1. Сущность, состав и структура основных фондов.

2. Профессиональное пенсионное страхование: сущность, нормативные акты

порядок проведения. Категории работников ГА и условия их профессионального
пенсионного страхования.
3. Оценка основных фондов: цели, виды.
4. Фонд оплаты труда предприятия, содержание, источники формирования,
взаимосвязь с производительностью труда. Содержание штатного расписания
предприятия.
5. Износ основных фондов: виды, методы оценки.
6. Аттестация рабочего места: сущность и цели. Хронометраж и фотография
рабочего дня: цель, порядок проведения, обработка результатов.
7. Амортизация основных фондов: понятие, норма и величина отчислений,
способы начисления (линейный, нелинейные).
8. Сдельная форма оплаты труда и ее системы.
9. Экономическая сущность, состав, классификация оборотных средств.
10. Баланс рабочего времени. Производственный календарь и табель учета
рабочего времени, их назначение и содержание.
11. Источники формирования оборотных средств, их участие в
производственном цикле предприятия. Структура производственного цикла и
особенность производственного цикла транспортного предприятия.
12. Суммированный учет рабочего времени, порядок расчета отработанного
времени. Табель учета рабочего времени: назначение, содержание.
13. Персонал предприятия: понятие, классификация в соответствии с
ОКРБ006-2009. Авиационный персонал, классификация.
14. Повременная форма оплаты труда. Тарифная система, порядок расчета
тарифной ставки(оклада) и заработной платы для работников коммерческих
организаций.
15. Сущность, состав и структура основных фондов.
16. Баланс рабочего времени. Производственный календарь и табель учета
рабочего времени, их назначение и содержание.
17. Экономическая сущность, состав, классификация оборотных средств.
18. Производительность труда: понятие, показатели. Методы измерения
производительности труда, факторы роста, взаимосвязь с ростом заработной платы.
19. Оценка основных фондов: цели, виды.
20. Фонд оплаты труда предприятия, содержание, источники формирования,
взаимосвязь с производительностью труда. Содержание штатного расписания
предприятия.
21. Амортизация основных фондов: понятие, норма и величина отчислений,
способы начисления (линейный, нелинейные).
22. Сдельная форма оплаты труда и её системы.
23. Аренда и лизинг основных фондов: сущность, различие. Виды.
Содержание лизинговых платежей, преимущества лизинга.
24. Аттестация рабочего места: сущность и цели. Хронометраж и фотография
рабочего времени: цель, порядок проведения, обработка результатов.
 1. Основные фонды составная часть факторов производства - капитал.
Основные фонды (ОФ) – это совокупность материально-вещественных ценностей,
действующих в натуральной форме в течение длительного времени. По мере использования ОФ
изнашиваются, утрачивают свою стоимость и частями переносят ее на вновь созданный продукт
(услугу, работу) в течение нормативного срока их эксплуатации.
В зависимости от функционального назначения основные ОФ делятся на:
- основные производственные фонды (ОПФ) - основные фонды основного вида
деятельности, предназначены для осуществления процесса производства;
- основные непроизводственные фонды (ОНФ) - основные фонды которые используются в
целях удовлетворения социальных потребностей работников предприятия (жилые дома, объекты
здравоохранения и культурно-бытового назначения, спортивные и детские учреждения и др.).
Затраты на ОПФ включаются в стоимость продукта производства. Содержание ОНФ
осуществляется за счет средств предприятия (прибыли) и не включается в состав производственных
затрат.  
Постановлением установлена следующая классификация ОПФ по группам:
1.1. Здания, в которых выполняются основные, вспомогательные и подсобные
производственные процессы (аэровокзалы, ангары, доки, производственные и ремонтные цеха,
мастерские, гаражи, лабораторные корпуса, склады, гостиницы для пассажиров и др.);
1.2. Сооружения – инженерно-строительные объекты, предназначенные для создания
условий, необходимых для осуществления процесса производства (ВПП, рулежные дорожки и
стоянки воздушных судов, перроны, эстакады, вышки и др.);
1.3. Устройства передаточные - объекты, с помощью которых осуществляется передача
различных видов энергий от машин-двигателей к рабочим машинам, передача жидких и
газообразных веществ от одного объекта к другому (трансмиссии, электросети, трубопроводы,
теплосети и др.);
1.4. Машины и оборудование – группа включает различные объекты, подразделяющиеся на
подгруппы:
1.4.1. силовые машины и оборудование: силовые трансформаторы, турбо- и
дизельгенераторы, двигатели внутреннего сгорания, другие агрегаты для выработки и распределения
энергии;
1.4.2. рабочие машины и оборудование: погрузочно-разгрузочные механизмы, подъемники,
станочное оборудование, конвейеры и др.;
1.4.3.измерительные и регулирующие: приборы, устройства, лабораторное оборудование,
используемое для диагностики технического состояния воздушных судов, агрегатов, автомобилей,
автоматического контроля, управления, сигнализации др.;
1..4.4. вычислительная техника: компьютеры и др.;
1.4.5. прочие машины и оборудование не вошедшие в названные группы: аппаратура
досмотра, средства обеспечения авиационной безопасности и др.;
1.5. Средства транспортные – воздушные суда и авиадвигатели, средства наземного
подвижного состава: специальные автомобили аэродромного обслуживания, автобусы, грузовые,
легковые автомобили, автокраны, тепловозы, вагоны, катера, баржи и др.);
1.6. Инструмент – орудия труда: дрели, шлифовальные машинки, гайковерты, краскопульты
и др., стоимость которых свыше 10 базовых величин или срок эксплуатации свыше 1 года;
1.7. Инвентарь и принадлежности:
- для выполнения производственных операций (верстаки, стеллажи, стремянки, контейнеры и
др.);
- обеспечивает комфортные условия труда (офисная мебель, средства уборки помещений,
противопожарный инвентарь и др.);
1.8. Основные средства прочие, используемые в сельском и лесном хозяйстве:
- скот рабочий и животные основного стада (коровы, лошади и др.);
- насаждения многолетние (яблони, насаждения лесные, вишни древовидные, сливы, персики
и др.);
- насаждения ягодные (земляника, смородина и др.);
1.9. Основные средства прочие: животные цирков и зоопарков.
 В гражданской авиации ОПФ, как правило, подразделяют на две группы по эксплуатационной
деятельности:
- самолеты и вертолеты с двигателями, запасные авиадвигатели (СВАД) выделяют в
отдельную группу;
- наземные ОПФ, которые включают указанные в постановлении.
По степени участия в производственном процессе выделяют ОПФ двух видов:
- активная часть ОПФ – принимают непосредственное участие в процессе производства: ВС,
технологическое оборудование, специальный инструмент и др.;
- пассивная часть ОПФ – принимают косвенное участие в производственном процессе путем
создания условий для нормального процесса производства: здания, сооружения, спецавтотранспорт и
др.
 2. Законом РБ «О профессиональном пенсионном страховании» от 5 января 2008 г. №
322-3 предусматривается обязательное пенсионное страхование работников, занятых в особых
условиях труда и отдельным видам профессиональной деятельности. Закон предусматривает
ответственность работодателя за предполагаемое снижение трудоспособности работника, связанные
с особыми условиями труда, до достижения общеустановленного пенсионного возраста, и выплаты
профессиональной пенсии.
Перечень должностей работников, подлежащих профессиональному страхованию, определен
Постановлением Совета Министров РБ от 9 октября 2008 г. № 1490 «О некоторых вопросах
профессионального пенсионного страхования». В перечень должностей работников ГА подлежащих
профессиональному страхованию входят:
- диспетчерский состав по УВД;
- летный и летно-испытательный состав;
- бортпроводники и бортоператоры ВС;
- определенные категории инженерно-технического состава.
Постановлением определены критерии оценки условий труда указанных категорий
работников. Например, налет часов для летного состава, занятость управлением воздушным
движением в течение всей смены и др. Законом определено право на досрочную профессиональную
пенсию при наличии установленного профессионального и общего стажа работы.
Взносы по профессиональному страхованию в ФСЗН осуществляет работодатель в
соответствии с тарифами, установленными Указом Президента РБ от 10 января 2009 г. № 23 «О
тарифах взносов на профессиональное пенсионное страхование». Указом установлены тарифы
ежемесячных взносов в % от начисленной работнику заработной платы:
для диспетчерского состава по УВД, летного и летно-испытательного состава,
бортпроводников и бортоператоров ВС в размере 4,8%;
для работников инженерно-технического состава – 2,3%.
Уплата взносов за работников, достигших общеустановленного пенсионного возраста, не
производится.
Профессиональному пенсионному страхованию с учетом условий, предусмотренных
настоящим Законом, подлежат :
1.3. работники летного и летно-испытательного состава гражданской авиации;
1.4. работники, осуществляющие непосредственное управление полетами воздушных судов
гражданской авиации (по перечню должностей);
1.5. работники инженерно-технического состава гражданской авиации (по перечню
должностей и работ);
1.6. бортоператоры и бортпроводники воздушных судов гражданской авиации.
Сроки досрочного выхода на пенсию работников ГА.
- работники летного и летно-испытательного состава гражданской авиации при
профессиональном стаже не менее 25 лет у мужчин и не менее 20 лет у женщин - раньше достижения
общеустановленного пенсионного возраста на 20 лет.
- работники, осуществляющие непосредственное управление полетами воздушных судов
гражданской авиации при профессиональном стаже не менее 12 лет 6 месяцев у мужчин и не менее
10 лет у женщин и стаже работы соответственно не менее 25 и 20 лет - раньше достижения
общеустановленного пенсионного возраста на 10 лет;
- работники инженерно-технического состава гражданской авиации (по перечню должностей
и работ) при профессиональном стаже не менее 20 лет у мужчин и не менее 15 лет у женщин и стаже
работы соответственно не менее 25 и 20 лет - раньше достижения общеустановленного пенсионного
возраста на 5 лет;
- бортоператоры при профессиональном стаже не менее 25 лет у мужчин и не менее 20 лет у
женщин - раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста на 15 лет
- бортпроводники при профессиональном стаже не менее 15 лет у мужчин и стаже работы не
менее 25 лет - раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет, при
профессиональном стаже не менее 10 лет у женщин и стаже работы не менее 20 лет - раньше
достижения общеустановленного пенсионного возраста на 10 лет;
 3.ОПФ оцениваются в натуральном и стоимостном выражении:
- натуральное измерение применяется с целью обеспечения сохранности, определения
технического состояния объектов, расчета производственной мощности и осуществляется при
проведении инвентаризации имущества предприятия (см. тему 3.3);
- стоимостные измерители оценивают ОПФ в денежном выражении. Они позволяют
проводить экономические расчеты по определению структуры, состоянию и движения ОПФ,
эффективности их использования в процессе производства. Денежное измерение является основным
в составлении баланса предприятия и отрасли.
Виды стоимостной оценки ОПФ:
- первоначальная стоимость (Сопфп) – затраты на приобретение ОПФ, включая их
доставку, монтаж и другие затраты до ввода оборудования в эксплуатацию;
- восстановительная стоимость (Сопфв) – стоимость ранее введенных ОПФ в ценах
текущего года. Это позволяет обеспечить единую оценку ОПФ, созданных в разное время.
Осуществляется по решению правительства путем умножения номинальной стоимости ОПФ на
коэффициент по группам оборудования
Сопфв = Сопфп × К ………………………………………………………….(1)
где К – коэффициент (индекс) пересчета стоимости ОПФ данной группы;
- амортизируемая стоимость (Сопфам) – стоимость ОПФ, по которой они числятся в
бухгалтерском учете. Может изменяться в результате переоценки, модернизации, капитального
ремонта оборудования, дооборудования объектов и др.;
- остаточная (недоамортизированная) стоимость (Сопфо) – разница между
амортизируемой стоимостью объекта и суммой амортизации (износа), начисленной по данному
объекту
Сопф0 = Сопфп (Сопфв) – И (2)
где И – сумма износа, т.е. сумма начисленной амортизации, руб.;
- ликвидационная стоимость (Сопфл) – стоимость демонтированных элементов ОПФ
(драгметаллов, металлолома, комплектующих изделий (приборов, двигателей, элементов
конструкции и др.). Снятые при ликвидации ОФ приборы, агрегаты, двигатели и другое
оборудование пригодное к эксплуатации (имеющее остаточный ресурс) приходуется по складу
материально-технического снабжения с учетом износа.
- среднегодовая стоимость ОПФ (СопфСГ.) – размер ОПФ, которыми предприятие
располагало в течение года. Рассчитывается по формуле
k m

