EJERCICIO:

Mario Moreno Cantinflas ingreso a la organización el 01 de enero de 2010,

cumplido el año de servicio, es decir el 31 de diciembre de 2010, decide introducir su
renuncia ante el departamento de gestión de talento humano. El trabajador hablo con el
gerente y le comunico que no trabajaría el preaviso correspondiente al tiempo de
servicio porque tenía que viajar urgente. Por ser un buen trabajador el gerente decide
no descontárselo.

Por Favor realizar el cálculo de su liquidación de prestaciones sociales

correspondiente a su tiempo de servicio, teniendo en cuenta los siguientes puntos:

 Sueldo al 01-01-2010 2.500,00

 Sueldo al 31-12-2010 2.500,00

 La empresa lleva el cálculo de su prestación por antigüedad en la

contabilidad.

 La empresa otorga 120 días de utilidades.

Pasos por Artículos L.O.T y su Reglamento

Leer los siguientes artículos antes de comenzar con los cálculos de la liquidación
de prestaciones sociales:

Artículo 108. Después del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador

tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario
por cada mes.

Después del primer año de servicio, o fracción superior a seis (6) meses
contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley, el patrono pagará al
trabajador adicionalmente dos (2) días de salario, por cada año, por concepto de
prestación de antigüedad, acumulativos hasta treinta (30) días de salario.

La prestación de antigüedad, atendiendo a la voluntad del trabajador, requerida

previamente por escrito, se depositará y liquidará mensualmente, en forma definitiva,
en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad o se
acreditará mensualmente a su nombre, también en forma definitiva, en la contabilidad
de la empresa. Lo depositado o acreditado mensualmente se pagará al término de la
relación de trabajo y devengará intereses según las siguientes opciones:
 a) Al rendimiento que produzcan los fideicomisos o los Fondos de Prestaciones
de Antigüedad, según sea el caso y, en ausencia de éstos o hasta que los mismos se
crearen, a la tasa del mercado si fuere en una entidad financiera;

b) A la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando

como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país; si el
trabajador hubiese requerido que los depósitos se efectuasen en un fideicomiso
individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad o en una entidad financiera, y
el patrono no cumpliera con lo solicitado; y

c) A la tasa promedio entre la activa y pasiva, determinada por el Banco Central

de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y
universales del país, si fuere en la contabilidad de la empresa.

El patrono deberá informar anualmente al trabajador, en forma detallada, el

monto que le acreditó en la contabilidad de la empresa, por concepto de prestación de
antigüedad.

La entidad financiera o el Fondo de Prestaciones de Antigüedad, según el caso,

entregará anualmente al trabajador los intereses generados por su prestación de
antigüedad acumulada. Asimismo, informará detalladamente al trabajador el monto del
capital y los intereses.

Los intereses están exentos del Impuesto sobre la Renta, serán acreditados o
depositados mensualmente y pagados al cumplir cada año de servicio, salvo que el
trabajador, mediante manifestación escrita, decidiere capitalizarlos.

PARÁGRAFO PRIMERO.- Cuando la relación de trabajo termine por cualquier

causa el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a:

a) Quince (15) días de salario cuando la antigüedad excediere de tres (3) meses
y no fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o
depositado mensualmente;

b) Cuarenta y cinco (45) días de salario si la antigüedad excediere de seis (6)

meses y no fuere mayor de un (1) año o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado
o depositado mensualmente; y

c) Sesenta (60) días de salario después del primer año de antigüedad o la

diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente, siempre que
hubiere prestado por lo menos seis (6) meses de servicio, durante el año de extinción
del vínculo laboral.
 PARÁGRAFO SEGUNDO.- El trabajador tendrá derecho al anticipo hasta de un
setenta y cinco por ciento (75%) de lo acreditado o depositado, para satisfacer
obligaciones derivadas de:

a) La construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para él y su

familia;

b) La liberación de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de su

propiedad;

c) Las pensiones escolares para él, su cónyuge, hijos o con quien haga vida
marital; y

d) Los gastos por atención médica y hospitalaria de las personas indicadas en el

literal anterior.

Si la prestación de antigüedad estuviere acreditada en la contabilidad de la

empresa, el patrono deberá otorgar al trabajador crédito o aval, en los supuestos
indicados, hasta el monto del saldo a su favor. Si optare por avalar será a su cargo la
diferencia de intereses que pudiere resultar en perjuicio del trabajador.

Si la prestación de antigüedad estuviere depositada en una entidad financiera o

un Fondo de Prestaciones de Antigüedad, el trabajador podrá garantizar con ese
capital las obligaciones contraídas para los fines antes previstos.

