Открыть Электронные книги
Категории
Открыть Аудиокниги
Категории
Открыть Журналы
Категории
Открыть Документы
Категории
Департамент по авиации РБ
ф-л
В состав гражданской авиации в структуре Департамента по авиации Министерства транспорта
«Оздоровительный
Республики Беларусь входят: центр «Звездный»
– авиакомпании (ОАО «авиакомпания «Белавиа», ОАО «Авиакомпания «Трансавиаэкспорт»,
ОАО «Авиакомпания Гродно». (Список эксплуатантов ВС в Республике Беларусь приведен в
приложении к лекции).
– аэропорты: РУП «Национальный аэропорт Минск». Областные аэропорты Брест, Гродно,
Витебск, Гомель, Могилев не являются самостоятельными юридическими лицами, а входят состав
РУП «Белаэронавигация» как структурные подразделения);
– авиаремонтные заводы: ОАО «Минский авиаремонтный завод №407», ОАО «Оршанский
авиаремонтный завод» (в настоящее время в структуру Департамента по авиации Минтранса не
входит);
– предприятие по организации и управлению воздушным движением РУП
«Белаэронавигация»;
– высшее учебное заведение (УО «Белорусская государственная академия авиации»),
– УЗ «Медицинская служба гражданской авиации».
Организация работы и управление предприятиями ГА возложено на Департамент по авиации
Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь.
К отличительным чертам воздушного транспорта, выделяющим его из других видов
транспорта, можно отнести следующие особенности:
3.1. Высокая скорость. На воздушном транспорте скорость как экономический фактор
различают двух видов: рейсовая и коммерческая. Рейсовая скорость (по расписанию) – это средняя
скорость от момента взлета в одном аэропорту до момента посадки в следующем по маршруту
полета, включая все маневры, связанные со взлетом и посадкой. Коммерческая скорость (скорость
доставки) – это средняя скорость движения между начальным и конечным пунктами маршрута,
включая остановки в промежуточных аэропортах.
3.2. Сокращение времени нахождения в пути по сравнению с другими видами транспорта
за счет высокой скорости полета воздушного судна
3.3. Сокращение маршрута. Для продвижения ВС не требуется какого-либо пути или
поверхности. Воздушные трассы, как правило, короче чем параллельные им железнодорожные,
автомобильные или речные, которые отклоняются от прямой из-за обхода различных природных
препятствий.
3.4. Высокая проходимость. В сопоставлении с другими видами транспорта воздушный
транспорт менее зависим от физико-географических условий. Современные транспортные самолеты
пересекают моря и океаны, высочайшие горные хребты, пустыни, полярные пространства и
тропические леса. Могут проникать в малодоступные и отдаленные районы.
3.5. Возможность более быстрой организации воздушного сообщения по сравнению с
наземными видами транспорта - эта особенность воздушного транспорта тесно связана с его высокой
проходимостью. Для соединения воздушной линией двух пунктов, расположенных друг от друга на
расстоянии сотен километров, требуется построить всего два аэропорта. Очевидно, что для
строительства аэродрома требуется менее усилий, чем на построение железной или автомобильной
дороги. Благодаря этой особенности воздушный транспорт становится незаменимым при
необходимости организации сообщений в короткие сроки на значительные расстояния.
3.6. Незначительное по сравнению с наземными видами транспорта отчуждение земли
под транспортные сооружения. Это преимущество имеет большое народнохозяйственное значение,
так как под транспортные сооружения на
железнодорожном и автомобильном транспорте изымаются из землепользования огромные
площади обрабатываемых земель.
3.7. Возможность организации максимального количества сквозных беспосадочных
сообщений и маршрутных перевозок между определенным количеством аэропортов. На ряду с
дальними беспосадочными маршрутами осуществляются полеты с посадкой в промежуточных
аэропортах.
3.8. Высокий уровень безопасности и комфорта. Количество аварий и катастроф на
авиационном транспорте значительно ниже по сравнению с другими видами транспорта.
3.9.Транспортный процесс не ограничивается рамками одного предприятия. Для
организации перевозочного процесса кроме авиакомпании необходимо участие других
авиапредприятий
К отрицательным факторам функционирования воздушного транспорта относятся:
1. Высокая зависимость от погодных условий;
2. Значительная стоимость основных фондов, что определяет высокую стоимость
авиационных услуг;
3.Удаленность аэропортов от населенных пунктов, что требует дополнительных затрат
времени пассажиров.
Основные задачи по развитию воздушного транспорта на 2021-2025 годы:
Обновление (увеличение) парка воздушных судов, в том числе посредством лизинга
Модернизация, восстановление и поддержание летной годности парка воздушных судов
Создание автоматизированной информационной системы персональных данных
пассажиров воздушных судов, включающее гарантийное сопровождение и послегарантийное
обслуживание и сопровождение
Реконструкция сооружения специализированного воздушного транспорта – аэродром с
водоотводной дренажной системой в части реконструкции взлетно-посадочной полосы,
магистральной рулежной дорожки, рулежных дорожек, перрона, строительства рулежных дорожек и
перрона
Техническое переоснащение (модернизация) и обновление (приобретение) специальной
техники, оборудования, транспортных средств авиационных организаций
Техническое переоснащение (модернизация) и обновление средств аэронавигационного и
радиолокационного обеспечения, средств связи
3
В отличие от других отраслей транспортная деятельность характеризуется отличительными
признаками:
1.В результате транспортного производственного процесса не создается продукта
производства в вещественной форме.
2. На транспорте предметами труда являются перемещаемые люди, грузы и пространство
(расстояние).. Поэтому транспортной продукцией являются не тонны, количество пассажиров, а
грузооборот, выражаемый в тонно-километрах и пассажирооборот в пассажиро-километрах которые
кроме физических величин учитывают расстояние.
3. Продукция транспорта потребляется непосредственно в процессе производства. Если в
других отраслях экономики процессы производства и потребления разделены в пространстве и во
времени, то в транспортной отрасли они сливаются вместе.
4. Транспортные издержки носят двойственный характер: с одной стороны они
необходимы с целью доставки продукта от места производства к потребителю, с другой, являются
непроизводительными с позиций общества увеличивая стоимость продукта. Чем меньше
транспортные расходы, тем больше средств может быть направлено на производство продукта и
меньше его стоимость.
