Legislación Laboral 1

Técnico en Administración
INDEMNIZACIONES POR TÉRMINO DE CONTRATO.

La ley contempla distintas clases de indemnizaciones procedentes al término de la

relación laboral dependiendo de la causa o motivo por la cual ésta concluye. Clases
de indemnizaciones y exención de cotizaciones previsionales

Desde el punto de vista laboral, la indemnización por término de contrato puede

ser, dependiendo de la motivación del despido, una sanción por una parte cuando
se está en presencia de despidos injustificados y, también como una prestación de
seguridad social de cargo compartido -empleador y trabajador- cuando el despido
no es imputable a la conducta del trabajador.

El derecho a la indemnización sólo nace una vez que ha ocurrido el despido o se ha

producido la terminación del respectivo contrato de trabajo.

No cualquier despido o terminación de labores da lugar a ella, sino que sólo los que
derivan de una o más causales que han sido predeterminadas por el propio
legislador.

CLASES DE INDEMNIZACIONES QUE CONTEMPLA EL CÓDIGO DEL TRABAJO

Indemnización sustitutiva del aviso previo

Cada vez que el empleador ponga término al contrato de trabajo invocando alguna
de las causales contempladas en el artículo 161 del Código del Trabajo, esto es,
necesidades de la empresa (inciso 1º) o desahucio (inciso 2º), deberá comunicar tal
circunstancia al trabajador, para lo cual puede avisar con treinta días de
anticipación, a lo menos, o pagar una indemnización en dinero efectivo equivalente
a la última remuneración mensual devengada, si no comunica con dicha
anticipación la terminación del contrato.

Indemnización por años de servicio

Al analizar las causales de término de la relación laboral y específicamente las del

artículo 161, afirmamos que su invocación generaba el derecho a la indemnización
por años de servicio, tal como lo ordena el artículo 163 del Código Laboral,
circunscrita a la única obligación de que dicha relación laboral mantuviese vigencia
mínima de un año o más o aquella de monto superior, que se hubiere pactado
individual o colectivamente.

Indemnización a todo evento

Dispone el artículo 164 del Estatuto Laboral, que sin perjuicio de lo reglamentado
en el artículo 163, ya comentado, que las partes podrán pactar a partir del inicio del
séptimo año de la relación laboral, una indemnización pagadera con motivo de la
terminación de contrato, cualquiera que sea la causal que la origine,
exclusivamente en lo que se refiere al lapso posterior a los primeros seis años de
servicio y hasta el término del undécimo año de relación laboral.

Indemnización por reclamo del trabajador

Según el artículo 168 del mismo Código referente, si el contrato termina en forma
injustificada, indebida o por aplicación improcedente, o por no haberse invocado
una causa legal precisa, el reclamo judicial que el trabajador entable contra su ex
empleador podrá generar el pago de la indemnización sustitutiva referida en el
inciso 4º del artículo 162 y, además, la correspondiente a tantos años de servicio
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que el trabajador acredite, sea la del inciso 1º ó 2º del artículo 163 y con la única
limitación del tope de los 330 días que corre para los trabajadores contratados
desde el 14 de agosto de 1981, en adelante.

Indemnización por despido indirecto

Esta es aquella que se establece en el artículo 171 del Código del Trabajo, la que
tiene lugar cuando el empleador incurriere en las causales de los números 1, 5, 6 ó
7 del artículo 160 del Código del Trabajo, casos en los cuales el trabajador podrá
demandar el término del contrato por las graves faltas en que ha incurrido el
empleador y a las cuales ya antes nos hemos referido con mayores detalles. Ante
situaciones de esta índole, el trabajador necesariamente debe recurrir al tribunal
respectivo dentro de los plazos indicados en dicho precepto, a objeto que el juez
ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del artículo
162 y en los incisos primero o segundo del artículo 163, según corresponda, que
son las mismas comentadas en el párrafo anterior, aumentada en los porcentajes
que dicho precepto contempla (50 u 80%), según sea la falta que al empleador se le
haya imputado.

