EL BOLETIN DEL CURRANTE

Puntos de interés SEGUIMOS EN LA LUCHA. SON POCOS Y COBARDES. Nº2. Tirada. “no está la
cosa “pa” tirar”

ESTO NO ES DE SABIOS

EN PORTADA: Tras las protestas realizadas el pasado viernes en la puerta de las oficinas centrales de
Madrid, nos comentas que se dio un paso atrás y se anularon las cartas de Permiso “no- “no-
• ESTO NO ES DE
retribuido” que se le habían entregado a algunos compañeros.
SABIOS..
Aplaudimos el hecho, y nos alegramos por los compañeros afectados, pero queremos
dejar claro que no es de aplicación en este caso el dicho de “rectificar es de Sabios”. En primer
LAS FRASES: lugar, para que fuese de aplicación, nos deberíamos encontrar entre sabios, y nada más lejos de
la realidad. Por otro lado, una cosa es que rectifiques un error que has cometido, y otra muy
• ¿POR QUÉ NO- distinta es que te lo hagan rectificar, como parece que es el caso.
SOTROS NO LE
PODEMOS DE- Está claro que todos podemos equivocarnos al desempeñar nuestro trabajo, podemos
CIR AL BANCO cometer un error y rectificar para solucionarlo, pero hay errores y errores. A nosotros no nos pare-
QUE LA HIPOTE- ce que mandar a personas a casa por haber participado en la protesta a modo de venganza, sea
CA SON 20 un error admisible, más bien nos parece una represalia de muy mala fe, un acto de presión a los
AÑOS Y AL FO-
trabajadores que reclaman sus derechos.
GASA?
Entendemos además que esto no debería quedar impune, y se debería informar tanto a
• AYER INTETÉ administradores, como al Juez, llegado el caso, de las artes que utilizan estos impresentables
HACER UNA
para intimidar y presionar a los empleados.
QUITA DEL 40%
EN EL SUPER- Además, si realmente tienen la intención de rectificar, nosotros entendemos que dicha
MERCADO. Me- rectificación no debería basarse sólo en romper las cartas entregadas a los compañeros, sino
jor no os cuento
lo que me dije- que para completar, se deberían hacer otras cartas con los nombre de los responsables de dicha
ron. decisión (OLIVEROS, RENGIFO, MONTES….ETC), y marcharse ellos a casa, porque sobradamente
queda demostrado con estas decisiones que son los que sobran, y los que hacen las cosas mal.
Eso si sería una decisión de Sabios. No vendan la moto que ha sido un error y se corrige, porque
no cuela, y si te equivocas en esto, deben de ser un desastre las gestiones que están haciendo
Contenido: en la gestión del concurso y el ERE.

Como decimos, no os vendan la moto que ya somos mayorcitos, y aunque ellos no lo

crean, no somos analfabetos y estúpidos para no darnos cuenta de las cosas. Este tipo de
↸ ↸ ↸ ↸ 2 hechos, lo que de muestra señores dirigentes es QUE SOYS MALOS HASTA PARA HACER LAS CO-
OMNIPRESENTES
SAS MAL,
MAL y que encima no tenéis “cojones” a mantener vuestras propias decisiones, que son
equivocadas en el 100% de los casos.
ACCESO 2
Añadir que se han anulado las cartas a los compañeros afectados que eran injustas,
pero no son menos injustas las que se entregaron anteriormente a otros empleados por la misma
SEÑORES ADMINIS-
TRADORES. ¿TAN 2 razón, por defender sus derechos.
DIFÍCIL ES?

