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Aspectos Históricos.
Do Direito do Trabalho.
Conceito.
O Direito do Trabalho, ao longo de sua história, teve várias
denominações, dentre elas: direito industrial, direito operário, direito
corporativo, direito social, direito sindical, direito econômico e direito
profissional.
Porém, todas estas denominações eram inadequadas, porque ficavam
restritas a determinada classe obreira, ou porque tinham caráter generalizar.
Desta forma, finalmente, adotamos a denominação Direito do Trabalho.
Direito do Trabalho é o ramo da ciência jurídica que regula o contrato
de trabalho entre empregado e empregador, e as conseqüências dele
decorrentes.
Ou
Direito do Trabalho é o ramo da ciência jurídica que regula a relação
de emprego e as situações conexas, bem como a aplicação das medidas de
proteção ao trabalhador.
o Regulamento de Empresa.
o Usos e costumes.
o Equidade.
• Princípio da Hierarquia.
Independentemente da hierarquia entre as normas jurídicas, terá
aplicação sempre a que for mais benéfica para o empregado. Assim, por
exemplo, sempre, se uma convenção coletiva prevê férias ou horas extras com
pagamento superior da Constituição prevalece a mais benéfica.
Universidade Estácio.
Unidade II – Contrato – Elementos dos Contratos – Requisitos –
Características do Contrato. Modalidades – Alteração Contratual.
Disciplina: Legislação Social Trabalhista e Previdenciária.
Professora: Célia Regina.
CONTRATO
Contratos.
Conceito.
o Contratos
Forma de Contratos.
O contrato individual de trabalho é informal. Pode ser expresso. Pode
ser expresso (escrito ou verbal) ou tácito.
Podem os contratos ser estabelecidos de forma expressa ou tácita. A
manifestação expressa ou expressada pode ser escrita ou verbal. Contrato
Verbal ocorre quando não há oposição de uma parte em relação outra, que
presta a obrigação,sem que nada tenha ajustado.
Ao contrário, tácito é o contrato subentendido, deduzido de
comportamento dos interessados. Por exemplo, considera-se contratado o
trabalho quando alguém passa a prestar serviços a outrem que, sabendo não
se opõe.
Nos contratos bilaterais, nenhum dos contraentes, antes de cumprida a
obrigação, pode exigir o implemento da outro.
Espécies de Contratos
1 – Contrato de Trabalho.
- continuado
- assalariado
- subordinado
- de caráter pessoal.
Esclarecer os elementos da definição. De início, percebemos que o contrato de
trabalho envolver dois elementos: o empregado e o empregador.
o Empregado – é toda pessoa física que presta serviços de
natureza econômica, Não- eventual a empregador, sob dependência deste e
mediante, ou seja, o empregado, não pode se fazer substituir no seu trabalho.
o Empregador – são as empresas e outras pessoas físicas que,
assumindo os riscos da atividade econômica, admitem, pagam salários e
dirigem a prestação de serviços do empregado (CLT, art. 2º)
Como se vê, o contrato por prazo determinado deve ser estar previsto na
lei e não pode conter clausulas garantido direito de rescisão antes do termo
final ajustado.
É permitida a prorrogação somente por uma única vez. Não se admite,
porém, que ultrapasse o prazo global de dois anos, computada a prorrogação
(art. 445). Excedido este limite ou prorrogado mais de uma vez, o contrato
passa vigorar sem determinação de prazo. O mesmo ocorrerá se um contrato
suceder a outro antes de seis meses (prazo de carência).
o Extinção do Contrato por prazo determinado.
Simplesmente com o fim do prazo, sem que seja devido o aviso prévio.
o Extinção do Contrato antecipada pelo empregador.
o Empregado Temporário
o Jornada de Trabalho.
o Falência
o Contrato Especial
Devemos enfocar que ambas as leis forma criadas pelo legislador para
atender um crescente índice de desemprego, tornando os direitos trabalhistas,
com o motivo para que se alastra-se a informalidade comercial e o trabalho de
maneira menos favorável ao empregado. Ambas as Leis portanto tem como
origem o princípio da flexibilização do direito do trabalho, para que se tentar
diminuir o desemprego e o comercio informal, a Lei 9601/98 foi criada para
gera um aumento efetivo no corpo de funcionários da empresa, concedendo
assim benefícios fiscais as empresas, a Lei 6019/73, para atender situações
peculiares determinas pela Lei,que a empresa possa ter necessitando de mais
funcionários, mais sem o risco de grandes encargos fiscais e trabalhista.