Indemnización de los trabajadores de casa particular

A los trabajadores de casa particular no se les reconoce el mismo derecho a la

indemnización por años de servicios, sino que se les paga una indemnización a todo
evento, financiada con un aporte del empleador, equivalente al 4,11% de la
remuneración mensual imponible, la que se regirá, en cuanto corresponda, por las
disposiciones de los artículos 165 y 166 del Código del Trabajo.

Indemnización compensatoria de feriado

Esta indemnización procede:

• Si el trabajador, cumpliendo con los requisitos para hacer uso de su feriado,

deja por cualquier circunstancia de pertenecer a la empresa. En este caso el
empleador deberá compensarle el tiempo que por feriado le habría
correspondido, sean los 15 días hábiles básicos o, en su caso, un feriado
superior proveniente de una disposición contractual o a título de feriado
progresivo.
• Cuando el contrato de trabajo termina antes que el trabajador entere el año
de servicio. Aquí el dependiente debe percibir una indemnización
equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al
tiempo que media entre la fecha de su contratación o la fecha en que enteró
la última anualidad y el término de sus funciones.

Exención de cotizaciones previsionales

El trabajador cuyo contrato de trabajo termine, tiene derecho a percibir alguna o

algunas de las indemnizaciones señaladas. Su derecho a ellas sólo se genera una
vez terminada la respectiva relación laboral y con posterioridad al instante en que
ha perdido la calidad de trabajador dependiente del empleador.

La exención previsional es aplicable a todos los beneficios legales o convencionales

a que tenga derecho un trabajador una vez terminada la relación laboral respectiva.

Están exentas de cotizaciones previsionales las siguientes indemnizaciones:

• Indemnización legal por años de servicios

• Indemnización por años de servicios pactada en contrato individual
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• Indemnización por años de servicios pactada en un convenio colectivo
• Indemnización por años de servicio pactada en un contrato colectivo
• Indemnización voluntaria por años de servicio
• Indemnización por feriados acumulados y por días proporcionales contados
desde la última anualidad
• Indemnización por días de feriado progresivo
• Indemnización por falta de aviso o de desahucio con 30 días de anticipación.

II.- A.- INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO.

Si el contrato termina por necesidades de la empresa o desahucio y no se da

aviso al trabajador con la anticipación mínima de 30 días, deberá pagar una
indemnización sustitutiva de este aviso. Características, forma de pago y
procedencia de intereses y reajustes en caso de retraso en el pago

Esta indemnización también se denomina indemnización por desahucio o de

preaviso y se encuentra establecida en el artículo 161 inciso 2º del Código del
Trabajo.

Procede el pago de esta indemnización cada vez que el empleador ponga término al
contrato de trabajo invocando alguna de las causales contempladas en el artículo
161 del Código del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa o desahucio, y no le
da un aviso con a lo menos 30 días de anticipación.

Características

• Esta indemnización es equivalente a la última remuneración mensual

devengada con un tope de 90 UF. Esto no impide que el empleador pueda
pagar la indemnización en base a la última remuneración mensual
efectivamente percibida por el trabajador, en el caso que exceda las 90
unidades de fomento, por cuanto el exceso será indemnización voluntaria
• No constituye renta para efectos tributarios
• Está exenta de pago de cotizaciones previsionales
• Es compatible con la indemnización por años de servicios

Determinación de la última remuneración mensual devengada

Cantidades que se incluyen para determinar la última remuneración mensual

• Sueldo base mensual

• Regalías o especies avaluadas en dinero, alimentos u otras prestaciones por
los servicios del trabajador que estén estipulados y valorizados en el
contrato de trabajo ,por ejemplo: colación, movilización, cheque restorán,
casa- habitación)
• Gratificaciones pagadas mensualmente garantizadas por el empleador en el
contrato de trabajo
• Asignaciones especiales imponibles pagadas mensualmente y convenidas
con el trabajador en razón de sus aptitudes intelectuales o profesionales o
del lugar en que debe efectuarse el trabajo, tales como, asignación de título,
asignación de responsabilidad, asignación de zona, asignación de
fiscalización, asignación docente, etc
• Comisiones por las ventas del empleador efectuadas con la colaboración del
trabajador considerando el promedio de los 3 últimos meses.
• En algunas ocasiones puede incluirse viáticos si se pagan mensualmente.
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Tratándose de trabajadores con un sistema de remuneración variable, debe
calcularse la indemnización sobre la base del promedio percibido por el trabajador
en los tres últimos meses calendario. (artículo 172 del Código del Trabajo)