REUNIÓN IMPROVISA-
DA EN MADRID
3
 EL BOLETIN DEL CURRANTE Página 2

↸ ↸ ↸ ↸ OMNIPRESENTES
Todos sabemos que
de cara a la negociación del
ERE, la empresa no ha repara-
do en gastos para contratar a
un Bufete de abogados de
renombre, por lo que entende-
mos que no serán especial-
mente baratos.
Para esto si que hay
dinero. Dicen que los contra-
tan para hacer el ERE, ya que
ellos no saben; bueno esto
último si que lo creemos, es la
única verdad que le hemos
oído.
No obstante, hemos visto el
documento del ERE, y sincera-
mente, espero que no paguen
mucho por ello, pero en fin, es
Los abogados cosa de cada uno.
contratados por
la empresa, en
realidad no ACCESO
Nosotros entendemos que
serán caros porque son “la
polla”. Estos hacen de todo, y
lo gestionan todo, según afir-
man nuestros “Jefes”.
Desde decidir si la gente se va
a casa con permisos “no-
“no-
retribuidos”,
retribuidos” de hecho ellos
tenían la capacidad de nego-
ciar el nº de días en el ERE,
según OLIVEROS, aunque
hemos podido enterarnos que
esta facultad les ha sido reti-
rada, y a pasado a manos de
los Administradores Concursa-
les. Vamos que aquí decide
todo el mundo menos los
“Jefes” de la empresa, que
son unos santos y están de
nuestro lado. Ponedles velas
por favor.
En la omnipotencia que co-
mentábamos con la que
cuentan estos encauzadores
de Leyes, ahora cuentan con
la capacidad de dar marcha
atrás a las decisiones que de
Buena Fe, toman nuestros
“Capos”. Pero lo último de lo
último que nos ha llegado, es
que según dicen RENGIFO Y
OLIVEROS , resulta
que no trabajan para la em-
presa, sino que por el contra-
rio, trabajan para los Adminis-
tradores Concursales, por lo
que por extensión, trabajan
para el Juez, luego dirigirse a
ellos es como hablar con el
Juez. Habría que aclararlo.

trabajan para la Nos ha llegado la cia, tomen este tipo de medi-

información que en las ofici-
empresa, nas Centrales de Madrid,
trabajan para nuestros “iluminadores del
camino”, en un nuevo acto de
los valentía, nobleza y transparen-
Administradores cia, están cortando el acceso
al programa REMO, a todo
Concursales. aquel que lo tenían, y que
piensan que puede ser “EL
ENEMIGO”, pues así nos con-
sideran.
das.
A nosotros nos parece que la
medida es para que no tenga-
mos acceso a datos que no
quieren que sepamos, porque
no entendemos que si no hay
nada que ocultar, corten los
accesos a la gente, y que se
les pidan datos y no los facili-
ten.

No deja de sorprender que Todo esto nos huele a que

ellos que pregonan que toda
la información está disponible,
que se facilita cualquier dato,
que hay máxima transparen-
quieren ocultar información a
toda costa, a la que sólo ellos
quieren tener acceso.

SEÑORES ADMINISTRADORES. ¿TAN DIFÍCIL ES?

Las últimas noticias indican
que los “Santos varones” que
nos dirigen no toman decisio-
nes, es decir, que en contra
de lo que todos pensábamos,
quien se posiciona fuerte a la
hora de Joder al personal son
los Administradores Concursa-
les. Eso es lo que afirman los
señores OLIVEROS Y RENGIFO.
Hombre, suena un poco raro
desde luego, pero como su
sabiduría es extensa como las
arenas de los desiertos, no se
los vamos a poner en duda.
Siendo así pues, tendremos
que dirigirnos a los Adminis-
tradores Concursales, Zubiza-
rreta y compañía.
Y a ellos les decimos que si
tan difícil es intentar llegar a
una solución digna y los más
positiva posible para todos.
Tan relevante es ahorrar la
diferencia de lo que entende-
mos sería una salida digna (en
torno a 35, 36 días), con res-
pecto a los míseros 20 días
que ofrecen.
En serio que todo depende de
eso?.

