Вы находитесь на странице: 1из 27

С О Д Е Р Ж А Н И Е:

1. Вопрос 7 Формы, системы и виды оплаты труда. Стр.3-8


2. Вопрос 9 Оплата труда трактористов-машинистов. Стр.9-13
3. Вопрос 17 Экономика производства сахарной свеклы. Стр.14-19
4. Вопрос 19 Понятие кормовой базы, значение ее укрепления для развития
животноводства. Принципы рациональной организации кормовой базы.
Стр.20-23
5. Вопрос 32 НТП – важнейший фактор обеспечения конкурентоспособности
продукции. Основные направления НТП. Стр. 24-26
6. Вопрос 55. Рассчитать норму выработки при транспортировке сена
трактором МТЗ-80.
Исходные данные:
- время смены – 7 часов,
- груз перевозится на расстоянии 15 км.,
- фактический вес груза, перевезенного за рейс – 2т.
- время погрузки – 20 минут,
- время разгрузки – 15 минут,
- средняя скорость движения с грузом – 23 км/ч.
- средняя скорость движения без груза – 25 км/ч.
- время подготовительно-заключительных работ – 42 минуты.
Стр.27

7. Литература. Стр.28
Вопрос 7 Формы, системы и виды оплаты труда.

Одной из важных задач организации оплаты труда является


правильный выбор форм и систем оплаты труда, с помощью которых
производится начисление каждому работнику установленной тарифной
системой заработной платы.
На предприятиях применяются следующие формы заработной
платы: сдельная, повременная и контрактная. Каждая из этих форм
подразделяется на несколько систем, позволяющих учесть особенности
организации и условия труда на конкретных участках работы.
1.Сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется на участках
и видах работ, где можно обеспечить учет количественных показателей
выработки продукции или работ, правильно отражающих затраты труда
работника. В Кодексе Законов о Труде предусматриваются следующие
системы сдельной формы оплаты труда:
а) прямая сдельная;
б) сдельно-премиальная;
в) аккордная;
г) косвенная сдельная;
д) сдельно-прогрессивная.
При прямой сдельной системе заработок работнику начисляется по
установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной
продукции (выполненной работы). Фактический сдельный заработок
рабочего по прямой сдельной оплате труда исчисляется путем суммирования
произведений соответствующих сдельных расценок на фактическую
выработку рабочего по каждому виду выполненных работ за расчетный
период.
При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику сверх
заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается
премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы.
При аккордной системе размер оплаты устанавливается не за каждую
произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ взятых в
целом. Он определяется на основе действующих норм времени (выработки) и
расценок, а при их отсутствии – исходя из норм и расценок за аналогичные
работы. При этом возможно премирование за сокращение сроков выполнения
аккордного задания при качественном выполнении работ. Если время
выполнения работ превышает платежный период, то окончательный расчет
осуществляется после окончания и приемки всех работ по наряду.
Промежуточные выплаты производятся за фактически выполненные в
данном расчетном периоде работы без начисления премии.
При косвенной сдельной системе размер заработной платы
вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от результатов
труда обслуживаемых ими основных рабочих. Наибольший эффект она дает
в случае, когда заработок рабочего зависит непосредственно от выполнения
2
основными рабочими производственных заданий, а не норм выработки,
которые нередко значительно перевыполняются без особых усилий со
стороны рабочих из-за низкого качества норм, порождая необоснованное
повышение заработной платы.
При сдельно-прогрессивной системе в пределах установленной
исходной нормы (базы) труд оплачивается по основным одинарным
расценкам, а сверх базы – по повышенным сдельным расценкам. Степень
увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения
установленной исходной нормы определяется специальной шкалой,
основными показателями которой являются число ступеней изменения
сдельных расценок и степень их возрастания.
2. Повременная форма заработной платы предусматривает оплату
труда исходя из установленных должностных окладов или тарифных ставок с
учетом фактически отработанного времени. При этой форме заработной
платы затраты рабочего времени выступают как затраты труда. Она
применяется для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, а
также рабочих в отраслях промышленности на тех производственных
участках, где индивидуальная выработка не зависит от исполнителя, а
определяется самим технологическим процессом; невозможно или
экономически нецелесообразно устанавливать конкретные нормы выработки;
важнее стимулировать высокое качество выпускаемой продукции, а не рост
выработки. Эффективность ее применения должна обуславливаться наиболее
правильным использованием норм обслуживания и нормативов численности,
а также рабочих в соответствии с их квалификацией и учетом отработанного
времени.
Повременная форма оплаты труда  в соответствии с КЗОТом
подразделяется на системы: простую и повременно-премиальную. 
При первой заработок начисляется по присвоенной ему тарифной
ставке (окладу) за фактически отработанное время, а при второй –
дополнительно выплачивается премия.
Однако кроме данных систем существуют следующие повременные системы
оплаты труда:
Ø система контролируемой выработки;
Ø система нарастающих поощрительных доплат;
Ø система стимулирования выполнения нормативных показателей;
Ø система оплаты труда на базе Единой тарифной сетки (ЕТС).
При применении системы контролируемой выработки заработная плата
ставится в зависимость не только от проработанного времени, но и от уровня
выполнения норм. Это достигается путем периодического (один раз в
квартал) понижения или повышения квалификационной ставки в
зависимости от среднего уровня выполнения норм за предыдущий учетный
период. При данной системе устанавливается нормативный уровень
выполнения норм и ведется контроль за его выполнением. Работник знает,
что систематическое невыполнение ведет к снижению заработной платы, а
перевыполнение к ее повышению. Эта система применима только на тех
3
работах, где можно определить уровень выполнения норм и работник может
влиять на уровень выработки.
Система нарастающих поощрительных доплат рекомендуется для
применения на работах, где требуется обеспечить перевыполнение
нормированного задания. По данной системе работник за проработанное
время получает заработную плату по тарифной ставке, а за перевыполнение
нормированного задания получает поощрительную доплату, величина
которой прямо пропорциональна количеству продукции, изготовляемой им
сверх нормы, или сэкономленному времени, предусмотренному
нормированным заданием.
Система стимулирования выполнения нормативных
показателей  предусматривает применение стимулирующего воздействия для
выполнения установленного норматива (нормированного задания, степень
выполнения технологических параметров и режимов и т.п.). Но поощрение
работника к его выполнению начинается с определенных условий.
Работнику, выполнившему установленный норматив на 80%,
заработная плата начисляется по квалификационной ставке пропорционально
фактически отработанному времени. За каждый процент перевыполнения
норматива производится доплата (премия) в процентах к повременной части
заработной платы дифференцированно от уровня выполнения
установленного норматива. При выполнении установленного норматива
работник получает максимальный процент доплат к заработной плате,
начисленной за фактически отработанное время.
Система оплаты труда на базе ЕТС базируется на единых принципах
оплаты по его количеству и качеству для всех категорий работников, что
усиливает справедливость оплаты труда.
Практическим измерителем количества затрачиваемого труда является
продолжительность рабочего времени, а тарифная ставка является основным
средством учета качества труда.
В ЕТС работников РБ дифференциация тарифных ставок по разрядам
работ производится по сложности работ и предполагает осуществить
принцип равного заработка за равносложный труд средней интенсивности
(напряженности), независимо от сферы приложения. Однако ЕТС не
учитывает индивидуальной величины интенсивности (напряженности) труда
и невосприимчива к фактическим результатам труда.
Основными элементами предлагаемой системы оплаты являются:
-   тарифная ставка 1-го разряда;
-   система подвижных тарифных коэффициентов;
-   тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;
-   квалификационный справочник должностей служащих.
Развитие коллективных форм оплаты труда, обусловленное
комплексной механизацией и автоматизацией производства, привело к тому,
что во многих случаях стало трудно, а иногда и невозможно выделить вклад
отдельного работника в результат производственно-трудового процесса.