Cantidades que se excluirán para determinar la última remuneración mensual

• Asignaciones familiares legales

• Pérdida de caja
• Viáticos, si son esporádicos
• Pago de horas extraordinarias
• Gratificación legal anual
• Beneficios laborales o asignaciones que se perciban esporádica u
ocasionalmente por una sola vez al año, como ser asignaciones de Fiestas
Patria y Navidad

Pago de indemnización sustitutiva de aviso previo

La indemnización debe pagarse en un solo acto, al momento de extender el

finiquito.

Sin embargo, las partes pueden fraccionar el pago de las indemnización en cuyo
caso las cuotas deberán consignar los intereses y reajustes del período. El pacto
debe ser ratificado ante la Inspección del Trabajo.

El simple incumplimiento del pacto hará exigible inmediatamente el total de la

deuda más la sanción administrativa que corresponda. (cláusula de aceleración)

Si el empleador no paga la indemnización ofrecida al trabajador o no cumple con los

pagos parciales, el trabajador podrá recurrir a los tribunales dentro del plazo de 60
días contados desde la separación, para que se cumpla dicho pago, pudiendo el
juez en este caso incrementarla hasta en un 150%.

Atraso en el pago de la indemnización sustitutiva de aviso previo (artículo

173 Código del Trabajo)

Si la indemnización sustitutiva de aviso previo no se paga en el mismo mes en que

se terminó el contrato, ésta deberá pagarse reajustarse conforme a la variación que
experimente el Índice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto
Nacional de Estadísticas, entre el mes anterior a aquel en que se puso término al
contrato y el que antecede a aquel en que se efectúe el pago.

Una vez reajustada se aplicará el interés máximo convencional para operaciones

reajustables. Por interés máximo convencional corresponde el interés corriente para
operaciones reajustables más el 50% de recargo.

Ejemplo: Si el día de término del contrato fue en cualquier día del mes de agosto y
la indemnización legal o convencional se paga en octubre, la reajustabilidad será
igual a la variación del I.P.C. entre 31 de julio y el 30 de septiembre

Es absolutamente procedente que un trabajador renuncie a la reajustabilidd de la

indemnización legal o convencional a que tenga derecho por cuanto es un acto
posterior al término de la relación laboral.

II.- B.- INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIOS.

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Es aquella que procede cuando el empleador despide al trabajador por necesidades
de la empresa, establecimiento o servicio, o por desahucio, y siempre que el contrato
de trabajo hubiere estado vigente un año o más. Clases de indemnización por años
de servicios y su tributación.

Esta indemnización procede cuando el contrato de trabajo termina por alguna de

las causales establecidas en el artículo 161 del Código del Trabajo siempre que la
relación laboral hubiese estado vigente por un año o más o aquella de monto
superior, que se hubiere pactado individual o colectivamente.

En el evento que no existieren indemnizaciones pactadas contractualmente o la

pactada fuere inferior a la legal, recae sobre el empleador la obligación de pagar al
trabajador una indemnización equivalente a treinta días de la última remuneración
mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses,
prestados continuamente a dicho empleador.

Clases de indemnización por años de servicios

La indemnización por años de servicios puede ser legal, convencional o voluntaria.

1. Indemnización legal por años de servicios

Indemnización legal por años de servicios es aquella que el empleador está

obligado a otorgar cuando desahucia unilateralmente el contrato de trabajo de un
trabajador que haya enterado un año o más de servicios.

Está regulada en el artículo 163 inciso 2º del Código del Trabajo.

2. Indemnización por años de servicios convencional o contractual

Se define como "aquella que es pactada entre el empleador y el trabajador teniendo

su origen o fundamento en una cláusula de un contrato individual, contrato
colectivo, convenio colectivo, o fallo arbitral".