К отличительным чертам воздушного транспорта, выделяющим его из других видов
транспорта, можно отнести следующие особенности:
1. Высокая скорость. На воздушном транспорте скорость как экономический фактор
различают двух видов: рейсовая и коммерческая.
2. Сокращение времени нахождения в пути по сравнению с другими видами транспорта за
счет высокой скорости полета воздушного судна.
3. Сокращение маршрута. Для продвижения ВС не требуется какого-либо пути или
поверхности.
4. Высокая проходимость. В сопоставлении с другими видами транспорта воздушный
транспорт менее зависим от физико-географических условий.
5. Возможность более быстрой организации воздушного сообщения по сравнению с
наземными видами транспорта - эта особенность воздушного транспорта тесно связана с его высокой
проходимостью.
6. Незначительное по сравнению с наземными видами транспорта отчуждение земли под
транспортные сооружения.
7. Возможность организации максимального количества сквозных беспосадочных
сообщений и маршрутных перевозок между определенным количеством аэропортов.
8. Высокий уровень безопасности и комфорта. Количество аварий и катастроф на
авиационном транспорте значительно ниже по сравнению с другими видами транспорта.
9.Транспортный процесс не ограничивается рамками одного предприятия
К отрицательным факторам функционирования воздушного транспорта относятся:
1. Высокая зависимость от погодных условий;
2. Значительная стоимость основных фондов (воздушных судов, аэродромного
оборудования, средств управления воздушным движением и др.), что определяет высокую стоимость
авиационных услуг;
3.Удаленность аэропортов от населенных пунктов, что требует дополнительных затрат
времени пассажиров.
В гражданской авиации осуществляются два вида основной деятельности: транспортная по
перевозке пассажиров и грузов и по применению авиации в народном хозяйстве (ПАНХ), т.е.
выполнение авиацией работ специального назначения (в сельском хозяйстве, аэрофотосъёмка и др.).
Перевозки воздушного транспорта бывают регулярными и нерегулярными (чартерными). По видам
воздушных линий перевозки разделяются на перевозки по внутренним воздушным линиям - в
пределах страны, и перевозки на международных воздушных линиях - в другие государства.
Для пассажирских перевозок за единицу транспортной работы принимается пассажиро-
километр [пкм] - перемещение одного пассажира на расстояние один километр.
Для грузовых перевозок единицей транспортной работы является тонно-километр [ткм] -
перемещение одной тонны груза на расстояние один километр.
Так как воздушным транспортом перевозятся пассажиры, груз, почта и платный багаж, то
объем работы рассчитывается отдельно по каждому виду перевозок.
Объем работ по перемещению пассажиров воздушным транспортом определяется
показателем пассажирооборот (W пкм ¿
м N
j=1
(
W пкм =∑ Lвлj ∑ Oiпасс.
,j
i=1
)
[пкм] где j - воздушная линия (BЛ); М – количество BЛ,
( )
W ткм =∑ Lвлj ∑ Oiгр, j. [ткм] где O iгр, j.– количество перевезенных тонн груза на i-м типе ВС по j-й BЛ,
j =1 i=1
т.
Аналогично рассчитываются работа по перемещению почты ¿) и платного багажа (W баг ткм ¿.
Приведенный пассажирооборот (пассажирский тонно-километраж). Для соизмерения объема
работ по перевозкам пассажиров и грузов используется показатель приведенного пассажирооборота.
При этом пассажиро-километры переводятся в тонно-километры с помощью коэффициента 0,09
W пасс
ткм =0 ,09 ∙ W пкм [ткм]
Общий приведенный тонно-километраж. Это обобщающий показатель используется для
определения общего объема работ по перевозке пассажиров и грузов
W общ . пасс груз почт баг
привед .ткм =W ткм +W ткм + W ткм +W ткм =¿
12 12
где C опф – совокупная стоимость ОПФ предприятия на начало года, руб;
нг
Тара
ГСМ
Форменное и Спецобмундирование
Топливо
Малоценный и быстроизнашивающийся
Незавершенное производство
Полуфабрикаты собственного
производства
счетах в банке
сбербанке
на складе
инвентарь
Платежи в
бюджет
Отчисления в
ФСЗН
Задолженность
прочим кредиторам
24.
Персонал предприятия – это занятые на предприятии работники, прошедшие специальную
подготовку, имеющие опыт и навыки труда.
В зависимости от характера трудовой деятельности персонала предприятии подразделяется по:
профессиям, специальностям, квалификации.
- Профессия – это род трудовой деятельности, требующий определенных теоретических
знаний и навыков;
- Специальность – вид деятельности в пределах данной профессии, который имеет
специфические особенности и требует от работника дополнительных специальных знаний и
навыков;
- Квалификация – уровень подготовки работника, подтверждаемый соответствующим
документом об образовании (диплом, аттестат, свидетельство и т.д.), определяется тарифным
разрядом, категорией, классностью и т.д..
По участию в производственно-хозяйственной деятельности персонала предприятия подразделяется
в общем случае на:
Производственный персонал (ПП) - персонал основной деятельности. Это работники
основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов, всех видов охраны, руководство
предприятия.
Непроизводственный персонал (НП) – работники, занятые в непроизводственной сфере
деятельности предприятия (поликлиники, сфера питания, культуры, ЖКХ, подсобные хозяйства и
др.)
В гражданской авиации работники подразделяются в соответствии с Воздушным кодексом
Республики Беларусь на:
- авиационный персонал – граждане, имеющие специальную подготовку и осуществляющие
деятельность по обеспечению безопасности полетов ВС и авиационной безопасности, по
организации, выполнению, а также обеспечению и обслуживанию полетов ВС, воздушных перевозок
и авиационных работ, организации, обслуживанию воздушного движения и управление полетами.
Авиационный персонал разделяется на:
- летный состав;
- нелетный авиационный персонал.
В Беларуси систематизация персонала осуществляется в соответствии с
Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности
служащих» ОКРБ 006-2009 (далее – ОКПД) В соответствии с ОКПД в зависимости от выполняемых
функций персонал подразделяется на рабочих и служащих:
- рабочие подразделяются на рабочих основной деятельности (в гражданской авиации к ним
относятся авиационные механики и техники различных специальностей) и вспомогательной – не
связанные с обслуживанием авиационной техники;
- служащие – работники, осуществляющие административно-хозяйственные и
управленческие функции. В совокупности они формируют административно-управленческие
аппарат (АУП) предприятия.