4
В то же время появилась необходимость усиления коллективной
материальной заинтересованности работников и предприятия в целом в
результатах производственной деятельности. Это привело к применению
коллективных систем заработной платы. Применение коллективной оплаты
труда целесообразно там, где объединение работников в коллектив
обусловлено технологически, т.е. для выполнения одного технологического
комплекса нужны совместные усилия работников, а конечный результат
производства является непосредственным результатом труда всех
работников.
Вопрос о выборе той или иной системы оплаты труда должен решаться
на предприятии в зависимости от организационно-технических условий
производства и задач, стоящих перед коллективом, переводимом на
коллективную оплату труда. При коллективной оплате труда предприятия
могут использовать системы оплаты, базирующиеся на тарифной системе
либо применять бестарифные системы оплаты.
Бестарифные системы оплаты основаны на долевом распределении
средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных
критериев. Бестарифные системы оплаты труда, по сути, не являются
бестарифными, т.к. в основе их, прямо или косвенно, лежат либо сдельные
расценки (а, следовательно – тарифные ставки), либо непосредственно ставки
и оклады.
Наиболее распространены следующие системы бестарифной оплаты
труда:
- в основу данной модели организации заработной платы положены
соотношения в оплате труда разного качества (в зависимости от
квалификационных групп работников, разрядов рабочих, профессий и т.п.). С
учетом данных соотношений и распределяются средства, предназначенные
на оплату труда  между работниками.
- распределение коллективного заработка (дохода) по «паям» (либо по
долям). Суть ее состоит в том, что общий заработок распределяется между
членами коллектива по заранее установленным коэффициентам – «паям»
(долям). «Пай» определяют отношением среднемесячных заработков
соответствующих категорий работников, сложившихся за определенный
период, к минимальному уровню оплаты труда в коллективе. В ряде случаев
предусматривают колебания установленного коэффициента в зависимости от
определенных факторов;
- распределение заработной платы по «лидеру». При этом заранее
определяется размер оплаты «лидера» - руководителя, а оплата труда
остальных работников строится по иерархической лестнице – от
руководителя до работника низшей квалификации в процентах от размера
оплаты труда руководителя;
- оплата труда по системе «плавающих окладов». Принцип «плавающих»
окладов заключается в том, что фиксированной является минимальная
(исходная) величина оклада, а остальная часть заработка становится
переменной – «плавающей» в зависимости от результатов деятельности.
5
Таким образом, ежемесячно образуется новый оклад по результатам
деятельности предыдущего месяца;
- оплата труда, ориентирующая коллектив на выполнение единого сквозного
показателя – «план». Это конечный результат работы. Оплачивается только
доброкачественная продукция, принятая и сданная на склад. Никакие
промежуточные результаты производства в расчет не берутся. При
получении рекламации от смежников объем забракованной продукции
исключается из выработки виновного коллектива и на эту сумму ему
снижается заработная плата. Оплата труда производится по нормативам
(расценкам) за единицу продукции.
Традиционно сложившееся у нас строгое разграничение форм
заработной платы на повременную и сдельную не в полной мере
соответствует современным условиям и требует пересмотра. Каждая из этих
форм включает элементы другой, и потому нельзя их противопоставлять друг
другу.
3. Контрактная форма, как разновидность повременной формы оплаты
труда, применяется, в основном, для специалистов либо управленческого
персонала.
Цель перехода на контрактную форму оплаты труда состоит в том,
чтобы повысить ответственность руководителя за результаты деятельности
предприятия, создать условия для реализации творческой инициативы
руководителя в решении производственных задач с учетом его
индивидуальных способностей и профессиональных знаний.
При заключении контрактов с руководителями государственных
предприятий необходимо руководствоваться положением «О порядке и
условиях заключения контрактов с руководителями государственных
предприятий, организаций и учреждений», утвержденным постановлением
Кабинета Министров Республики Беларусь от 16 сентября 1994 г. № 76.
Контракт по найму руководителя государственного предприятия,
основанного на республиканской собственности, заключается между
руководителем и соответствующим министерством, ведомством, а
предприятия коммунальной собственности — между местным Советом
депутатов и руководителем.
Контракт должен заключаться на срок не менее двух лет и, как
правило, на конкурсной основе.
В контракте предусматриваются:
▪ обязанности и права руководителя в сфере управления и трудовых
отношений с конкретизацией функций и показателей работы госпредприятия
(рост объема производства, товарооборота, прибыли и др.);
▪ условия материального обеспечения — оплата труда в зависимости от
объема и эффективности хозяйственной деятельности, уровня заработной
платы работников;
▪ ответственность руководителя за неисполнение или ненадлежащее
исполнение условий контракта, за результаты деятельности предприятия,
сохранность и целевое использование имущества;
6
▪ обязанности, права и ответственность органа, заключающего контракт с
руководителем предприятия;
▪ срок действия контракта;
▪ порядок изменения, прекращения, продления и перезаключения контракта.
В контракте в числе обязательных условий могут быть предусмотрены
обеспечение роста прибыли, повышение уровня рентабельности, внедрение
прогрессивных технологий и др.
В совместных и других негосударственных предприятиях на
контрактной форме оплаты труда  находятся обычно все работники.
Выбор той или другой формы оплаты труда обычно обусловливается
особенностями технологии и организации производства, обеспечения
качества продукции, форм организации труда и обеспечения рабочей силой.
Но все эти факторы характеризуют формы оплаты труда в основном лишь с
точки зрения технических условий и возможностей разграничения сферы их
применения: повременная оплата вводится там, где невозможно использовать
сдельную. Действительно, главным признаком размежевания двух форм
оплаты труда является возможность количественного измерения
производительности труда.

7
Вопрос 9 Оплата труда трактористов-машинистов.

Оплата труда производится по сдельно-премиальной системе, за


выполненный объем работы и полученную продукцию. При этом оплата
труда рабочих в бригадах и звеньях производится за выполнение работ по
сдельным расценкам определяемых исходя из тарифных ставок и норм
выработки, с учетом премии в зависимости от выполнения нормы выработки
или сменного задания, при этом расценки повышаются.
Таблица 4
Уровень выполнения сменного Уровень повышения расценок, за
задания, % объем выполненных работ
До 100 1,0
101 - 130 1,3
131 - 150 1,5
151 - 170 1,7
Свыше 170 2,0

