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1. OBJETIVO E ABRANGÊNCIA
2. PROCEDIMENTO
Ao final de cada ano de atividade, a Analista de Recursos Humanos distribui para todas as
gerências o formulário Levantamento de Necessidades Anual de Treinamento. De posse
deste formulário cada gerente analisa a qualificação da sua equipe de trabalho com base
em três variáveis: a) projetos previstos, b) desempenho no ano que passou e c) mudanças
de pessoal. A equipe deve ser analisada ainda sob dois aspectos básicos: a) técnicos e b)
administrativos.
O Plano contém uma lista, por empregado, sobre os eventos identificados como
necessários, tais como: a) a descrição do evento, b) o período e c) o valor previsto.
Quando concluída a elaboração do Plano, este será submetido à aprovação da direção da
Empresa. Seus ajustes serão informados às gerências que poderão reavaliar suas
indicações para nova apreciação.
Aprovado o Plano este passa a ser divulgado/disponibilizado para que cada gerência possa
tomar conhecimento.
Os resultados dos treinamentos executados devem ser avaliados pela Gerência de Recursos
Humanos, através da análise do formulário de Avaliação da Eficácia do Treinamento, para
garantir a efetividade dos mesmos.
Todo o pessoal que executa tarefas especificamente designadas deve ser qualificado com
base na sua instrução, treinamento e/ou experiência.
A qualificação de cada uma destas funções deve ser avaliada pelo gerente de cada área em
questão, sempre que começar um novo projeto, quando da formação da equipe de trabalho,
quando começar um processo de auditoria interna, com base nas Listas de Verificação de
Qualificação.
Com base nessa lista cada gerente avalia sua equipe, e solicita os treinamentos necessários.
Considera-se qualificado os membros que apresentarem a qualificação julgada necessária,
registrada na Lista de Verificação de Qualificação.
Todas essas avaliações serão analisadas e tabuladas pela Gerência de Recursos Humanos
para efeito de controle das atividades realizadas.
Os registros dos treinamentos são realizados com base nas listas de freqüência e/ou
certificados emitidos, que ficam armazenados em pastas específicas para controle da
Gerência de Recursos Humanos ou no seu respectivo sistema em meio eletrônico.