В зависимости от выполняемых функций выделяются три категории служащих:
1. Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятия и его структурных
подразделений, которые отвечают за принятие и выполнение управленческих решений (директор,
зам. директора, руководители цехов, структурных подразделений, начальники служб и др.).
Руководители подразделяются:
1.1 линейные – руководители и их заместители, осуществляющие руководство производственными
подразделениями предприятия;
1.2 функциональные – выполняют управленческие функции в масштабе предприятия по направлениям
деятельности. Это главные специалисты (гл. инженер, гл. энергетик, гл. технолог, гл. бухгалтер и
т.д.).
2. Специалисты – сотрудники, разрабатывающие на базе имеющейся у них специальной подготовки
варианты управленческих решений или производственных задач (инженеры, технологи, бухгалтеры,
юристы и др.).
3. Другие служащие – технические исполнители, обеспечивающие процесс управления производством
(канцелярия, коменданты, дежурные, корректоры и др.).
На основе классификации ОКПД составлены:
1. Единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих (ЕТКС), которые
содержат наименование профессий рабочих и квалификационные характеристики;
2. Единые тарифно-квалификационные справочники должностей служащих (ЕКСД) содержат
наименование должностей, квалификационные характеристики должностей служащих.
ЕТКС и ЕКСД обязательны к применению во всех организациях независимо от их организационно-
правовых форм.
ЕКСД применяется в целях:
- определения наименований должностей служащих;
- определения трудовых функций служащих, которые прописаны в квалификационных
характеристиках и содержат три раздела: должностные обязанности, должен знать и
квалификационные требования;
- разработки должностных инструкций, определяющих задачи, функции, права, обязанности и
ответственность по конкретным занимаемым должностям;
- аттестации специалистов на присвоение им квалификационных категорий;
- организации обучения, повышения квалификации, переподготовки и т.д.;
- установления дифференциации оплаты труда через установление тарифных разрядов.
Квалификационная характеристика должности имеет три раздела:
1. «Должностные обязанности» - устанавливает основные для данной должности трудовые функции;
2. «Должен знать» - содержат требования в отношении специальных знаний, знаний нормативных
правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые
служащий должен применять при выполнении должностных обязанностей;
3. «Квалификационные требования» - определяет уровень образования, специальность, требования к
стажу работы, специальной подготовки и т.д.
На основании раздела «Должностные обязанности» квалификационной характеристики
разрабатывается должностная инструкция служащего.
Должностная инструкция определяет должностные обязанности служащего, конкретные виды
выполняемых работ, его права и ответственность. Должностная инструкция является нормативным
актом организации, утверждается руководителем и обязательна для исполнения служащим.
25.
Рабочее время – это время, в течение которого работник должен находиться на рабочем
месте и выполнять свои трудовые обязанности.
Баланс рабочего времени – это количество часов, которое должен отработать работник в
течение планового периода (недели, месяца, квартала, полугодия, года). Расчет основывается на
данных производственного календаря на расчетный год, которой утверждается Министерством труда
и соцзащиты РБ и является нормативным актом обязательным для предприятий всех
организационно-правовых форм.
Производственный календарь включает две таблицы: для работающих по пяти- и
шестидневной рабочей неделе.Каждая из таблиц включает:
1. Расчет количества дней за расчетный период: календарных, рабочих и нерабочих, которые включают
выходные и праздничные дни;
2. Расчетную норму рабочего времени (в часах) по месяцам, кварталам года, полугодиям и за год в
целом. Расчетная норма устанавливается при 40-часовой рабочей неделе (нормальные условия труда)
и при 35-часовой (работа в особых в вредных условиях труда).
Изменения в производственный календарь по переносу рабочих и нерабочих дней вносятся
решением Правительства.
Табель учета рабочего времени.
С целью контроля выполнения работниками расчетной нормы рабочего времени на
предприятии (в структурных подразделениях) ведется табель учета рабочего времени. Табель
содержит пофамильный список работников и количество календарных дней текущего месяца. В нем
ежедневно отмечается присутствие или причина отсутствия работника на рабочем месте. Он
является обязательным документом учета рабочего времени за месяц каждым работником
предприятия. Табели ведут в структурных подразделениях ответственные лица назначенные
приказом по предприятию.
Табель учета рабочего времени является:
- документом, который отражает учет фактически отработанного времени работником за
учетный месяц;
- первичным документом для начисления заработной платы работникам;
- основой для статистических и финансовых расчетов и др.
Табель составляется в одном экземпляре за каждый календарный месяц и дважды в месяц
передается в бухгалтерию для начисления заработной платы. Табель заполняется в соответствии с
распорядком рабочего дня, утвержденным Правилами внутреннего трудового распорядка
предприятия и графиками работы.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 чесов в неделю как
пяти-, так и при шестидневке. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда – 35 часов в неделю.
Суммированный учет рабочего времени.
Законодательством предусмотрена возможность сменной работы – работа в две и более
смены. Продолжительность смены, не может превышать 12часов. Работа в течение двух смен подряд
запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть не
менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Например, если работник отработал 12 часов в первую смену (с 8.00 до 20.00), то отдыхать он
должен 24 часа, т.е. до 20.00 следующего дня.
На предприятиях, где по условиям работы невозможно или экономически нецелесообразно
соблюдение для определенной категории работников ежедневной или еженедельной
продолжительности рабочего времени, Трудовым кодексом РБ предусмотрена возможность
применения суммированного учета рабочего времени.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть
больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (40 или
35 часов). Вместе с тем ежедневная продолжительность смены не может превышать 12 часов (кроме
отдельных категорий работников – ВОХР, сторожа и др.). Учетный период при суммированном
учете рабочего времени устанавливается приказом руководителя предприятия в течение месяца,
квартала или иного периода, но не более календарного года. Как правило, учетный период
устанавливается поквартально. Графики работы и табели учета рабочего времени составляются
помесячно.
При составлении графиков работ (сменности) также должна быть соблюдена минимальная
продолжительность (42 ч.) еженедельного непрерывного отдыха, которая при суммированном учете
рабочего времени исчисляется в среднем за учетный период, принятый на предприятии.