Requisitos para que proceda (artículo 163 inciso 1º Código del Trabajo)

• Que el empleador ponga término al contrato de trabajo invocando alguna de

las causales del artículo 161 del Código del trabajo, esto es, necesidades de
la empresa o desahucio
• Que el trabajador tenga como mínimo una antigüedad de un año de servicio
• Que la indemnización se hubiere pactado en contrato individual o colectivo,
o bien en convenio colectivo
• Que la indemnización convencional no sea inferior a la indemnización legal
por años de servicio

3. Indemnización por años de servicios voluntaria

Corresponde a la indemnización que paga el empleador sobre los límites legales

Tributación de la indemnización por años de servicios

En conformidad al artículo 178 del Código del Trabajo la indemnización legal por
años de servicios no contituye renta para efectos tributarios.
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En relación a las indemnizaciones por años de servicios que pague el empleador por
sobre el monto de la indemnización legal el Servicio de Impuestos Internos ha
señalado es necesario efectuar la siguiente distinción:

• Indemnizaciones pactadas en un convenio colectivo: no constituyen renta

• Indemnizaciones pactadas en contrato de trabajo individual (indemnización
por años de servicios contractual o convencional): constituye renta,
afectándose con el impuesto único de Segunda Categoría establecido en el
Nº 1 del artículo 43 de la Ley de la Rentapara el trabajador, la parte de esta
indemnización que exceda el promedio de lo ganado en los últimos 24
meses, de acuerdo al mecanismo que define la ley (artículo 17 Nº 3 de la Ley
de la Renta)

Indemnización por años de servicios voluntarias: Corresponde a la indemnización

que paga el empleador sobre los límites legales. En este caso, constituye renta para
el trabajador la parte de esta indemnización que exceda el promedio de lo ganado
en los últimos 24 meses, según el mecanismo definido por la ley para estos fines,
afectándose con el impuesto único de Segunda Categoría establecido en el Nº 1 del
artículo 43 de la Ley de la Renta para el trabajador. (artículo 17 Nº 3 de la Ley de la
Renta).

II.- C.- INDEMNIZACIÓN COMPENSATORIA DE FERIADO.

Por regla general, el feriado no puede ser compensado en dinero. Sin embargo, esta
situación cambia cuando se produce el término del contrato de trabajo, en cuyo
caso el empleador deberá pagar al trabajador una suma de dinero equivalente a los
días de vacaciones que le hubieren conrrespondido

Situaciones en que procede

1. Si el trabajador, cumpliendo con los requisitos para hacer uso de su

feriado, deja por cualquier circunstancia de pertenecer a la empresa.

En este caso el empleador deberá compensarle los 15 días hábiles que tiempo que
por feriado básico le habría correspondido.

2. Cuando el contrato de trabajo termina antes que el trabajador entere el

año de servicio.

Aquí el dependiente debe percibir una indemnización equivalente a la remuneración

íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que media entre la fecha de su
contratación o la fecha en que enteró la última anualidad y el término de sus
funciones.

Cálculo del feriado proporcional

La Dirección del Trabajo ha determinado que el feriado proporcional se traduce en

1,25 días por cada año que haya durado la relación laboral, lapso que debe ser
compensado con una suma proporcional a la remuneración íntegra que le habría
correspondido en el evento de haber tenido derecho a feriado completo.

Para los efectos del cómputo del feriado proporcional la Dirección del Trabajo ha
establecido que el total de días y fracciones de días que correspondiere por el
concepto en estudio deberá calcularse a partir desde el día siguiente a la
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terminación del contrato y deberá comprender, además de los días hábiles, los
domingo, festivos y, en su caso, el día sábado.

Una vez determinado el valor diario de un día de feriado básico, en el caso de la

compensación de feriado proporcional, se debe multiplicar el valor diario del feriado
básico normal, por el número de días que corresponda como feriado proporcional,
sin perjuicio de los días domingo y demás días inhábiles que se comprendieren en
él.

A igual conclusión se llega razonando que si a 15 días de feriado corresponde el

100% de la remuneración íntegra, al número de días de feriado proporcional que se
determine corresponderá la proporción respectiva, la que se obtendrá multiplicando
la remuneración íntegra que se habría pagado por 15 días de feriado por el número
de días de feriado proporcional que procedan, dividiendo luego el resultado por 15,
sin perjuicio del pago por los domingos y demás días inhábiles que procedan en el
periodo.