SEÑORES ADMINISTRADORES. ¿TAN DIFÍCIL ES? (Continuación)
Nosotros pensamos
que esa diferencia no es lo
suficientemente relevante
como para que se dejen la
vida en defenderlo, es que
parece que la viabilidad de la
empresa dependiera de eso,
porque si realmente es así,
apaga y vámonos.
No queremos nada
que no sea nuestro, somos
sensatos e inteligentes, por
mucho que nos subestimen
nuestros “Jefes”, y sabemos
de qué estamos hablando.
Entendemos que no estamos
solos en esto, y que existen
muchos acreedores que tam-
bién tienen problemas y que
tienen que cobrar. Además
muchos de nosotros conoce-
mos a estas personas, porque
han estado trabajando con
nosotros estos años, y que
alguno de ellos lo está pasan-
do mal por la situación.
Nos gustaría hacer mención
especial a las “PRIMAS” de
nuestros dirigentes, creemos
que debería ser un crédito
super-privilegiado.
Dejando ironías aparte, decía-
mos que los conocemos, que
lo entendemos, y comprende-
mos que ellos también tienen
REUNIÓN IMPROVISADA EN MADRID.
Nos han comentado,
que el pasado viernes, poco
antes de las protestas realiza-
das en la puerta de las ofici-
nas Centrales de Madrid, se
organizó una reunión improvi-
sada, a la que asistieron para
teóricamente dar explicacio-
nes, el señor OLIVEROS y el
seños RENGIFO.
A alguno de nosotros nos
hubiera encantado estar pre-
sente en dicha reunión, pero
ya nos contaron algunos com-
pañeros lo que aconteció en
dicha reunión.
derecho.
Pero del mismo modo también
sabemos que ellos pierden un
cliente que no les paga, lo
cual es una “putada”, pero,
como bien comenta algún
compañero, nosotros perde-
mos al único cliente que tene-
mos, no tenemos ninguno
más, si este nos deja de pa-
gar, o nos manda a casa con
las mano casi vacías, es con
eso con lo que tendremos que
comer, nosotros, y nuestras
familias.
Y alguno de esos acreedores
para los que guardamos el
dinero porque tienen derecho
a cobrar, luego nos embarga-
rán lo poco que tengamos
nosotros cunado dejemos de
pagarles.
No queremos lo que sea nues-
tro, pero si pedimos que se
hagan las cosas de Buena Fe,
y sobre todo pensando en las
personas que más perjudica-
das van a salir de todo este
proceso. Se sabe por experien-
cia que de todo esto, son los
más débiles los que más pier-
den.
Son los que más tienen que
perder los que más sufren a
Parece ser que comentaron la
necesidad imperiosa de llegar
a un acuerdo, porque es bue-
no para todos, los que se van
y los que se quedan, pero
claro el esfuerzo lo tenemos
que hacer nosotros, ellos por
su parte no van a ceder. Es-
tonces nos preguntamos.
Si me ofreces 20 dias y al
FOGASA, que gano yo con
llegar rápido a un acuerdo?,
sinceramente me interesa
retrasarlo cuanto más mejor.
Otro dato relevante que tras-
mitieron , es que quien nego-
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consecuencia de estas cir-
cunstancias. Es por ello por lo
que pedimos sensibilidad y
justicia en este sentido.
Todo dentro de la normalidad
en estos procesos, e insisti-
mos en que no se trata de
llevarnos nada que no sea
nuestro, o robar algo, no¡ , se
trata de hacer las cosas como
se están haciendo por ejemplo
en otros casos muy parecidos
al nuestro.
Nosotros conocemos empre-
sas de similares característi-
cas a las de la nuestra, que
desgraciadamente, dadas las
circunstancias actuales, han
acabado en concurso. Conoce-
mos gente de esas empresas,
y sabemos a los acuerdos que
han llegado y las formas de
hacerlos, y por eso nos pre-
guntamos que diferencia hay
para que nuestro caso no
pueda ser así.
De verdad, Tan difícil es bus-
