De: Moreno, Norberto

Enviado el: Jueves, 10 de Julio de 2008 8:36

Para: Molina, Fernando; Carmona, Patricio; Subgerentes GT; Parra, Sergio;
Vallejos, Juan; Cardenas, Hernán; Salazar, Juan; Carbonell, Ramon; Bustos,
Jaime; Sierralta, Orlando; Erices, Eduardo; Salazar, Pedro; Gornal, Pedro;
Rivera, Héctor; Miranda, Alejandro; Sepúlveda, Willy; Cuevas, Robin;
Muñoz, Antonio; Sanchez, Ricardo; Pérez, Eddie; Valdes, Arnoldo
Asunto: RE: Taller de Liderazgo y Supervisión
Estimados,

Les envío lo disvalores que los "Mangos" no queremos que existan en GTR.

Encontré muy acertado lo que otras frutas tampoco quieren y le agradecería si lo comparten

Saludos

2008071012384484
0.pdf (91 KB)

Atte.
Norberto Moreno
Explotación ST

_____________________________________________
From: Moreno, Norberto
Sent: Tuesday, July 08, 2008 7:55 PM
To: Molina, Fernando; Carmona, Patricio; Subgerentes GT; Parra, Sergio; Vallejos, Juan;
Cardenas, Hernán; Salazar, Juan; Carbonell, Ramon; Bustos, Jaime; Sierralta, Orlando;
Erices, Eduardo; Salazar, Pedro; Gornal, Pedro; Rivera, Héctor; Miranda, Alejandro;
Sepúlveda, Willy; Cuevas, Robin; Muñoz, Antonio; Sanchez, Ricardo; Pérez, Eddie; Valdes,
Arnoldo
Subject: RE: Taller de Liderazgo y Supervisión

Estimados,

Opinión para que revisen el resultado del Test Myers-Briggs

Saludos

http://www.odiseajung.com/tipos-psicologicos-jung-mbti/index.php

Atte.
Norberto Moreno
Explotación ST

_____________________________________________
From: Molina, Fernando
Sent: Wednesday, June 25, 2008 3:09 PM
To: Molina, Fernando; Carmona, Patricio; Subgerentes GT; Parra, Sergio; Vallejos, Juan;
Cardenas, Hernán; Salazar, Juan; Carbonell, Ramon; Bustos, Jaime; Sierralta, Orlando;
Erices, Eduardo; Salazar, Pedro; Gornal, Pedro; Rivera, Héctor; Miranda, Alejandro;
Sepúlveda, Willy; Cuevas, Robin; Muñoz, Antonio; Sanchez, Ricardo; Pérez, Eddie
Cc: Bergel, Rosa Maria; Moreno, Norberto; Valdes, Arnoldo
Subject: Updated: Taller de Liderazgo y Supervisión
When: Martes, 08 de Julio de 2008 8:30 a Miércoles, 09 de Julio de 2008 15:00 (GMT-04:00)
Santiago.
Where: ANTOFAGASTA: Hotel por definir
Importance: High

Estimados TODOS:

Debido a la participación de gran parte de los invitados al taller participarán de la

parada de planta en Spence el próximo 4/julio, se ha reprogramado el taller de
nuestra Gerencia para los días 8 y 9 de Julio. Esta fecha es definitiva.

Agradeceré confirmar su asistencia para esta fecha definitiva: 8 y 9 de Julio.

Saludos,

Fernando Molina M.
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Estimados COLEGAS:

Por encargo de la Gerencia de Transmisión, y como parte del plan de capacitación pensado
para nuestra Gerencia, se les invita a participar del taller "Liderazgo y Supervisión" a realizarse
en Antofagasta (lugar por definir, presumiblemente en Hotel Antofagasta) los días 8 y 9 de julio
a partir de las 8:30 hrs.

Agradeceré programar sus actividades y agenda para asistir al taller antes mencionado.

En avance envío a uds. Programa del Taller.

Atentamente,

Fernando Molina M.
Director Procesos Transmisión

PROGRAMA TALLER LIDERAZGO Y SUPERVISIÓN

Módulo Número 1 : El Proceso De Cambio Organizacional.

1-¿Qué es el Cambio Organizacional?

2-Evolución y Cambio: Factores de Éxito.
3-El Concepto de Trabajo En Equipo.
Visión de la Empresa
Misión de la Empresa
4- Sistemas Abiertos y Cerrados.
Definiciones.
Características
Desafíos.

Módulo Número 2 : El Líder Como Agente De Cambio :

3 El Rol del Supervisor : Visión Sistémica

4 Descripción de Funciones del Supervisor.
5 El Supervisor Como Administrador de su Equipo.
6 Elaborando una Descripción de Cargo del Supervisor.
5- El Rol del Líder Como Administrador.
El Ciclo de Administración.

Planificación
· Definición de Planificación
· Determinación de Metas y Objetivos
· Evaluación de la Capacidad de “Planificar”.
Organización
· Definición de Organización
· Procedimientos :
· Utilizando Herramientas de Organización
Dirección
· Definición de Dirección
· Procedimientos :
· Guía Individual-Grupal
· Sistema De Retroalimentación
· Registros de Desempeño
· Evaluación.
· ¿Porqué evaluar al equipo y sus Integrantes?
· construcción de indicadores de gestión

Módulo 3 : Comunicación y Liderazgo.

7 ¿ Porqué Mejorar Nuestra Comunicación ?.

8 Evolución del Concepto de Comunicación.
Niveles. : Digital y Analógico.

9 Mejorando Nuestra Comunicación y Asertividad.

4- Autoevaluación de la Capacidad Asertiva.

5- Preparación de reuniones efectivas.