Вы находитесь на странице: 1из 13

Министерство сельского хозяйства РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное


учреждение высшего образования
«Пензенский государственный аграрный университет»
Кафедра «Управление, экономика и право»

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 1

По дисциплине: «Методика преподавания учетно-аналитических


дисциплин»
на тему:

Выполнила: студентка 2 курса


заочного отделения экономического
факультета по направлению
«Учёт, анализ и аудит»
Ледяева Н.В.

Проверила: Рассыпнова Н.Ю.

Пенза, 20 20
Практическая работа № 1
Тема: Выбор методов обучения
Цель практической работы: научиться подбирать методы обучения в
зависимости от структуры, организационных форм, цели и задач учебного
занятия.
Задание на практическую работу:
1. Выберите тему занятия.
2. С помощью рабочей программы или учебника (учебного пособия)
определите содержание теоретического материала и составьте конспект
занятия.
3. Определите цель и задачи занятия.
4. Выберите тип, вид и структуру проведения занятия.
5. Определите формы работы студентов.
6. Определите методы обучения
Итоги выполнения:
Дисциплина: Аудит
Вид занятия: Лекция
Тема: «Аудит оплаты труда»
Тип: Комбинированный
Метод: Словесный (Рассказ, беседа, лекция).
Цели занятия: расширить и углубить знаний о аудиторской проверке
соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда
Задачи:
 рассмотреть основные задачи, объекты и источники аудита расчетов

с персоналом по оплате труда;


 развитие коммуникативных навыков, гибкости мышления,
профессионального интереса.
 воспитывать внутригрупповое сотрудничество и деловое общение;
 умение публично выступать, воспитывать информационную
культуру и правовую грамотность.
Фома обучения: очная
Поэтапный план занятия с поминутной разбивкой:
1. Организационный этап – 3 мин.
2. Постановка цели и задач урока – 3 мин.
3. Мотивация учебной деятельности обучающихся – 3 мин.
4. Проверка знаний – 10 мин.
5. Первичное усвоение – 50 мин.
6. Первичное закрепление – 15 мин.
7. Рефлексия (подведение итогов занятия) – 2 мин.
Конспект занятия с описанием каждого этапа:
1. Организационный момент:
 Приветствие
 Запись в журнале отсутствующих
2. Сообщение темы, цели занятия
устно
3. Мотивация учебно-познавательной деятельности студентов:
Сказать о необходимости и важности изучаемой темы.
устно
4. Проверка знаний студентов:
Блиц опрос:
 Назовите формы аудиторской деятельности
 Назовите методы организации аудита
 Что означает документальная проверка
 Что означает сплошная проверка
 Что означает фактическая проверка
 Аудиторское заключение – это …
 Что значит искажение бухгалтерской отчетности
 Преднамеренные искажения?
 Непреднамеренные искажения?
5. Первичное усвоение.
Изложение нового материала:
В современных условиях, когда значимость бухгалтерского учета и
контроля неизмеримо возросла, для эффективного руководства
предприятием особенно важно, чтобы данные учета своевременно, полно и
достоверно отражали деятельность предприятия, и ее результаты. Для
осуществления проверки правильности организации расчетов в
бухгалтерской службе с сотрудниками предприятия по начислению и
выплатам денежных сумм по оплате труда проводится аудит расчетов с
персоналом по оплате труда.
В процессе проверки нужно ответить на основные вопросы:
Соответствует ли системы оплаты труда учреждения законодательству.
Правильно ли установлены должностные оклады и надбавки к
заработной плате в соответствии с законодательством.
Правомерно ли начислены различные выплаты работникам, в том
числе социального характера, правильно ли отражены в бухгалтерском учете
и отчетности.
Правильно ли определен средний заработок для расчета отпускных
сумм и других выплат.
Правильно ли составлены и оформлены первичные документы.
Правильно ли депонирована заработная плата.
При проверке проверяются следующие документы:
штатное расписание, приказы о приеме на работу, о переводе на
другую работу, о предоставлении отпуска, о прекращении трудового
договора, трудовые договоры;
 Главная книга;
 Кассовая книга;
 Журнал операций по счету «Касса»;
 Журнал операций расчетов по оплате труда;
 карточки-справки;
 табели учета использования рабочего времени и расчета
заработной платы;
 Книга аналитического учета депонированной заработной платы;
 расчетно-платежные ведомости, платежные ведомости,
расходные кассовые ордера;
 ведомости на выдачу денег из кассы подотчетным лицам;
 записки-расчеты об исчислении среднего заработка при
предоставлении отпуска, увольнении и в других случаях.
Начинать проверку следует с установления соответствия показателей
аналитического учета по оплате труда данным синтетического учета 70
«Расчеты с персоналом по оплате труда» в Главной книге и бухгалтерского
баланса на одну и ту же дату. Для этого необходимо сверить сальдо по счету
70 на 1-е число месяца в Главной книге и в балансе предприятия с итоговыми
суммами (суммами к выдаче) расчетно-платежных ведомостей.
Затем изучаются достоверность первичных документов, порядок и
последовательность их заполнения. При этом особое внимание обращается
на проверку табелей учета рабочего времени и графиков работы, т.к. на
основании табелей учета рабочего времени бухгалтерия начисляет
заработную плату и признает расходы на оплату труда в налоговом учете,
подтверждает расходы на оплату труда, поможет подтвердить правильность
расчета страховых взносов и пособий.