ESTABILIDADE
Nada impede que o trabalhador que tem o vinculo ligado pelo contrato
por prazo certo se torna empregado por prazo indeterminado, pelo uso do
princípio da continuidade da relação de emprego.Assim como inobservância de
qualquer requisito previstos na Lei 9601/98 descaracteriza o contrato por prazo
determinado e passa a gerar todos os efeitos dos contratos por prazo
indeterminado.
ILUSTRAÇÃO.
- eleição para cargo de direção sindical – art. 543, parágrafo 2º, CLT;
- por cinco dias, m face da licença-paternidade (art. 7º, XIX, combinado com
art. 10, parágrafo 1º ADCT, CF/88)
Procedimento da admissão.
• Atenção
• Caso Hipotético.
Interessada em ingressar no mercado brasileiro para vender
componentes eletrônicos fabricados em sua planta na Argentina, a empresa
WWP, INC. contratou como consultor, em 1º de março de 1998, o Sr. Luís
Pereira, engenheiro eletrônico, para estudar o mercado brasileiro – definindo os
principais clientes em potencial e concorrentes, os custos de importação dos
componentes fabricados na Argentina e os impostos incidentes – e, assim,
auxiliar os executivos da WWP, INC. a montarem um business plan para o
ingresso da empresa no mercado brasileiro. O Contrato de consultoria formado
com o Sr. Pereira estipulava uma remuneração anual total de R$144 mil, pagos
em 12 parcelas mensais de R$ 12 mil. Tal contrato, firmado por prazo
indeterminado, previa a possibilidade de rescisão, a qualquer tempo, por
qualquer das partes, mediante aviso prévio de 30 dias.
Durante dois anos e meio (de março de 1998 a agosto de 2000), o Sr.
Pereira trabalhou intensamente para a WWP., Inc., provendo os seus
executivos no executivos no exterior de todos os dados necessários à definição
de seu ingresso no mercado brasileiro.Tendo em vista as claras indicações de
que seria interessante seu ingresso no mercado brasileiro, a WWP< Inc.
concordou em montar um escritório na cidade de São Paulo, bem como em
• ROTIERO DE ESTUDO
Suspensão e Interrupção do
Contrato.
A empresa ajuíza um
inquérito judicial para apuração de falta grave cometida por dirigente sindical
detentor de estabilidade provisória. A Justiça do Trabalho julga improcedente
a ação. Pergunta-se: durante o decurso do processo, estava o contrato de
trabalho individual do reclamante suspenso ou interrompido?
Empregado.
Conceito.
Empregado – (art. 3º da CLT) – é a pessoa física que presta serviços de
natureza não-eventual a empregador, sob sua dependência, mediante o
pagamento de salário.
Com se vê, são elementos essenciais do conceito de empregado:
pessoa física, a prestação pessoal do serviço (pessoalidade), a continuidade, a
subordinação ao empregador e a remuneração.
• Pessoa física.
• Pessoalidade
• Não-eventualidade
• Subordinação
• Remuneração.
- Pessoa Física.
O empregado só pode ser uma pessoa física que presta serviços a
outrem.
A natureza dos serviço9s feitos, a execução dos mesmos e a
subordinação pessoal em que o empregado se coloca dentro do contrato de
trabalho, fazem com que a pessoa jurídica nunca possa ser empregado.
- Continuidade.
- Onerosidade
- Pessoalidade.
Tipos de trabalhadores.
a - Aprendiz.
Empregado aprendiz é maior de 14 e menor de 24 anos, que recebe
formação profissional metódica no trabalho ou é matriculado em curso de
Serviço Nacional de Aprendizagem ou outra entidade qualificada. O salário é o
salário- mínimo hora, e a jornada não excederá de 6 horas (arts. 428 e
432, da CLT, redação das Lei 10.097 / 2000 e 11.180 / 2005). Embora
existam divergências na doutrina, a lei entende que o aprendiz é empregado
(art. 1º do D. 31.546/52).
• Serviços continuados;
• Natureza não-econômica;
• Pessoa ou à família.
g- Mãe – social.
A Lei 7644-87 criou a figura especial – e infelizmente rara – da mãe
social, com direitos trabalhistas. A mãe social presta serviços, em regime de
exclusividade, em uma casa-lar, que recebe até 10 menores em situação
irregular. A mãe social deve residir na casa-lar, junto com os menores. A
intenção é propiciar ambiente semelhante ao familiar, para o desenvolvimento
e integração social.
