Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

• с вредными и (или) опасными условиями труда

• подземные работы, за исключением нефизических работ или работ по санитарному
и бытовому обслуживанию.
• связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих
предельно допустимые нормы.

Перечни утверждаются Правительством с учетом мнения Российской трехсторонней

комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Беременным женщинам в соответствии с медзаключением и по их заявлению снижаются

нормы выработки/ переводят на другую работу с сохранением среднего заработка по
прежней работе.

При прохождении обязательного диспансерного обследования сохраняется средний

заработок по месту работы.

Отпуска по беременности и родам:

- до родов 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней,
- после родов: 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей -
110) календарных дней.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения

им 3 лет. За работником сохраняется место работы (должность), засчитываются в общий и
непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности

Такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка,
бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим
уход за ребенком.

Работникам, усыновившим ребенка - со дня усыновления и до 70 календарных дней со дня

рождения усыновленного ребенка, при одновременном усыновлении 2 и более детей - 110
календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка, им предоставляется отпуск по уходу за
ребенком до достижения 3 лет.

Указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются

дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем каждые 3 часа не менее 30
минут каждый. При наличии 2 и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность не
менее 1 часа. По заявлению женщины перерывы присоединяются к перерыву для отдыха и
питания либо переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня. Перерывы для
кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

беременные с детьми до 3 лет, если

одиночка – до 5 лет
 командировки запрещено с письменного согласия
сверхурочная работа ознакомлены в письменной
работа в ночное время форме со своим правом
работа в выходные и отказаться
праздники

Расторжение договора по инициативе работодателя с беременной не допускается кроме

ликвидации организации/ прекращения деятельности ИП.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины

работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской
справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового
договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке
отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

Запрещается применение труда на работах:

• с вредными и (или) опасными условиями труда,
• на подземных работах,
• на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и
нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах,
производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями,
наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического
содержания).
• переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы.

Принимаются на работу только после предварительного обязательного медосмотра и до

достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медосмотру за счет работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 31 календарный день в удобное для них время.

Запрещаются:
• направление в служебные командировки,
• привлечение к сверхурочной работе,
• работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая

ликвидации организации /прекращения деятельности ИП) допускается только с согласия
соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав.
 Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на

условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным

числом работодателей. Работа может выполняться работником как по месту его основной
работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание, что
работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству:

• лиц в возрасте до 18 лет,
• на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа
связана с такими же условиями. При устройстве работодатель вправе требовать
справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Лицо не предъявляет трудовую книжку, если по основному месту работодатель ведет

книжку на работника. При приеме, требующую специальных знаний, работодатель может
потребовать предъявления документа об образовании/квалификации (надлежаще
заверенной копии).

Продолжительность рабочего времени – не больше 4 часов в день. В дни, когда по

основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, может работать
по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

не должна превышать половины нормы рабочего времени.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной

работе. Если на работе по совместительству не отработал 6 месяцев, отпуск
предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность отпуска
меньше, чем по основному месту работы, работодатель по просьбе работника
предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы.

Договор может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта
работа будет основной. Работодатель должен в письменной форме предупредить работника
за 14 дней.
 Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на
срок до двух месяцев

Испытание работникам не устанавливается.

Работники могут быть привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и

нерабочие праздничные дни – компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном
размере.

Предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении

из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о

досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с

ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной
форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня. Выходное пособие при увольнении
не выплачивается.

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Сезонные работы в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение

сезона, не превышающего 6 месяцев.

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Работникам предоставляются оплачиваемые отпуска: 2 рабочих дня за каждый месяц

работы.

Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном

расторжении трудового договора за 3 календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с

ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в
письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней. Выходное пособие
выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
 Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного
проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к
месту постоянного проживания.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте

производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых
поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для
обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ.

Не привлекаются работники:
• в возрасте до 18 лет
• беременные женщины
• женщины, имеющие детей до 3 лет
• лица, имеющие медицинские противопоказания

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. На отдельных объектах

продолжительность может быть увеличена работодателем до 3 месяцев с учетом мнения
профсоюза.

собенности регулирования труда дистанционных работников

Трудовой договор может заключаться путем обмена между работником и работодателем

электронными документами. По письменному заявлению работника работодатель не
позднее 3 рабочих дней обязан направить работнику оформленный экземпляр трудового
договора на бумажном носителе.

По желанию работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в

трудовую книжку при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по
почте заказным письмом с уведомлением.

Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее

время.

Выполнение трудовой функции дистанционно не является основанием для снижения

заработной платы.

Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им

трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами. Работник вправе с согласия работодателя и в его
интересах использовать принадлежащие работнику или арендованные им оборудование и
иные средства. Работодатель выплачивает компенсацию.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в период

выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не
взаимодействует с работодателем по рабочим вопросам более 2 рабочих дней подряд со дня
поступления запроса работодателя.

Трудовой договор с работником может быть прекращен в случае изменения работником

местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения
работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
 Особенности регулирования труда педагогических работников

К педагогической деятельности не допускаются лица:

• лишенные права заниматься педагогической деятельностью по вступившему в

законную силу приговору суда;
• имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности; НО!!! могут быть допущены к педагогической деятельности при
наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
• имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления;
• признанные недееспособными;
• имеющие заболевания (в соответствии с перечнем)

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического

работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный
работник подвергается уголовному преследованию за преступления (п.2) на весь период
производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора
суда.

Устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 ч/нед.

Предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,

продолжительность устанавливается Правительством.

Не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на
длительный отпуск сроком до 1 года.

Дополнительные основания прекращения трудового договора

1) повторное в течение 1 года грубое нарушение устава образовательной организации;
2) применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим
насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста
 Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

Работодатель – зарегистрированная религиозная организация, заключившая трудовой

договор с работником в письменной форме.

Работник – лицо, достигшее 18 лет, заключившее трудовой договор, лично выполняющее

определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям организации.

Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на

определенный срок. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять
любую не запрещенную законодательством.

Режим рабочего времени определяется с учетом установленной продолжительности

рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов.

С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной

материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними
установлениями религиозной организации.

Трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по

основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения
определяются трудовым договором.
 Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

По соглашению сторон могут заключаться срочные трудовые договоры или на

неопределенный срок.

Обязательные для включения в трудовой договор условия:

• обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и
участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера;
• обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим;
• обязанности спортсмена участвовать в соревнованиях по указанию работодателя;
• обязанности спортсмена соблюдать антидопинговые правила;

Обязательным для включения в трудовой договор с тренером является условие об

обязанности тренера соблюдать антидопинговые правила.

При заключении договора спортсмены подлежат обязательному предварительному

медосмотру. В период действия трудового договора спортсмены проходят обязательные
периодические медицинские осмотры в целях определения пригодности для выполнения
поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного
травматизма. Работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств
обязательных предварительных и периодических (не реже 1 раза в год) медосмотров
спортсменов, внеочередных осмотров спортсменов по их просьбам.

Работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в соревнованиях:

1) спортивная дисквалификация спортсмена;
2) требование общероссийской спортивной федерации.
Работодатель отстраняет спортсмена на весь период до устранения обстоятельств.

Дополнительные основания прекращения трудового договора:

1) спортивная дисквалификация на срок более 6 месяцев;

2) нарушение спортсменом антидопинговых правил (также действует для тренера)

Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером

• По своей инициативе, предупредив работодателя в письменной форме не позднее

чем за 1 месяц.
• В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об
обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в
случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена без
уважительных причин.