Графики работ должны быть составлены так, чтобы рабочее время по графику в целом за
учетный период соответствовал расчетной норме рабочего времени, определенной для этого периода
по производственному календарю.
26
Суммированный учет рабочего времени
Законодательством предусмотрена возможность сменной работы – работа в две
и более смены. Продолжительность смены, не может превышать 12часов. Работа в
течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность
ежедневного отдыха между сменами должна быть не менее двойной
продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
На предприятиях, где по условиям работы невозможно или экономически
нецелесообразно соблюдение для определенной категории работников ежедневной
или еженедельной продолжительности рабочего времени, Трудовым кодексом РБ
предусмотрена возможность применения суммированного учета рабочего времени.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете
может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего
времени в неделю (40 или 35 часов). Вместе с тем ежедневная продолжительность
смены не может превышать 12 часов (кроме отдельных категорий работников – ВОХР,
сторожа и др.). Учетный период при суммированном учете рабочего времени
устанавливается приказом руководителя предприятия в течение месяца, квартала или
иного периода, но не более календарного года. Как правило, учетный период
устанавливается поквартально. Графики работы и табели учета рабочего времени
составляются помесячно
Табель учета рабочего времени
С целью контроля выполнения работниками расчетной нормы рабочего времени
на предприятии (в структурных подразделениях) ведется табель учета рабочего
времени. Табель содержит пофамильный список работников и количество
календарных дней текущего месяца. В нем ежедневно отмечается присутствие или
причина отсутствия работника на рабочем месте.
Табель учета рабочего времени является:
- документом, который отражает учет фактически отработанного времени
работником за учетный месяц;
- первичным документом для начисления заработной платы работникам;
- основой для статистических и финансовых расчетов и др.
Табель составляется в одном экземпляре за каждый календарный месяц и
дважды в месяц передается в бухгалтерию для начисления заработной платы.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 чесов
в неделю как пяти-, так и при шестидневке. Для работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда – 35 часов в неделю.
27.
Планирование численности персонала - это комплекс мер по обеспечению
потребности предприятия в работниках.
Работники предприятия могут быть постоянными, временными, сезонными или
принятыми для выполнения разовых работ по гражданско-правовым договорам
Различают виды численности работников:
- общая (Чобщ) - общее количество персонала предприятия работающих на
постоянной основе (контракт или бессрочный договор), временно, сезонно,
принятыми для выполнения разовых работ по гражданско-правовым договорам и
совместители;
- списочная (Чсп) - включает работников, работающих по трудовому контракту
и выполняющих постоянную, временную, сезонную работу. Списочная численность
не включает совместителей и работающих по договорам гражданско-правового
характера. Она отражает фактических и отсутствующих работников, определяет
потребность в работниках для полного укомплектования рабочих мест.
- среднесписочная (Чсс) - определяется суммированием списочного состава
работников за каждый календарный день расчетного периода, включая нерабочие дни,
и делением полученной суммы на число календарных дней в этом периоде (месяц,
квартал, год)
n
ЧСС = ∑ Ч с∋ ¿ ,
i=1
¿
n
где n - количество календарных дней в данном периоде.
Применяется при экономических расчетах.
- явочная (Чяв) - количество рабочих, явившихся на работу:
P M ∙T
ЧЯВ = H
BP
В = Qp / Чсс (7)
Выработка является экономическим показателем производства продукции (услуг).
- Трудоемкость (ТЕ) - количество времени затраченного на единицу продукции или
отношение среднесписочной численности работников (или числа отработанных человеко-часов) к
объему производственной продукции.
ТЕ = Чсс / Qp (8)
Трудоемкость является производственным показателем, т.е. определяет трудовые
затраты на единицу продукции или на рубль ее стоимости.
Показателем роста ПТ является увеличение выпуска продукции за определенное время или
уменьшение затрат труда, измеряемого рабочим временем, на выпуск определенного количества
продукции.
Для измерения ПТ в зависимости от вида производства применяется натуральный,
условно-натуральный, стоимостной и трудовой методы.
4.1. Натуральный метод - ПТ определяется отношением объема произведенной продукции в
натуральных единицах (ткм, пкм, штуки, тонны и др.) к среднесписочной численности персонала
основного производства. Применяется на предприятиях выпускающих однородную продукцию
(перевозка грузов или только пассажиров, добывающая промышленность и др.)
Q
ПТн = (9)
Ч сс
где Q- объем произведенной продукции, т·км, пасс·км, штуки, тонны и др.;
Чсс - численность среднесписочная работников основного производства, чел.
4.2.Условно-натуральный — разнородная продукция с помощь различных коэффициентов
приводится к единому (основному) виду продукции в условно-натуральном выражении. Этот метод
менее экономически обоснован виду неоднородности продукции и необходимости приведения к
общему виду. Рассчитывается по формуле
n
ПТу.н.=
∑ Qi ∙ K i (10)
i=1
Ч сс
где - Qi - количество произведенной продукции в натуральном измерений;
Кi - коэффициент приведения, с помощью которого продукция i-гoвида условно приводится к
основному (базовому) виду;
n - количество видов продукции, шт.
Условно-натуральный метод измерения производительности труда нашел широкое применение на
транспорте. Например, объем отправок аэропорта путем деления общего тоннажа приведенных
отправок на среднесписочную численность работников аэропорта
ПТц =
∑ Qi (13)
i=1
Ч сс
где - ПТц - производительность труда в стоимостном выражении, р/чел.;
Qi- объем выпущенной продукции, работ, услуг i - го вида, руб.
n - количество видов продукции, работ, услуг.
4.4.Трудовой метод - объем вырабатываемой продукции, выполненной работы или оказанных
услуг определяется по ее трудоемкости, т.е. затрат рабочего времени в нормо-часах на
изготовление единицы продукции, работ или услуг. Метод дает положительные результаты при
наличии точного определения норм труда. В гражданской авиации этот метод находит применение
при техническом обслуживании ВС. Трудоемкость в чел.-час. указывался в Технологических
указаниях по выполнению регламентных работ данного типа BC.
Факторы роста ПТ.
Факторы роста ПТ объединяют в три группы: материально-технические, организационные,
социально-экономические.