Этот вариант оплаты труда применяется в наиболее напряженные периоды


работ (посевная, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби, работы на
току). По этой системе рабочим осуществляется начисление оплаты труда в
счет аванса. Окончательный расчет с бригадами производится по расценкам
за полученную в бригаде продукцию и выполненный объем незавершенных
работ. В расчет расценки по итогам года включается начисление
дополнительной оплаты за продукцию, в размере 25% к тарифной ставке,
включая повышенную оплату труда на уборке урожая и заготовке кормов,
включая надбавку за классность, дополнительную оплату за качество кормов,
вспашку зяби, за качество уборки урожая зерновых культур. Расчет за
полученную продукцию в бригадах и звеньях производится после окончания
уборки урожая и важнейших работ незавершенного производства (вспашка
зяби, вывоз перегноя и т.д.).
Указанные расчеты производятся не позднее чем через месяц после сдачи
бригадой (звеном) полученной сельскохозяйственной продукции, и ее
оприходования. По решению звена или бригады, аванс может быть
определен из расчета повременной ставки, до получения окончательного
расчета взамен сдельного аванса по нарядам, на важнейших работах по
выращиванию зерновых культур, подготовке семян, вспашке зяби и
заготовке кормов устанавливается дополнительная оплата в следующих
размерах:
1. За высокое качество сева при получении хороших всходов:
Зерновых культур, зернобобовых и кормовых культур - 25%
Кукурузы - 40%
2. За проведение междурядной обработки:
При высоком качестве работ по кукурузе на силос - 25%
3. За качественно вспаханную зябь, при условии выполнения сменных
норм: в августе - 40%, в сентябре - 25%
8
4. За заготовку кормов (сено, сенаж, силос) по качеству:
1 класса - 60%
2 класса - 30%
3 класса - 15%
В целях усиления материальной заинтересованности трактористов-
машинистов, работающих на комбайне, в проведении уборки урожая в
сжатые сроки и без потерь, вводится аккордно-премиальная оплата труда, в
зависимости от выполнения нормосмен. При выполнении до 25% нормосмен
- расценка за тонну зерна не повышается, от 25 до 40% - расценка
увеличивается на 50%, свыше 60% нормосмен - расценка увеличивается на
100%.
На уборке урожая оплата производится за намолоченные тонны, по ставке
6 разряда 1115 Постановления с учетом процентного роста заработной платы
по хозяйству. В неблагоприятные периоды, разрешается администрации
вводить дополнительную оплату труда за каждую намолоченную тонну
зерна, независимо от выполнения нормосмен, исходя из возможности
хозяйства в этот период. Данная доплата определяется приказом по
хозяйству.
Оплата труда рабочих-повременщиков, занятых в растениеводстве,
производится по повременным тарифным ставкам соответствующего разряда
за отработанные дни (смену), исходя из Постановления, с учетом
процентного роста определяемого из возможностей хозяйства, оформленного
приказом на 1 января 20__г. тарифные ставки увеличены. Дальнейшее
увеличение в течение года оформляются Приказом, с указанием
коэффициента роста заработной платы.
Рабочим, занятым на работах по защите растений от вредителей и болезней
сельскохозяйственных культур, а также на химической обработке посевов в
связи с вредными условиями труда, тарифные ставки и месячные оклады
повышаются на 10%:
- трактористам-машинистам спецмашин, работающим с ядохимикатами;
- рабочим шланговикам;
- рабочим сигнальщикам;
- рабочим, занятым на приготовлении раствора с ядохимикатами;
- рабочим дезинфекторам;
- рабочим заправщикам машин ядохимикатами;
- рабочим-грузчикам, занятым по погрузке и разгрузке ядохимикатов.
В целях закрепления кадров механизаторов, усиления их
заинтересованности, производительном исполнении и сохранении техник и
для рабочих механизаторов-трактористов, комбайнеров, машинистов
экскаваторов и других сложных сельскохозяйственных машин, в зависимости
от их знаний и опыта работы по профессиям присваивается 1,2 и 3 классы
квалификации в соответствии с Положением об аттестации трактористов-
машинистов.
Трактористам-машинистам 1 и 2 классов выплачивается надбавка за
классность к заработку на механизированных работах (полевые,
9
транспортные, стационарные), оплачиваемых по тарифной ставке
трактористов-машинистов:
- тракторист-машинист 1 класса - 20%
- тракторист-машинист 2 класса - 10%.
При этом надбавка за классность начисляется и на повышенную оплату,
установленную на уборке урожая и заготовке кормов.
Доплата за классность не начисляется на дополнительную оплату,
начисляемую за выполнение важнейших сельскохозяйственных работ.
Оплата труда трактористов-машинистов занятых на конно-ручных работах,
хозяйственных и ремонтных работах, производится по ставке 2 разряда
(соответствующей группы) тарифной сетки трактористов-машинистов, в том
случае, если тарифная ставка по выполняемой работе ниже тарифной ставки
указанного разряда. Надбавка за классность трактористам-машинистам на
указанных видах работ не выплачивается.
За работу на тракторе без прицепщиков, на тех работах, где полагается
прицепщик, выплачивается надбавка в размере 30% сдельного заработка при
условии, что обеспечивается качественное проведение работ.
Время необходимое для перегона (свыше трех километров) тракторов,
комбайнов, экскаваторов и других самоходных машин и подготовке их к
работе не учтенное в нормах выработки, оплачивается по сдельной тарифной
ставке, а время на подготовку техники к зимнему хранению по временной
тарифной ставке 2 разряда сетки трактористов-машинистов. Время переезда с
поля на поле не оплачивается, но когда требуется перевод техники из
рабочего положения в транспортное, и наоборот, подлежит оплате.
Время необходимое для заводки тракторов с 1 ноября по 1 апреля, при
безгаражном содержании машин, но не более 1 часа на машину и К-700 - 2
часа в смену, оплачивается по ставке 2 разряда повременщика, сетки
механизированных работ, трактористам-машинистам, работающим на
повременной оплате в этот период оплата за заводку тракторов не
производится.
Оплата труда мастеров-наладчиков в период выполнения работ по
техническому обслуживанию машинотракторного парка производится по
нормам времени на проведение технических уходов, исходя из сдельных
ставок 5 - 5 разрядов тарифной сетки трактористов-машинистов третьей
группы. Основная заработная плата мастеров-наладчиков слагается из
оплаты за проведение технического ухода и за вспомогательное время,
затрачиваемое на переезды и подготовку агрегата по техническому
обслуживанию к работе.
Оплата труда самих трактористов-машинистов за проведение технического
ухода производится по сдельным часовым ставкам 2 разряда, а помощникам
мастеров наладчиков - по сдельно-часовым ставкам 4 разряда тарифной сетки
ремонтных мастерских с нормальными условиями труда за количество
выработанных ими нормо-часов.
К заработку тракториста, начисленному за проведение технических уходов
доплата за классность, не начисляется.
10
Трактористам-машинистам (в том числе работающим в качестве
бригадиров и помощников бригадиров, мастеров-наладчиков и их
помощников) выплачивается надбавка за стаж работы в данном хозяйстве, в
следующих размерах:
Проработано непрерывно в данном От суммы заработной платы ,%
хозяйстве лет
2-5 10
5 - 10 15
10 - 15 20
15 - 20 25
Свыше 20 30