PARÁGRAFO TERCERO.- En caso de fallecimiento del trabajador, los

beneficiarios señalados en el artículo 568 de esta Ley, tendrán derecho a recibir la
prestación de antigüedad que le hubiere correspondido, en los términos y condiciones
de los artículos 569 y 570 de esta Ley.

PARÁGRAFO CUARTO.- Lo dispuesto en este artículo no impide a los

trabajadores o a sus causahabientes el ejercicio de las acciones que puedan
corresponderles conforme al derecho común.

PARÁGRAFO QUINTO.- La prestación de antigüedad, como derecho adquirido,

será calculada con base al salario devengado en el mes al que corresponda lo
acreditado o depositado, incluyendo la cuota parte de lo percibido por concepto de
participación en los beneficios o utilidades de la empresa, de conformidad con lo
previsto en el artículo 146 de esta Ley y de la reglamentación que deberá dictarse al
efecto.

PARÁGRAFO SEXTO.- Los funcionarios o empleados públicos nacionales,

estadales o municipales, se regirán por lo dispuesto en este artículo.
 Artículo 174. Las empresas deberán distribuir entre todos sus trabajadores por
lo menos el quince por ciento (15%) de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al
fin de su ejercicio anual. A este fin, se entenderá por beneficios líquidos la suma de los
enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto
Sobre la Renta.

A los efectos de este Capítulo, se asimilarán a las empresas los

establecimientos y explotaciones con fines de lucro.

Parágrafo Primero: Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador, como

límite mínimo, el equivalente al salario de quince (15) días y como límite máximo el
equivalente al salario de cuatro (4) meses. El límite máximo para la empresas que
tengan un capital social que no exceda de un millón de bolívares (Bs. 1.000.000,oo) o
que ocupen menos de cincuenta (50) trabajadores, será de dos (2) meses de salario.
Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el año, la bonificación se reducirá a la
parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados.
Cuando la terminación de la relación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la
liquidación de la parte correspondiente a los meses servidos podrá hacerse al
vencimiento de aquél.

Parágrafo Segundo: El monto del capital social y el número de trabajadores

indicados en este artículo podrán ser elevados por el Ejecutivo Nacional mediante
resolución especial, oyendo previamente a los organismos más representativos de los
trabajadores y de los patronos, al Consejo de Economía Nacional y al Banco Central de
Venezuela.

A los efectos del cálculo y pago del impuesto sobre la renta correspondiente a
cada ejercicio, en la declaración del patrono se tendrá como un gasto causado y
efectuado, y por tanto deducible del enriquecimiento neto gravable del ejercicio, la
cantidad que deba distribuir entre los trabajadores, de conformidad con este artículo.

Artículo 219. Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido

para un patrono, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15)
días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un (1) día adicional
remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles.

A los efectos de la concesión del día adicional de vacación previsto en este

artículo, el tiempo de servicio se empezará a contar a partir de la fecha de entrada en
vigencia de esta Ley.
 Parágrafo Único: El trabajador podrá prestar servicio en los días adicionales de
disfrute a que pueda tener derecho conforme a su antigüedad, a su libre decisión. En
este caso tendrá derecho al pago adicional de los salarios que se causen con ocasión
del trabajo prestado.

Artículo 223. Los patronos pagarán al trabajador en la oportunidad de sus

vacaciones, además del salario correspondiente, una bonificación especial para su
disfrute equivalente a un mínimo de siete (7) días de salario más un (1) día por cada
año a partir de la vigencia de esta Ley hasta un total de veintiún (21) días de salario,
cuando el trabajador no hubiere adquirido el derecho a recibir una bonificación mayor a
la inicialmente prevista de siete (7) salarios. Si fuere el caso, de que el trabajador debe
recibir en razón de su antigüedad una cantidad que exceda a los siete (7) salarios
iniciales, recibirá la cantidad a que se haya hecho acreedor, sin perjuicio de lo
dispuesto en este artículo respecto de la bonificación adicional de un día de salario por
año de servicio a partir de su vigencia.

Artículo 95. Salario para el cálculo de las vacaciones y el bono vacacional:

El pago de las vacaciones y del bono vacacional deberá realizarse en base al

salario normal devengado por el trabajador o trabajadora en el mes de labores
inmediatamente anterior al día en que disfrute efectivamente del derecho a la vacación.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisión, será el
promedio del salario devengado durante el año inmediatamente anterior a la fecha en
que disfrute efectivamente del derecho a la vacación.

Cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el trabajador o
trabajadora haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono o
patrona deberá pagarle la remuneración correspondiente calculado en base al último
salario que haya devengado, incluyendo el pago de los días feriados y de descanso
semanal obligatorio que le hubieren correspondido de haber disfrutado efectivamente
las vacaciones.