Os menores recebem ensino profissionalizante e são encaminhados ao
mercado de trabalho. Parte do salário recebido é aplicada pela casa-lar nas
despesas que tem com a manutenção do próprio menor. Vale anotar que os
menores residentes são considerados dependentes da mãe social respectiva,
para os efeitos dos benefícios previdenciários.
• Menor.
• Mulher.
Em Resumo.
Contrato de Trabalho
Conceito.
É o vínculo existente entre empregado e empregador sob uma relação
de emprego.
Suas características são: continuidade, subordinação,
pessoalidade, pessoa física, salário.
Classificação.
No que tange a prazo, o contrato de trabalho poderá ser determinado ou
indeterminado (também conhecido como contrato sem prazo).
Empregador.
Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva que,
assumindo os riscos da atividade econômica, admite , assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviços (art. 2º, da CLT)
PRESTE ATENÇÃO.
Exercício de Fixação.
1 -Responda.
1ª Questão.
Palavra Oculta
A – A resolução das perguntas abaixo fará surgir, em linha Vertical, a fonte do
direito do trabalho.
1 – Palavra Oculta
1
##2##
##3##
##4## ##### #####
2 º Assunto.
Palavra Oculta
1 – Palavra Oculta
1
2 #
3
4
3ª Questão.
Assunto – Princípios.
IDENTIFIQUE-ME
1 – Havendo dúvida, deve o aplicador da lei optar pela solução mais favorável
ao empregado. R ---------------------------------
2 – Durante o contrato de trabalho a renúncia a direitos trabalhistas é, em
princípio, nula, exceto em situações especiais, previstas na lei
expressamente.R --------------------------------
3 – Faltando clareza ao texto legal, prevalece o entendimento que melhor se
acomode com o interesse do trabalhador. R ......................................................
4 – entre as normas jurídicas, terá aplicação sempre a que for mais benéfica
para o empregado. R -------------------------------------------------------
4 ª Questão.
Assunto : Contrato.
Caso Hipotético.
Após apreciação do caso hipotético, responda as indagações, conexo aos
casos.
A - 1ª situação – Karina foi contratada pela empresa Americana S/A, para
exercer a função de vendedora na ocasião das festividades natalinas.
Entretanto, após o período das festividades, a empresa verificou a necessidade
de permanecer com a funcionária temporária Karina, que apresentou excelente
produtividade, motivando a empresa à colocação da Karina em caráter de
substituição da funcionária efetiva da empresa Elisabete, que ingressou no
período de férias , exercendo á função de caixa. Qual o procedimento do
administrador, para permanecer com a funcionária na empresa, sem
causar qualquer prejuízo para firma?
4ª Questão
Assunto – Unidade I, II e III
SIM OU NÃO?
1 – é aquele prestado pelas empresas de trabalho temporário, obrigatoriamente
urbana, quando são solicitadas por uma terceira pessoa, ou seja, o cliente que
necessita, por um certo lapso temporal, um determinado tipo de serviço
profissional. o cliente solicita á empresa locadora de serviço um trabalhador. o
cliente paga o preço à empresa locadora de serviço, e por fim esta paga ao
trabalhador contratado. Sou trabalhador domestico
(...) Sim (...) Não
8 – Sou pessoa física e estou sempre interligado com outro elemento essencial
de empregado pessoalidade.
(...) Sim (...) Não
a – 9 dias;
b- 8 horas ou 44 semanas;
c- 30 dias;
d- 3 meses;
e- 1 mês;
f- 90 dias;
g – 15 dias;
h-30 dias;
i – 2 anos;
j – 16º dias.
¨6ª Questão.
Responda:
a – O que preserva a contratação de duração indeterminada no Direito do
Trabalho?
b – Qual surge o contrato de trabalho por prazo indeterminado?
C – Qual a finalidade da empresa de trabalho temporário?
D – Aponte a distinção entre o trabalhador por prazo determinado e de
temporário?
1 –é aquele contratado por empresa de trabalho temporário para prestação de serviço destinado
a atender a necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou acréscimo
extraordinário de tarefas de outra empresa.