Проверка внимания студентов.


Вопрос: Что такое табель учёта рабочего времени?

При повременной оплате труда проверяются правильность применения


тарифных ставок или условий контракта, о при сдельной – выполнение
количественных и качественных показателей работы, правильность
применения норм и расценок. При формально-правовой проверке первичных
документов по учету труда и его оплаты устанавливают наличие подписей
должностных лиц, ответственных за учет выполненных работ, наличие всех
реквизитов, нет ли в документах подчисток, исправлений (неоговоренных) и
т. д. При проверке табелей учета рабочего времени и нарядов, а также других
первичных документов по начислению оплаты труда необходимо выяснить,
нет ли случаев включения в них вымышленных (подставных) лиц. Для этого
следует проанализировать наряды по датам их выдачи, сопоставить фамилии
рабочих в нарядах и табелях учета рабочего времени с данными учета
личного состава в отделе кадров.
Необходимо проверить, нет ли случаев повторного начисления сумм по
ранее оплаченным первичным документам, повторения фамилий одних и тех
же лиц в нескольких расчетно-платежных ведомостях. Особенно
внимательно проверяются наряды, выписанные на лиц, не состоящих в
списочном составе предприятия и проработавших непродолжительное время,
а также по устранению брака и переделке некачественно выполненных работ.
При проверке первичных документов и расчетных ведомостей большое
внимание уделяется правильности арифметических подсчетов.
На следующем этапе контроля выборочно проверяется правильность
начисления оплаты труда. Эта проверка производится отдельно по
работникам с повременной и работникам со сдельной оплатой труда. По
табелям учета рабочего времени устанавливается правильность начисления
оплаты труда рабочим с повременной оплатой, проверяется соответствие ее
тарифным разрядам рабочих и часовым тарифным ставкам. Затем
определяется правильность начисления оплаты труда рабочим-сдельщикам.
Здесь необходимо выяснить, осуществляется ли внутрихозяйственный
контроль за соответствием фактически выполненного объема работ объему
работ, указанному в соответствующих первичных документах. Анализ этих
сопоставлений позволяет выявить приписки в объемах выполненных работ и
излишние начисление заработной платы.
Особое внимание уделяется проверке правильности начисления
дополнительной оплаты труда, одним из основных видов которой является
оплата отпусков. В процессе проверки необходимо установить полноту
включения в расчет выплат при определении среднего заработка,
правильность определения среднемесячной и среднедневной оплаты труда,
суммы оплаты за время отпуска. При этом следует руководствоваться
Правилами исчисления среднего заработка, сохраняемого за время
ежегодного отпуска, и в других случаях, предусмотренных
законодательством.
В процессе контроля следует учитывать, что начисленная оплата труда
за время отпуска, включается в фонд оплаты труда отчетного месяца только в
сумме, приходящиеся за время отпуска в отчетном месяце. Поэтому оплата
труда за время отпуска должна быть отражена в текущем месяце по кредиту
счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и дебету счетов
производственных затрат только в сумме, приходящейся на дни отпуска в
данном месяце, а сумма, начисленная за дни отпуска, приходящиеся на
следующий месяц, должна отражаться на счетах учета производственных
затрат в следующем месяце; в отчетном месяце производится только запись
по выплате отпускных сумм из кассы по дебету счета 70 и кредиту счета 50
«Касса».
Проверяется правильность произведенных удержаний из оплаты труда.