Inicio del ejercicio

Calculo de la prestación por antigüedad (Art. 108)

PARÁGRAFO QUINTO.- La prestación de antigüedad, como derecho adquirido,

será calculada con base al salario devengado en el mes al que corresponda lo
acreditado o depositado, incluyendo la cuota parte de lo percibido por concepto de
participación en los beneficios o utilidades de la empresa, de conformidad con lo
previsto en el artículo 146 de esta Ley y de la reglamentación que deberá dictarse al
efecto.

¿Qué es salario?

El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su

empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que
fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese
tiempo de trabajo.

¿Que es salario integral?

El Salario integral es aquel que se toma para el cálculo de la prestación por

antigüedad, el cual incluye el salario básico, las utilidades y el bono vacacional

Calculo del Salario Integral

El salario básico se divide entre 30 días

Ejemplo: 2.500,00 / 30 = 83,33

Las utilidades

Ejemplo: se pagaron cuatro meses de utilidades que son 120 días. Aquí vamos a
trabajar con el año comercial, es decir 360 días. Tomamos los 120 días de utilidades
que da la empresa, lo dividimos entre los 360 días que es el año comercial y luego lo
multiplicamos por el salario básico diario, es decir 83,33. Este resultado es 27,78.

Las vacaciones

Ejemplo: se pagaron 7 días de bono vacacional. Aquí vamos a trabajar con el año
comercial, es decir 360 días. Tomamos los 7 días de bono vacacional que da la
empresa, lo dividimos entre los 360 días que es el año comercial y luego lo
multiplicamos por el salario básico diario, es decir 83,33. Este resultado es 1,62.

Sumamos todos los resultados salario base Bs. 83,33 más utilidades Bs. 27,78 más
vacaciones Bs. 1,62 = Bs. 112,73 (este es el salario integran diario).
Nota: pueden dar pequeñas diferencias por los decimales, ya que hay calculadoras que
aproximan.

Aquí tenemos la información para comenzar a calcular los 5 días de cada mes

Después del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendrá derecho

a una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes,
es decir a partir del cuarto mes en el caso del ejercicio seria en el mes de abril.

Se multiplica el salario integral 112,73 x 5 días= 563,65

5 días Prestación de
Mes/Año Antigüedad
ene-10 -
feb-10 -
mar-10 -
abr-10 563,65
may-10 563,65
jun-10 563,65
jul-10 563,65
ago-10 563,65
sep-10 563,65
oct-10 563,65
nov-10 563,65
dic-10 563,65

La prestación de antigüedad, atendiendo a la voluntad del trabajador, requerida

previamente por escrito, se depositará y liquidará mensualmente, en forma definitiva,
en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad o se
acreditará mensualmente a su nombre, también en forma definitiva, en la contabilidad
de la empresa. Lo depositado o acreditado mensualmente se pagará al término de la
relación de trabajo y devengará intereses según las siguientes opciones:

a) Al rendimiento que produzcan los fideicomisos o los Fondos de Prestaciones

de Antigüedad, según sea el caso y, en ausencia de éstos o hasta que los mismos se
crearen, a la tasa del mercado si fuere en una entidad financiera;

b) A la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando

como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país; si el
trabajador hubiese requerido que los depósitos se efectuasen en un fideicomiso
individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad o en una entidad financiera, y
el patrono no cumpliera con lo solicitado; y

c) A la tasa promedio entre la activa y pasiva, determinada por el Banco Central

de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y
universales del país, si fuere en la contabilidad de la empresa.

En el ejercicio se especifica que:

 La empresa lleva el cálculo de su prestación por antigüedad en la

contabilidad.

Por lo que se debe tomar el literal c) del artículo. Aquí nos vamos a la
página del Banco Central de Venezuela que es http://www.bcv.org.ve/ y
buscamos el link de prestaciones.
Buscamos los intereses publicados a partir del 5 mes de la antigüedad del
trabajador, es decir mayo:

El cálculo de los intereses se hace mediante el método simple para

cálculo de intereses y se realiza de manera mensual (I = C x I x T)
 RELACIÓN DE ANTIGÜEDAD E INTERESES AL 31/12/2010
Nombre: Mario Moreno Fecha Ingreso:
Cantinflas 01/01/2010

5 días Antigüeda Porcentaje

Prestación de d de interés Monto por
Mes/Año Antigüedad Anticipos acumulada anual intereses

ene-10 -

feb-10 -

mar-10 -
563, 563,
abr-10 65 65 -
563, 1.127, 16, 15,
may-10 65 30 45 45
563, 1.690, 16, 22,
jun-10 65 95 25 90
563, 2.254, 16, 30,
jul-10 65 60 38 78
563, 2.818, 16, 37,
ago-10 65 25 10 81
563, 3.381, 16, 45,
sep-10 65 90 28 88
563, 3.945, 16, 53,
oct-10 65 55 34 73
563, 4.509, 16, 60,
nov-10 65 20 10 50
563, 5.072, 16, 69,
dic-10 65 85 40 33

