Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
6. Высвобождение персонала
ВЫСВОБОЖДЕНИЕ ПЕРСОНАЛА - вид деятельности, предусматривающий
комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-
психологической поддержки со стороны администрации при увольнении
сотрудников.
Различают 3 вида увольнений: увольнение по собственному желанию;
увольнение по инициативе администрации; выход на пенсию.
В соответствии с российским законодательством о труде, увольнение по
инициативе администрации может быть обусловлено причинами:
a) ликвидация предприятия, сокращение численности и штата работников;
b) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
c) неисполнение работником своих служебных обязанностей без уважительных
причин;
d) прогул, в т. ч. отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня;
e) неявка на работу вследствие болезни в течение более 4-х месяцев подряд;
f) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
(декретный отпуск, отпуск по уходу за детьми);
g) появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
h) совершение по месту работы хищения государственного или общественного
имущества;
i) совершение работником, обслуживающим денежные или товарные ценности,
таких действий, которые дают основания для утраты доверия к нему со стороны
администрации;
j) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
поступка.
Эффективность работы служб управления персонала в большей степени
характеризует коэффициент текучести, чем он ниже, тем лучше.
Текучесть кадров – одна из форм трудовой мобильности, которая проявляется в
виде увольнений по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.
Причины текучести:
1. личные или семейно-бытовые причины, неудовлетворенность работника
условиями и оплатой труда;
2. нарушение трудовой дисциплины.
Этапы управления текучестью персонала:
a) определение уровня текучести персонала организации;
b) выявление причин и мотивов текучести персонала разработка программ
регулирования текучести персонала.
Социально-нормативная текучесть персонала составляет 5-6%.