Выплата указанной надбавки производится ежемесячно. Надбавка за стаж


работы начисляется на их заработную плату, выплаченную за выполненную
работу и полученную продукцию на сумму премий по действующему
положению и надбавку за классность, а также на средний заработок,
выплаченный за время отпуска.
За экономию горючего и смазочных материалов, против установленных
норм расхода, при условии соблюдения агротехнических требований к
качеству тракторных работ, выплачивается премия. За перерасход горючего
и смазочного материалов по вине работника производится удержание
стоимости перерасходованных горюче-смазочных материалов в размере
100% с трактористов-машинистов, с остальной категории работников в тех
же размерах, что и выплат премии. Стоимость ГСМ оценивается по
рыночным ценам. Выплата премии за экономию ГСМ или удержание за его
перерасход, производится ежемесячно.
При выполнении транспортных работ с нарушением установленных
агротехнических требований удерживается с тракториста-машиниста 50%,а с
бригадира тракторно-полеводческой бригады - 10% стоимости горючего и
смазочных материалов, израсходованных за некачественно выполненную
работу.
В целях наиболее правильного использования рабочего времени
представляется право директору по согласованию с Советом трудового
коллектива, в случае производственной необходимости, в период
напряженных полевых работ (посевная, уход за посевами, заготовка кормов,
уборка урожая, вспашка зяби) увеличить продолжительность рабочего
времени для рабочих, занятых в растениеводстве, но не более чем до 10
часов.
Для возмещения рабочим растениеводства переработанного времени
(сверхурочного за год времени) администрация уменьшает рабочий день в
зимний период, чтобы продолжительность рабочего дня за год не превышала
7 часов.
В зимнее время механизаторы переводятся на пяти дневную рабочую
неделю. Кроме того, после каждого напряженного периода представляются

11
дополнительные дни отдыха. Все бригады и звенья в полеводстве работают
от валового дохода.
Рабочим, занятым на работах в ночное время, производится доплата, в
размере 50% от тарифной ставки повременщика работающим сдельно и 35%
работающим повременно.
Натуральные нормы материального поощрения для трактористов-
машинистов, работающих в бригадах и звеньях с повременным
авансированием до окончательного расчета по году, выдают в виде
натуральной оплаты следующую продукцию:
- зерно - 25% (от зерна, полученного сверх договора, но не более четырех
тонн на человека (зерно в амбарном весе));
- солома - 20% (от объема заготовленного сверх договора);
- сено - 25% (от объема заготовленного сверх договора).
Натуральная оплата выдается не более трех тонн на человека. Сено для
работающих в бригадах и звеньях не более пяти тонн. Кроме начисления
натуральной оплаты, продается рабочим хозяйства зерно в количестве до 10
ц., но в зависимости от возможности хозяйства, с учетом решения Совета
трудового коллектива.
Оплата труда бригадиров их помощников производится по временным
тарифным ставкам 3 и 4 разрядов сетки механизированных работ. Разряды
для оплаты труда устанавливаются в зависимости от условий работы и от
суммы валовой продукции, в денежном выражении предусмотренной
договором с бригадами. Освобожденным помощникам бригадиров
выплачивается 80% от заработной платы бригадира.
По итогам работы за год бригадирам и их помощникам начисляются все
виды премий и доплат, приходящиеся на бригады, на рубль аванса.
Натуральная оплата начисляется в размере 100% от среднего размера
н/оплаты, начисленного на 1 рабочего бригады.
Бригадам и звеньям, работающим от валового дохода, за реализацию
хозяйству зерна сверх договора, начисляется премия в размере 45% от суммы
сверх договорного объема зерна, на кормах - 25% (цена на зерно берется
средняя, реализованная по году в хозяйстве). За реализацию пшеницы с
повышенным содержанием клейковины, члены звена, бригадиры
премируются в размере среднемесячной заработной платы, каждый. За
экономию прямых затрат члены бригад и звеньев премируются в размере
70% от суммы экономии (по договорным расчетным внутрихозяйственным
ценам). Расчет расценок в растениеводстве осуществляется по сборникам
«Типовые нормы выработки и расход топлива на сельскохозяйственных
механизированных работах».

12
Вопрос 17 Экономика производства сахарной свеклы.

Задачи современной аграрной политики Республики Беларусь,


связанные с достижением продовольственной безопасности и социальной
защищенности населения, определяют новые требования к повышению
эффективности и устойчивости функционирования агропромышленного
производства и агропродовольственных рынков. В контексте данных задач
приоритетную значимость приобретает развитие свеклосахарного
производства и рынка сахара как важнейшего стратегического и
многофункционального подкомплекса аграрной экономики страны.
Большое значение данного подкомплекса для экономики страны
определяется тем, что сахар является одним из основных продуктов питания.
В рационе человека около четверти энергетических калорий приходится на
сахар, который наряду с крахмалосодержащими продуктами покрывает
потребность организма в углеводах, а также служит важным компонентом
многих пищевых продуктов, выполняя роль консерванта и подсластителя.
Кроме того, сахар обладает высокой транспортабельностью и пригодностью
к длительному хранению, что дает возможность формировать как
национальные, так и мировые продовольственные запасы.
Основной культурой, используемой в качестве сырья для производства
сахара, в Республике Беларусь является сахарная свекла. В решении
проблемы обеспечения страны продовольствием важная роль отводится
сахарному подкомплексу, который следует рассматривать как совокупность
отраслей, занятых производством сахарной свеклы, её хранением и
переработкой, также приобретенного на мировом рынке тростникового
сахара-сырца, реализацией конечного продукта, а также осуществляющих
производственно-техническое обслуживание.
Целесообразность выращивания свеклы определяется еще и
положительным влиянием свекловичного севооборота на возделывание
последующих сельскохозяйственных культур. Несмотря на то, что немногим
более высокая стоимость свекловичного сахара не является преимуществом
по сравнению с продукцией, произведенной из импортного сырья, тем не
менее республика должна увеличивать выработку сахара-песка из
отечественной сахарной свеклы для обеспечения продовольственной
безопасности.
Поэтому сахарная промышленность – одна из самых перспективных
отраслей для нашей республики, которая входит в число тридцати
крупнейших стран-производителей сахара-песка и в число двадцати стран-
производителей сахарной свеклы.
В целом в республике ежегодное производство сахара в два раза
превышает его потребление на внутреннем рынке. Поэтому сахарная
промышленность Республики Беларусь является экспортоориентированной –
около 50 % произведенной в стране продукции поставляется в страны
ближнего и дальнего зарубежья.

13
Площадь возделывания сахарной свеклы в Республике Беларусь в
последние годы стабилизировалась на уровне 95–100 тыс. га.
Также в последние годы наблюдается тенденция увеличения
урожайности корнеплодов сахарной свеклы по республике – на уровне 45–50
т/га и выработки сахара.
Площадь возделывания и урожайность сахарной свеклы

120
100 101,5 102,3
100 96
80
60 49,3 47,6 Площадь возделывания, тыс. га
44,6
40 33 Урожайность, т/га
20
0
2015г. 2016г. 2017г. 2018г.