1.Материально-технические - определяются техническим прогрессом. Это
совершенствование и внедрение новых экономичных типов воздушных судов, новых типов
локационного, навигационного, связного и электрооборудования, внедрение автоматизированных
систем управления воздушным движением и диагностирования воздушных судов, систем посадки и
др. Технический процесс увеличивает объем производства, что и повышает производительность
труда авиационного персонала без увеличения его численности.
Увеличение производительности труда (∆ПТ) при увеличении объема производства и неизменной
численности работников определяется по формуле
Qпл−Qотч
∆ПТ = · 100% (14) где - Qпл,Qотч– объем
Qотч
производства планируемый и отчётный соответственно,руб.
Повышения производительности за счёт снижения трудоемкости производства (∆ ТЕ ¿ определяется
по фрмуле
∆TE
∆ ПТ = · 100% (15)
100−∆ TE
2.Организационные - совершенствование организации труда, совершенствование
организационной структуры предприятия и методов управления, планирования и других факторов.
Рост производительности за счет сокращения численности работников определяется по формуле
Эч
∆ ПТ = · 100% (16)
Ч сс −Э ч
гдеЭч – расчетная экономия численности, за счет факторов роста производительности труда, чел.
3.Социально-экономические - к ним относится укрепление трудовой дисциплины,
повышение квалификации работников, материально-бытовых условий, моральная и материальная
заинтересованность в результатах труда и др.
Экономическая эффективность деятельности предприятия определяется соотношением
производительности труда и уровнем оплаты труда.
29.
Нормирование труда (НТ) заключается в определении необходимых затрат и
оценке результатов труда, обосновании соотношения численности работников,
количества оборудования, полученного результата.
НТ является основой выбора наиболее эффективного варианта организации
труда, производства и управления, повышения производительности труда.
Задачи НТ:
- определение трудоемкости работ;
- обоснование необходимой численности работников соответствующих
профессий и квалификации;
- обоснование потребности в оборудовании необходимом для выполнения
производственного задания;
- оценка результатов труда;
- определение фонда заработной платы;
- расчет производственных программ цехов, участков, рабочих мест;
- оценка организации рабочих мест при их аттестации;
- обоснование направлений повышения производительности труда;
- оценка возможностей использования новой техники и технологий;
- обоснование эффективных вариантов организации и обслуживания рабочих
мест.
Нормирование труда включает разработку норм выработки, обслуживания,
времени, нормативов численности и управляемости.
2.1. Норма выработки (Нвыр) – объем продукции (работы), который должен
быть выполнен в единицу времени
Нвыр = Твыр.ф/Нвр (1)
где Нвыр – норма выработки, обслуживания;
Т выр.ф – фонд выработки;
Нвр – норма времени на единицу продукции (работы).
2.2. Норма времени (Нвр) – рабочее время, необходимое для производства
определенной продукции (работы). Норма времени включает:
- подготовительно-заключительное временя (Тп-з) – время получения и
ознакомления с технологической документацией, подготовкой инструмента,
оборудования;
- вспомогательное время (Твс) – время для подготовки к выполнению основного
трудового процесса;
- основное время (Тосн) – непосредственное выполнение производственного
задания;
- время обслуживания рабочего места (Тоб) – время, затрачиваемое на уход за
своим рабочим местом, поддержанием ею в рабочем состоянии;
- время перерывов на отдых (Тотд) включает время в течение рабочей смены для
отдыха, на личные надобности;
- время перерывов по организационно-техническим причинам (То-т.п.) на
обслуживание и ремонт оборудования, ожидание работы в связи отсутствием
электроэнергии, материалов и др.
Норма времени определяется как сумма составных частей по формуле
Нвр = Тп-з + Твс + Тосн + Тоб + Тотд + То-т.п (2)
Между нормой выработки и нормой времени существует обратная зависимость:
при уменьшении нормы времени увеличивается норма выработки и наоборот:
Hвр=1/Hвыр (3)
Нормы времени представляют собой количество времени, необходимого для
выполнения определенного объема работ. Нормы времени на обслуживание
авиационного оборудования указываются в Технологических указаниях по
выполнению регламентных работ по типам воздушных судов в человеко-часах.
2.3. Норма обслуживания – количество производственных объектов, которые
работник должен обслужить за единицу рабочего времени
Ноб = Твыр.ф / Нвр (4)
где Нвр – норма времени на обслуживание единицы оборудования, объекта.
2.4. Норма численности - численность работников определенной профессии и
квалификации, необходимая для выполнения данного объема работ.
2.5. Норма управляемости – количество работников, которые непосредственно
подчинены одному руководителю.
Для руководящих работников рассчитываются нормы управляемости, которые
представляют собой оптимальное с точки зрения эффективного управления число
работников, приходящееся на одного конкретного руководителя.
Нормы управляемости устанавливаются по ступеням подчиненности и
определяются по формуле
1/Hnm=1/H1 ×1/H2 ×………..×1/Hn (5)
где Hnm - норма управляемости m-й степени управления для n-го руководителя;
H1,2…n– норма управляемости первого, второго,...,n-го руководителя по
ступеням управления.
Норма управляемости (диапазон контроля)- число работников, которыми может
эффективно управлять руководитель. На высшем уровне руководства - это 3-5
человек. На среднем- 10-12 человек. На низшем - до 25-30 человек. Норма
управляемости определяется содержанием работ и уровнем управления. Она влияет на
число нижестоящих подразделений и число дальнейших уровней управления.
30.
Аттестация рабочего места проводится с целью научно обоснованных норм труда,
пересмотра действующих норм с учетом внедрения новой техники и технологий, применения
передовых методов труда. По результатам аттестации рабочих мест проводится пересмотр
действующих норм труда.
Для анализа трудового процесса применяется хронометраж и фотография рабочего дня,
рабочего времени.
Хронометражем называется вид наблюдения, при котором изучаются циклически
повторяющиеся элементы производственных операций.
Хронометраж проводится следующим порядком:
1. Оценка состояния рабочего места, ликвидация имеющих место упущений в его организации.
2. Операцию производственную делят на элементы, для последующих замеров и определяют
фиксированные точки;
3. Определяют продолжительность выполнения элементов анализируемых операций;
4. Обосновывают нормы труда на каждый элемент операции;
5. Экспериментально проверяют норму труда.
6. Рассчитывается повышение производительности труда.