Para los efectos de calcular el valor diario del feriado proporcional, la Dirección del
Trabajo ha establecido que la remuneración íntegra que por concepto de los quince
días de feriado básico debe pagarse a un trabajador remunerado por hora que
labora menos de 45 horas semanales distribuidas en una jornada de menos de
cinco días, es la equivalente al valor del total de las mismas horas semanales
convenidas, por cada semana que comprenda el feriado.

Atendido que un feriado básico de quince días, necesariamente abarca tres

semanas, para obtener la remuneración íntegra del feriado, la suma semanal
aludida debe ser multiplicada por tres, lo que da el 100% de la remuneración
íntegra que corresponde pagar por concepto de un feriado de quince días, sin
perjuicio del pago de los domingo y demás días inhábiles que incidan en el período.

Ahora bien, en lo que respecta a la inclusión del día sábado en la indemnización por
concepto de feriado proporcional, cabe señalar que la Dirección del Trabajo ha
concluido, que al igual que en el caso de los trabajadores sujetos a una jornada de
lunes a viernes, respecto de los cuales el día sábado debe considerarse inhábil, tal
afirmación resulta actualmente válida respecto de los trabajadores cuya jornada
incluye el día sábado, puesto que, en conformidad al nuevo texto del artículo 69 del
Código del Trabajo, dicho día debe ser considerado siempre inhábil , para los
efectos de determinar la duración de feriado legal, y por ende, las indemnizaciones
compensaciones.

3. Cuando se compense lo que exceda del feriado básico de 15 días

hábiles en el caso de los dependientes que gozan de feriado progresivo.

En este caso las sumas que se paguen al trabajador no podrá ser inferior a la
remuneración integra que se considera para calcular el pago de feriado anual.

Características

• Para efectos tributarios, esta indemnización no constituye renta

Está exenta del pago de cotizaciones previsionales.

II.- D.- INDEMNIZACIÓN A TODO EVENTO

Empleador y trabajador pueden acordar la sustitución de la indemnización legal por

años de servicios por el pago de una indemnización a todo evento. Procedencia de
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indemnización a todo evento, requisitos del pacto sustitutivo a todo evento,
financiamiento de la indemnización a todo evento, depósito del aporte, procedencia
de pactos sustitutivos respecto de servicios prestados con anterioridad a la fecha
en que éstos se celebren. Indemnización a todo evento del trabajador de casa
particular

Las partes de común acuerdo pueden sustituir la indemnización por años de

servicio del artículo 163 del Código del Trabajo por una indemnización a todo
evento, que se deberá al término de la relación laboral, cualquiera sea la causal que
la origine. (artículo 164 Código del Trabajo)

Esta facultad procede:

• Sólo en los casos de término de contrato por necesidades de la empresa,

establecimiento o servicio, o por desahucio,
• A partir del séptimo año de la relación laboral y hasta el undécimo año de
dicha relación.

Requisitos del pacto sustitutivo a todo evento

• Debe constar por escrito

• Sólo podrá comprender los años de servicio prestados a partir del séptimo
año de la relación laboral
• El aporte no podrá ser inferior al 4,11% de las remuneraciones mensuales
que devengue el trabajador a partir de la fecha del acuerdo
• El aporte debe aplicarse sólo hasta una remuneración máxima de 90
unidades de fomento
• El pacto sólo puede comprender hasta el undécimo año de la relación
laboral, con excepción de los trabajadores contratados antes del 14 de
agosto de 1981, para los cuales no rige el límite indicado

Financiamiento de la indemnización a todo evento

Está indemnización a todo evento se financia con un aporte equivalente al 4,11% de

la remuneración mensual imponible del trabajador, que es de cargo del empleador
y debe ser depositado mensualmente en la Administradora de Fondos de Pensiones
en que el trabajador se encuentre afiliado o en aquella que se afilie para este solo
efecto.

La obligación de efectuar el aporte de parte del empleador, tendrá una duración de

once años en relación con cada trabajador. El empleador debe efectuar este aporte
desde el 1º de enero de 1991, o desde la fecha de inicio de la relación laboral, si
ésta fuere posterior.