За последнее десятилетие произошло увеличение мощностей сахарных


комбинатов по переработке корнеплодов сахарной свеклы в среднем на 24 %,
из них: Городейский СК – на 26 %, Скидельский СК – на 28 %, Слуцкий ССК
– на 27 %, Жабинковский СЗ – на 14 %. Но, несмотря на это, все еще
существует дисбаланс между производством корнеплодов и суммарными
мощностями для переработки за нормативный период – 105–110 суток.
С 2007 по 2011 г. объемы совокупного производства сахара-песка в
Республике Беларусь ежегодно возрастали (с 657тыс.т до 986тыс.т), а
начиная с 2012 г., идет характерно резкое снижение объемов производства
(в 2012г.- 863 тыс.т до 781 тыс.т в 2017г.).
Сахарная свекла остается одной из наиболее продуктивных культур и
имеет первостепенное экономическое значение. При урожайности 500 ц/га
можно получить 75 ц сахара, а также и хороший корм в виде жома, патоки,
что обеспечивает дополнительно не менее 100 ц/га к. ед. Таким образом, с
расширением посевов сахарной свеклы и повышением ее продуктивности
укрепляется кормовая база хозяйств. Использование ботвы в качестве
удобрения при урожайности корнеплодов в 400–500 ц/га эквивалентно
внесению 30 т/га навоза.
В качестве побочного продукта при производстве сахара получают
дефекат – ценное известковое удобрение, которое по реакционной
эффективности не уступает доломитовой муке. Таким образом, выращивание
сахарной свеклы приводит к повышению плодородия почвы и на фоне
высокой культуры земледелия способствует росту урожайности других
культур, особенно зерновых.
Возделывание сахарной свеклы имеет достаточно высокую
трудоемкость и материалоемкость, несмотря на внедрение новых
технологических приемов ухода за посевами, уборки корнеплодов и
механизации основных технологических процессов. В ряде хозяйств на
гектар посевов сахарной свеклы затраты труда оказываются в 11–13 раз
больше, чем на гектар зерновых культур, материально-денежные затраты – в
6–8 раз выше. Таким образом, по сравнению с другими культурами она
14
требует значительно больших затрат труда и средств. Высокие цены на
импортную сельскохозяйственную технику и средства защиты растений,
повышение цен на топливо, рост заработной платы и т. д. приводит к росту
себестоимости продукции. В структуре себестоимости на производство
сахарной свеклы в сельскохозяйственных организациях Беларуси
значительный удельный вес имеют затраты на приобретение пестицидов (27–
28 %); минеральных и органических удобрений (19–20 %); семена (12–13 %);
организацию и управление производством (14–15 %); зарплата (20 %);
содержание основных средств (5–6 %). Возделывание сахарной свеклы
становится рентабельным при урожайности корнеплодов не менее 440–450
ц/га. С увеличением урожайности, несмотря на рост затрат, снижается
себестоимость продукции и соответственно увеличивается рентабельность.
Несмотря на то, что агроклиматические условия для выращивания
сахарной свеклы в республике не самые лучшие (например, биологическая
продуктивность климата оценивается в Беларуси в 100–120 баллов, в Польше
– 125–135, в Германии – 125–140), все же имеются значительные
возможности для повышения продуктивности культуры, снижения
себестоимости продукции, повышения рентабельности производства. Об
этом свидетельствует не только опыт европейских стран, но и лучших
отечественных свеклосеющих хозяйств, освоивших рекомендованную
прогрессивную технологию возделывания культуры, получающих
урожайность 50 и более т/га и выход сахара 8,5 т/га.
Развитие производства сахарной свеклы – не только одно из условий
обеспечения продовольственной независимости страны, но и гарантия
рабочих мест, доходов свекловодов, значительный фактор повышения
культуры земледелия, крупный источник ценных кормовых ресурсов для
животноводства.
В состав сахарной свеклы входят ценные питательные вещества,
которые пока используются недостаточно эффективно. Для производства
продуктов питания в Республике Беларусь можно использовать пищевые
волокна из свеклы. Необходимо организовать получение пектина из
свекловичного жома и лизина из патоки, которые приходится закупать за
рубежом.
Параметры развития свекловодческой отрасли агропромышленного
комплекса Республики Беларусь определены Государственной программой
развития аграрного бизнеса в Беларуси на 2016–2020 годы.
Главной целью Государственной программы является разработка
системы научно обоснованных и экономически целесообразных
мероприятий, способствующих дальнейшему развитию организаций
сахарной промышленности в тесной взаимосвязи с сельскохозяйственным
производством, для обеспечения роста объемов производства свекловичного
сахара, переработки сахарной свеклы в оптимальные сроки и сокращения
потерь сырья и сахара на всех стадиях – от выращивания сахарной свеклы до
производства сахара из нее.

15
Экономическая эффективность производства сахарной свеклы
характеризуется системой показателей:
1) Урожайность (У, ц/га):
У=ВП/Sc, где ВП – объем валовой продукции; Sc – площадь
возделываемой культуры.
2) Производительность труда (производство свеклы на один человеко-час,
одного работника, занятого в отрасли (ц); затраты труда на производство
одного центнера свеклы (чел-час) (Пт, ц/чел.-ч):
Пт=ВП/Т,
Пт=ВП/Р, где Т – затраты рабочего времени; Р-среднегодовое количество
работников.
3)Трудоемкость производства продукции (Тем, чел.-ч/ц) :
Тем=Т/ВП.
4) Себестоимость (р./ц) определяется путем калькуляции затрат или по
данным технологических карт. Примерная структура затрат, производимых
сельскохозяйственными организациями при возделывании сахарной свеклы:
1-заработная плата с начислениями 5,8%;
2-семена 11,1%;
3-органические удобрения 13,7%;
4-минеральные удобрения 7,5;
5-пестициды 27,8%;
6-ГСМ 5,5%;
7-содержание основных средств 9,3%;
8-затраты на организацию и управление производством 15,3%;
9-прочие затраты4%.
Поскольку при выращивании сахарной свеклы помимо клубней
(основная продукция) получаем ботву, то трудовые и материально-денежные
затраты необходимо распределять соответственно на два вида продукции.
Для этого с помощью переводных коэффициентов, переводим всю
продукцию в условную:
ВПу=ВПк*Кп.к+ВПб*Кп.б , где
ВПу – валовая продукция условная; ВПк и ВПб – физический объем
клубней и ботвы; Кп.к и Кп.б – коэффициент перевода соответственно
клубней и ботвы в условную продукцию.
Затем делим все затраты на величину условной продукции:
Су=СП/ВПу , где
Су-себестоимость единицы условной продукции; СП-полная себестоимость
продукции.
Далее умножаем себестоимость единицы условной продукции на
физический объем полученных клубней:
СПк=Су*ВПк , где
СПк-затраты на производство клубней.
Для нахождения затрат на ботву, необходимо от общей суммы затрат
отнять затраты на выращивание клубней. Аналогичным способом
определяются затраты труда.
16
5) Чистый доход (ЧД, р.):
ЧД=ВП-С, где
С-себестоимость продукции.
6) Прибыль (Пр, р.) в расчетена 1 га площади, на 1 балло-гектар, на 1 кг д.в.
NPK, на 1 ц сахарной свеклы, на 1 чел.-ч:
Пр=В-СП, где
В-выручка (определяется как произведение цены единицы продукции на
количество реализованной продукции).
Для определения прибыли в расчете на 1 га площади, на 1 балло-гектар, на
1 кг д.в. NPK, на 1 ц сахарной свеклы, на 1 чел.-ч необходимо полученную
прибыль разделить на суммарное значение соответствующих показателей.
7) Уровень механизации производства продукции (Уоб, %):
Уоб =Зт.м/Зт.общ*100, где
Зт.м-затраты труда на механизированных работах, чел.-ч;
Зт.общ- общие затраты труда, чел.-ч.
8) рентабельность продукции 9коэффициент окупаемости затрат0:
Rп=(Пр/СП)*100, где
Rп- рентабельность продукции.
Оплата за урожай корней выращенной свеклы производится в
зависимости от сахаристости. Показатель сахаристости определяется при
приемке свеклы на завод и показывает, сколько сахара (%) в ней содержится.
Фактическая сахаристость делиться на базисную, и полученный
коэффициент умножается на фактическую цену реализации 1 т сырья. За
базисную принимается сахаристость, равную 16,0%.
Поскольку конечной целью возделывания сахарной свеклы является
получение сахара, то особый интерес представляет изучение факторов,
влияющих на выход сладкого продукта. Одним из таких факторов является
качество свеклы. Оно характеризуется рядом показателей. В начале
определяется состояние клубней 9общая загрязненность почвой и зелеными
остатками, наличие гнили, подвяленность, подмороженность, волокнистость
свекловичных корней).
Далее с помощью лабораторный исследований определяют сахаристость,
содержание азотистых веществ, калия и натрия, нитратов, зольного остатка в
корнях, доброкачественность клеточного сока. Чем выше сахаристость и
доброкачественность клеточного сока, ниже загрязненность, тем выше выход
конечного продукта.
Для определения экономической эффективности работы сахарных
заводов используют показатели:
1 – сахаристость свеклы при приемке, %;
2 – загрязненность свеклы при приемке, %;
3 – выработано сахара с гектара посева, ц;
4 – продолжительность переработки свеклы, суток;
5 – расчетная мощность завода, тонн в сутки;
6 – фактическая производительность завода, тонн в сутки;
7 – коэффициент использования мощности, %;
17
8 – выход сахара из свеклы, %;
9 – удельный расход свеклы на одну тонну сахара, тонн;
10 – содержание сахара в мелассе, %;
11 – затраты труда на 100 тонн переработанной свеклы, чел-часов;
12 – полная себестоимость одной тонны сахара, руб.;
13 – уровень рентабельности, % и др.
Основным условием повышения эффективности свеклосахарного
подкомплекса является интенсификация. Именно она способна решить
главную проблему – повысить урожайность сахарной свеклы и увеличить
содержание сахара в ней. Это позволит существенно уменьшить площадь под
этой культурой, усилить концентрацию посевов в сырьевых зонах вокруг
сахарных заводов, резко сократить затраты на перевозку корней и их потери.
Главным путем достижения этого является широкое внедрение в
производство интенсивных технологий, создание соответствующей им
материально-технической базы свекловодства, полное удовлетворение
потребности свеклосеющих хозяйств в специализированной технике,
удобрениях средствах защиты растений и сортовых семенах,
обеспечивающих получение наибольшего количества сахара с гектара посева
и с единицы сырья при переработке его на заводах. В этих целях необходимо
проведение реконструкции и технического перевооружения сахарных
заводов на базе современного высокопроизводительного оборудования,
внедрения прогрессивных технологий приемки и хранения корней сахарной
свеклы, полная механизация погрузочно-разгрузочных и транспортно-
складских работ с готовой продукцией.

