Карьера - вектор профессионального становления личности,
содержание которого зависит от социально-психологических характеристик
человека [1]. Под карьерой понимается соотношение баланса внутреннего развития человека и его внешнее движение в освоении социального мира. Слово «карьера» произошло от латинского «каррус», что означает «боевые колесницы, выстроенные в определенном порядке». Карьера в психологии рассматривается c двух сторон: с одной стороны, как модель социального продвижения, а, с другой стороны, как процесс реализации личностного потенциала человека в его профессиональной деятельности. Само собой данные процессы связаны между собой. [2, 3]. На формирование карьеры оказывает влияние большое количество факторов различного характера: • объективные факторы (устройсво общества, значимость профессии и образования, уровень безработицы, региональные различия и т. д. — факторы среды, внешние влияние на человека); • субъективные факторы (особенности представлений о профессии, о себе, своих способностях и навыках, личностные особенности, индивидуальный опыт и т. д.). Этот вопрос детально рассматривался О. А. Тихомандрицкой и А. М. Рикель в связи с изучением социально-психологических факторов успешности карьеры. Индивидуальная карьера сотрудника складывается, с одной стороны, под влиянием объективных условий и возможностей, предоставляемых обществом индивиду для осуществления его профессиональных устремлений, а с другой стороны, зависит от способностей личности, таких качеств характера, как настойчивость и целеустремленность, определяются полом индивида, состоянием его здоровья, социальным статусом, семейным положением, родственными связями и т. д. [5]. В любой профессиональной деятельности, по мнению Э. Шейна, существует несколько направлений продвижения личности, соответствующих ее карьерным ориентациям («якоря карьеры»), которые, в свою очередь, связаны с реализацией человеком представлений о себе. Проведенное ученым исследование показало, что личностные характеристики человека, демонстрируемые во время профессионального обучения, не являются определяющими факторами его будущей карьеры. Это связано с тем, что в начале карьеры человек открывает для себя неожиданные соответствия и расхождения собственных ценностей, потребностей, способностей с требованиями организационной среды, в которой он работает. Постепенное прояснение образа «Я», сопряженного с собственными мотивами, потребностями, ценностями и талантами в профессиональной сфере, было названо процессом нахождения «якоря карьеры», который, стабилизируясь, начинает действовать в карьере как ведущая сила. «Якорь карьеры» – это «группа потребностей, ценностей и талантов, реализация которых в наибольшей степени значима для человека при осуществлении профессиональных выборов» [4]. Функция карьерных ориентации заключается в том, что они выступают в качестве внутреннего источника карьерных целей человека, выражая соответственно то, что является для него наиболее важным и обладает личностным смыслом в профессиональной деятельности. Система карьерных ориентации, таким образом, содержательно определяет пути для саморазвития и личностного роста, включая в себя одновременно их направление и способы их осуществления. Иерархия карьерных ориентации формируется у человека на протяжении многих лег. Эти структурные изменения происходят постепенно и зависят не только от изменений социальнообщественной среды, но и связаны с индивидуальнотипическими изменениями человека[7,8]. В условиях происходящих экономических изменений актуально изучение карьерных ориентаций как личностных свойств и критериев, определяющих выбор тех или иных желаемых действий человека. Это подразумевает, что построение карьеры, выбор приоритетных направлений деятельности должен происходить с опорой не только на требования рынка и экономических условий, но и в первую очередь на личные качества, в таком случае мотивация к выполнению работы будет самой сильной, когда человек выполняет функции и задания, согласующиеся с его ценностями [6]. Следовательно, высока вероятность возникновения противоречия между собственными карьерными ориентациями и общественно декларируемыми приоритетами. Особенности карьерных ориентаций в студенческом возрасте проявляются в их низком уровне осознанности, что проявляется в формулировании отсроченных планов студентов.
В настоящее время проблема построения карьеры приобретает все большую
актуальность. Современный человек пытается осознать, соответ-ствует ли сделанный им профессиональный выбор его личностным ценно-стям и жизненным смыслам, т.к. только правильно сделанный выбор буду-щей профессии дает человеку возможность реализовать свои способности и потребности