Хронометраж рекомендуется проводить в течение рабочего дня дважды – первый через 30-60
минут после начала работы, второй – за 1,5 -2 часа до окончания рабочего дня. На основании анализа
устанавливаются рациональное содержание операции и длительность выполнения отдельных ее
элементов.
Фотография рабочего дня – определение затрат времени на все виды выполняемых работ и
перерывы в течение рабочего дня (смены).
Проведение фотографии рабочего дня состоит из следующих этапов:
1. Подготовка к наблюдению;
2. Непосредственное наблюдение;
3. Обработка результатов наблюдения.
1. Подготовка к наблюдению предполагает:
- ознакомление с технологическим процессом и рабочим местом;
- подготовку наблюдательных листов, карты наблюдения, которые содержат краткую характеристику
объекта наблюдения и описание выполняемой работы (лист 1 приложение 2);
- индексацию (обозначение одноименных затрат рабочего времени
(Тп-з, Твс, Тосн., Тотд, То-т.п, т.п.).
2. Непосредственное наблюдение (процесс фотографии) фиксируется на листе карты наблюдения
(лист 2 приложение 2). В листе записываются все действия исполнителя (графа 2) в том порядке как
они происходят фактически с фиксацией времени (графа 3). Объем выполненной работы указывается
в графе 6.
Для разработки норм времени наблюдения необходимо проводить за разными исполнителями в
объеме не менее 6 наблюдений, а при разработке норм численности и обслуживания – не менее 3.
3. Обработка результатов наблюдения состоит в вычислении продолжительности затрат рабочего
времени по каждой из перечисленных категорий затрат (лист 3 приложение 3).
По полученным результатам составляется сводный фактический баланс рабочего времени. После
исключения нерациональных затрат и прямых потерь рабочего времени составляется нормальный
(проектируемый) баланс затрат рабочего времени.
По данным фактического баланса рабочего времени анализируется рациональность использования
рабочего времени. При этом исчисляется коэффициент использования рабочего времени за смену
(Кисп) и коэффициент уплотнения (Купл)
К упл
ΔПТ = ∙ 100 ( % ) (9)
1−К упл
Фотография рабочего дня (смены) применяется также при аттестации рабочих мест по
условиям труда. Аттестация предусматривает выявление на рабочем месте вредных и (или) опасных
производственных факторов. Основная цель аттестации – регулирование отношений между
нанимателем и работниками по реализации права на здоровье и безопасные условия труда
(улучшение условий труда, установление пенсий в связи с особыми условиями труда, доплат, льгот и
компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда).
Аттестация проводится на основании Инструкции по оценке условий труда при аттестации
рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам.
31.
Оплата труда – это вознаграждение за определенное количество и качество
труда. Различают виды оплаты труда денежные, не денежные (натурально-
вещественные) и в форме предоставления дополнительно оплачиваемого отпуска (для
учебы, отдыха и др.). Основным видом является денежная.
Существуют две формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Сдельная – форма заработной платы, при которой в качестве основного
измерителя результатов труда используется количество изготовленной продукции,
оказанных услуг или выполненной работы. Сдельная форма оплаты в зависимости от
способа учета выработки и применяемых видов поощрения подразделяется на
системы:
- прямая сдельная;
- сдельно-премиальная;
- сдельно-прогрессивная;
- аккордная;
- аккордно-премиальная;
- косвенная сдельная;
- бригадная.
Повременная - форма заработной платы, размер которой устанавливается в
зависимости от тарифной ставки (оклада) и фактически отработанного времени.
Расчет повременной заработной платы производится на основании тарифной системы.
С 1 января 2020 года тарифные системы для работников коммерческих и
бюджетных организаций различаются.
Государственное регулирование оплаты труда заключается в создании
условий для реализации функций заработной платы. К ним относятся:
Воспроизводственная функция – обеспечивает работнику объем материальных
благ и услуг достаточный для поддержания его способности к труду в общественном
производстве. Реализация этой функции достигается установлением государством
минимального уровня заработной платы (с 01.01.2021 по 30.04.2021 составляет 400,00
руб.). Она определяет уровень, ниже которого работнику не может производиться
оплата за установленное количество отработанного времени за учетный период или
выполненную им работу и выполняет также функцию социальной защиты работников.
Величина минимальной заработной платы (МЗП) должна соответствовать стоимости
товаров и услуг входящих в потребительную корзину и в соответствии с Законом
Республики Беларусь «О прожиточном минимуме» не может быть ниже бюджета
прожиточного минимума (БПМ) в среднем на душу населения. БПМ пересматривается
ежеквартально с учетом уровня инфляции.
Стимулирующая функция заработной платы заключается в регулировании
государством уровня оплаты труда в зависимости от производительности и
эффективности труда. Реализуется через системы заработной платы, которые
основываются на нормах труда (затратах времени, выработке и т.д.) и нормах оплаты
(тарифных ставках, расценках, премировании и т.п.). Стимулирующая функция
зарплаты заключается в дифференцировании уровня оплаты труда в соответствии с
производительностью и эффективностью труда работника.
Регулирующая функция заработной платы заключается в разграничении
уровня оплаты труда по отдельным секторам экономики и внутри отраслей (между
реальным сектором экономики и бюджетной сферой, производством и торговлей).
Государственное регулирование заключается в выработке определенной политики
установления уровня оплаты труда различным категориям работников.
С сокращением государственной собственности и преобладанием частной
функции регулирования оплаты труда должны перейти в большей степени к
субъектам хозяйствования. Однако государство должно будет отслеживать эти
процессы, которые могут привести как к социальной напряженности в обществе, так и
к экономическому спаду. Регулирующая функция обеспечивает баланс интересов
работников, работодателей, государства и общества в целом.
32.
Сдельная – система заработной платы, при которой в качестве основного измерителя
результатов труда используется количество изготовленной продукции, оказанных услуг или
выполненной работы. Сдельная форма оплаты в зависимости от способа учета выработки и
применяемых видов поощрения подразделяется на системы:
- прямая сдельная – общий заработок определяется путем умножения сдельной расценки за
производство единицы продукции (услуги) на количество произведенной или оказанной услуги
m
ЗП сдп=∑ Рі · Bі (руб.) (1)
і =1
+ ЗП сд. п . ( П 1 + П 2 · П пл )
ЗП сд. прем=ЗП сд . п+ (руб.) (2)
100
( НН Ф – НВ исх ) · Р· ( 100+ П сд )
(руб.) (3)
ЗП сд. прогр=ЗП сд . п . +
100
где ЗП – заработная плата за исходную величину продукции по обычным расценкам;
НВф, НВисх – соответственно величина нормы выработки продукции фактической и исходной;
Р – обычные расценки на изготовление продукции (работ, услуг) (руб.);
Псд – увеличение сдельной расценки (%).