Как известно, из оплаты труда работающих производится удержания
подоходного налога, отчисления по социальному страхованию, по
исполнительным документам, по поручениям – обязательствам за
приобретенные товары в кредит, по письменному поручению о переводе
страховых взносов по договорам личного страхования, авансов, выданных в
счет оплаты труда, в возмещение ущерба, причиненного предприятию и др.
Кроме того, по личному заявлению работника из его оплаты труда могут
производится перечисления в сбербанк на счета личных вкладов.
При проверке правильности удержаний нужно установить их
документальную обоснованность и законность, своевременность
перечисления удержанных сумм по назначению: бюджету – взысканные
налоги; торговым предприятиям – задолженность за товары, купленные в
кредит; истцам – алименты и другие суммы. Особенно тщательно следует
проверить правильность сделанных удержаний у лиц, уволенных за
проверяемый период. Общий размер всех удержаний при каждой выплате
заработной плате не может превышать 50% заработка.
В процессе контроля проверяется также расходование средств фонда
социальной защиты населения и, прежде всего, на выплату пособий по
временной нетрудоспособности. Эти пособия начисляются на основании
листков нетрудоспособности (бюллетеней), выдаваемых лечебными
учреждениями. От соблюдения порядка их оформления зависит
правильность начисления и выплаты пособий. В процессе контроля
устанавливается подлинность больничного листа. Аналогично проверяется
оформление других документов, дающих право на получение пособий за счет
средств фонда социальной защиты населения (пособие на новорожденного,
пособие на детей, пособие по беременности и родам и др.).
Контроль правильности начисления пособий по временной
нетрудоспособности и отпускных работникам осуществляется, как правило,
выборочным способом. При этом проводятся следующие процедуры:
- проверка наличия и правильности оформления документов,
подтверждающих начисление пособий по временной нетрудоспособности и
отпускных (заявления, приказы, листки нетрудоспособности);
- проверка соблюдения законности начисления выплат в соответствии с
действующим законодательством и Трудовым кодексом Российской
Федерации (стаж работы, соблюдение максимального размера пособия по
временной нетрудоспособности, количество дней отпуска);
- арифметическая проверка расчетов пособий по временной
нетрудоспособности и отпускных (пересчитываются суммы, указанные
бухгалтером)
Также обязательным элементом проверки расходов по оплате труда
является проверка первичных документов. В ходе контрольного мероприятия
устанавливаются полнота заполнения всех реквизитов, наличие подписей
лиц, ответственных за учет выполненных работ, отсутствие в документах
подчисток.
Обязательным является выборочная проверка правильность отнесения
расходов по заработной плате на определенный вид затрат.
По итогам проведения проверки сотрудники аудиторской фирмы
разрабатывают рекомендации. Разработка рекомендаций направлена на
избежание ошибок, которые были выявлены в ходе оценки работы
предприятия в области расчетов по оплате труда.
Рекомендации касаются не только методов, которые используют в
своей работе сотрудники бухгалтерии по учету труда и его оплаты, но и всей
кадровой документации предприятия.
Из представленного объема аудиторской работы обратим внимание на
наиболее частые ошибки связанные непосредственно с начислением и
выплатой заработной платы.
Сроки выплаты заработной платы и отпускных

Проверка внимания студентов.


Вопрос: Как часто работодатель должен выплачивать заработную плату
своим работникам?