18
Вопрос 19 Понятие кормовой базы, значение ее укрепления для развития
животноводства. Принципы рациональной организации кормовой базы.

Корма представляют одно из важнейших материальных условий


развития животноводства. Ресурсы кормов определяются состоянием
кормовой базы. Под кормовой базой понимается система приемов и методов
по производству, хранению и расходованию кормов с учетом уровня
продуктивности животных и птиц, обеспечивающая все виды скота
достаточным количеством необходимых питательных веществ, а также все
кормовые ресурсы с системой кормопроизводства и использования кормов.
Следовательно, первостепенное значение для развития животноводства,
увеличение численности и продуктивности скота — это всемерное
расширение и совершенствование кормовой базы. Хорошая кормовая база –
это прочная экономика хозяйства и основа высокой производительности
труда. Темпы развития кормовой базы должны опережать темпы роста
поголовья скота.
Критерием рациональной организации кормовой базы является
соблюдение следующих важнейших принципов:
- соответствие ее зональным экономическим и природным условиям;
- сбалансированность рационов и равномерность обеспечения кормами на
основе сочетания использования естественных пастбищ с полевым и
культурным лугопастбищным кормопроизводством;
- максимальная экономическая эффективность, обеспечиваемая оптимальным
удовлетворением потребности животных и птицы в полноценных кормах при
минимальных затратах труда и средств.
Установление рациональной организации кормопроизводства и
кормоиспользования на современном этапе зависит от решения большого
числа технологических, организационных и социально-экономических
проблем.
Для организации кормопроизводства необходима разработка более
совершенной технологии, которая основана на новейших достижениях науки
и передовой практики.
Новая технология производства и использования кормов по своей
структуре, организации и объему должна соответствовать
производственному направлению и потребностям животноводства,
способствуя при этом снижению затрат труда и средств на производство
продукции. Источниками получения кормов внутри хозяйства являются
естественные угодья, полевое кормопроизводство, побочная продукция
растениеводства, пищевые отходы. Закупается: недостающая часть
вышеперечисленных видов кормов, а также отходы промышленности,
белково-витаминные, минеральные добавки.
Важность и срочность решения этой проблемы обусловливается
обострением существовавших и ранее в отрасли животноводства
диспропорций между наличием и потребностями животноводства в кормах.

19
По составу корма обычно подразделяются на три основные группы:
растительного, животного происхождения и минеральные. В свою очередь,
растительные корма делятся на:
- зеленые (трава пастбищ и зеленая масса для подкормки),
-сочные (силос, корнеплоды, картофель и др.),
- грубые (сено, солома, сенаж),
- концентрированные (зерно и зернопродукты, комбикорма, жмыхи, и т.д.).
К зеленым кормам относятся травы естественных и культурных
сенокосов и пастбищ, зеленая масса посевных культур и других растений.
Молодая трава, несмотря на большое содержание воды (70...80 %),
характеризуется значительной питательностью. По энергетической
питательности и содержанию протеина в сухом веществе зеленая трава
приближается к концентрированным кормам, а протеин ее отличается
высокой биологической ценностью.
Зеленые корма содержат в большом количестве почти все необходимые
для организма животного витамины и минеральные вещества. Зеленый корм
— основной источник корма в пастбищный период. В кормовом рационе
животных они занимают 26 % и более.
К основным сочным кормам относятся: силос, сенаж, кормовые
корнеплоды, фуражный картофель, бахчевые и др. Для их получения
используются как полевые культуры (кукуруза, одно- и многолетние травы и
др.), так и трава сенокосов, а иногда и пастбищ. По отношению к
концентратам они имеют невысокую питательность, но хорошую
перевариваемость. С ростом удельного веса сочных кормов в зимних
рационах скота снижается себестоимость животноводческой продукции.
К грубым кормам относят сено, солома, мякина и полова.
Сено заготавливают на пашне с посевов одно- и многолетних трав и с
сенокосных угодий ( естественные и окультуренные сенокосы). Солома,
мякина и полова являются побочной продукцией выращивания зерновых и
зернобобовых культур. Грубые корма при правильной заготовке, хранении и
приготовлении к скармливанию являются необходимым компонентом в
рационе жвачных животных.
Концентрированные корма – это зерно овса, ячменя, люпина кормового
и других зерновых и зернобобовых культур, комбикорма, отходы
мукомольной промышленности. В эту же группу входят жмыхи, шроты,
пивная дробина. Концентрированные корма получают за счет сеяных
зернофуражных культур, травяной муки, отходов переработки зерновых
продовольственного назначения и масличных культур, возделываемых на
пахотных землях. Они отличаются высокой питательностью и
переваримостью.
Корма животного происхождения: молоко, обрат, сыворотка, пахта,
мясокостная и рыбная мука и др. они используются как отдельно (молоко,
обрат - для выпойки телят и поросят), так и для приготовления комбикормов
и полнорационных кормовых смесей.