-аккордная – система предусматривает установку расценки на весь объем работ. Как
правило, применяется для оплаты труда бригады, звена по конечным результатам работы. Общая
сумма заработной платы за выполнение задачи определяется до начала. Применяется с целью
сокращения сроков выполнения работ, повышает заинтересованность работников;
- аккордно-премиальная – разновидность аккордной, предусматривает дополнительное
премирование за выполнение работ в сокращенные по сравнению с установленными сроками
окончание работ и с высоким качеством;
- косвенная сдельная – заработная плата работника зависит не от его личной выработки, а от
выработки основных работников.Выплаты работнику производятся в виде процента от заработной
платы осовного работника. В ГА применяется для членов летного экипажав процентах от размера
сдельной части оплаты труда командира ВС, авиатехникам на авиахимработах от заработка летного
экипажа и др.
- бригадная - заработокначисляется по общим результатам труда всей бригады.
Индивидуальная заработная плата определяется с учетом разряда и отработанного времени и других
показателей. Оценка вклада работника определяется на основании коэффициента трудового участия
(КТУ) в общей работе бригады. Применяется, например, на авиаремонтных заводах.
33.
Повременная– форма заработной платы, размер которой устанавливается в
зависимости от тарифной ставки (оклада) и фактически отработанного времени.
Расчет повременной заработной платы производится на основании тарифной системы.
С 1 января 2020 года тарифные системы для работников коммерческих и
бюджетных организаций различаются.
2.1.1. Тарифная система для коммерческих организаций включает:
- тарифную ставку первого разряда (ТС1). Коммерческие организации
устанавливают ее самостоятельно исходя из финансово-экономического положения.
Повышение ставки первого разряда производится в соответствии с результатами
производственной деятельности и рассчитывается по Инструкции о порядке повышения
тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями, утвержденной
Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерством
финансов Республики Беларусь и Министерством экономики РБ от 24.02.2005 №
18/23/34;
- Единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий
рабочих (ЕТКС) и Единые квалификационные справочники должностей служащих
(ЕКСД). На основании содержащихся в них квалификационных характеристик
работникам на предприятии устанавливаются квалификационные разряды, отражающие
уровень квалификации и сложность выполняемой работы;
- Единую тарифную сетку (ЕТС)для работников коммерческих организаций
(таблица 1). ЕТС - это шкала квалификационных (тарифных) разрядов и
соответствующих им тарифных коэффициентов по категориям и должностям
работников. Тарифный разряд ЕТС характеризует степень квалификации работника,
тарифный коэффициент - во сколько раз труд работника каждого последующего разряда
оплачивается выше по сравнению с первым разрядом.
ЕТС для коммерческих организаций, действующая в Беларуси, состоит из 27
разрядов, диапазон ее тарифных коэффициентов от 1,0 до 7,84. Рабочие распределены
в ЕТС с 1 по 8 разряд включительно, служащие (руководители, специалисты, другие
служащие) – с 5 по 23 разряд. Все предприятия независимо от формы собственности
применяют ЕТС.
2.1.2. Система оплаты труда работников бюджетных организаций
Указом Президента РБ от 18 января 2020 г.№ 27 «Об оплате труда работников
бюджетных организаций» с 1 января 2020 года установлена новая система оплаты
труда работников бюджетных организаций.
Вместо ранее действовавшей ставки первого разряда для бюджетных
организаций установлен размер базовой ставки (БС), величина которой
устанавливается правительством.
Вместо единой 27 разрядной тарифной сетки (ЕТС), которой руководствовались
как коммерческие, так и бюджетные организации введена для бюджетных
организаций новая 18 разрядная тарифная сетка.
Тарифная система оплаты труда работников бюджетных организаций
включает:
- базовую ставку: на 2021 год установлена в размере 195 рублей;
- тарифную сетку для оплаты труда работников бюджетных и приравненных к
ним организаций (таблица 2), которая содержит 18 разрядов. Для 1 разряда
коэффициент равен 1,00, а для 18 разряда - 3.00.
- квалификационные разряды: устанавливаются Министерством труда и
соцзащиты на основании ЕКСД и ЕТКС;
Методика расчета заработной платы работников коммерческих организаций
1.Расчитывается тарифная ставка (ТС - для рабочих) или оклад (ОК - для
служащих) определяется умножением тарифной ставки первого разряда (ТС 1) на
тарифный коэффициент (Кт) соответствующего разряда работника
ТС (ОК) = ТС1×Кт(руб.) (4)
где ТС (ОК) – тарифная ставка, оклад, руб.;
ТС1 – тарифная ставка 1 разряда установленная на предприятии,руб.;
Кт – тарифный коэффициент ЕТС установленный работнику в соответствии с
разрядом.
Тарифная ставка (оклад) составляет базовую величину заработной платы.
2.Заработная плата работника складывается из:
- тарифной ставки (ТС) или оклада (ОК);
- доплат (Д), которые обеспечивают возмещение дополнительных затрат труда,
вызванных в различиях и тяжести труда (например, за работу во вредных и тяжелых
условиях труда, за интенсивность труда, за совмещение профессий (должностей), и
др.);
- надбавок (Н) к тарифной ставке стимулирующих добросовестное отношение
работника к труду, повышение квалификации, интенсивности труда, проявление
инициативы при выполнении производственной деятельности (например, за стаж
работы в отрасли, работу в ночное время.подвижной и разъездной характер работы и
др.);
- премий (П) стимулирующих выполнение планов, повышение качества
продукциии производительности труда, экономию ресурсов и др.).
ЗП = ТС(ОК) + Д + Н + П (руб.) (5)
Величина заработной платы рассчитывается по формуле
Д +Н +П
(
ЗП=ТС 1+
100 ) (руб.) (6)
Д, Н, П устанавливаются в процентах от ТС (ОК) работника.