El monto de la indemnización que deben percibir los trabajadores de casa particular

al término de la relación laboral cualquiera sea la causal que motive el término del
contrato de trabajo, quedará determinado por los aportes que se hayan efectuado
en la AFP en el período respectivo, más la rentabilidad que se haya obtenido de
ellos.

Depósito del aporte

Es el empleador quien debe depositar mensualmente en la Administradora de

Fondos de Pensiones en la que se encuentre afiliado el trabajador, el porcentaje de
las remuneraciones de naturaleza imponible que se fije en el pacto correspondiente,
aporte que será de cargo del empleador. (artículo 165 del Código del Trabajo)
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Para tales efectos existirá una cuenta de ahorro especial que abrirá la respectiva
A.F.P. a cada trabajador la que se regirá por el D.L. Nº 3500.

Características de los fondos depositados en esta cuenta

• Sólo podrán retirarse una vez que el trabajador acredite haber dejado de
prestar servicios a su empleador, cualquiera sea la causal de término de
contrato
• Son embargables en los casos en que excedan de cincuenta y seis unidades
de fomento, tratándose de pensiones alimenticias debidas por ley y
decretadas judicialmente, de defraudación, hurto o robo cometidos por el
trabajador en contra del empleador en ejercicio de su cargo, o de
remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que hayan
estado a su servicio en calidad de trabajador, en cuyo caso podrá
embargarse sólo hasta el cincuenta por ciento
• En caso de fallecimiento del trabajador, los fondos se pagarán al cónyuge, a
los hijos o a los padres del trabajador fallecido, unos a falta de otros, en el
orden indicado, bastando para tales efectos acreditar el estado civil
respectivo. El pago procederá sólo hasta sumas no superiores a cinco
unidades tributarias anuales
• Tienen el carácter de cotizaciones previsionales para los efectos de su cobro.
• No constituyen renta para ningún efecto legal, en cuanto no excedan del
8,33% de la remuneración mensual imponible del trabajador, como
asimismo, la rentabilidad y el retiro de los mismos no está afecto a impuesto
• El empleador se encuentra obligado a efectuar aportes sobre el monto de los
subsidios que perciba el trabajador en caso de incapacidad temporal del
trabajador
• Las AFP podrán cobrar una comisión porcentual de carácter uniforme, sobre
los depósitos que se efectúen en estas cuentas.

Pactos sustitutivos de indemnización legal respecto de servicios prestados

con anterioridad a la fecha en que éstos se celebren

Resulta procedente comprender en el pacto años de servicio anteriores a la fecha

de su celebración con la única exigencia que no se afecte la indemnización legal
que corresponda por los primeros seis años de servicios. (artículo 167 Código del
Trabajo)

El empleador deberá depositar en la cuenta de ahorro especial un aporte no inferior

al 4,11% de la última remuneración mensual de naturaleza imponible por cada mes
de servicios que se haya considerado en el pacto.

Este aporte se calculará hasta por una remuneración máxima de 90 unidades de

fomento y deberá efectuarse de una sola vez, conjuntamente con las cotizaciones
correspondientes a las remuneraciones devengadas en el primer mes de vigencia
del pacto.

Podrán suscribirse uno o más pactos para este efecto, hasta cubrir la totalidad del
período que exceda de los primeros seis años de servicios.

Indemnización a todo evento de los trabajadores de casa particular

A los trabajadores de casa particular no se les reconoce el mismo derecho a la

indemnización por años de servicios, sino que se rigen normas especiales. Esta
clase de trabajadores tienen derecho a una indemnización a todo evento que se les
debe pagar por la terminación del contrato de trabajo, cualquiera sea la causa por
la cual se ponga término a la relación laboral.
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Esta indemnización a todo evento se financia con un aporte del empleador
equivalente al 4.11% de la remuneración mensual imponible, la que se regirá, en lo
que corresponda por la indemnización a todo evento.

Esta obligación de efectuar el aporte tiene una duración de 11 años en relación con
cada trabajador, plazo que se empezó a contar desde el 1º de enero de 1991 o
desde la fecha de inicio de la relación laboral, si ésta fuere posterior.