C опф =C опф + ∑ Ciопф · n1

вв
j
∑ C опф ( 12 – n 2)
выб
(3)
i=1
− j=1
сг нг

12 12
где C опф – совокупная стоимость ОПФ предприятия на начало года, руб;
нг

C iопф – стоимость ОПФ введенных в эксплуатацию в расчетном году;

вв
j
C опф
выб
– стоимость ОПФ выбывших в течение года, руб.;
n1 и n2 – количество полных месяцев, в течение которых соответственно введенные и выбывшие
ОПФ находились в эксплуатации;
i и j – типы ОПФ соответственно вводимые и выбывшие из эксплуатации.
 4. Планирование средств на оплату труда производится на основе расчета размеров
заработной платы работников и по предприятию в целом.
Фонд оплаты труда (ФОТ) включает сумму всех расходов предприятия на оплату труда в
денежной и натуральной формах независимо от источников финансирования выплат.
В ФОТ включается:
 оплата труда за фактически отработанное время или выполненную работу;
 выплаты компенсирующего и стимулирующего характера; они осуществляются, если
предусмотрены коллективным договором или контрактом. Например, работа в ночное
время, в выходные и праздничные дни, стаж работы в отрасли и др.
 оплата за неотработанное время. Включает оплату времени трудового отпуска,
компенсация за неиспользованный отпуск, учебных отпусков, выполнение
государственных обязанностей и др. Расчет оплаты за неотработанное время
производится на основе средней заработной платы.
Вместе с тем могут иметь место выплаты, которые не включаются в состав ФОТ:
выходное пособие в случае прекращения трудовых отношений, пособия лицам, находящимся в
отпуске по уходу за ребенком, командировочные расходы, пособия по социальному страхованию и
др.
Источниками формирования ФОТ являются средства на оплату труда, включаемые в состав
издержек производства и реализации продукции (себестоимость), и прибыль предприятия,
направляемая на потребление.
Исходными данными для расчета ФОТработников в производственных отраслях экономики
являются:
 численность работников по штатному расписанию;
 тарифные ставки (оклады);
 доплаты, предусмотренные для включения в состав издержек производства и реализации
продукции (за совмещение профессий, расширения зоны обслуживания и др.).
ФОТ рассчитывается на основании штатного расписания предприятия,как сумма заработной платы
всех работников.
Производительность труда увеличивает выработку и обеспечивает рост прибыли. Увеличение
прибыли позволяет повысить заработную плату. С целью экономического роста производства
производительность труда должна опережать рост оплаты труда.
 5. Находящиеся в эксплуатации ОПФ изнашиваются, устаревают, что ухудшает их
технические и качественные показатели. Потеря ОПФ своей стоимости выступает в двух формах:
физического и морального износа.
1. Физический износ (Ифиз) – материальное изнашивание ОПФ в процессе их эксплуатации,
природно-климатических воздействий. Различают два вида физического износа:
1.1. Полный – предполагает ликвидацию и замену ОПФ новыми за счет средств
амортизационного фонда или иных источников;
1.2. Частичный - возмещается путем ремонта оборудования.
Методы определения физического износа (Ифиз):
 экспертный – оценка степени износа обследованием технического состояния объекта
специалистами;
 по срокам службы – отношение фактического срока эксплуатации к нормативному
Тф
И физ = ∙ 100(%) (4)
Т норм
где Тф – фактический срок эксплуатации ОПФ, лет;
Тнорм – нормативный срок службы, лет.
 по уменьшению производительности (объема выполняемых работ): с увеличением времени
эксплуатации увеличивается физический износ, вызывающий снижение производительности
оборудования.
2. Моральный износ – несоответствие технико-эксплуатационных характеристик ОПФ
прогрессивному уровню, снижение экономической целесообразности эксплуатации и
выражается в обесценивании ОПФ до окончания срока службы, установленного по
физическому износу. Моральный износ ОПФ вызван процессами научно-технического
развития.
Различают моральный износ двух видов:
2.1. Моральный износ первого вида определяется уменьшением стоимости ОПФ при их
производстве
Сопфно −Сопфсо
И м1= ∙ 100 ( % ) (5)
Сопф но
где Сопф но, Сопф со – стоимость соответственно нового и эксплуатирующегося оборудования;
2.2. Второго вида – уменьшение стоимости ОПФ в связи с созданием более эффективных, в
связи с чем, используемые ОПФ становятся отсталыми по своим технико-экономическим
характеристикам, приводит к убыткам и требует замены
Пр −Пр со
И м2= но ∙ 100 ( % ) (6)
Пр но
где Прно, Прсо – производительность нового и старого оборудования соответственно.
Для возмещения износа ОПФ формируется амортизационный фонд предприятия.
6. Аттестация рабочего места проводится с целью научно обоснованных норм труда,
пересмотра действующих норм с учетом внедрения новой техники и технологий, применения
передовых методов труда. По результатам аттестации рабочих мест проводится пересмотр
действующих норм труда.
Для анализа трудового процесса применяется хронометраж и фотография рабочего дня,
рабочего времени.
Хронометражем называется вид наблюдения, при котором изучаются циклически
повторяющиеся элементы производственных операций.
Хронометраж проводится следующим порядком:
1. Оценка состояния рабочего места, ликвидация имеющих место упущений в его
организации.
2. Операцию производственную делят на элементы, для последующих замеров и определяют
фиксированные точки;
3. Определяют продолжительность выполнения элементов анализируемых операций;
4. Обосновывают нормы труда на каждый элемент операции;
5. Экспериментально проверяют норму труда.
6. Рассчитывается повышение производительности труда.
Хронометраж рекомендуется проводить в течение рабочего дня дважды – первый через 30-60
минут после начала работы, второй – за 1,5 -2 часа до окончания рабочего дня. На основании анализа
устанавливаются рациональное содержание операции и длительность выполнения отдельных ее
элементов.
Фотография рабочего дня – определение затрат времени на все виды выполняемых работ и
перерывы в течение рабочего дня (смены).
Проведение фотографии рабочего дня состоит из следующих этапов:
1. Подготовка к наблюдению;
2. Непосредственное наблюдение;
3. Обработка результатов наблюдения.
1. Подготовка к наблюдению предполагает:
- ознакомление с технологическим процессом и рабочим местом;
- подготовку наблюдательных листов, карты наблюдения, которые содержат краткую характеристику
объекта наблюдения и описание выполняемой работы (лист 1 приложение 2);
- индексацию (обозначение одноименных затрат рабочего времени
(Тп-з, Твс, Тосн., Тотд, То-т.п, т.п.).
2. Непосредственное наблюдение (процесс фотографии) фиксируется на листе карты наблюдения
(лист 2 приложение 2). В листе записываются все действия исполнителя (графа 2) в том порядке как
они происходят фактически с фиксацией времени (графа 3). Объем выполненной работы указывается
в графе 6.
Для разработки норм времени наблюдения необходимо проводить за разными исполнителями в
объеме не менее 6 наблюдений, а при разработке норм численности и обслуживания – не менее 3.
3. Обработка результатов наблюдения состоит в вычислении продолжительности затрат рабочего
времени по каждой из перечисленных категорий затрат (лист 3 приложение 3).
По полученным результатам составляется сводный фактический баланс рабочего времени. После
исключения нерациональных затрат и прямых потерь рабочего времени составляется нормальный
(проектируемый) баланс затрат рабочего времени.
По данным фактического баланса рабочего времени анализируется рациональность использования
рабочего времени. При этом исчисляется коэффициент использования рабочего времени за смену
(Кисп) и коэффициент уплотнения (Купл)

Т п−з +Т вс + T осн +Т об +Т отд+Т о−т . п

К исп= (7)
Т набл
где Тнабл – продолжительность наблюдения, мин.;
Т возм упл
К упл = (8)
T набл.
где Т возм упл – время возможного уплотнения, определяемое как сумма разности фактического и
нормативного времени по операциям, мин.
По данным коэффициента уплотнения рассчитывают возможное повышение производительности
труда (ТП)

К упл
ΔПТ = ∙ 100 ( % ) (9)
1−К упл

Карту фотографии рабочего дня подписывает специалист, проводивший наблюдения и руководитель

структурного подразделения, в котором наблюдения проводились.

Фотография рабочего дня (смены) применяется также при аттестации рабочих мест по
условиям труда. Аттестация предусматривает выявление на рабочем месте вредных и (или) опасных
производственных факторов. Основная цель аттестации – регулирование отношений между
нанимателем и работниками по реализации права на здоровье и безопасные условия труда
(улучшение условий труда, установление пенсий в связи с особыми условиями труда, доплат, льгот и
компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда).
Аттестация проводится на основании Инструкции по оценке условий труда при аттестации
рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам.
 7. Амортизация (А) – возмещение износа ОПФ путем включения частями их стоимости в
затраты на выпуск продукции (оказания услуг) в течение нормативного срока эксплуатации ОФ. В
течение нормативного срока покупателями возмещается стоимость ОПФ. Денежным выражением
размера амортизации являются амортизационные отчисления, включаемые в издержки
(себестоимость) продукции (работ, услуг).
Размер выплат стоимости ОПФ исчисляется в процентах к их амортизируемой стоимости и
называется нормой амортизации (На). Она определяет годовой процент возврата стоимости ОПФ и
сумму ежегодных амортизационных отчислений (Аг). Фонд, образуемый на предприятии из этих
отчислений, называется амортизационным фондом. Средства фонда предназначены для
приобретения ОПФ взамен изношенных по истечению срока их эксплуатации.
Начисление амортизации в Республики Беларусь регламентируется Инструкцией о порядке
начисления амортизации. В соответствии с Инструкцией предприятия самостоятельно определяют
способ начисления амортизации.
Постановлением определены следующие способы начисления амортизации ОФ: линейный,
нелинейный, производительный.

