивается в соответствии с настоящими Правилами.
26. Премирование работников за счет экономии средств на оплату
труда может осуществляться по итогам работы за год в целях
дополнительного материального поощрения работников Общества.
Выплата премии по итогам работы за год осуществляется с учетом
требований подпункта 2), 3), 4) пункта 19, пунктов 21-25 настоящих Правил.
Предельный размер премии по итогам работы за год не может
превышать двух должностных окладов работника.
26-1. Работникам Общества для стимулирования инноваций и
обеспечения непрерывности процесса повышения эффективности
деятельности на основании решения специально созданной комиссии может
производиться выплата единовременной премии за предложения,
 8

направленные на повышение качества оказываемой услуги, сокращение

затрат, устранение потерь, а также новое управленческое решение, дающее
экономию трудовых, сырьевых, топливно-энергетических и других
материальных, финансовых ресурсов или иной положительный эффект.
Премирование производится на основании приказа Председателя
Правления за счет экономии средств на оплату труда. Размер премии
определяется указанной выше комиссией в зависимости от полученной
суммы годового экономического эффекта.
Размер премии за предложение, не создающее экономии, определяется
в зависимости от его действительной ценности с учетом иного
положительного эффекта, создаваемого предложением, и объема применения
предложения и не может превышать двух должностных окладов работника.
27. Работникам Общества в целях повышения мотивации может
производиться выплата единовременной премии ко Дню Независимости
Республики Казахстан в фиксированном размере - не более 10 МРЗП
(минимальный размер заработной платы, установленный Законом
Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий
год) без учета требований, указанных в п.п.1) п. 19 настоящих Правил.

4-1. Премия Корпоративного секретаря, работников Службы

внутреннего аудита

27-1. Порядок и условия выплаты вознаграждения Корпоративному

секретарю, работникам Службы внутреннего аудита определяются в
соответствии с разделом 4 «Порядок и условия выплаты вознаграждения»
Правил оплаты труда и выплаты вознаграждения руководящим и
управленческим работникам АО «Казгеология» по итогам работы за год,
утвержденным решением Совета директоров от 29 ноября 2011 года
(протокол №3/11).

5. Заключительные положения

28. Для выполнения определенного вида работ и услуг в

установленном законодательством порядке могут привлекаться лица, не
состоящие в штатном расписании, с которыми заключается договор на
оказание услуг (подряда) с указанием вида работ, срока и размера оплаты.
29. Не предусмотренные настоящими Правилами доплаты, надбавки,
премии и другие виды поощрения в денежной или натуральной форме, не
допускаются.

___________________________