В соответствии с законодательством Российской Федерации


работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам не
реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).. Выплата денежных сумм по
оплате отпуска осуществляется в установленный срок (не позднее чем за три
дня до наступления периода отпуска). Выплаты расчетных сумм при
увольнении работника производятся в день его увольнения.

Проверка внимания студентов.


Вопрос: Когда зарплата считается выплаченной?
Денежные суммы считаются выплаченными не с момента отправки
расчетных документов в банк, а с момента получения их именно
работником.
Исчисление среднего заработка
Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета отпускных и определения размера
компенсации за неиспользованные отпуска средний дневной заработок
работника определяется за 12 месяцев (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Среднемесячное
число календарных дней - 29,4. Средний дневной заработок для оплаты
отпускных и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска
определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и
29,4 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
Переплата заработной платы
Излишне выплаченную заработную плату организации будет непросто
вернуть. Законодательство строго ограничивает такие случаи. В соответствии
со ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику, не
может быть с него взыскана, кроме тех случаев, когда:
- выявлена счетная ошибка;
- орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал
вину работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое
(ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
- заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его
неправомерными действиями, установленными судом.
Работодатель вправе принять решение об удержании определенной
суммы из заработной платы сотрудника не позднее одного месяца со дня
неправильно исчисленных выплат и при условии, что работник не оспаривает
оснований и размеров удержания. Если сотрудник уже уволился, то у
работодателя остается один путь для взыскания денег - обращение в суд.
Особое внимание стоит уделить так называемым счетным ошибкам.

Проверка внимания студентов.


Вопрос: Какая ошибка считается счётной?
Понятие «счетная ошибка» ст. 137 ТК РФ не раскрывает. На практике
под данным понятием понимают арифметическую ошибку, то есть ошибку,
которая была допущена при проведении арифметических подсчетов, когда
были неправильно применены математические действия (умножение,
сложение, вычитание, деление) (письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1
«Об удержании из заработной платы сумм, излишне выплаченных работнику
вследствие счетных ошибок»).
Технический сбой в компьютерной программе к счетным ошибкам не
относится. Это значит, что возврат излишне начисленной и выплаченной
зарплаты допускается только в случае добровольного согласия работника.
Расчет подоходного налога (НДФЛ) с заработной платы
Детский вычет предоставляется, пока доход работника не превысит 350
000 руб. за год. С месяца, когда начисленные работнику суммы превысят
лимит, налог считайте без вычета (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).
Предоставляйте вычет на основании заявления от работника.
6. Первичное закрепление.
Разобрать ситуацию:
По результатам аудита расчетов с персоналом по оплате труда
установлено, что работнику Зайцеву Н.П. в ноябре 2008 г. ошибочно
начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 3000 руб. и
удержан налог на доходы физических лиц. Дать комментарии аудитора.
устно
7. Подведение итогов урока: достигнута ли цель урока.
Устно
5. Выводы: научились подбирать методы обучения в зависимости от
структуры, организационных форм, цели и задач учебного занятия.
Список используемых источников

1. Барышников Н.Г. Бухгалтерский учет, анализ и аудит: учебное


пособие: учебное электронное издание на диске. Н.Г. Барышников, Д.Ю.
Самыгин, Лосева О.В. — Москва: Финансовый университет, 2015. – 633 с.
2. Самыгин, Д.Ю., Барышников Н.Г., Тусков А.А., Шлапакова Н.А.,
Катков С.Н. Методика аудиторской проверки: процедуры, советы,
рекомендации: Монография / Под ред. Н.Г. Барышникова. – М.: ИНФРА-
М,2015. – 213 с.
3. Сластенин В.А. и др. Педагогика Учеб. пособие для студ. высш.
пед. учеб. заведений / В. А. Сластенин, И. Ф. Исаев, Е. Н. Шиянов; Под ред.
В.А. Сластенина. - М.: Издательский центр "Академия", 2013. - 576 с.
4. Методический бюллетень «Типы и виды учебных занятий в
соответствии с ФГОС» [Электронный ресурс] - https://xn--j1ahfl.xn--
p1ai/library/metodicheskij_byulleten_tipi_i_vidi_uchebnih_zanyati_075012.html

Вам также может понравиться