1. Линейный способ – амортизация начисляется равномерно по годам в течение

нормативного срока эксплуатации ОПФ. Норма амортизации (На) определяется по формуле
1
Н а= ∙ 100 ( % ) (6)
Т норм
где Тнорм – нормативный срок эксплуатации ОПФ, лет.
Нормативные сроки эксплуатации ОПФ установлены постановлением Министерства
экономики Республики Беларусь от 30.09.2011 N 161 (в ред. от 01 .04.2017 № 9) "Об установлении
нормативных сроков службы основных средств и признании утратившими силу некоторых
постановлений Министерства экономики Республики Беларусь". Для авиационных деталей, узлов,
агрегатов нормативный срок (ресурс) может устанавливаться в техническом паспорте изделия.
Годовая сумма амортизационных отчислений (Аг) определяется исходя из амортизируемой
стоимости ОПФ и нормативного срока его эксплуатации
Cопф
А г= aм
( руб ) (7)
Т норм
2.Нелинейный способ заключается в неравномерном (ускоренном) по годам начислении
амортизации в течение срока эксплуатации ОПФ.
Нелинейные способы предусматривают ускоренную амортизацию ОПФ в начальный период
эксплуатации с последующим уменьшением амортизационных отчислений за период нормативного
срока эксплуатации. Применяются следующие методы ускоренного начисления амортизации:
- суммы чисел лет;
- уменьшающегося остатка.
2.1. Метод суммы чисел лет заключается в определении годовой суммы амортизационных
отчислений на расчетный год (i) (Агi) исходя из амортизируемой (первоначальной) стоимости ОПФ
(Сопфп) и отношения в числителе которого – число лет, остающихся до конца нормативного срока
эксплуатации объекта (Тост), а в знаменателе - сумма чисел лет нормативного срока использования
объекта (СЧЛ)
i Т ост
А год=С ОПФп ( руб . ) (8)
СЧЛ
где СЧЛ определяется по формуле
СЧЛ = 1 + 2 + 3 +…+ Т нор (лет) (9)
Например, нормативный срок эксплуатации оборудования (Т нор ¿составляет 5 лет, тогда сумма
чисел лет срока использования 15 лет:
 СЧЛ = 1 + 2 + 3 + 4 + 5 = 15;
2.2. Метод уменьшающегося остатка рассчитывается исходя:
- из размера остаточной (недоамортизированной) стоимости ОПФ (Сопф0) на начало расчетного
(i) года;
- коэффициента ускорения, принятого предприятием (1≤К≤2,5);
- нормы амортизации (На) ОПФ с учетом принятого коэффициента ускорения (К)
К
Н а= ∙ 100 ( % ) (10)
Т норм
Годовая сумма амортизационных отчислений (Агi) определяется исходя из остаточной
(недоамортизированной) стоимости ОПФ на расчетный год (i) и нормы амортизации (На)
Аiгод=С ОПФ о · На ( руб . ) (11)
Начисление амортизации линейным и нелинейным способами производится по вновь
введенным ОПФ с первого числа месяца следующего за месяцем их ввода в эксплуатацию.
Нелинейные способы не применяются при начислении амортизации на:
- здания, сооружения, за исключением антенн и взлетно-посадочных полос;
- самолетно-вертолетный парк (СВАД);
- оборудование гражданской авиации, срок полезного использования которого определяется
исходя из установленного временного ресурса;
- машины, оборудование и транспортные средства с нормативным сроком службы до 3 лет;
- легковые автомобили, кроме специальных (и такси);
- предметы интерьера, включая офисную мебель.
3. Производительный способ устанавливает зависимость амортизационных отчислений для
каждого года (t) в зависимости от объема произведенной продукции (работ) за рассматриваемый
период
Q ∙С
Аt = t опф (11)
Qn
где Qt - прогнозируемый объем выпуска продукции в планируемом t-ом году в натуральном
выражении, шт.,т, и др.;
Qn – установленный объем выпуска продукции в течение нормативного срока эксплуатации
этого оборудования, шт.,т, и др.;
Начисления амортизации производительным способом начисляется с даты ввода ОПФ в
эксплуатацию.
В гражданской авиации по наземным ОПФ расчет амортизационных отчислений
производится одним из приведенных способов.
 8. Сдельная – система заработной платы, при которой в качестве основного измерителя
результатов труда используется количество изготовленной продукции, оказанных услуг или
выполненной работы. Сдельная форма оплаты в зависимости от способа учета выработки и
применяемых видов поощрения подразделяется на системы:
- прямая сдельная – общий заработок определяется путем умножения сдельной расценки за
производство единицы продукции (услуги) на количество произведенной или оказанной услуги
m
ЗП сдп=∑ Рі · Bі (руб.) (1)
і =1

где Рі – расценка единицы данного вида продукции (руб.);

Ві – фактическая выработка продукции (работ, услуг).
m – количество видов вы-полненных работ рабочим за месяц.
Недостатком системы является слабая материальная заинтересованность в достижении
высоких показателей в работе, повышении качества продукции;
- сдельно-премиальная – система оплаты, при которой рабочий сверх заработка по прямым
сдельным расценкам дополнительно получает премию за количественные и качественные
показатели, предусмотренные условиями премирования на предприятии. Рассчитывается по формуле

+ ЗП сд. п . ( П 1 + П 2 · П пл )
ЗП сд. прем=ЗП сд . п+ (руб.) (2)
100

где П1 – процент премии за выполнение плана (%);

П2 – процент премии за каждый процент перевыполнения плана (%);
Ппл– количество процентов перевыполнения плана (%).
- сдельно-прогрессивная – система оплаты труда, при которой в пределах установленной
нормы оплата осуществляется по прямым сдельным расценкам, а при превышении нормы – по
повышенным в соответствии с установленной шкалой

( НН Ф – НВ исх ) · Р· ( 100+ П сд )
(руб.) (3)
ЗП сд. прогр=ЗП сд . п . +
100
где ЗП – заработная плата за исходную величину продукции по обычным расценкам;
НВф, НВисх – соответственно величина нормы выработки продукции фактической и исходной;
Р – обычные расценки на изготовление продукции (работ, услуг) (руб.);
Псд – увеличение сдельной расценки (%).
-аккордная – система предусматривает установку расценки на весь объем работ. Как
правило, применяется для оплаты труда бригады, звена по конечным результатам работы. Общая
сумма заработной платы за выполнение задачи определяется до начала. Применяется с целью
сокращения сроков выполнения работ, повышает заинтересованность работников;
- аккордно-премиальная – разновидность аккордной, предусматривает дополнительное
премирование за выполнение работ в сокращенные по сравнению с установленными сроками
окончание работ и с высоким качеством;
- косвенная сдельная – заработная плата работника зависит не от его личной выработки, а от
выработки основных работников.Выплаты работнику производятся в виде процента от заработной
платы осовного работника. В ГА применяется для членов летного экипажав процентах от размера
сдельной части оплаты труда командира ВС, авиатехникам на авиахимработах от заработка летного
экипажа и др.
- бригадная - заработокначисляется по общим результатам труда всей бригады.
Индивидуальная заработная плата определяется с учетом разряда и отработанного времени и других
показателей. Оценка вклада работника определяется на основании коэффициента трудового участия
(КТУ) в общей работе бригады. Применяется, например, на авиаремонтных заводах.

9. Оборотные средства (ОС) – это средства, обслуживающие процесс хозяйственной

деятельности, участвующие как в процессе производства так и реализации продукции. Основное
назначение ОС заключается в обеспечении непрерывности и ритмичности производства путем
обеспечения производства комплектующими, энергией , топливом и др.
В отличие от основных фондов, неоднократно участвующих в процессе производства, ОС
используются лишь в одном производственном цикле и полностью переносят свою стоимость
на готовый продукт (услугу).
ОС представляют собой совокупность денежных средств предприятия, которые вложены в
оборотные производственные фонды и фонды обращения.
Оборотные производственные фонды обеспечивают сферу производства и включают:
 производственные запасы - это предметы труда, подготовленные для запуска в производство и
находящиеся в виде складских запасов (запасные части, топливо, ГСМ, вспомогательные
материалы, тара, малоценный и быстроизнашивающийся инвентарь);
 находящиеся в производстве (незавершенное производство, полуфабрикаты собственного
изготовления).
 расходы будущих периодов – это затраты предприятия на проектирование, освоение выпуска
продукции, подготовительные работы по вводу в эксплуатацию нового оборудования и систем.
Фонды обращения обслуживают процесс реализации готовой продукции и включают:
 готовую продукцию на складах;
 отгруженную продукцию (товар в пути) или оказанные услуги;
 денежные средства (на счетах и кассе предприятия);
 средства в расчетах с потребителями продукции или услуг (например, за аэропортовое и
аэронавигационное обслуживание авиакомпаний).
Фонды обращения в создании продукта непосредственно не участвуют. Структура оборотных
средств различных отраслей экономики и отдельных предприятий неодинакова в силу специфики
производственного процесса.
По источникам формирования ОС подразделяются на собственные, заемные и
привлеченные.
Собственные ОС определяются предприятием самостоятельно, исходя из минимальной
потребности в образовании запасов товарно-материальных ценностей для обеспечения планируемого
объема производства, реализации услуг. Собственные оборотные средства формируются в основном
из прибыли предприятия.
Заемные ОС обеспечиваются краткосрочными кредитами банка или коммерческими
кредитами других предприятий при недостаточности собственных финансовых средств.

Привлеченные средства – это кредиторская задолженность всех видов (предоплата за

продукцию или услугу) и средства целевого финансирования до их использования по назначению
или срок платежа по которым еще не поступил (выплата налогов, по оплате труда, платежи в Фонд
социальной защиты и др.).
ОС функционируют одновременно в сфере производства и сфере обращения, проходя три
стадии кругооборота: снабжение, производство, реализация, образуя производственный цикл
Д – ПЗ …П…ГП – Д′ (1)
 На денежные средства (Д) предприятие приобретает необходимые производственные запасы
(ПЗ), осуществляет процесс производства (П). Результатом производства является готовая продукция
(ГП), реализуя которую предприятие получает денежные средства (Д′), включающие прибыль.
Особенности транспортной деятельности заключается в отсутствии материального продукта
производства (ГП) и структура производственного цикла имеет вид
Д – ПЗ …П - Д′ (2)
где П - перемещение грузов, пассажиров.
Цикл повторяется постоянно в процессе производственной деятельности предприятия, чем
короче длительность цикла, тем больше экономическая эффективность предприятия.

