Вы находитесь на странице: 1из 3

Оплата и нормирование труда

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение


за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, премии.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда


работника за выполнение нормы труда определенной сложности за
единицу времени без учета дополнительных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты


труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной
сложности за календарный месяц без учета дополнительных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая


ставка заработной платы – минимальная ставка заработной платы
работника государственного или муниципального учреждения,
работающего по профессии рабочего или должности служащего, без
учета дополнительных выплат.

Формы оплаты труда

Выплата заработной платы производится в денежной форме в


рублях. В некоторых случаях – в иностранной валюте.

В соответствии с коллективным договором или трудовым


договором по письменному заявлению работника оплата труда может
производиться в иных формах – не более 20% от месячной
заработной платы.

Не допускается выплата в:
 бонах, купонах,
 в форме долговых обязательств, расписок,
 в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и
иных токсических веществ,
 оружия, боеприпасов
 предметов, запрещенным или ограниченным на свободный
оборот

Запрещается дискриминация при установлении и изменении


условий оплаты труда.
Заработная плата
Устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые


полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим


праздничным днем – выплата накануне этого дня.

Оплата отпуска – не позднее чем за 3 дня до его начала.

Удержания из заработной платы работника для погашения его


задолженности работодателю могут производиться:
 для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику
в счет заработной платы;
 для погашения неизрасходованного и своевременно не
возвращенного аванса, выданного в связи со служебной
командировкой или переводом;
 для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие
счетных ошибок;
 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в
счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск,
за неотработанные дни отпуска.

по общему правилу не более 20%


при удержании по нескольким не более 50%
исполнительным документам
при отбывании исправительных не более 70%
работ, взыскании алиментов на
детей, возмещении вреда,
здоровью другого лица,
возмещении вреда лицам, в
связи со смертью кормильца,
возмещение ущерба,
причиненного преступлением.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
производится в день увольнения работника. Если в день увольнения
не работал, то не позднее следующего дня после предъявления
уволенным работником требования о расчете.
при выполнении работ оплачивается по работе более
различной квалификации высокой квалификации
при совмещении производится доплата
профессий, расширении зон
обслуживания
в опасных, вредных, особых в повышенном размере, но не менее
климатических условиях чем на 4% от оклада
сверхурочная работа за первые 2 часа – не менее 1,5Х, за
последующие часы - не менее 2Х. По
желанию работника может
компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха
работа в выходные и не менее 2Х. По желанию работника
праздничные дни может быть предоставлен другой день
отдыха
работа в ночное время каждый час оплачивается в
повышенном размере
(устанавливаются Правительством)
при невыполнении норм по вине работодателя - не ниже
труда средней заработной платы работника,
по причинам, не зависящим от
работодателя и работника - не менее
2/3 оклада,
по вине работника – в соответствии с
объемом выполненной работы
при изготовлении не по вине работника – наравне с
продукции-брака годными изделиями,
полный брак по вине работника –
оплате не подлежит,
частичный брак по вине работника –
оплачивается по пониженным
расценкам
при простое по вине работодателя – не менее 2/3
зп,
по причинам, не зависящим от
работодателя и работника – не менее
2/3 зп,
по вине работника – не оплачивается