20
К минеральным кормам относятся: поваренная соль, мел, известь,
белково-витаминные минеральные добавки и др, Они используются для
обогащения кормов основного рациона питательными веществами и
витаминами.
Отдельную группу кормов составляют пищевые отходы предприятий
общественного питания. Их используют чаще всего для откорма свиней.
В связи с тем, что различные виды кормовых культур и кормов
характеризуются неодинаковым содержанием в них питательных веществ,
проводят сравнительную комплексную экономическую оценку кормовых
культур и видов кормов.
Эффективность кормопроизводства – это результативность
производственной деятельности отрасли, производство кормов в необходимом
количестве и нужного качества при минимальных затратах денежных средств,
трудовых и материальных ресурсов. Для анализа эффективности
кормопроизводства используют следующие показатели:
– урожайность кормовых культур – ц/га;
– выход на 1 га кормовой площади – ц к. ед., ц переваримого протеина
или использование кормовой площади (га) – на получение 1 ц к. ед., получение
1 ц переваримого протеина;
– выход кормовых и условных кормопротеиновых единиц на 1 чел.-ч. и
рубль производственных затрат;
– содержание переваримого протеина в 1 к. ед. (г);
– затраты труда (чел.-ч.) на 1 ц к. ед. и на 1 ц переваримого протеина;
– себестоимость 1 ц к. ед. (руб.) и себестоимость 1 ц переваримого
протеина (руб.);
– производство на 1 га кормовой площади – валовой продукции
животноводства (в натуре, ц, или в денежном выражении, руб.);
– расход кормовых единиц на единицу продукции животноводства (в
натуре или денежном выражении);
– себестоимость единицы продукции животноводства по общей сумме
затрат, отнесенных на статью «Корма»;
– производство валовой продукции животноводства (в натуре или
денежном выражении) в расчете на 1 ц к. ед. и в расчете на 100 руб. общей
суммы затрат по той же статье;
– потенциальный выход прибыли, выручки от реализации
животноводческой продукции с гектара кормовой площади.
Для сравнения кормовых культур и кормов по совокупному содержанию
кормовых единиц и протеина используют показатель «условная
кормопротеиновая единица»:
КПЕ=(КЕ+10ПП)/2,
где КПЕ – выход кормопротеиновых единиц с 1 га или содержание их в 1
ц корма;
КЕ – выход кормовых единиц с 1 га или содержание их в 1 ц корма, ц;
ПП – выход переваримого протеина с 1 га или содержание его в 1 ц корма,
ц;
21
10 – коэффициент, отражающий соотношение кормовых единиц и
переваримого протеина в 1 кг овса.
Экономическую оценку отдельных видов кормовых культур и кормов
используют для выбора наиболее эффективных источников
кормопроизводства с учетом местных условий хозяйствования, обоснования
наиболее эффективного типа кормления животных, составления плана
(потребности животных в питательных веществах и видах кормов в течение
года, месяца и сезона) и для расчета баланса кормов.
Важнейший показатель состояния развития кормовой базы – оплата
корма продукцией животноводства. Недостаток кормов и недокорм
животных отрицательно сказываются на окупаемости кормов продукцией
животноводства. При соблюдении научно обоснованных норм кормления
животных и птицы нормативный расход кормов на единицу продукции
животноводства для условий Беларуси принят на уровне: на 1 кг молока при
удое на 1 корову 3500– 4000 кг – 1,1–1,2 к. ед.; на 1 кг прироста живой массы
молодняка КРС – 8,0–8,5; на 1 кг прироста живой массы свиней – не более 4–
4,5; птицы – 2,8–3,0; на 1000 яиц – 180–200 к. ед.
Из-за хронического недокорма и связанной с ним невысокой
продуктивности животных фактический расход кормов на единицу их
продукции во многих хозяйствах республики на 25–30 % выше нормативного
уровня.
Особенно большой экономический ущерб наносит хронический
дефицит переваримого протеина. Доказано, что дефицит одного грамма
переваримого протеина в кормовой единице рациона влечет за собой
перерасход кормов на 2 %. Общий дефицит переваримого протеина в
кормовой единице стойлового периода из года в год составляет не менее 10 г.
По этой причине общий перерасход кормов ежегодно достигает порядка 20
%. Средний сбор кормов с 1 га пашни в Республике Беларусь находится на
уровне 40–45 ц к. ед., с 1 га луговых пастбищ (в зеленой массе) – 18–20, а с 1
га сенокосов (в сене) – 10–12 ц к. ед.
Прирост объема кормовых ресурсов в ближайшие годы предполагается
получить практически полностью за счет повышения продуктивности
кормовых земель. Решение проблемы увеличения производства кормов и
улучшения их качества связано с усилением интенсификации земледелия,
получением максимума продукции с каждого гектара продуктивных
сельхозземель и на каждую единицу производственных ресурсов.
Эффективность интенсификации кормопроизводства находится в причинно-
следственной связи с качеством земли, климатом, вложениями капитала,
применением энергосберегающих технологий, внедрением научных
достижений. Очевидно, что при дефиците финансовых и материальных
ресурсов только их рациональное использование может обеспечить
положительный результат.

22
Вопрос 32 НТП – важнейший фактор обеспечения конкурентоспособности
продукции. Основные направления НТП.