10. Рабочее время – это время, в течение которого работник должен находиться на рабочем
месте и выполнять свои трудовые обязанности.
Баланс рабочего времени – это количество часов, которое должен отработать работник в
течение планового периода (недели, месяца, квартала, полугодия, года). Расчет основывается на
данных производственного календаря на расчетный год, которой утверждается Министерством труда
и соцзащиты РБ и является нормативным актом обязательным для предприятий всех
организационно-правовых форм.
Производственный календарь включает две таблицы: для работающих по пяти- и
шестидневной рабочей неделе.Каждая из таблиц включает:
1. Расчет количества дней за расчетный период: календарных, рабочих и нерабочих, которые
включают выходные и праздничные дни;
2. Расчетную норму рабочего времени (в часах) по месяцам, кварталам года, полугодиям и за
год в целом. Расчетная норма устанавливается при 40-часовой рабочей неделе
(нормальные условия труда) и при 35-часовой (работа в особых в вредных условиях
труда).
Изменения в производственный календарь по переносу рабочих и нерабочих дней вносятся
решением Правительства.
Табель учета рабочего времени.
С целью контроля выполнения работниками расчетной нормы рабочего времени на
предприятии (в структурных подразделениях) ведется табель учета рабочего времени. Табель
содержит пофамильный список работников и количество календарных дней текущего месяца. В нем
ежедневно отмечается присутствие или причина отсутствия работника на рабочем месте. Он
является обязательным документом учета рабочего времени за месяц каждым работником
предприятия. Табели ведут в структурных подразделениях ответственные лица назначенные
приказом по предприятию.
Табель учета рабочего времени является:
- документом, который отражает учет фактически отработанного времени работником за
учетный месяц;
- первичным документом для начисления заработной платы работникам;
- основой для статистических и финансовых расчетов и др.
Табель составляется в одном экземпляре за каждый календарный месяц и дважды в месяц
передается в бухгалтерию для начисления заработной платы. Табель заполняется в соответствии с
распорядком рабочего дня, утвержденным Правилами внутреннего трудового распорядка
предприятия и графиками работы.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 чесов в неделю как
пяти-, так и при шестидневке. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда – 35 часов в неделю.
Суммированный учет рабочего времени.
Законодательством предусмотрена возможность сменной работы – работа в две и более
смены. Продолжительность смены, не может превышать 12часов. Работа в течение двух смен подряд
запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть не
менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
 Например, если работник отработал 12 часов в первую смену (с 8.00 до 20.00), то отдыхать он
должен 24 часа, т.е. до 20.00 следующего дня.
На предприятиях, где по условиям работы невозможно или экономически нецелесообразно
соблюдение для определенной категории работников ежедневной или еженедельной
продолжительности рабочего времени, Трудовым кодексом РБ предусмотрена возможность
применения суммированного учета рабочего времени.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть
больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (40 или
35 часов). Вместе с тем ежедневная продолжительность смены не может превышать 12 часов (кроме
отдельных категорий работников – ВОХР, сторожа и др.). Учетный период при суммированном
учете рабочего времени устанавливается приказом руководителя предприятия в течение месяца,
квартала или иного периода, но не более календарного года. Как правило, учетный период
устанавливается поквартально. Графики работы и табели учета рабочего времени составляются
помесячно.
При составлении графиков работ (сменности) также должна быть соблюдена минимальная
продолжительность (42 ч.) еженедельного непрерывного отдыха, которая при суммированном учете
рабочего времени исчисляется в среднем за учетный период, принятый на предприятии.
Графики работ должны быть составлены так, чтобы рабочее время по графику в целом за
учетный период соответствовал расчетной норме рабочего времени, определенной для этого периода
по производственному календарю.
 11
ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА

Оборотные производственные фонды Фонды обращения

В производственных В процессе производства

запасах

Готовая продукция на складе

Денежные средства в пути

Денежные средства в кассе или на

Запасные части

Тара

ГСМ

Форменное и Спецобмундирование

Топливо

Малоценный и быстроизнашивающийся

Незавершенное производство

Расходы будущих периодов

Полуфабрикаты собственного
производства

счетах в банке
сбербанке
на складе

инвентарь

Рис.1 Структура оборотных средств

ИСТОЧНИКИ ФОРМИРОВАНИЯ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ

Собственные Заемные Привлеченные

Краткосрочные Краткосрочная
Уставной капитал
банковские кредиты задолженность за
Прибыль
Коммерческие товарно-
кредиты материальные
Резервный капитал
ценности
Прочие Средства на
оплату труда
 Платежи в
бюджет

Отчисления в
ФСЗН

Задолженность
прочим кредиторам

12. Суммированный учет рабочего времени.

Законодательством предусмотрена возможность сменной работы – работа в две и более смены.
Продолжительность смены, не может превышать 12часов. Работа в течение двух смен подряд
запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна
быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху
смене.
Например, если работник отработал 12 часов в первую смену (с 8.00 до 20.00), то отдыхать он
должен 24 часа, т.е. до 20.00 следующего дня.
На предприятиях, где по условиям работы невозможно или экономически нецелесообразно
соблюдение для определенной категории работников ежедневной или еженедельной
продолжительности рабочего времени, Трудовым кодексом РБ предусмотрена возможность
применения суммированного учета рабочего времени.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть
больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (40 или
35 часов). Вместе с тем ежедневная продолжительность смены не может превышать 12 часов (кроме
отдельных категорий работников – ВОХР, сторожа и др.). Учетный период при суммированном
учете рабочего времени устанавливается приказом руководителя предприятия в течение месяца,
квартала или иного периода, но не более календарного года. Как правило, учетный период
устанавливается поквартально.
При составлении графиков работ (сменности) также должна быть соблюдена минимальная
продолжительность (42 ч.) еженедельного непрерывного отдыха, которая при суммированном учете
рабочего времени исчисляется в среднем за учетный период, принятый на предприятии.
Графики работ должны быть составлены так, чтобы рабочее время по графику в целом за
учетный период соответствовал расчетной норме рабочего времени, определенной для этого периода
по производственному календарю.
 13. Персонал предприятия – это занятые на предприятии работники, прошедшие
специальную подготовку, имеющие опыт и навыки труда.
В зависимости от характера трудовой деятельности персонала предприятии подразделяется по:
профессиям, специальностям, квалификации.
- Профессия – это род трудовой деятельности, требующий определенных теоретических
знаний и навыков;
- Специальность – вид деятельности в пределах данной профессии, который имеет
специфические особенности и требует от работника дополнительных специальных знаний и
навыков;
- Квалификация – уровень подготовки работника, подтверждаемый соответствующим
документом об образовании (диплом, аттестат, свидетельство и т.д.), определяется тарифным
разрядом, категорией, классностью и т.д..
По участию в производственно-хозяйственной деятельности персонала предприятия подразделяется
в общем случае на:
Производственный персонал (ПП) - персонал основной деятельности. Это работники
основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов, всех видов охраны, руководство
предприятия.
Непроизводственный персонал (НП) – работники, занятые в непроизводственной сфере
деятельности предприятия (поликлиники, сфера питания, культуры, ЖКХ, подсобные хозяйства и
др.)
В гражданской авиации работники подразделяются в соответствии с Воздушным кодексом
Республики Беларусь на:
- авиационный персонал – граждане, имеющие специальную подготовку и осуществляющие
деятельность по обеспечению безопасности полетов ВС и авиационной безопасности, по
организации, выполнению, а также обеспечению и обслуживанию полетов ВС, воздушных перевозок
и авиационных работ, организации, обслуживанию воздушного движения и управление полетами.
Авиационный персонал разделяется на:
- летный состав;
- нелетный авиационный персонал.
В Беларуси систематизация персонала осуществляется в соответствии с
Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности
служащих» ОКРБ 006-2009 (далее – ОКПД) В соответствии с ОКПД в зависимости от выполняемых
функций персонал подразделяется на рабочих и служащих:
- рабочие подразделяются на рабочих основной деятельности (в гражданской авиации к ним
относятся авиационные механики и техники различных специальностей) и вспомогательной – не
связанные с обслуживанием авиационной техники;
- служащие – работники, осуществляющие административно-хозяйственные и
управленческие функции. В совокупности они формируют административно-управленческие
аппарат (АУП) предприятия.
 В зависимости от выполняемых функций выделяются три категории служащих:
1. Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятия и его
структурных подразделений, которые отвечают за принятие и выполнение управленческих
решений (директор, зам. директора, руководители цехов, структурных подразделений,
начальники служб и др.). Руководители подразделяются:
1.1 линейные – руководители и их заместители, осуществляющие руководство производственными
подразделениями предприятия;
1.2 функциональные – выполняют управленческие функции в масштабе предприятия по
направлениям деятельности. Это главные специалисты (гл. инженер, гл. энергетик, гл.
технолог, гл. бухгалтер и т.д.).
2. Специалисты – сотрудники, разрабатывающие на базе имеющейся у них специальной
подготовки варианты управленческих решений или производственных задач (инженеры,
технологи, бухгалтеры, юристы и др.).
3. Другие служащие – технические исполнители, обеспечивающие процесс управления
производством (канцелярия, коменданты, дежурные, корректоры и др.).
На основе классификации ОКПД составлены:
1. Единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих (ЕТКС),
которые содержат наименование профессий рабочих и квалификационные
характеристики;
2. Единые тарифно-квалификационные справочники должностей служащих (ЕКСД)
содержат наименование должностей, квалификационные характеристики должностей
служащих.
ЕТКС и ЕКСД обязательны к применению во всех организациях независимо от их организационно-
правовых форм.
ЕКСД применяется в целях:
- определения наименований должностей служащих;
- определения трудовых функций служащих, которые прописаны в квалификационных
характеристиках и содержат три раздела: должностные обязанности, должен знать и
квалификационные требования;
- разработки должностных инструкций, определяющих задачи, функции, права, обязанности и
ответственность по конкретным занимаемым должностям;
- аттестации специалистов на присвоение им квалификационных категорий;
- организации обучения, повышения квалификации, переподготовки и т.д.;
- установления дифференциации оплаты труда через установление тарифных разрядов.
Квалификационная характеристика должности имеет три раздела:
1. «Должностные обязанности» - устанавливает основные для данной должности трудовые
функции;
2. «Должен знать» - содержат требования в отношении специальных знаний, знаний
нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и
средств, которые служащий должен применять при выполнении должностных
обязанностей;
3. «Квалификационные требования» - определяет уровень образования, специальность,
требования к стажу работы, специальной подготовки и т.д.
На основании раздела «Должностные обязанности» квалификационной характеристики
разрабатывается должностная инструкция служащего.
Должностная инструкция определяет должностные обязанности служащего, конкретные виды
выполняемых работ, его права и ответственность. Должностная инструкция является нормативным
актом организации, утверждается руководителем и обязательна для исполнения служащим.
14. Повременная– форма заработной платы, размер которой устанавливается в зависимости от
тарифной ставки (оклада) и фактически отработанного времени. Расчет повременной заработной
платы производится на основании тарифной системы.
С 1 января 2020 года тарифные системы для работников коммерческих и бюджетных
организаций различаются.
2.1.1.Тарифная система для коммерческих организаций включает:
- тарифную ставку первого разряда (ТС1). Коммерческие организации устанавливают ее
самостоятельно исходя из финансово-экономического положения. Повышение ставки первого
разряда производится в соответствии с результатами производственной деятельности и
рассчитывается по Инструкции о порядке повышения тарифной ставки первого разряда
коммерческими организациями, утвержденной Министерством труда и социальной защиты
Республики Беларусь, Министерством финансов Республики Беларусь и Министерством экономики
РБ от 24.02.2005 № 18/23/34;
- Единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих (ЕТКС) и
Единые квалификационные справочники должностей служащих (ЕКСД). На основании
содержащихся в них квалификационных характеристик работникам на предприятии
устанавливаются квалификационные разряды, отражающие уровень квалификации и сложность
выполняемой работы;
- Единую тарифную сетку (ЕТС)для работников коммерческих организаций (таблица 1). ЕТС это
шкала квалификационных (тарифных) разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов по
категориям и должностям работников. Тарифный разряд ЕТС характеризует степень квалификации
работника, тарифный коэффициент - во сколько раз труд работника каждого последующего разряда
оплачивается выше по сравнению с первым разрядом.
ЕТС для коммерческих организаций, действующая в Беларуси, состоит из 27 разрядов, диапазон ее
тарифных коэффициентов от 1,0 до 7,84.Рабочие распределены в ЕТС с 1по 8 разряд включительно,
служащие (руководители, специалисты, другие служащие) – с 5 по 23разряд. Все предприятия
независимо от формы собственности применяют ЕТС.
2.1.2. Система оплаты труда работников бюджетных организаций
С 1 января 2020 года установлена новая система оплаты труда работников бюджетных организаций.
Вместо ранее действовавшей ставки первого разряда для бюджетных организаций установлен
размер базовой ставки (БС), величина которой устанавливается правительством.
Вместо единой 27 разрядной тарифной сетки (ЕТС), которойруководствовались как коммерческие,
так и бюджетныеорганизации введена для бюджетных организаций новая 18 разрядная тарифная
сетка.
Тарифная система оплаты труда работников бюджетных организаций включает:
- базовую ставку: на 2021 год установлена в размере I95 рублей;
- тарифную сетку для оплаты труда работников бюджетных и приравненных к ним организаций
(таблица 2), которая содержит 18 разрядов. Для 1 разряда коэффициент равен 1,00, а для 18 разряда -
3.00.
- квалификационные разряды: устанавливаются Министерством труда и соцзащиты на основании
ЕКСД и ЕТКС;
Методика расчета заработной платы работников коммерческих организаций
1.Расчитывается тарифная ставка (ТС - для рабочих)или оклад (ОК - для служащих) определяется
умножением тарифной ставки первого разряда (ТС1) на тарифный коэффициент (Кт)
соответствующего разряда работника