car una salida digana para la
gente.?
Tan difícil es intentar facilitar
un poco la vida al que más
pierde?
cia el ERE y decide el número
de días son los Administrado-
res Concursales. La empresa
según ellos no pinta nada en
la negociación, por favor, no
nos tomen por estúpidos. Ade-
más no quieran parecer que
están al margen de la negocia-
ción, además si tan buenos
son para convencer a los ad-
ministradores y al Juez de que
la empresa tienen viabilidad,
seguro que serán capaces de
convencerles para que nos
den 36 o 40 días. Eso seguro
que les resulta fácil.
REUNIÓN IMPROVISADA EN MADRID. (continuación)
No nos intenten
hacer creer cosas que no son,
no nos hablen que lo mejor
para todos es llegar a un
acuerdo cuanto antes, si vo-
sotros no modificáis la postu-
ra. Nosotros estamos dispues-
tos a llegar a un acuerdo, pero
siempre que sea un acuerdo
beneficioso para todos.
Parece que hablaban e insistí-
an mucho en los que se que-
dan, y es cierto que hay que
mirar por los que se quedan y
por los que se van, pero lo que
no puede ser es que para que
ustedes se queden, otros mu-
chos se tengan que marchar
en pésimas condiciones.
Da la sensación que nos to-
man por tontos, o retrasados
tratando de convencernos de
cosas que no hay forma de
creérselas.
Señores OLIVEROS, RENGIFO,
MONTES y compañía, esta
empresa no ha llegado donde
ha llegado, y no me refiero a la
situación actual, sino a la si-
tuación que alcanzó haces
unos años cuando esta bien,
gracias a la gente que hemos
trabajado en ella, gente que
ha trabajado mucho y bien, y
que como decimos, consegui-
mos que la empresa alcanzara
un nivel respetable en el sec-
tor, a pesar de VUESTRA parti-
cipación. Gracias a que la
gente era buena, se podía
absorber las cagadas que mos datos para la negocia-
cometíais vosotros, porque de ción.
lo contrario, hubiera sido la
No son ellos los que por un
única empresa en entrar en
quiebra en los años en los que lado venden la viabilidad de la
el mercado era bueno. empresa, y por el otro nos
dicen que no hay nada para
Cuando el mercado empeoró, pagar.
ya era imposible absorber tal
cantidad de malas gestiones Tampoco son ellos los que
ofrecen un acuerdo de 20 días
por vuestra parte, y ha pasado
y al FOGASA a sus empleados,
lo que ha pasado.
y se personan como acreedo-
Está claro que vosotros estáis res para cobrar sus PRIMAS o
en la posición de poder, pero BONUS.
eso no significa que valgáis, o
Señores, vasta ya de hacer
que los demás no valgan. A
estas posiciones se accede de teatrillos improvisados que no
conducen a nada, y centrémo-
muchas formas, y no prima
nos en hacer las cosas bien,
precisamente la valía o cate-
goría profesional en muchos en realizar una negociación
de los casos, como salta a la como es debido, y en actuar
como manda el Juez. DE BUE-
vista.
NA FE.
Es por esto, que no intentéis
tomarnos por gilipollas, por- Estas faltas de respeto a la
inteligencia de quines os han
que no lo somos, y que ven-
llevado a una posición que no
gáis a contarnos historietas de
tebeo que no se creen ni los merecéis por méritos propios,
preescolares, nos parece in- no se pueden consentir. Lo
único a lo que conduce es a
cluso ofensivo.
pensar que no sabéis ni hacer
No creemos que sean los Ad- las cosas mal, tal y como se
ministradores Concursales los ha mencionado en otros artí-
que no estén discutiendo los culos.
días. No fueron ellos los que
presentaron el ERE de urgen-
cias sin ni siquiera tener un
informe del estado de la em-
presa.
No son ellos a los que utilizan
unos datos para justificar el
ERE, y luego niegan esos mis-