Любое государство, чтобы обеспечить эффективную экономику и не


отстать в своем развитии от других стран, должно проводить единую
государственную научно-техническую политику.
Научно-технический прогресс представляет собой взаимосвязанное
поступательное развитие науки и техники, которое проявляется в постоянном
воздействии научных открытий и изобретений на уровне техники и
технологии, а так же на применение новых приборов и оборудования. Он
воздействует на преобразование и развитие средств труда и на
взаимоотношение людей в процессе производства.
В республике проблемы конкурентоспособности агропромышленного
комплекса стоят весьма остро, поэтому необходимы конструктивные
решения на уровне государства и конкретных регионов для выработки
эффективной внутренней и внешней политики.
Основными факторами конкурентоспособности национального
агропромышленного комплекса выступают:
 уровень инвестиций в науку и новые технологии;
 уровень инвестиций в "человеческий капитал";
 уровень благоприятных экономических условий для инноваций;
 либерализация внешнеэкономических связей;
 формирование открытой экономики, основанной на правилах
международной торговли;
 высокое качество продукции, соответствующее международной
сертификации;
 экономическая свобода хозяйствования;
 государственные гарантии по защите капитала, собственности и
ресурсов сельскохозяйственных предприятий.
В росте эффективности производства и формировании
конкурентоспособной продукции ключевую роль в настоящее время играют
новые интенсивные или высокие технологии, поскольку почти на 80 %
качество и конкурентоспособность создаются в сфере производства, то есть в
процессе технологического формирования свойств продукции, в результате
чего она приобретает потребительскую стоимость. И только немногим более
20 % качества создается в процессе доработки сельскохозяйственной
продукции, расфасовки, упаковки, хранения и т.д. Поэтому курс на
повышение конкурентоспособности сельскохозяйственной продукции
требует переориентации инвестиций в технологии в тесной связи с
инвестированием науки и развития "человеческого капитала".
В современных условиях прогресс экономики АПК определяется как
уровнем науки и образования, так и большим комплексом организационно-
производственных и технических условий, обеспечивающих аккумуляцию,
анализ и использование информации, создание и распространение новых
знаний в целях развития технологий. Это находится в прямой зависимости от
23
скорости инновационных процессов, которые формируют темпы реализации
новых технологических решений.
В конечном итоге конкурентоспособность национального АПК
определяется способностью страны проводить самостоятельную аграрную
политику и эффективное экономическое соревнование на внутреннем и
внешнем рынках. Конкурентоспособность агропромышленного комплекса
зависит от степени продовольственной независимости; внутренней
продовольственной сбалансированности рынка по спросу и предложению,
быстрого технологического, и инвестиционного воспроизводства;
повышения качества сельскохозяйственной продукции; социальной
стабильности и роста уровня жизни населения.
С чисто экономических позиций уровень конкурентоспособности
агропромышленного комплекса определяют: интенсификация производства;
размер инвестирования в науку и технологии; использование и окупаемость
ресурсов; объемы продажи продукции, в том числе экспорт;
производительность труда; наукоемкость и ресурсоемкость; степень
открытости экономики; динамика курса национальной валюты; сальдо
торгового и платежного балансов.
Для реализации существующего потенциала в аграрном секторе
республики необходима концентрация работы трех основных уровней
хозяйственного управления:
- макро-(государственного),
- мезо- (регионального и отраслевого),
- микроуровней (предприятий) -- на решении единой программы повышения
конкурентоспособности AПK.
Главными направлениями в развитии конкурентоспособности
агропромышленного комплекса республики должны быть:
* максимальное привлечение в аграрную сферу всех видов капитала;
* наращивание инвестиций в национальную науку и образование;
* переход на высокоинтенсивные технологии;
* создание высокопроизводительной системы машин;
* формирование нового рыночного менталитета и экономического мышления
сельских товаропроизводителей;
* усиление роли капитала;
* целенаправленное улучшение экономической среды;
*ускорение перехода сельскохозяйственного производства на
информационные технологии.
Для Беларуси повышение конкурентоспособности продукции АПК
имеет важнейшее значение исходя из двух основных позиций.
Во-первых, ставится задача увеличения производства на экспорт
продукции из местного сырья (согласно разработанной в республике
программе).
Во-вторых, необходимо обеспечить замещение импорта путем развития
собственного производства конкурентоспособной, пользующейся спросом на
внутреннем рынке продукции.
24
Повышение конкурентоспособности продукции зависит от следующих
условий:
- согласованности повышения конкурентоспособности с целями и
направлениями макроэкономической политики государства;
- направленности аграрной политики на решение ключевых задач
конкурентоспособности продукции во взаимосвязи с формированием рынков
продовольствия и целенаправленным улучшением экономических показателей
развития АПК.
- поиск внутренних резервов товаропроизводителей по снижению затрат
на производство продукции;
- активизация работы в области маркетинга и маркетинговых
исследований, состояние действующих и новых рынков сбыта
сельскохозяйственной продукции.
Анализируя вышесказанное можно отметить:
1. Конкурентоспособность является одной из ключевых категорий рыночной
экономики, которая по отношению к товару определяется как его
характеристика, отражающая отличие от товара-конкурента по степени
соответствия конкретной потребности и по затратам на ее удовлетворение.
Конкурентоспособность по отношению к предприятию означает
потенциальную и реальную способность предприятия проектировать,
производить и реализовывать в тех условиях, в которых им приходится
действовать, товары, которые по "ценовым" и "неценовым" характеристикам
в комплексе более предпочтительны для потребителей, чем товары
конкурентов.
2. В условиях развития рыночных отношений особую значимость
приобретает проблема повышения качества продукции. Качество
производимой продукции сельского хозяйства является одним из главных
факторов экономического роста и обеспечения прибыльности и
конкурентоспособности сельскохозяйственных предприятий.
3. Не отстать от мировых экономических процессов и наравне
конкурировать с ведущими зарубежными экспортерами и импортерами
сельскохозяйственного сырья и продовольствия белорусскому
агропромышленному комплексу позволят инновационное развитие и
освоение признанных в мире методов и средств конкуренции. Используя
инновации, предприятие снижает издержки, увеличивает объемы
производства, прибыль, завоевывает рынки сбыта, способствует повышению
экономической эффективности, конкурентоспособности и развитию
национальной экономики.

25
Вопрос 55. Рассчитать норму выработки при транспортировке сена
трактором МТЗ-80.
Исходные данные:
- время смены – 7 часов,
- груз перевозится на расстоянии 15 км.,
- фактический вес груза, перевезенного за рейс – 2т.
- время погрузки – 20 минут,
- время разгрузки – 15 минут,
- средняя скорость движения с грузом – 23 км/ч.
- средняя скорость движения без груза – 25 км/ч.
время подготовительно-заключительных работ – 42 минуты.

Решение:
1.найдем время одного рейса:

где t\п, t\р – нормативы времени погрузки и разгрузки за 1 рейс, мин.;


Vгр – скорость движения с грузом, км/ч;
Vб/гр – скорость движения без груза, км/ч.
L – расстояние перевозки, км.
tрс = 20+15+(15/23)*60+(15/25)*60=110,13 мин. (1ч,50мин.)
2.Найдем норму выработки в тоннах (т):
Нвыр=(Тсм-Тпз)/tрс *Груз факт.
где Тсм – продолжительность смены, мин;
Тпз – время подготовительно-заключительной работы, мин;
tрс – время одного рейса, мин;
Hвыр=(420-42)/110,13*2=6,86т
3. Найдем норму выработки в тонно-километрах (ткм):
Нвыр=(Тсм-Тпз)/tрс *Груз факт*L,
Где L - расстояние перевозки груза, км.

Hвыр=(420-42)/110,13*2*15=102,9 т/км

26
Литература:
1. Учебник.Экономика предприятий и отраслей АПК: учебник / П.В.
Лещиловский, В.Г. Гусаков, Е.И. Кивейша [и др.]; под ред. П.В.
Лещиловского, В.С. Тонковича, А.В. Мозоля,-2-е изд., перераб. И доп.-
Минск : БГЭУ, 2007-574 с.
2. Бусел И.П. Экономика сельскохозяйственного предприятия с основами
менеджмента : пособие / И.П. Бусел, П.И. Малихтарович.- 2-е изд.,
перераб. И доп. – Минск : Лiтаратура i Мастацтва, 2009.-464 с.
3. Яковчик Н.С. Организация сельскохозяйственного производства : учеб.
пособие / Н.С. Яковчика.- Минск : ИВЦ Минфина, 2016.-598 с.
4. https://www.nitt.by/izdaniya/nitt/kak-normiruyutsya-transportnye-raboty-v-
_0000000
5. https://studwood.ru/2059122/agropromyshlennost/puti_povysheniya_konkur
entosposobnosti_produktsii_agropromyshlennogo_kompleksa_respubliki_be
larus
6. https://studref.com/354979/ekonomika/effektivnost_kormoproizvodstva_put
i_povysheniya
7. https://rep.bsatu.by/bitstream/doc/9174/5/ehkonomika-i-upravlenie-
predpriyatij-organizacij-apk-resursy-rezervy-razvitie.pdf
8.

27