ТС (ОК) = ТС1×Кт(руб.) (4)

где ТС (ОК) – тарифная ставка,оклад, руб.;

ТС1 – тарифная ставка 1 разряда установленная на предприятии,руб.;
Кт – тарифный коэффициент ЕТС установленный работнику в соответствии с разрядом.
Тарифная ставка (оклад) составляет базовую величину заработной платы.
2.Заработная плата работника складывается из:
- тарифной ставки (ТС) или оклада (ОК);
-доплат (Д), которые обеспечивают возмещение дополнительных затрат труда, вызванных в
различиях и тяжести труда (например, за работу во вредных и тяжелых условиях труда, за
интенсивность труда, за совмещение профессий (должностей), и др.);
- надбавок (Н) к тарифной ставке стимулирующих добросовестное отношение работника к труду,
повышение квалификации, интенсивности труда, проявление инициативы при выполнении
производственной деятельности (например, за стаж работы в отрасли, работу в ночное
время.подвижной и разъездной характер работы и др.);
-премий (П) стимулирующих выполнение планов, повышение качества продукциии
производительности труда, экономию ресурсов и др.).

ЗП = ТС(ОК) + Д + Н + П (руб.) (5)

Величина заработной платы рассчитывается по формуле

Д +Н +П
ЗП=ТС 1+ ( 100 ) (руб.) (6)
Д, Н, П устанавливаются в процентах от ТС (ОК) работника.
Расчет часовой тарифной ставки (оклада)
На ряду с месячной формой оплаты труда в Республике Беларусь применяется почасовая система: за
количество отработанных часов.
Расчет производится апо формуле

ТС (ОК)час = 12 × ТС (ОК) / Трасчгод (9)

где Трасчгод – годовая расчетная норма времени по производственному календарю на текущий год;
12 – количество месяцев в году.
Например, производственным календарем на 2021 год для 40 часовой рабочей недели расчетная
норма рабочих часов составляет 2050 часов, т. е. Трасчгод = 2050 часов. Тарифная ставка на
предприятии установлена в размере 40,0 рублей, специалист15 разряда (К т = 3,25). Его часовой оклад
часовой составит
ОКчас = 12 × ТС (ОК) / Трасчгод =12× 40,0 × 3,25 /2050 = 0,761 руб.
Указом Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по
совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» коммерческим
организациям и индивидуальным предпринимателям предоставлено право самостоятельно
принимать решение о применении ЕТС при определении условий оплаты труда работников.
Таким образом, коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям
предоставлено право выбора, применять существующую тарифную систему, или разрабатывать
самостоятельно систему применительно для предприятия. Министерством труда и соцзащиты
разработаны и утверждены постановлением от 11.07.2011 № 67 «Рекомендации по определению
тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и порядке их повышения».
Тарифные ставки (оклады) работников повышаются в зависимости от эффективности
хозяйствования в пределах финансовых возможностей.

15. Основные фонды составная часть факторов производства - капитал.

Основные фонды (ОФ) – это совокупность материально-вещественных ценностей,
действующих в натуральной форме в течение длительного времени. По мере использования ОФ
изнашиваются, утрачивают свою стоимость и частями переносят ее на вновь созданный продукт
(услугу, работу) в течение нормативного срока их эксплуатации.
В зависимости от функционального назначения основные ОФ делятся на:
- основные производственные фонды (ОПФ) - основные фонды основного вида
деятельности, предназначены для осуществления процесса производства;
- основные непроизводственные фонды (ОНФ) - основные фонды которые используются в
целях удовлетворения социальных потребностей работников предприятия (жилые дома, объекты
здравоохранения и культурно-бытового назначения, спортивные и детские учреждения и др.).
Затраты на ОПФ включаются в стоимость продукта производства. Содержание ОНФ
осуществляется за счет средств предприятия (прибыли) и не включается в состав производственных
затрат.  
Постановлением установлена следующая классификация ОПФ по группам:
1.1. Здания, в которых выполняются основные, вспомогательные и подсобные
производственные процессы (аэровокзалы, ангары, доки, производственные и ремонтные цеха,
мастерские, гаражи, лабораторные корпуса, склады, гостиницы для пассажиров и др.);
1.2. Сооружения – инженерно-строительные объекты, предназначенные для создания
условий, необходимых для осуществления процесса производства (ВПП, рулежные дорожки и
стоянки воздушных судов, перроны, эстакады, вышки и др.);
1.3. Устройства передаточные - объекты, с помощью которых осуществляется передача
различных видов энергий от машин-двигателей к рабочим машинам, передача жидких и
газообразных веществ от одного объекта к другому (трансмиссии, электросети, трубопроводы,
теплосети и др.);
1.4. Машины и оборудование – группа включает различные объекты, подразделяющиеся на
подгруппы:
1.4.1. силовые машины и оборудование: силовые трансформаторы, турбо- и
дизельгенераторы, двигатели внутреннего сгорания, другие агрегаты для выработки и распределения
энергии;
1.4.2. рабочие машины и оборудование: погрузочно-разгрузочные механизмы, подъемники,
станочное оборудование, конвейеры и др.;
1.4.3.измерительные и регулирующие: приборы, устройства, лабораторное оборудование,
используемое для диагностики технического состояния воздушных судов, агрегатов, автомобилей,
автоматического контроля, управления, сигнализации др.;
 1..4.4. вычислительная техника: компьютеры и др.;
1.4.5. прочие машины и оборудование не вошедшие в названные группы: аппаратура
досмотра, средства обеспечения авиационной безопасности и др.;
1.5. Средства транспортные – воздушные суда и авиадвигатели, средства наземного
подвижного состава: специальные автомобили аэродромного обслуживания, автобусы, грузовые,
легковые автомобили, автокраны, тепловозы, вагоны, катера, баржи и др.);
1.6. Инструмент – орудия труда: дрели, шлифовальные машинки, гайковерты, краскопульты
и др., стоимость которых свыше 10 базовых величин или срок эксплуатации свыше 1 года;
1.7. Инвентарь и принадлежности:
- для выполнения производственных операций (верстаки, стеллажи, стремянки, контейнеры и
др.);
- обеспечивает комфортные условия труда (офисная мебель, средства уборки помещений,
противопожарный инвентарь и др.);
1.8. Основные средства прочие, используемые в сельском и лесном хозяйстве:
- скот рабочий и животные основного стада (коровы, лошади и др.);
- насаждения многолетние (яблони, насаждения лесные, вишни древовидные, сливы, персики
и др.);
- насаждения ягодные (земляника, смородина и др.);
1.9. Основные средства прочие: животные цирков и зоопарков.
В гражданской авиации ОПФ, как правило, подразделяют на две группы по эксплуатационной
деятельности:
- самолеты и вертолеты с двигателями, запасные авиадвигатели (СВАД) выделяют в
отдельную группу;
- наземные ОПФ, которые включают указанные в постановлении.
По степени участия в производственном процессе выделяют ОПФ двух видов:
- активная часть ОПФ – принимают непосредственное участие в процессе производства: ВС,
технологическое оборудование, специальный инструмент и др.;
- пассивная часть ОПФ – принимают косвенное участие в производственном процессе путем
создания условий для нормального процесса производства: здания, сооружения, спецавтотранспорт и
др.
 16. Рабочее время – это время, в течение которого работник должен находиться на рабочем
месте и выполнять свои трудовые обязанности.
Баланс рабочего времени – это количество часов, которое должен отработать работник в
течение планового периода (недели, месяца, квартала, полугодия, года). Расчет основывается на
данных производственного календаря на расчетный год, которой утверждается Министерством труда
и соцзащиты РБ и является нормативным актом обязательным для предприятий всех
организационно-правовых форм.
Производственный календарь включает две таблицы: для работающих по пяти- и
шестидневной рабочей неделе.Каждая из таблиц включает:
1. Расчет количества дней за расчетный период: календарных, рабочих и нерабочих, которые
включают выходные и праздничные дни;
2. Расчетную норму рабочего времени (в часах) по месяцам, кварталам года, полугодиям и за
год в целом. Расчетная норма устанавливается при 40-часовой рабочей неделе
(нормальные условия труда) и при 35-часовой (работа в особых в вредных условиях
труда).
Изменения в производственный календарь по переносу рабочих и нерабочих дней вносятся
решением Правительства.
Табель учета рабочего времени.
С целью контроля выполнения работниками расчетной нормы рабочего времени на
предприятии (в структурных подразделениях) ведется табель учета рабочего времени. Табель
содержит пофамильный список работников и количество календарных дней текущего месяца. В нем
ежедневно отмечается присутствие или причина отсутствия работника на рабочем месте. Он
является обязательным документом учета рабочего времени за месяц каждым работником
предприятия. Табели ведут в структурных подразделениях ответственные лица назначенные
приказом по предприятию.
Табель учета рабочего времени является:
- документом, который отражает учет фактически отработанного времени работником за
учетный месяц;
- первичным документом для начисления заработной платы работникам;
- основой для статистических и финансовых расчетов и др.
Табель составляется в одном экземпляре за каждый календарный месяц и дважды в месяц
передается в бухгалтерию для начисления заработной платы. Табель заполняется в соответствии с
распорядком рабочего дня, утвержденным Правилами внутреннего трудового распорядка
предприятия и графиками работы.
 Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 чесов в неделю как
пяти-, так и при шестидневке. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда – 35 часов в неделю.
Суммированный учет рабочего времени.
Законодательством предусмотрена возможность сменной работы – работа в две и более
смены. Продолжительность смены, не может превышать 12часов. Работа в течение двух смен подряд
запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть не
менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Например, если работник отработал 12 часов в первую смену (с 8.00 до 20.00), то отдыхать он
должен 24 часа, т.е. до 20.00 следующего дня.
На предприятиях, где по условиям работы невозможно или экономически нецелесообразно
соблюдение для определенной категории работников ежедневной или еженедельной
продолжительности рабочего времени, Трудовым кодексом РБ предусмотрена возможность
применения суммированного учета рабочего времени.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть
больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (40 или
35 часов). Вместе с тем ежедневная продолжительность смены не может превышать 12 часов (кроме
отдельных категорий работников – ВОХР, сторожа и др.). Учетный период при суммированном
учете рабочего времени устанавливается приказом руководителя предприятия в течение месяца,
квартала или иного периода, но не более календарного года. Как правило, учетный период
устанавливается поквартально. Графики работы и табели учета рабочего времени составляются
помесячно.
При составлении графиков работ (сменности) также должна быть соблюдена минимальная
продолжительность (42 ч.) еженедельного непрерывного отдыха, которая при суммированном учете
рабочего времени исчисляется в среднем за учетный период, принятый на предприятии.
Графики работ должны быть составлены так, чтобы рабочее время по графику в целом за
учетный период соответствовал расчетной норме рабочего времени, определенной для этого периода
по производственному календарю.
 17. Оборотные средства (ОС) – это средства, обслуживающие процесс хозяйственной
деятельности, участвующие как в процессе производства так и реализации продукции. Основное
назначение ОС заключается в обеспечении непрерывности и ритмичности производства путем
обеспечения производства комплектующими, энергией , топливом и др.
В отличие от основных фондов, неоднократно участвующих в процессе производства, ОС
используются лишь в одном производственном цикле и полностью переносят свою стоимость
на готовый продукт (услугу).
ОС представляют собой совокупность денежных средств предприятия, которые вложены в
оборотные производственные фонды и фонды обращения.
Оборотные производственные фонды обеспечивают сферу производства и включают:
 производственные запасы - это предметы труда, подготовленные для запуска в производство и
находящиеся в виде складских запасов (запасные части, топливо, ГСМ, вспомогательные
материалы, тара, малоценный и быстроизнашивающийся инвентарь);
 находящиеся в производстве (незавершенное производство, полуфабрикаты собственного
изготовления).
 расходы будущих периодов – это затраты предприятия на проектирование, освоение выпуска
продукции, подготовительные работы по вводу в эксплуатацию нового оборудования и систем.
Фонды обращения обслуживают процесс реализации готовой продукции и включают:
 готовую продукцию на складах;
 отгруженную продукцию (товар в пути) или оказанные услуги;
 денежные средства (на счетах и кассе предприятия);
 средства в расчетах с потребителями продукции или услуг (например, за аэропортовое и
аэронавигационное обслуживание авиакомпаний).
Фонды обращения в создании продукта непосредственно не участвуют. Структура оборотных
средств различных отраслей экономики и отдельных предприятий неодинакова в силу специфики
производственного процесса.
По источникам формирования ОС подразделяются на собственные, заемные и
привлеченные.
Собственные ОС определяются предприятием самостоятельно, исходя из минимальной
потребности в образовании запасов товарно-материальных ценностей для обеспечения планируемого
объема производства, реализации услуг. Собственные оборотные средства формируются в основном
из прибыли предприятия.
 Заемные ОС обеспечиваются краткосрочными кредитами банка или коммерческими
кредитами других предприятий при недостаточности собственных финансовых средств.