TOTALES 5.072, 5.072, 336, 5.409,

: 85 - 85 37 22

Cálculo de prestación de antigüedad con sus respectivos intereses sobre prestación en base a la
publicación mensual del B.C.V. en Gaceta Oficial.
Calculo de las utilidades (Art. 174)

Las empresas deberán distribuir entre todos sus trabajadores por lo menos el
quince por ciento (15%) de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su
ejercicio anual. A este fin, se entenderá por beneficios líquidos la suma de los
enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto
Sobre la Renta.

A los efectos de este Capítulo, se asimilarán a las empresas los

establecimientos y explotaciones con fines de lucro.

Parágrafo Primero: Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador, como

límite mínimo, el equivalente al salario de quince (15) días y como límite máximo el
equivalente al salario de cuatro (4) meses. El límite máximo para la empresas que
tengan un capital social que no exceda de un millón de bolívares (Bs. 1.000.000,oo) o
que ocupen menos de cincuenta (50) trabajadores, será de dos (2) meses de salario.
Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el año, la bonificación se reducirá a la
parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados.
Cuando la terminación de la relación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la
liquidación de la parte correspondiente a los meses servidos podrá hacerse al
vencimiento de aquél.

Como la empresa otorga 4 meses de utilidades o lo que es lo mismo 120 días

nos ahorramos los cálculos correspondientes a los beneficios líquidos, que sería el
15% de la rentabilidad de la empresa y procedemos a:

Opción A:

Sueldo mensual x 4 meses; 2.500,00 x 4= 10.000,00

Opcion B:

Salario diario básico x 120 días; 83,33 x 120= 10.000,00

Calculo de las Vacaciones (Art. 219)

Como el trabajador tiene el año completo, procedemos a:

15 días de salario básico.

 15 x 83.33 = 2.500,00

Calculo del bono vacacional (Art. 223)

Como el trabajador tiene el año completo, procedemos a:

7 días + 1 día por año de servicio seria 8 días a razón de salario básico.

8 x 83,33 = 666,67

Calculo de los días de descanso en las vacaciones (Art. 95 Reglamento L.O.T)

Como el trabajador tiene el año completo de servicio se hace merecedor de este

beneficio por lo que procedemos a:

6 días de salario básico

6 x 83,33 = 500,00

¿Por qué 6 días?, porque el Art 219 de la L.O.T, establece 15 días hábiles de
disfrutes de vacaciones, por lo que en ese artículo no se cuentan los sábados,
los domingos ni los días feriados, que sería reconocido en este artículo del
reglamento y al contar 15 días hábiles quedaría entre el rango 3 sábados y 3
domingos.

Ejemplo:

Una persona se va de vacaciones el 01 de agosto de 2011, contando 15 días

hábiles se reintegra el 22 de agosto de 2011, por lo que tiene como días feriados
y descanso los sábados 06, 13, 20 y los domingos 07, 14, 21; en total 6 días.
 Agosto 2011

Semana Lu Ma Mi Ju Vi Sá Do

31 1 2 3 4 5 6 7

32 8 9 10 11 12 13 14

33 15 16 17 18 19 20 21

34 22 23 24 25 26 27 28

35 29 30 31

El total de las asignaciones del trabajador juntando todos estos conceptos

quedaría de la siguiente manera:
NOMBRE: Mario Moreno Cantinflas

FECHA DE INGRESO: 01/01/2010

FECHA DE EGRESOS: 31/12/2010
TIEMPO DE SERVICIO: 1 Año
MOTIVO: Renuncia
LIQUIDACION DE PERSONAL

5.072
PRESTACION DE ANTIGÜEDAD (Art. 108 ) 45 días ,85
336
INTERESES SOBRE PRESTACION DE ANTIGÜEDAD ,37

ARTICULO 174 LEY ORGANICA DEL TRABAJO:

Utilidades periodo económico
2010: 10.000,00

ARTICULO 219 LEY ORGANICA DEL TRABAJO:

1
Vacaciones: 5,00 días x 83,33 1.250,00

ARTICULO 223 LEY ORGANICA DEL TRABAJO:

Bono vacacional: 8,00 días x 83,33 666,67

ARTICULO 95 Reglamento
(L.O.T)
Días Feriados y descanso: 6,00 días x 83,33 500,00

17.825
TOTAL ,89