La indemnización de que se trata consiste en un sistema de cotización de cargo del

empleador, en una cuenta de ahorro a nombre del trabajador abierta en una
Administradora de Fondos de Pensiones y de un monto equivalente al 4,11% de su
remuneración mensual imponible, la que se pagará a todo evento.

Esta indemnización no constituye renta y está exenta del pago de cotizaciones

En caso de desahucio del contrato de trabajador de casa particular esta

indemnización a todo evento reemplaza solamente a la indemnización por años de
servicio y no la indemnización sustitutiva de aviso previo si éste se ha dado con
menos de 30 días de anticipación.

II. E/. INDEMNIZACIÓN CONVENCIONAL O CONTRACTUAL

Dentro de las indemnizaciones convencionales se encuentran todas aquellas

establecidas de común acuerdo entre el empleador y el trabajador y que constan
en el contrato individual o en los instrumentos colectivos

Indemnizaciones pactadas en contrato individual de trabajo

Son aquellas que se pactan entre el trabajador y el empleador en el contrato
individual de trabajo.
Si se pagan en vez de la indemnización legal por años de servicios, su monto no
podrá ser inferior a lo que le correspondería al trabajador por dicha indemnización
legal.
Estas indemnizaciones constituyen renta para efectos tributarios, afectándose con
el impuesto único de segunda categoría establecido en el Nº 1 del artículo 43 de la
Ley de la Renta para el trabajador, la parte de esta indemnización que exceda el
promedio de lo ganado en los últimos 24 meses, de acuerdo al mecanismo que
define la ley (artículo 17 Nº 3 de la Ley de la Renta)

Indemnizaciones pactadas en contrato colectivo de trabajo

Corresponden a aquellas indemnizaciones que se pagan en virtud de un contrato
colectivo celebrado como consecuencia de una negociación colectiva.
Si las indemnizaciones pactadas en el contrato colectivo se refieren al pacto de una
indemnización por años de servicios que reemplace a la legal, su monto no podrá
ser inferior a la suma que le correspondería a cada trabajador por concepto de
dicha indemnización legal.
Para efectos tributarios estas indemnizaciones no constituyen renta cualquiera sea
la causal de terminación de la relación laboral, pudiendo su monto ser igual o
superior al de las indemnizaciones legales.
Indemnizaciones pactadas en convenios colectivos
Son aquellas indemnizaciones que se pagan en virtud de un convenio colectivo
celebrado como consecuencia de una negociación colectiva no reglada.
Esta clase de indemnizaciones no constituyen renta siempre que dichos instrumentos
tengan por objeto complementar, modificar o reemplazar estipulaciones de contratos
colectivos existentes con anterioridad, cualquiera sea la causal de terminación de la
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relación laboral, pudiendo su monto ser igual o superior al establecido para las
indemnizaciones legales. En el caso contrario, estas indemnizaciones constituirán renta
en la parte que exceda el promedio de lo ganado en los últimos 24 meses, de acuerdo al
mecanismo que define la ley (artículo 17 Nº 3 Ley de la Renta). Serán gravadas con el
impuesto único de segunda categoría (artículo 43 Nº 1 Ley de la Renta)

II. F. INDEMNIZACIÓN VOLUNTARIA

Es toda cantidad de dinero que el empleador entrega al trabajador que deja de

pertenecer a la empresa, por mera liberalidad, es decir, sin estar obligado a ello
Son aquellas indemnizaciones que son pagadas voluntariamente por el empleador
ni por la ley ni por lo establecido en el contrato. Es aquella cantidad de dinero que
el empleador por mera liberalidad entrega al trabajador que deja de pertenecer a la
empresa, sin estar obligado a ello, es decir, sin que exista obligación legal o
contractual
Está indemnización voluntaria puede corresponder a una suma sobre la
indemnización legal o convencional que pudiere corresponderle al trabajador
También se consideran indemnizaciones voluntarias todo exceso pagado por sobre
el limite de las UF 90 que establece la ley como base de cálculo para la última
remuneración mensual del trabajador.
Características
• Constituye renta para efectos tributarios
• Las indemnizaciones voluntarias