Привлеченные средства – это кредиторская задолженность всех видов (предоплата за

продукцию или услугу) и средства целевого финансирования до их использования по назначению
или срок платежа по которым еще не поступил (выплата налогов, по оплате труда, платежи в Фонд
социальной защиты и др.).
ОС функционируют одновременно в сфере производства и сфере обращения, проходя три
стадии кругооборота: снабжение, производство, реализация, образуя производственный цикл
Д – ПЗ …П…ГП – Д′ (1)
На денежные средства (Д) предприятие приобретает необходимые производственные запасы
(ПЗ), осуществляет процесс производства (П). Результатом производства является готовая продукция
(ГП), реализуя которую предприятие получает денежные средства (Д′), включающие прибыль.
Особенности транспортной деятельности заключается в отсутствии материального продукта
производства (ГП) и структура производственного цикла имеет вид
Д – ПЗ …П - Д′ (2)
где П - перемещение грузов, пассажиров.
Цикл повторяется постоянно в процессе производственной деятельности предприятия, чем короче
длительность цикла, тем больше экономическая эффективность предприятия

18. Эффективность использования персонала предприятия характеризует

производительность труда.
Производительность труда (ПТ) - это эффективность общественного труда в процессе
производства, которая выражается количеством производимой продукции (услуг) в единицу времени
или количество рабочего времени затрачиваемого работником на изготовление единицы продукции.
Уровень ПТ характеризуется показателями:
- Выработка (В) - количество произведенной продукции к среднесписочной численности
работников

В = Qp / Чсс (7)
Выработка является экономическим показателем производства продукции (услуг).
- Трудоемкость (ТЕ) - количество времени затраченного на единицу продукции или
отношение среднесписочной численности работников (или числа отработанных человеко-часов) к
объему производственной продукции.

ТЕ = Чсс / Qp (8)
Трудоемкость является производственным показателем, т.е. определяет трудовые
затраты на единицу продукции или на рубль ее стоимости.
Показателем роста ПТ является увеличение выпуска продукции за определенное время или
уменьшение затрат труда, измеряемого рабочим временем, на выпуск определенного количества
продукции.
Для измерения ПТ в зависимости от вида производства применяется натуральный,
условно-натуральный, стоимостной и трудовой методы.
4.1. Натуральный метод - ПТ определяется отношением объема произведенной продукции в
натуральных единицах (ткм, пкм, штуки, тонны и др.) к среднесписочной численности персонала
основного производства. Применяется на предприятиях выпускающих однородную продукцию
(перевозка грузов или только пассажиров, добывающая промышленность и др.)
Q
ПТн = (9)
Ч сс
где Q- объем произведенной продукции, т·км, пасс·км, штуки, тонны и др.;
Чсс - численность среднесписочная работников основного производства, чел.
 4.2.Условно-натуральный — разнородная продукция с помощь различных коэффициентов
приводится к единому (основному) виду продукции в условно-натуральном выражении. Этот метод
менее экономически обоснован виду неоднородности продукции и необходимости приведения к
общему виду. Рассчитывается по формуле
n

ПТу.н.=
∑ Qi ∙ K i (10)
i=1
Ч сс
где - Qi - количество произведенной продукции в натуральном измерений;
Кi - коэффициент приведения, с помощью которого продукция i-гoвида условно приводится к
основному (базовому) виду;
n - количество видов продукции, шт.
Условно-натуральный метод измерения производительности труда нашел широкое применение на
транспорте. Например, объем отправок аэропорта путем деления общего тоннажа приведенных
отправок на среднесписочную численность работников аэропорта

0,09Q пас +Q гр +Q поч прив . т

ПТАП =
Ч сс ( ) чел
(11)
где - Кi= 0,09 - коэффициент приведения пассажиров, равный весу пассажира с бесплатным багажом;
Qnac- отправки пассажиров, пкм;
Qгр, Qпоч – оправка грузов и почты соответственно, т.
ПТ авиакомпании определяется путем давления эксплуатационного таннокилометража (Wприв.экс) на
среднесменную численность авиационного персонала

W прив . экс ткм

ПТак =
Ч сс ( )
чел
(12)
В структурных подразделениях предприятий ГА: АТБ, базах ЭРТОС производительность
определяется путем деления объема вида технического обслуживания, исчисленного в приведенных
единицах на среднесписочную численность работников основного производства.
4.3.Стоимостной метод применяется на предприятиях выпускающих множество видов продукции
или оказывающих различные виды услуг. Общим измерителем продукции, работ, услуг является
цена. Стоимостной метод является наиболее универсальным, применим для любой отрасли,
обеспечивает возможность сравнения эффективности работы различных по роду деятельности
предприятий. В рыночных условиях хозяйствования стоимостной метод является основным
методом оценки эффективности общественного труда.
ПТ определяется путем деления объемов авиационных работ и услуг в стоимостном выражении
(выручки) на среднесписочную численность работников основного производства
n

ПТц =
∑ Qi (13)
i=1
Ч сс
где - ПТц - производительность труда в стоимостном выражении, р/чел.;
Qi- объем выпущенной продукции, работ, услуг i - го вида, руб.
n - количество видов продукции, работ, услуг.
4.4.Трудовой метод - объем вырабатываемой продукции, выполненной работы или оказанных
услуг определяется по ее трудоемкости, т.е. затрат рабочего времени в нормо-часах на
изготовление единицы продукции, работ или услуг. Метод дает положительные результаты при
наличии точного определения норм труда. В гражданской авиации этот метод находит применение
при техническом обслуживании ВС. Трудоемкость в чел.-час. указывался в Технологических
указаниях по выполнению регламентных работ данного типа BC.
Факторы роста ПТ.
Факторы роста ПТ объединяют в три группы: материально-технические, организационные,
социально-экономические.
 1.Материально-технические - определяются техническим прогрессом. Это
совершенствование и внедрение новых экономичных типов воздушных судов, новых типов
локационного, навигационного, связного и электрооборудования, внедрение автоматизированных
систем управления воздушным движением и диагностирования воздушных судов, систем посадки и
др. Технический процесс увеличивает объем производства, что и повышает производительность
труда авиационного персонала без увеличения его численности.
Увеличение производительности труда (∆ПТ) при увеличении объема производства и неизменной
численности работников определяется по формуле

Q пл−Q отч
∆ПТ = · 100% (14) где - Qпл,Qотч– объем
Q отч
производства планируемый и отчётный соответственно,руб.
Повышения производительности за счёт снижения трудоемкости производства (∆ ТЕ ¿ определяется
по фрмуле
∆TE
∆ ПТ = · 100% (15)
100−∆ TE
2.Организационные - совершенствование организации труда, совершенствование
организационной структуры предприятия и методов управления, планирования и других факторов.
Рост производительности за счет сокращения численности работников определяется по формуле

Эч
∆ ПТ = · 100% (16)
Ч сс −Эч
гдеЭч – расчетная экономия численности, за счет факторов роста производительности труда, чел.
3.Социально-экономические - к ним относится укрепление трудовой дисциплины,
повышение квалификации работников, материально-бытовых условий, моральная и материальная
заинтересованность в результатах труда и др.
Экономическая эффективность деятельности предприятия определяется соотношением
производительности труда и уровнем оплаты труда. Для повышения эффективности работы
предприятия необходимо обеспечивать опережающей рост производительности труда по
отношению к росту заработной платы.