Методика расчета заработной платы работников бюджетных организаций
1. Рассчитывается оклад (тарифная ставка) как произведение установленной
базовой ставки (БС) на тарифный коэффициент работника
ОК (ТС) = БС × Тк (7)
2. Заработная плата рассчитывается по формуле
Д+Н +П
(
ЗП=ОК 1+
100 ) (руб.) (8)
Расчет часовой тарифной ставки (оклада)
На ряду с месячной формой оплаты труда в Республике Беларусь применяется
почасовая система: за количество отработанных часов.
Расчет производится по формуле
ТС (ОК)час = 12 × ТС (ОК) / Трасчгод (9)
расч
где Т год – годовая расчетная норма времени по производственному календарю
на текущий год;
12 – количество месяцев в году.
34.
Фонд оплаты труда (ФОТ) включает сумму всех расходов предприятия на
оплату труда в денежной и натуральной формах независимо от источников
финансирования выплат.
В ФОТ включается:
- оплата труда за фактически отработанное время или выполненную работу;
- выплаты компенсирующего и стимулирующего характера; они
осуществляются, если предусмотрены коллективным договором или контрактом.
Например, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, стаж работы в
отрасли и др.
- оплата за неотработанное время. Включает оплату времени трудового отпуска,
компенсация за неиспользованный отпуск, учебных отпусков, выполнение
государственных обязанностей и др. Расчет оплаты за неотработанное время
производится на основе средней заработной платы.
Вместе с тем могут иметь место выплаты, которые не включаются в состав
ФОТ: выходное пособие в случае прекращения трудовых отношений, пособия лицам,
находящимся в отпуске по уходу за ребенком, командировочные расходы, пособия по
социальному страхованию и др.
Источниками формирования ФОТ являются средства на оплату труда,
включаемые в состав издержек производства и реализации продукции
(себестоимость), и прибыль предприятия, направляемая на потребление.
Исходными данными для расчета ФОТ работников в производственных
отраслях экономики являются:
- численность работников по штатному расписанию;
- тарифные ставки (оклады);
- доплаты, предусмотренные для включения в состав издержек производства и
реализации продукции (за совмещение профессий, расширения зоны обслуживания и
др.).
ФОТ рассчитывается на основании штатного расписания предприятия, как
сумма заработной платы всех работников
Производительность труда увеличивает выработку и обеспечивает рост
прибыли. Увеличение прибыли позволяет повысить заработную плату. С целью
экономического роста производства производительность труда должна
опережать рост оплаты труда.
Штатное расписание - документ, указывающий необходимое количество
работников (списочную численность) по численности, профессиям, специальностям,
квалификации. В штатном расписании предприятия указывается наименование
должностей служащих и профессий рабочих, их необходимое количество, приводится
расчет и размеры заработной платы каждого работника, и фонд оплаты труда
предприятия.
35.
Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (их
представителями, профсоюзами), работодателями (предприятиями,
предпринимателями) и правительством. Позволяет учитывать взаимные интересы
сторон и достигать согласия по социально-трудовым вопросам, которое закрепляется в
договорах.
Функции участников социального партнерства:
- Правительство (государство) - создание условий для полной реализации
гражданских и политических прав, установление рамок деятельности социальных
партнеров.
- Профсоюзы - защита прав работников и улучшение их положения: по-вышение
заработной платы, улучшение условий труда и др.
- Работодатели (объединения предпринимателей) - развитие рыночной
экономики, совершенствование трудовых отношений, защита прав предпринимателей
во взаимоотношениях с государством и др.
Система социального партнерства Республики Беларусь представляет
собой систему, состоящую из соглашений:
- на государственном уровне - Генеральное соглашение. Генеральное
(национальное) соглашение - нормативный акт, определяющий на государственном
уровне обязательства сторон социального партнерства. За-ключается между
Правительством наиболее крупным Республиканскими объединением нанимателей и
Федерацией профсоюзов Республики Беларусь;
- отраслевом - Тарифное соглашение. Отраслевые тарифные соглашения -
нормативные акты, определяющие обязательства сторон по социально-
экономическому развитию отраслей, условия оплаты труда, социальные гарантии
работников и другие вопросы регулирования трудовых отношений на отраслевом
уровне. Оно основывается на положениях Генерального соглашения и
законодательства Республики Беларусь, и заключается между министерствами,
отраслевыми профсоюзами и отраслевыми объединениями нанимателей;
- организаций (коллективный договор).
Соглашения заключаются в последовательности от более высокого уровня к
более низкому. При этом соглашения не должны снижать уровня социально-трудовых
обязательств принятых в соглашении более высокого уровня.
Коллективный договор – нормативный акт предприятия, регулирующий
трудовые и социально-экономические отношения между нанимателями и работниками
предприятия. Коллективный договор (далее – колдоговор) заключается между
администрацией предприятия и профсоюзами, принимается на собрании трудового
коллектива (конференции) сроком на 3 года. Положения колдоговора подписываются
руководителем предприятия, председателем профсоюзного комитета предприятия и
обязательны для исполнения подписавшимися сторонами: администрацией и
работниками. Действие колдоговора распространяется на всех работников
предприятия.
В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников
и работодателя по следующим вопросам:
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции,
выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и
продолжительности отпусков;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и
молодежи;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него
изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий
деятельности представителей работников;
- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного
договора;
- другие вопросы, определенные сторонами.
36. Социальное обеспечение: понятие, формы и их содержание.
Социальное обеспечение - это установленная государством система
материальной защиты населения в случае полной или временной утраты
трудоспособности, потери кормильца, помощи неполным и многодетным семьям.
Основная цель государственного социального обеспечения заключается в
поддержание уровня жизни малоимущих семей, а также малоимущих одиноко
проживающих граждан, которые не могут обеспечить себя и членов своей семьи
самым необходимым.
Социальное обеспечение осуществляется за счет финансовых средств
Государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения РБ (далее -
ФСЗН), который формируется за счет взносов работодателей, работников, государства
и возможных добровольных взносов физических и юридических лиц. ФСЗН является
самостоятельной организацией в структуре Министерства труда и социальной защиты
РБ.
Социальное обеспечение осуществляется в форме социального страхования,
социальной помощи и попечительства.
ФОРМЫ СОЦОБЕСПЕЧЕНИЯ: