Ученический договор №  

     
г.                 "       "                         г.
    (наименование работодателя)    , далее именуем        "Работодатель", в лице     (должность,
Ф.И.О.)    , действующего на основании     (протокол, решение)     №         от "       "                        
г. и в соответствии с Уставом, с одной стороны, и гражданин (-ка) РФ               (Ф.И.О.)                ,
далее именуемый(-ая) "Ученик", с другой стороны, заключили настоящий Ученический договор
(далее – Договор) о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Ученик обязуется пройти обучение в     (наименование организации)     и в соответствии с
полученной профессией проработать у Работодателя в течение     (срок отработки)    , а
Работодатель обязуется обеспечить Ученику возможность пройти такое обучение.
1.2. Обучение осуществляется по очной форме по основной программе профессионального
обучения - подготовка рабочих по профессии                        .
1.3. Образовательная организация осуществляет образовательную деятельность в соответствии с
лицензией (серия         №                , дата регистрации "       "                       г.,     (наименование
лицензирующего органа)    ) и имеет государственную аккредитацию образовательной деятельности
по основной образовательной программе (свидетельство №           , выдано "       "                        
г.,     (наименование органа)     на срок до         г.; приложение к свидетельству: серия         №               
).
1.4. Ученик проходит обучение без отрыва от работы.
2. Срок и условия ученичества
2.1. Срок ученичества в соответствии с образовательной программой составляет     (месяцев, лет)
.
Дата начала обучения: "       "                         г.
2.2. Обязанности Сторон в процессе обучения.
2.2.1. Для обеспечения обучения Работодатель обязуется:
- своевременно оплачивать обучение;
-                                    .
2.2.2. Ученик обязуется:
- добросовестно осваивать образовательную программу и выполнять учебный план;
- посещать занятия и выполнять полученные задания;
- проходить промежуточную и итоговую аттестации;
- соблюдать Устав, правила внутреннего трудового распорядка и локальные нормативные акты
образовательной организации по вопросам организации и осуществления образовательной
деятельности;
- бережно относиться к имуществу образовательной организации.
3. Выплаты в период ученичества
3.1. Выплата стипендии
3.1.1. Ученику в период ученичества выплачивается стипендия, составляющая                        
руб. в месяц.
3.1.2. По результатам каждого      (месяца, триместра, полугодия)     при успеваемости на оценки
"хорошо" и "отлично" и отсутствии академической задолженности Работодатель назначает Ученику 
поощрительную надбавку -        % от размера стипендии.
Для назначения поощрительной надбавки Ученик обязуется предоставить по требованию
Работодателя документы об успеваемости, в том числе зачетную книжку и справку об отсутствии
академической задолженности.
В первый(ое)     (месяц, триместр, полугодие)     обучения поощрительная надбавка не
выплачивается. В остальные периоды обучения назначенная Работодателем поощрительная
надбавка выплачивается в такие же сроки и в такой же форме, как и стипендия.
3.1.3. Стипендия выплачивается путем перечисления денежных средств на банковскую карту
Ученика.
Работодатель несет расходы, связанные с выпуском и обслуживанием карты.
4. Ответственность сторон
4.1. Возмещение Учеником расходов Работодателя на обучение
4.1.1. Ученик возмещает указанные в Договоре расходы, понесенные Работодателем в связи с
ученичеством, в случаях:
1) досрочного отчисления Ученика из образовательной организации в связи с:
- совершением дисциплинарного нарушения (невыполнения обязанностей по добросовестному
освоению образовательной программы и выполнению учебного плана, пропусков занятий и
невыполнения полученных заданий, непрохождения промежуточной и итоговой аттестации,
нарушения Устава, правил внутреннего распорядка и локальных нормативных актов и т.д.);
- нарушением порядка приема, повлекшего по вине Ученика его незаконное зачисление на

страница 1 из 3
 Ученический договор №          

обучение;
- собственным желанием Ученика;
2) увольнения до окончания обучения по собственному желанию без уважительных причин или по
инициативе Работодателя в качестве дисциплинарного взыскания;
3) расторжения Договора по инициативе Ученика без уважительной причины;
4) увольнения после завершения обучения до истечения срока отработки, определенного
Договором, по собственному желанию без уважительных причин или по просьбе Ученика в порядке
перевода к другому Работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по инициативе Работодателя в
случаях, предусмотренных п. п. 5 - 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
5) иных случаях, предусмотренных законодательством.
4.1.2. Расходы Работодателя на обучение, которые подлежат возмещению Учеником:
- стипендия, выплаченная Ученику за период обучения;
- стоимость обучения по образовательной программе, оплаченная Работодателем.
Иные расходы возмещению не подлежат.
4.1.3. Ученик освобождается от обязанности возместить расходы Работодателя на обучение в
случае невыхода на работу или увольнения до истечения срока отработки, установленного
Договором, по следующим уважительным причинам:
- расторжение Договора по инициативе Ученика, обусловленное существенным нарушением
обязательств Работодателем;
- непредоставление работы по полученной Учеником специальности (профессии, квалификации);
- расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников;
- ликвидация Работодателя;
- признание Ученика полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением;
- расторжение Договора по соглашению сторон;
- расторжение трудового договора по соглашению сторон;
- прекращение трудового договора в связи с истечением его срока.
4.2. При нарушении Работодателем установленного срока выплат, причитающихся Ученику,
Работодатель обязуется произвести их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка России
от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате
в установленный срок выплат, причитающихся Ученику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой денежной
компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или
трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия
вины Работодателя.
5. Срок действия договора. Прекращение договора
5.1. Договор вступает в силу со дня его подписания и действует до "       "                         г.
5.2. Договор прекращается:
1) по окончании срока обучения;
2) в случае его расторжения по соглашению сторон;
3) в случае его расторжения по инициативе Ученика:
-  в связи с существенным нарушением обязательств Работодателем. Существенными нарушениями
являются необеспечение Работодателем возможности обучения, задержка выплат Ученику на срок
более         дней,               (нарушение)              ;
-  по иной причине или без указания причины;
4) в случае его расторжения по инициативе Работодателя:
- в связи с досрочным отчислением Ученика из образовательной организации по причине
совершения Учеником дисциплинарного нарушения, нарушения порядка приема, повлекшим по вине
Ученика его незаконное зачисление, по собственному желанию;
- в связи с увольнением Ученика до окончания обучения по собственному желанию или по
инициативе работодателя в качестве дисциплинарного взыскания.
5.3. Расторжение Договора по инициативе Ученика производится в порядке, установленном ст. ст.
80, 84.1 ТК РФ.
Расторжение Договора по инициативе Работодателя производится в порядке, установленном ст.
84.1 ТК РФ.
6. Заключительные положения
6.1. До подписания Договора Ученик ознакомлен со следующими документами:

страница 2 из 3
 Ученический договор №          

- Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные     (приказом, распоряжением)     №

от "       "                         г.;
-     (наименование положения об обучении персонала)    , утвержденное     (приказом,
распоряжением)     №         от "       "                         г.;
- Правила хранения и использования персональных данных, утвержденные     (приказом,
распоряжением)     №         от "       "                         г.
6.2. Договор с Учеником является дополнительным к трудовому договору №         от "       "                
г.
7. Адреса и реквизиты сторон
Работодатель Ученик
Наименование:     (наименование гражданин(-ка) РФ                     (Ф.И.О.)          
работодателя)     , паспорт серия             №                , выдан      
  (название органа)          ,     (дата выдачи)    , код
Адрес, указанный в ЕГРЮЛ: подразделения                          
 
Телефон Место жительства:
   
Факс Телефон
   
Электронная почта Факс
   
ОГРН Электронная почта
ИНН                                
КПП ИНН                                    
Р/с Счет
в в
К/с К/с 
БИК БИК
От имени Работодателя: Ученик:
          (должность)              
        (подпись)      /      (Ф.И.О.)        /
      (подпись)      /      (Ф.И.О.)        /
 
М.П.
  Экземпляр ученического договора получил(-а):
 
      (подпись)      /      (Ф.И.О.)        /
 
Дата: "       "                         г.

страница 3 из 3
 СОГЛАСИЕ
на обработку персональных данных
Я,     (Ф.И.О., адрес, данные документа, удостоверяющего личность)    , в связи с заключением
ученического договора №         от "       "                           г. (далее — Договор) и
в целях (ненужное удалить):
- обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов;
- заключения и регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений;
- отражения информации в кадровых документах;
- начисления стипендии;
- начисления заработной платы;
- исчисления и уплаты предусмотренных законодательством РФ налогов, сборов и взносов на
обязательное социальное и пенсионное страхование;
- представления работодателем установленной законодательством отчетности в отношении
физических лиц, в том числе сведений персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ,
сведений подоходного налога в ФНС России, сведений в ФСС РФ;
- предоставления сведений в кредитную организацию для оформления банковской карты и
перечисления на нее заработной платы/стипендии;
- предоставления сведений третьим лицам для оформления полиса ДМС;
- предоставления налоговых вычетов;
- обеспечения моей безопасности;
- контроля количества и качества выполняемой мной работы;
- обеспечения сохранности имущества работодателя;
-     (иная цель)    
даю согласие     (наименование работодателя)     (далее — Работодатель), расположенному по
адресу                                                        ,
на автоматизированную, а также осуществляемую без использования средств автоматизации
обработку моих персональных данных, а именно (ненужное удалить):
на сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение),
извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание,
блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
Перечень моих персональных данных, на обработку которых дано согласие:
- фамилия, имя, отчество, пол, возраст, дата и место рождения;
- адрес регистрации по месту жительства/пребывания, номер телефона (домашний, мобильный);
- паспортные данные или данные иного документа, удостоверяющего личность;
- данные документов об образовании, квалификации;
- сведения о семейном положении;
- отношение к воинской обязанности;
- сведения о трудовом стаже, местах работы и доходах с этих мест работы;
- СНИЛС, ИНН;
- сведения о деловых и иных личных качествах, носящие оценочный характер;
- сведения об освоении образовательной программы и выполнении учебного плана по месту
учебы, включая успеваемость, посещаемость занятий, прохождение промежуточной и итоговой
аттестации;
- сведения о наложенных по месту учебы дисциплинарных взысканиях, досрочном отчислении или
успешном завершении обучения.
Настоящее согласие действует со дня вступления Договора в силу до окончания срока его
действия. Оно может быть отозвано путем подачи мной письменного заявления Работодателю.
    (подпись)        _____________
"       "                                   г.

страница 1 из 1