2 – é a pessoa física que presta serviços de natureza não – eventuais a empregador, sob sua
dependência mediante o pagamento de salário
3 – é maior de 14 e menor de 14 anos, que recebe formação profissional metódica no trabalho
ou é matriculado em cursos de Serviços Nacional de Aprendizagem ou outra entidade
qualificada.
4 – trabalha por conta própria, não é subordinado. As relações jurídicas entre o contribuinte
individual e sua freguesia são de cunho civil ou empresarial
5 – é o estivador ou equiparado, que não é contratado diretamente pelo tomador do serviço.
6 – não é empregado e sua atividade é regulada pelo Direito Civil (locação de serviços). Ele
presta trabalho subordinado, mas ocasionalmente, apenas para um evento determinado, em
atividade diversa da atividade-fim do empregador.
7 – é o empregado típico, subordinado, não eventual e remunerado. Entretanto, ao invés de
prestar serviços no estabelecimento do empregador, o empregado trabalha em sua própria casa,
como algumas costureiras, bordadeiras etc.
8 – presta serviços continuados, de natureza não-econômica, à pessoa ou à família, no âmbito
residencial.
9 - a capacidade trabalhista plena ocorre aos 18 anos. A idade mínima para trabalhar é 16 anos,
embora o menor com 14 anos possa ser admitido com aprendiz.
10- Constituição para a mulher a prorrogação da jornada, o trabalho insalubridade, perigoso,
noturno.
11- criada pela lei 7644-87.
• Noção.
Despedida Indireta.
• Prazo
O artigo º, inciso XXI, da Constituição Federal estabelece que o aviso prévio
será de, no mínimo, 30 dias.
• Empregado
A não concessão do aviso prévio pelo empregado que pretende rescindir o
pacto laboral, dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao
prazo respectivo.
• Empregador
A falta do aviso prévio pelo empregador, dá ao empregado o direito aos
salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse
período no seu tempo de serviço (art. 487, § 1º da CLT)
• Irrenunciável
O aviso prévio é um direito irrenunciável do empregado. O pedido de dispensa
do seu cumprimento exime o empregador de pagar o valor respectivo.
Questionário de Fixação.
1ª Questão
A – Explique e dê exemplo das modalidades de aviso prévio: indenizado, trabalhado e
domiciliar
2ª Questão.
Indique as hipóteses Falsa ou verdadeira. (Fundamente)
3ª Questão.
Responda:
A – Qual o objetivo do aviso prévio?
B – Existe reconsideração do aviso prévio? Em caso afirmativo qual o
momento?
C - Em que momento o empregador pode aplicar ao empregado, aviso prévio
quando o empregado sofre acidente.
D – O que ocorre quando o empregador não concede a redução da jornada
de trabalho?
E – Qual o procedimento legal para aplicação do aviso prévio, quando o
empregado tem estabilidade?
F – Qual o significado de integração do aviso prévio, para todos os efeitos
legais?
G – Qual a penalidade cabível, pela falta do aviso prévio pelo empregador?
Universidade Estácio
Unidade – Continuação da Unidade IV
Assunto – 13º Salário / Questionário de Aviso Prévio.
Professora Célia Regina
Aluno:
Salário – família.
• Aviso Prévio.
È outro limite à resilição contratual. Trata-se do ato que deve ser praticado pela
parte que deseja rescindir o vínculo contratual (pré-aviso) tendo por finalidade impedir
que a outra parte seja tomada de surpresa, possibilitando ao empregado conseguir
outro emprego e ao empregador recolocar outro profissional no lugar daquele que
pretende desligar-se da empresa.
Características.
Universidade Estácio.
Disciplina – Legislação Social Trabalhista e Previdenciária.
Assunto – Férias. RESUMO- Aula nº V
Professora: Célia Regina.
• Férias Anuais.
(Arts. 129 a 153, da CLT)
Férias coletivas – De acordo com o artigo 139 da CLT, as férias coletivas poderão
ser concedidas a todos os empregados de uma empresa, de um estabelecimento ou,
ainda, de apenas um setor, permitindo-se o fracionamento em dois períodos anuais,
desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias. È necessário, no entanto, prévia
comunicação à DRT e ao Sindicato dos trabalhadores, com antecedência mínima
de 15 dias.
Os empregados admitidos há menos de um ano gozarão férias coletivas,
iniciando-se, depois, um novo período aquisitivo, independentemente do tempo de
trabalho.