19. ОПФ оцениваются в натуральном и стоимостном выражении:

- натуральное измерение применяется с целью обеспечения сохранности, определения
технического состояния объектов, расчета производственной мощности и осуществляется при
проведении инвентаризации имущества предприятия (см. тему 3.3);
- стоимостные измерители оценивают ОПФ в денежном выражении. Они позволяют
проводить экономические расчеты по определению структуры, состоянию и движения ОПФ,
эффективности их использования в процессе производства. Денежное измерение является основным
в составлении баланса предприятия и отрасли.
Виды стоимостной оценки ОПФ:
- первоначальная стоимость (Сопфп) – затраты на приобретение ОПФ, включая их
доставку, монтаж и другие затраты до ввода оборудования в эксплуатацию;
- восстановительная стоимость (Сопфв) – стоимость ранее введенных ОПФ в ценах
текущего года. Это позволяет обеспечить единую оценку ОПФ, созданных в разное время.
Осуществляется по решению правительства путем умножения номинальной стоимости ОПФ на
коэффициент по группам оборудования
Сопфв = Сопфп × К ………………………………………………………….(1)
где К – коэффициент (индекс) пересчета стоимости ОПФ данной группы;
- амортизируемая стоимость (Сопфам) – стоимость ОПФ, по которой они числятся в
бухгалтерском учете. Может изменяться в результате переоценки, модернизации, капитального
ремонта оборудования, дооборудования объектов и др.;
 - остаточная (недоамортизированная) стоимость (Сопфо) – разница между
амортизируемой стоимостью объекта и суммой амортизации (износа), начисленной по данному
объекту
Сопф0 = Сопфп (Сопфв) – И (2)
где И – сумма износа, т.е. сумма начисленной амортизации, руб.;
- ликвидационная стоимость (Сопфл) – стоимость демонтированных элементов ОПФ
(драгметаллов, металлолома, комплектующих изделий (приборов, двигателей, элементов
конструкции и др.). Снятые при ликвидации ОФ приборы, агрегаты, двигатели и другое
оборудование пригодное к эксплуатации (имеющее остаточный ресурс) приходуется по складу
материально-технического снабжения с учетом износа.
- среднегодовая стоимость ОПФ (СопфСГ.) – размер ОПФ, которыми предприятие
располагало в течение года. Рассчитывается по формуле
k m
i j
C опф =C опф + ∑ Cопф
i=1
вв
· n1 ∑ C опф ( 12 – n 2)
выб
(3)
− j=1
сг нг

12 12
где C опф – совокупная стоимость ОПФ предприятия на начало года, руб;
нг

C iопф – стоимость ОПФ введенных в эксплуатацию в расчетном году;

вв
j
C опф
выб
– стоимость ОПФ выбывших в течение года, руб.;
n1 и n2 – количество полных месяцев, в течение которых соответственно введенные и выбывшие
ОПФ находились в эксплуатации;
i и j – типы ОПФ соответственно вводимые и выбывшие из эксплуатации.

20.
Планирование средств на оплату труда производится на основе расчета размеров
заработной платы работников и по предприятию в целом.
Фонд оплаты труда (ФОТ) включает сумму всех расходов предприятия на оплату труда в
денежной и натуральной формах независимо от источников финансирования выплат.
В ФОТ включается:
 оплата труда за фактически отработанное время или выполненную работу;
 выплаты компенсирующего и стимулирующего характера; они осуществляются, если
предусмотрены коллективным договором или контрактом. Например, работа в ночное
время, в выходные и праздничные дни, стаж работы в отрасли и др.
 оплата за неотработанное время. Включает оплату времени трудового отпуска,
компенсация за неиспользованный отпуск, учебных отпусков, выполнение
государственных обязанностей и др. Расчет оплаты за неотработанное время
производится на основе средней заработной платы.
Вместе с тем могут иметь место выплаты, которые не включаются в состав ФОТ:
выходное пособие в случае прекращения трудовых отношений, пособия лицам, находящимся в
отпуске по уходу за ребенком, командировочные расходы, пособия по социальному страхованию и
др.
Источниками формирования ФОТ являются средства на оплату труда, включаемые в состав
издержек производства и реализации продукции (себестоимость), и прибыль предприятия,
направляемая на потребление.
 Исходными данными для расчета ФОТработников в производственных отраслях экономики
являются:
 численность работников по штатному расписанию;
 тарифные ставки (оклады);
 доплаты, предусмотренные для включения в состав издержек производства и реализации
продукции (за совмещение профессий, расширения зоны обслуживания и др.).
ФОТ рассчитывается на основании штатного расписания предприятия,как сумма заработной платы
всех работников.
Производительность труда увеличивает выработку и обеспечивает рост прибыли. Увеличение
прибыли позволяет повысить заработную плату. С целью экономического роста производства
производительность труда должна опережать рост оплаты труда.

21. Амортизация (А) – возмещение износа ОПФ путем включения частями их стоимости в
затраты на выпуск продукции (оказания услуг) в течение нормативного срока эксплуатации ОФ. В
течение нормативного срока покупателями возмещается стоимость ОПФ. Денежным выражением
размера амортизации являются амортизационные отчисления, включаемые в издержки
(себестоимость) продукции (работ, услуг).
Размер выплат стоимости ОПФ исчисляется в процентах к их амортизируемой стоимости и
называется нормой амортизации (На). Она определяет годовой процент возврата стоимости ОПФ и
сумму ежегодных амортизационных отчислений (Аг). Фонд, образуемый на предприятии из этих
отчислений, называется амортизационным фондом. Средства фонда предназначены для
приобретения ОПФ взамен изношенных по истечению срока их эксплуатации.
Начисление амортизации в Республики Беларусь регламентируется Инструкцией о порядке
начисления амортизации. В соответствии с Инструкцией предприятия самостоятельно определяют
способ начисления амортизации.
Постановлением определены следующие способы начисления амортизации ОФ: линейный,
нелинейный, производительный.

1. Линейный способ – амортизация начисляется равномерно по годам в течение

нормативного срока эксплуатации ОПФ. Норма амортизации (На) определяется по формуле
 1
Н а= ∙ 100 ( % ) (6)
Т норм
где Тнорм – нормативный срок эксплуатации ОПФ, лет.
Нормативные сроки эксплуатации ОПФ установлены постановлением Министерства
экономики Республики Беларусь от 30.09.2011 N 161 (в ред. от 01 .04.2017 № 9) "Об установлении
нормативных сроков службы основных средств и признании утратившими силу некоторых
постановлений Министерства экономики Республики Беларусь". Для авиационных деталей, узлов,
агрегатов нормативный срок (ресурс) может устанавливаться в техническом паспорте изделия.
Годовая сумма амортизационных отчислений (Аг) определяется исходя из амортизируемой
стоимости ОПФ и нормативного срока его эксплуатации
Cопф
А г= aм
( руб ) (7)
Т норм
2.Нелинейный способ заключается в неравномерном (ускоренном) по годам начислении
амортизации в течение срока эксплуатации ОПФ.
Нелинейные способы предусматривают ускоренную амортизацию ОПФ в начальный период
эксплуатации с последующим уменьшением амортизационных отчислений за период нормативного
срока эксплуатации. Применяются следующие методы ускоренного начисления амортизации:
- суммы чисел лет;
- уменьшающегося остатка.
2.1. Метод суммы чисел лет заключается в определении годовой суммы амортизационных
отчислений на расчетный год (i) (Агi) исходя из амортизируемой (первоначальной) стоимости ОПФ
(Сопфп) и отношения в числителе которого – число лет, остающихся до конца нормативного срока
эксплуатации объекта (Тост), а в знаменателе - сумма чисел лет нормативного срока использования
объекта (СЧЛ)
i Т ост
А год=С ОПФп ( руб . ) (8)
СЧЛ
где СЧЛ определяется по формуле
СЧЛ = 1 + 2 + 3 +…+ Т нор (лет) (9)
Например, нормативный срок эксплуатации оборудования (Т нор ¿составляет 5 лет, тогда сумма
чисел лет срока использования 15 лет:
СЧЛ = 1 + 2 + 3 + 4 + 5 = 15;
2.2. Метод уменьшающегося остатка рассчитывается исходя:
- из размера остаточной (недоамортизированной) стоимости ОПФ (Сопф0) на начало расчетного
(i) года;
- коэффициента ускорения, принятого предприятием (1≤К≤2,5);
- нормы амортизации (На) ОПФ с учетом принятого коэффициента ускорения (К)
К
Н а= ∙ 100 ( % ) (10)
Т норм
Годовая сумма амортизационных отчислений (Агi) определяется исходя из остаточной
(недоамортизированной) стоимости ОПФ на расчетный год (i) и нормы амортизации (На)
Аiгод=С ОПФ о · На ( руб . ) (11)
Начисление амортизации линейным и нелинейным способами производится по вновь
введенным ОПФ с первого числа месяца следующего за месяцем их ввода в эксплуатацию.
Нелинейные способы не применяются при начислении амортизации на:
- здания, сооружения, за исключением антенн и взлетно-посадочных полос;
- самолетно-вертолетный парк (СВАД);
- оборудование гражданской авиации, срок полезного использования которого определяется
исходя из установленного временного ресурса;
- машины, оборудование и транспортные средства с нормативным сроком службы до 3 лет;
- легковые автомобили, кроме специальных (и такси);
- предметы интерьера, включая офисную мебель.
3. Производительный способ устанавливает зависимость амортизационных отчислений для
каждого года (t) в зависимости от объема произведенной продукции (работ) за рассматриваемый
период
 Q t ∙С опф
Аt = (11)
Qn
где Qt - прогнозируемый объем выпуска продукции в планируемом t-ом году в натуральном
выражении, шт.,т, и др.;
Qn – установленный объем выпуска продукции в течение нормативного срока эксплуатации
этого оборудования, шт.,т, и др.;
Начисления амортизации производительным способом начисляется с даты ввода ОПФ в
эксплуатацию.
В гражданской авиации по наземным ОПФ расчет амортизационных отчислений
производится одним из приведенных способов.