Remuneração e abono de ferias – Durante as férias, a remuneração do empregado
será a mesma, como se estivesse em serviço, com acréscimo de um terço (art. 7º,
XVII.CF).
A Lei proíbe a conversão total das férias em pagamento em dinheiro, mas
permite a conversão de um terço, ou seja, o empregado goza 20 dias de férias e
EM RESUMO
JORNADA DE TRABALHO
Caso Hipotético.
• Estabilidade.
O instituto da estabilidade é a garantia, dada por lei, de que o empregado não mais
poderá ser despedido pela livre vontade do empregador, nem mesmo mediante o
pagamento de indenizações.
Estabilidade definitiva.
Estabilidade definitiva. É uma garantia do empregado que tivesse
mais de 10 anos de serviço na mesma empresa, não podendo ser despedido,
salvo por motivo de falta grave ou força maior, devidamente comprovados ( art.
492 da CLT)
A Constituição Federal de 1988, ao instituir o regime do FGTS como
direito geral de todos os trabalhadores, revogou a estabilidade definitiva aos 10
anos de serviço.
Assim, remanesce apenas adquirido à estabilidade definitiva àqueles
trabalhadores que já o haviam alcançado, ou seja, aos que tinham 10 anos de
empresa em 05.10.1988 e não eram optantes do regime do FGTS.
Estabilidade provisória
Extinção da estabilidade.
Extingue a estabilidade do empregado com sua morte, falta grave praticada
pelo trabalhador, com a aposentadoria espontânea, com a ocorrência de força maior,
ou com pedido de demissão.
Questionário de Fixação.
Aula prevista para:
Aluna(o).................................................................
Disciplina – Legislação Social Trabalhista. Politécnico RH
Assunto....................................
1.6.1 – Irredutibilidade.
Auxílio – Doença.
Beneficiários.
São Todos os segurados.
Concessão.
É beneficio concedido em virtude de incapacidade , quando o segurado estiver
suscetível de recuperação, desde que necessite afastar-se de sua atividade habitual por
mais de quinze dias.
Carência.
Regras Gerais.
No auxílio-doença, a incapacidade é presumidamente suscetível de recuperação.
É, assim, benefício concedido em caráter provisório, enquanto não há conclusão
definida sobre as conseqüências da lesão sofrida. O benefício será submetido a
tratamento medido e a processo de reabilitação profissional, devendo comparecer
periodicamente á perícia médica, a quem caberá avaliar a situação, sob pena de
suspensão do benefício.
Auxílio-Acidente.
Carência
Não há.
Inicio do Benefício.
Dependentes.
Os dependentes na Previdência Social podem ser divididos em três classes:
A – Classe 1 – O (a) cônjuge, a companheira, o companheiro e o filho não emancipado,
de qualquer condição, menor de 21 anos ou inválido.
B –Classe 2 : os pais.
Estabilidade Provisória.
O acidentado fica com estabilidade no emprego durante o período do auxílio-
doença acidentário. E ainda por mais 12 meses após a cessação do benefício (lei n°
8.213, art. 118).
A estabilidade provisória não se aplica no caso de trabalho temporário, nem
no contrato por prazo determinado.
Responsabilidade concorrente do empregador em caso de dolo ou culpa.
Se o acidente foi causado por dolo ou culpa do empregador, ou de seu preposto,
caberá indenização, pelos Critérios do Direito Comum, mediante Ação de Indenização,
em separado, sem prejuízo dos benefícios previstos nas leis acidentárias (CF, art. 70,
XXVIII).
O INSS, como segurador, deve os benefícios acidentários por responsabilidade
objetiva contratual, independentemente de culpa. O patrão deve a indenização por
responsabilidade subjetiva, baseada nos critérios da culpabilidade civil.
Questionário de Fixação.
1- De que formas podem ser estabelecidos o salário?
2- O que se entende por salário “in natura”?
3- Permite a Lei o pagamento do salário opor meio de cheque bancário?
4- O que é salário mínimo profissional?
5- Qual a conseqüência do exercício de trabalho em condições de insalubridade,
acima dos limites de tolerância estabelecidas pelo Ministério Público, sobre o
salário do empregado?
Ilustração.
Parcelas da Extinção.
Pedido de demissão menos de 1 ano de serviço
DEVIDO:
Saldo de salário
13 ° salário proporcional
Não há saque – FGTS (depósito como juros e correção)
INDEVIDO:
Aviso prévio
Férias proporcionais FGTS – saque
Indenização compensatória