22. Сдельная – система заработной платы, при которой в качестве основного измерителя
результатов труда используется количество изготовленной продукции, оказанных услуг или
выполненной работы. Сдельная форма оплаты в зависимости от способа учета выработки и
применяемых видов поощрения подразделяется на системы:
- прямая сдельная – общий заработок определяется путем умножения сдельной расценки за
производство единицы продукции (услуги) на количество произведенной или оказанной услуги
m
ЗП сдп=∑ Рі · Bі (руб.) (1)
і =1

где Рі – расценка единицы данного вида продукции (руб.);

Ві – фактическая выработка продукции (работ, услуг).
m – количество видов вы-полненных работ рабочим за месяц.
Недостатком системы является слабая материальная заинтересованность в достижении
высоких показателей в работе, повышении качества продукции;
 - сдельно-премиальная – система оплаты, при которой рабочий сверх заработка по прямым
сдельным расценкам дополнительно получает премию за количественные и качественные
показатели, предусмотренные условиями премирования на предприятии. Рассчитывается по формуле

+ ЗП сд. п . ( П 1 + П 2 · П пл )
ЗП сд. прем=ЗП сд . п+ (руб.) (2)
100

где П1 – процент премии за выполнение плана (%);

П2 – процент премии за каждый процент перевыполнения плана (%);
Ппл– количество процентов перевыполнения плана (%).
- сдельно-прогрессивная – система оплаты труда, при которой в пределах установленной
нормы оплата осуществляется по прямым сдельным расценкам, а при превышении нормы – по
повышенным в соответствии с установленной шкалой

( НН Ф – НВ исх ) · Р· ( 100+ П сд )
(руб.) (3)
ЗП сд. прогр=ЗП сд . п . +
100
где ЗП – заработная плата за исходную величину продукции по обычным расценкам;
НВф, НВисх – соответственно величина нормы выработки продукции фактической и исходной;
Р – обычные расценки на изготовление продукции (работ, услуг) (руб.);
Псд – увеличение сдельной расценки (%).
-аккордная – система предусматривает установку расценки на весь объем работ. Как
правило, применяется для оплаты труда бригады, звена по конечным результатам работы. Общая
сумма заработной платы за выполнение задачи определяется до начала. Применяется с целью
сокращения сроков выполнения работ, повышает заинтересованность работников;
- аккордно-премиальная – разновидность аккордной, предусматривает дополнительное
премирование за выполнение работ в сокращенные по сравнению с установленными сроками
окончание работ и с высоким качеством;
- косвенная сдельная – заработная плата работника зависит не от его личной выработки, а от
выработки основных работников.Выплаты работнику производятся в виде процента от заработной
платы осовного работника. В ГА применяется для членов летного экипажав процентах от размера
сдельной части оплаты труда командира ВС, авиатехникам на авиахимработах от заработка летного
экипажа и др.
- бригадная - заработокначисляется по общим результатам труда всей бригады.
Индивидуальная заработная плата определяется с учетом разряда и отработанного времени и других
показателей. Оценка вклада работника определяется на основании коэффициента трудового участия
(КТУ) в общей работе бригады. Применяется, например, на авиаремонтных заводах.

23. Аренда – передача собственником нанимателю имущества во временное владение или

пользование на возмездной основе (за арендную плату) для самостоятельного осуществления
хозяйственной деятельности. Сторона, передающая имущество во временное пользование в
соответствии с договором аренды является арендодателем, а сторона, получающая его, –
арендатором.
Основные средства, переданные в аренду, числятся на балансе арендодателя. В ГА различают
- аренду транспортного средства с экипажем – арендодатель оказывает своими силами услуги по
управлению и техническому обслуживанию транспортные средства;
- аренду транспортного средства без экипажа – особый вид договора аренды (фрахтования) в
соответствии с которым арендодатель предоставляет транспортное средство без оказания услуг по
управлению и технической эксплуатации.
По завершению договора аренды имущество возвращается арендодателю. Возможен выкуп
арендуемого имущества, если это оговорено договором.
 Лизинг – долгосрочная аренда (свыше 6 месяцев) транспортных средств, машин,
оборудования, сооружений производственного назначения. В отличие от аренды при лизинге три
участника договора: лизингодатель приобретает у
собственника имущество за свой счет и передает его лизингополучателю на длительный срок.
Различают оперативный и финансовый лизинг.
1.Оперативный – при котором расходы лизингодателя связанные с приобретением и
содержанием сдаваемого в аренду оборудования не покрываются арендными платежами в течение
срока однократного лизингового договора.
Характерные признаки оперативного лизинга:
1.1. Лизинговый контракт заключается на срок меньше нормативного эксплуатации (срока
физического износа) оборудования (как правило, 2-5 лет);
1.2. По окончании срока первоначального лизингового договора лизингополучатель имеет право
продлить срок лизинга, вернуть оборудование лизингодателю, купить оборудование у лизингодателя
при наличии соглашения по остаточной стоимости;
1.3. Риск порчи и потери объекта обычно лежит полностью на лизингодателе;
1.4. Ставка лизинговых платежей, как правило, выше, чем при долгосрочном банковским кредите и
финансовом лизинге.
2. Финансовый лизинг – договор, предусматривающий в течение периода его действия
выплату полной стоимости оборудования или его значительной части с последующим выкупом, а
также все дополнительные издержки лизингодателя.
Характерные признаки финансового лизинга:
2.1. Невозможность расторжения договора в течение срока договора;
2.2. Более продолжительный по сравнению с оперативным лизингом срок договора (обычно близкий
к сроку службы объекта);
2.3. По истечению срока контракта лизингополучатель может купить объект по остаточной
стоимости, заключить новый договор на более льготных условиях.
Лизинговый платеж включает следующие основные элементы:
- плата за ресурсы, привлекаемые лизингодателем для осуществления сделки;
- лизинговая маржа – доход лизингодателя (определённый процент от стоимости оборудования);
- амортизационные отчисления на реновацию оборудования;
- платежи по страхованию объекта переданного в лизинг;
- рисковая премия, которая зависит от уровня риска потери оборудования в процессе эксплуатации;
Преимущества лизинга по сравнению с приобретением.
1. Предприятие может расширить производство и обеспечить обслуживание оборудования
без значительных единовременных собственных финансовых затрат и без привлечения
долгосрочного дорогостоящего банковского кредита;
2. Лизингополучатель имеет возможность обновлять морально и физически стареющее
оборудование без значительных финансовых затрат;
3. Финансовый лизинг обеспечивает большую гибкость в сроках платежей по сравнению с
банковским кредитом;
4. Предприятию нет необходимости создавать амортизационный фонд, т.к. амортизационные
выплаты включаются в лизинговые платежи;
5. Залоговым обеспечением такой формы кредитования является сам объект лизинга;
6.Предприятие при лизинге имеют налоговые льготы в связи с тем, что лизинговые платежи
входят в состав его издержек и уменьшают сумму налогооблагаемой прибыли. По банковскому
кредиту льгота распространяется лишь на платежи по обслуживанию кредита, а не на сумму
основного долга по нему.
24. Аттестация рабочего места проводится с целью научно обоснованных норм труда,
пересмотра действующих норм с учетом внедрения новой техники и технологий, применения
передовых методов труда. По результатам аттестации рабочих мест проводится пересмотр
действующих норм труда.
Для анализа трудового процесса применяется хронометраж и фотография рабочего дня,
рабочего времени.
Хронометражем называется вид наблюдения, при котором изучаются циклически
повторяющиеся элементы производственных операций.
Хронометраж проводится следующим порядком:
7. Оценка состояния рабочего места, ликвидация имеющих место упущений в его
организации.
8. Операцию производственную делят на элементы, для последующих замеров и определяют
фиксированные точки;
9. Определяют продолжительность выполнения элементов анализируемых операций;
10. Обосновывают нормы труда на каждый элемент операции;
 11. Экспериментально проверяют норму труда.
12. Рассчитывается повышение производительности труда.
Хронометраж рекомендуется проводить в течение рабочего дня дважды – первый через 30-60
минут после начала работы, второй – за 1,5 -2 часа до окончания рабочего дня. На основании анализа
устанавливаются рациональное содержание операции и длительность выполнения отдельных ее
элементов.
Фотография рабочего дня – определение затрат времени на все виды выполняемых работ и
перерывы в течение рабочего дня (смены).
Проведение фотографии рабочего дня состоит из следующих этапов:
4. Подготовка к наблюдению;
5. Непосредственное наблюдение;
6. Обработка результатов наблюдения.
1. Подготовка к наблюдению предполагает:
- ознакомление с технологическим процессом и рабочим местом;
- подготовку наблюдательных листов, карты наблюдения, которые содержат краткую характеристику
объекта наблюдения и описание выполняемой работы (лист 1 приложение 2);
- индексацию (обозначение одноименных затрат рабочего времени
(Тп-з, Твс, Тосн., Тотд, То-т.п, т.п.).
2. Непосредственное наблюдение (процесс фотографии) фиксируется на листе карты наблюдения
(лист 2 приложение 2). В листе записываются все действия исполнителя (графа 2) в том порядке как
они происходят фактически с фиксацией времени (графа 3). Объем выполненной работы указывается
в графе 6.
Для разработки норм времени наблюдения необходимо проводить за разными исполнителями в
объеме не менее 6 наблюдений, а при разработке норм численности и обслуживания – не менее 3.
3. Обработка результатов наблюдения состоит в вычислении продолжительности затрат рабочего
времени по каждой из перечисленных категорий затрат (лист 3 приложение 3).
По полученным результатам составляется сводный фактический баланс рабочего времени. После
исключения нерациональных затрат и прямых потерь рабочего времени составляется нормальный
(проектируемый) баланс затрат рабочего времени.
По данным фактического баланса рабочего времени анализируется рациональность использования
рабочего времени. При этом исчисляется коэффициент использования рабочего времени за смену
(Кисп) и коэффициент уплотнения (Купл)

Т п−з +Т вс + T осн +Т об +Т отд+Т о−т . п

К исп= (7)
Т набл
где Тнабл – продолжительность наблюдения, мин.;
Т
К упл = возм упл (8)
T набл.
где Т возм упл – время возможного уплотнения, определяемое как сумма разности фактического и
нормативного времени по операциям, мин.
По данным коэффициента уплотнения рассчитывают возможное повышение производительности
труда (ТП)

К упл
ΔПТ = ∙ 100 ( % ) (9)
1−К упл

Карту фотографии рабочего дня подписывает специалист, проводивший наблюдения и руководитель

структурного подразделения, в котором наблюдения проводились.

Фотография рабочего дня (смены) применяется также при аттестации рабочих мест по
условиям труда. Аттестация предусматривает выявление на рабочем месте вредных и (или) опасных
производственных факторов. Основная цель аттестации – регулирование отношений между
нанимателем и работниками по реализации права на здоровье и безопасные условия труда
(улучшение условий труда, установление пенсий в связи с особыми условиями труда, доплат, льгот и
компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда).
Аттестация проводится на основании Инструкции по оценке условий труда при аттестации
рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам.