Regimen Construccion Civil 1

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BLACK COLOR 1ra. quincena, FEBRERO 2007 REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADAG1
INFORMATIVO CABALLERO BUSTAMANTE CONTENIDO In orme Especial
Régimen laboral de construcción civil (Primera Parte) G1
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
– – ––––––– Comentario
Incorporación de los benefciarios de la Ley de Modalidades Formativas al Seguro Potestativo
Plan Protección Vital G6
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
– – ––––––– Principales Normas Laborales - Enero 2007 G6 Informe Especial
Régimen laboral de construcción civil (Primera Parte) 1. Régimen de construcción
civil 1.1. La actividad de construcción civil El D. Leg. Nº 727
(12.11.91), Ley de Fomento a la Inversión Privada en la Construcción,
de ine la actividad de construcción a través de la remisión que hace
a la Clasifcación Industrial Internacional Uni orme de las Naciones
Unidas (CIIU), en cuya división 45 de la
categoría de tabulación F se detallan las actividades comprendidas (ver cuadro
completo en la siguiente página). 1.2. Características de la actividad de
construcción civil El desarrollo de la actividad de cons- trucción
civil ha determinado una muy particular orma de organizar la
actividad de construcción misma, y por ello una orma especial de organi-
zar el trabajo. La peculiaridad de esta
actividad radica en aspectos tales como
la necesidad de especialización, capaci-
tación y habilitación, el desplazamiento o la ubicación relativa y el
tiempo de duración de los servicios. De estos as- pectos, lo que
caracteriza la actividad de construcción y el trabajo que en ella
se presta, es: – La eventualidad. Que se explica por el carácter
temporal de la rela- ción laboral en construcción civil. Relación que
no es permanente, pues dura mientras se ejecute la labor para la
cual se ha contratado al trabajador o mientras dure la
ejecución de la obra. – Ubicación relativa. En tanto que no existe un
lugar fjo y per- manente donde se realicen las labores de
construcción, ellas se desenvuelven en diversos sitios,
sin fjeza absoluta. 1.3. El régimen laboral especial de construcción civil
Las particulares características de la actividad de construcción civil
han determinado que la prestación de servicios en este sector
constituya un régimen especial, donde las distintas instituciones y
es eras del derecho laboral común han tenido que ser
replanteadas sobre la base de la even- tualidad en la prestación de
servicios. Este régimen especial es de aplicación
a los trabajadores obreros que prestan servicios en la actividad constructora.
La determinación del campo de aplica- ción del régimen especial de construc-
ción civil pasa por la constatación de la prestación de servicios dentro
de las actividades que hemos descrito. Pero es
necesario considerar que la aplicación del régimen laboral de la
actividad privada se aplica en dos vías: a. En vía supletoria
En todos los aspectos que se des- prenden de la relación de trabajo, y
que no hayan sido contemplados por el régimen especial de construcción civil,
se aplicarán las normas del régimen laboral del sector privado. b. En vía
de exclusión En aplicación del D. Leg. Nº 727 (12.11.91), Ley de Fomento
a la In- versión Privada en la Construcción, se ha dispuesto la
aplicación del régimen laboral de la actividad pri-
vada, y por lo tanto la exclusión del régimen especial de construcción
civil, de los trabajadores que presten servicios para: –
Las Empresas Constructoras de Inversión Limitada que ejecuten obras cuyos
costos individua- les no excedan de 50 UIT. Para determinar qué
empresas se encuentran en este supuesto, se deberá tener en cuenta:
• Cuando se trate de la ejecución de un conjunto de obras se toma- rá en
cuenta el costo individual de cada obra.
• Para establecer el costo indivi- dual de cada obra se tomará en cuenta
todos los gastos, inclu- yendo las remuneraciones y los materiales. –
Las personas naturales que cons- truyan directamente sus propias unidades de
vivienda, siempre que la obra no supere el límite de 50 UIT. 2.
Trabajadores de construcción civil 2.1. Defnición
Se considera trabajador del régimen de construcción civil a toda persona natu-
ral que realiza una labor de construc-
ción para otra persona natural o jurídica
dedicada a la actividad de la construc- ción, con relación de dependencia
y a cambio de una remuneración. 2.2. Categorías de trabajadores a. Operarios
Son los albañiles, carpinteros, ierreros, pintores, electricistas,
gas iteros, plomeros, almacene- ros, cho eres, mecánicos y demás
trabajadores cali icados en una especialidad en el ramo. Son con- siderados
también operarios, los maquinistas que desempeñan las unciones de
operarios, mezcla- dores, concreteros, wincheros y
obreros dedicados a la instalación BLACK COLOR Informativo Derecho Laboral
1ra. quincena, FEBRERO 2007 REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA G2 INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE • Categoría de tabulación: F - Construcción – División: 45
- Construcción uGrupo: 451 - Preparación del terreno n Clase: 4510 - Preparación
del terreno Esta clase abarca la demolición y el derribo de edifcios y otras
estructuras, la limpieza del terreno de construcción y la venta de
materiales procedentes de estructuras demolidas. Se incluyen las
actividades de voladura, per oración de prueba, terraplenamiento, nivelación,
movimiento de tierra, excavación, drenaje y demás actividades de
preparación del terreno. También se incluyen las actividades de
construcción de galerías, de remoción del estéril
y de otro tipo para preparar y aprovechar terrenos y propiedades
mineros, excepto yacimientos de petróleo y gas. Exclusión: Las actividades
de preparación de yacimientos de
petróleo y gas se incluyen en la clase 1110 (Extracción de petróleo
crudo y de gas natural) cuando se realizan por cuenta propia, y en la
clase 1120 (Actividades de servicios relacionadas con la extracción
de petróleo y gas, excepto las actividades de prospección) cuando
se realizan a cambio de una retribución o por contrata. uGrupo: 452 -
Construcción de edifcios completos y de partes de edifcios; obras de ingeniería
civil n Clase: 4520 - Construcción de edifcios completos y de partes de
edifcios; obras de ingeniería civil
En esta clase se incluyen actividades corrientes y algunas actividades
especiales de empresas de construcción de edifcios y estructuras
de ingeniería civil, independientemente del tipo de materiales que
se utilicen. Se incluyen las obras nuevas, las ampliaciones y re or-
mas, la erección in situ de estructuras y edifcios pre abricados y la
construcción de obras de índole temporal. También se incluye la
reparación de obras de ingeniería civil, pero las reparaciones de
edifcios que no constituyen re ormas ni ampliaciones completas se
incluyen en su mayor parte en las
clases 4530 (Acondicionamiento de edifcios) y 4540 (Terminación de edifcios).
Las actividades corrientes de construcción consisten principalmente en la
construcción de viviendas, edifcios de ofcinas, locales de
almacenes y otros edifcios públicos y de servicios, locales agrope-
cuarios, etc., y en la construcción de obras de ingeniería civil, como
carreteras, calles, puentes, túneles, líneas de errocarril, campos de
aviación, puertos y otros proyectos de ordenamiento hídrico,
sistemas de riego, redes de alcantarillado, instalaciones industriales,
tuberías y líneas de transmisión de energía eléctrica, instalaciones
deportivas, etc. Estas actividades pueden llevarse a cabo por cuenta
propia, a cambio de una retribución o por contrata. La ejecución de
partes de obras, y a veces de obras completas puede encomendarse
a subcontratistas.
Las actividades de construcción especiales comprenden la prepara-
ción y construcción de ciertas partes de las obras antes mencionadas
y por lo general se concentran en un aspecto común a di erentes es-
tructuras y requieren la utilización de técnicas y equipos especiales.
Se trata de actividades tales como la hincadura de pilotes, la cimen-
tación, la per oración de pozos de agua, la erección de estructuras de
edifcios, el hormigonado, la colocación de mampuestos de ladrillo
y de piedra, la instalación de andamios, la construcción de techos,
etc. También se incluye la erección de estructuras de acero, siempre que los
componentes de la estructura no sean abricados por la
unidad constructora. Las actividades de construcción especiales se
realizan principalmente mediante subcontratos, en particular en el
caso de los trabajos de reparación que se realizan directamente para
el dueño de la propiedad. Exclusiones:
Las actividades de planifcación y diseño paisajísticos,
de empradizar y enjardinar y de cuidar prados, jardines y árboles se incluyen
en la clase 0140 (Actividades de servicios agrícolas y
ganaderos, excepto las actividades veterinarias).
Las actividades de construcción directamente relacionadas con la
extracción de petróleo y de gas natural se incluyen en la clase 1120
(Actividades de servicios relacionadas con la extracción de petróleo y
gas, excepto las actividades de prospección). Sin embargo, la cons-
trucción de edifcios, caminos, etc., en el predio minero se incluye
en esta clase. La erección de estructuras y edifcios pre abricados
cuyas partes sean de producción propia se incluye en la clase per-
tinente de industria manu acturera, según el tipo de material más
utilizado, excepto cuando dicho material sea el hormigón, en cuyo
caso se incluye en esta clase. La erección de estructuras metálicas
con partes de producción propia se incluye en la clase 2811 (Fabri-
cación de productos metálicos para uso estructural). Las actividades
especiales de construcción consistentes en el acondicionamiento
y la terminación (o acabado) de edifcios se incluyen en las clases
4530 y 4540, respectivamente.
Las actividades de arquitectura e ingeniería se incluyen en la clase
7421 (Actividades de arquitectura e ingeniería y actividades conexas
de asesoramiento técnico).
La dirección de las obras de construcción también se incluye en la clase 7421.
uGrupo: 453 - Acondicionamiento de edifcios n Clase: 4530 - Acondicionamiento de
edifcios Esta clase abarca todas las actividades de instalación necesarias
para habilitar los edifcios. Dichas actividades suelen realizarse en
la obra, aunque ciertas partes de los trabajos pueden llevarse a cabo
en un taller especializado. Se incluyen actividades tales como la ins-
talación de cañerías, sistemas de cale acción y aire acondicionado,
antenas, sistemas de alarma y otros sistemas eléctricos, sistemas de
extinción de incendios mediante aspersores, ascensores y escaleras mecánicas,
etc. También se incluyen los trabajos de aislamiento (hídrico, térmico
y sonoro), chapistería, colocación de tuberías
para procesos industriales, instalación de sistemas de re rigeración para uso
comercial y de sistemas de alumbrado y señalización
para carreteras, errocarriles, aeropuertos, puertos, etc., así como la
instalación de centrales de energía eléctrica, trans ormadores,
estaciones de telecomunicaciones y de radar, etc. También se
incluyen las reparaciones relacionadas con esas actividades. uGrupo: 454 -
Terminación de edifcios n Clase: 4540 - Terminación de edifcios
Esta clase comprende una gama de actividades que contribuyen
a la terminación o acabado de una obra, como por ejemplo las de encristalado,
revoque, pintura, ornamentación, revestimiento de pisos y paredes con
baldosas y azulejos, y con otros materiales
(como parqué, al ombras, papel tapiz para paredes, etc.), pulimento de pisos,
carpintería fnal, insonorización, limpieza de achadas, etc. También se
incluyen las reparaciones relacionadas con esas actividades. Exclusiones:
La instalación de partes y piezas de carpintería de abricación
propia, incluso de carpintería metálica, se incluye en
la clase pertinente de industria, según el tipo de material utilizado;
por ejemplo, la instalación de partes y piezas de madera se incluye
en la clase 2022 (Fabricación de partes y piezas de carpintería para
edifcios y construcciones).
La limpieza de ventanas, tanto por dentro como por uera, y de chimeneas,
calderas, interiores, etc., se incluye en la clase 7493
(Actividades de limpieza de edifcios). uGrupo: 455 - Alquiler de equipo de
construcción y demolición dotado de operarios n Clase: 4550 - Alquiler de equipo
de construcción y demoli- ción dotado de operarios
En esta clase se incluye el alquiler de maquinaria y equipo de
construcción (incluso el de camiones grúa) dotados de operarios.
Exclusión: El alquiler de maquinaria y equipo de construcción
sin operarios se incluye en la clase 7122 (Alquiler de maquinaria y
equipo de construcción y de ingeniería civil). –––––––––– (*) Según CIIU Versión
3 publicada en la página web de estadísticas de las Naciones Unidas:
http://unstats.un.org/unsd/cr/registry. CLASIFICACIÓN INDUSTRIAL INTERNACIONAL
UNIFORME – CIIU(*) BLACK COLOR 1ra. quincena, FEBRERO 2007 REVISTA DE ASESORÍA
ESPECIALIZADAG INFORMATIVO CABALLERO BUSTAMANTE Informe Especial de redes
sanitarias, de aire acon- dicionado y ascensores. D.S. del 02.03.45, Pacto
sobre condi- ciones de trabajo de 29.09.58 y Res. Nº 197 (05.07.55) b. Ofciales
o ayudantes Son los trabajadores que desempe-
ñan las mismas ocupaciones pero que laboran como auxiliares del operario que
tenga a su cargo la responsabi- lidad de la tarea y que no hubieran
alcanzado plena cali icación en la especialidad. También se consideran
como ofciales a los guardianes, tanto si prestan sus servicios a propietarios,
como a contratistas o sub-contratistas de construcción civil. D.S. del
02.03.45 y R.M. de 05.01.56 c. Peones Son los trabajadores no califcados
que son ocupados, indistintamente, en diversas tareas de la industria. D.S. del
02.03.45 3. El contrato de trabajo 3.1. Formalidades El contrato de
trabajo dentro del régi- men de construcción civil no requiere de
ninguna ormalidad como escritu- ralidad, comunicación, autorización ni
registro por y ante la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT). 3.2.
Extinción del contrato de trabajo El contrato de trabajo en la construcción
civil se extingue por las mismas causas que a ectan la existencia de
cualquier otro contrato de trabajo. Así, recurrimos
a la Ley de Productividad y Competiti- vidad Laboral (LPCL), para
determinar las causas de extinción. 3.3. Estabilidad y despido en la cons-
trucción civil La presencia de las particularidades tan
propias de la actividad de la construcción
civil, sobre todo la temporalidad, han de-
terminado que la estabilidad en el trabajo
sea relativa, en el sentido que sólo se la garantiza mientras dure la
labor para la que el trabajador ue contratado. R.S.D. Nº 92-77 (16.05.77)
y R.S.D. Nº 531-81 (24.07.81) Esta posición es ratifcada por nuestros
tribunales en la medida que consideran que los trabajadores de
construcción civil por la naturaleza eventual de su
actividad, no están sujetos a las normas
de estabilidad laboral, limitándose ese
derecho durante la ejecución de la labor específca que realizan. R.T.T. de
15.12.78, Exp. 313-78 • Período de prueba Como consecuencia de la tempora-
lidad de los servicios y la naturaleza también temporal de las obras
que ejecutan los trabajadores de cons- trucción civil, no les son
aplicables las normas sobre el período de prueba del régimen laboral
común, no habiéndose previsto tampoco en el régimen especial de
construcción disposición alguna sobre este tema. 4. Remuneraciones del
trabajador de construcción civil 4.1. Jornal básico En el sector
construcción civil existe un jornal básico que tiene carácter de
remuneración mínima por ocho horas de trabajo, el cual ue
originalmente establecido a través del D.S. del 2 de marzo de 1945.
4.2. Dominical y eriados a. Remuneración del dominical y del eriado
La remuneración del día de descanso semanal obligatorio y del día eriado se
determina según las reglas co- rrespondientes del régimen laboral de
la actividad privada dispuestas en el D.Leg. Nº 713 (08.11.91). b. Caso de
catástro e En los casos ortuitos, tales como te- rremotos, maremotos o
aluviones, el propietario de la obra proporcionará a la empresa o
ingeniero constructor, el jornal y dominical que correspondan al
día en que ocurriera la catástro e, para ser pagados a los trabajadores.
De tal manera que si por estos hechos se inte-
rrumpiera el trabajo, el trabajador no ve
a ectado el jornal del día de descanso. Acta del 26.02.75, punto 15, aproba- do
por R.S.D. Nº 604-75 (08.04.75) c. Trabajo durante el descanso semanal y el día
eriado El trabajo durante estos días es com- pensado de acuerdo con las
reglas determinadas para el régimen labo- ral de la actividad privada
previsto por el D. Leg. Nº 713 (08.11.91). 4.3. Turno corrido a. Diurno
Los trabajadores que laboren en turnos corridos diurnos, percibirán 8
horas y media de salario por 8 horas de labor, con un descanso intermedio
de media hora para que el trabajador pueda tomar sus alimentos. Artículo 18º,
R.M. Nº 480 (20.03.64) b. Nocturno Los trabajadores que laboren en el turno
de noche, es decir a partir de las 11 pm., percibirán una bonifca-
ción del 20% sobre el jornal básico previsto para la jornada de 8
horas diarias. Se debe tener en cuenta que
el personal que trabaje en este turno, no percibirá la media hora de salario
señalado para el turno diurno, en la medida en que el re rigerio se tomará
dentro de la jornada nocturna. Artículo 7º, R.S.D Nº 16/72-SDNC (05.04.72) y
artículo 6º, R.D. Nº 100- 72-DPRTESS (13.04.72) 4.4. Horas extras a. En horario
partido En los casos en que se trabaje en 2 me-
dias jornadas, el trabajador que labore durante las 2 horas intermedias tendrá
derecho al pago de una sobretasa del 100% por esas 2 horas de labor. b. Hasta
la décima hora de la jor- nada y hasta las 11 p.m.
Si la labor extraordinaria no supera las 10 horas, incluida la labor ordina-
ria, y siempre que éstas se ubiquen antes de las 11 p.m., serán remunera-
das con una sobretasa del 60% sobre el valor de la hora ordinaria. c. Después
de la décima hora y hasta las 11 p.m. Si la labor extraordinaria supera las
10 horas, incluida la labor ordinaria, y siempre que éstas se ubiquen
antes de las 11 p.m., serán remune- radas con una sobretasa del 100%
sobre el valor de la hora ordinaria. d. Después de las 11 p.m.
En el caso en que la jornada extraor- dinaria se verifque luego de las 11
p.m., la remuneración será fjada en orma convencional. Punto 3 del Acta del
02.06.46 apro- bada por el D.S. de 14.07.46 y punto 1 del pacto del 08.05.51
4.5. Bonifcaciones a. BUC La Bonifcación Unifcada de Cons-
trucción (BUC) reúne dentro de sí a varias otras bonifcaciones: –
La bonifcación por desgaste de herramientas y ropa. –
La bonifcación por alimentación. – La bonifcación por agua potable
(esta bonifcación reemplaza a la compensación por alta de agua
potable y se otorga con prescin- dencia del hecho de que la obra
cuente o no con agua potable). – La bonifcación por especialización
(sólo la percibe el operario). Esta boni icación es equivalente a un
determinado porcentaje de la remuneración básica (ver punto 4.1), por
lo tanto su cálculo no incluye el jornal dominical ni la bonifcación por
movilidad. Se otorga por día laborado BLACK COLOR Informativo Derecho Laboral
1ra. quincena, FEBRERO 2007 REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA G INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE y no es computable para el pago de gratifcaciones
ordinarias, asignación escolar, compensación vacacional,
compensación por tiempo de servicios ni participación en las utilidades.
Los porcentajes vigentes de la boni- fcación unifcada son: –
Operario: 32% del jornal básico (S/. 11.23) – O icial: 30% del jornal
básico (S/. 9.41) – Peón: 30% del jornal básico (S/. 8.41) R.S.D. Nº
193-91-ISD-NEC (21.06.91) y Convenio Colectivo del período 95-96 b. Movilidad
La bonifcación por movilidad acu- mulada es el equivalente a 6 pasajes urbanos
diarios y se paga bajo las siguientes condiciones: –
El benefcio es similar para las tres categorías de trabajadores. –
Se otorga por día e ectivamente laborado. – No constituye base de cálculo
para el pago de ningún benefcio social. R.D. Nº 777-87-DR-LIM (08.07.87)
c. Por contacto directo con agua Cuando los trabajadores de construc- ción
laboren en contacto directo con agua, realizando trabajos en undacio-
nes, en ríos y en todas aquellas labores
en que el obrero tenga que ingresar al
agua para realizar su actividad, tendrán derecho a una bonifcación de 20%
sobre el jornal básico. Artículo 5º, R.M. Nº 480 (20.03.64) y artículo 4º, R.M.
Nº 072 (04.02.67) d. Por altura La boni icación por trabajo en altura
consiste en el pago adicional de 5% de la
remuneración básica. Esta bonifcación se paga en los siguientes supuestos: –
Trabajo en altura por revesti- miento de achadas a partir del cuarto
piso. La bonifcación se paga por cada cuatro pisos. Artículo 17º, R.M. Nº
480 (20.03.64) – Labores en el exterior de un edifcio consistentes en
trabajo en anda- mios, revoques exteriores de toda
clase, revestimiento de cerámicas y otros, molduras que deben orjarse desde
el exterior y el enco rado de los aleros. La bonifcación se
extiende a estas labores cuando se realicen a partir del cuarto piso. Artículo
5º, R.M. Nº 918 (06.08.65) – Labores que se e ectúen en tanques
elevados, en urbanizaciones y a par- tir de los cinco metros de altura.
Artículo 1º, R.M. Nº 983 (14.10.66) – Labores que se realicen en acha-
das interiores en las que se utilicen andamios y que comporten los mismos
riesgos de los trabajos en exteriores de un edifcio. Artículo 6º, R.M. Nº
072 (04.02.67) – En orma subsidiaria, las labores que se realicen a
partir de los 10 metros de altura contados desde la cota del
suelo, darán derecho a la bonifcación por altura en el caso
de las edifcaciones en las que no se pueda precisar los cuatro pisos. Artículo
6º, R.S.D. Nº 604-75 (08.04.75) – La bonifcación por altura no es considerada
dentro de la remu- neración de re erencia para el
pago de benefcios sociales tales como compensación por tiempo
de servicios y vacaciones. – No se considera el pago de esta boni icación
para el caso de trabajadores que laboran en la construcción de un
edifcio por encima del cuarto piso realizando labores de interiores,
siempre que no importen el peligro de trabajo en andamios ni los
ries- gos del trabajo en exteriores. 4.6. Asignaciones a. Por escolaridad
Desde el momento en que ingre- sen a laborar, los trabajadores de
construcción con hijos menores de 18 años que cursen estudios de
educación inicial o de educación básica, percibirán una asignación por
escolaridad equivalente a 30 jornales básicos al año.
Esta asignación se abona al trabajador desde su ingreso a la obra, de tal mane-
ra que se paga a razón de un dozavo de
30 jornales, por cada hijo, en la última semana de cada mes calendario.
Para tener derecho a la asignación por escolaridad se debe cumplir con
los siguientes requisitos: – Tener uno o más hijos menores
de 18 años que cursen educación inicial o básica. –
La iliación y la edad deberán acreditarse con la respectiva par-
tida de nacimiento, y la condición de estudiante, con el documento otorgado
por la Autoridad de Educación correspondiente. –
El trabajador debe acreditar ante su empleador que tiene uno o
más hijos menores de 18 años que cursen educación básica o inicial, en
cualquier momento mientras esté vigente su relación laboral. –
Si el trabajador no cumple con las obligaciones mencionadas, le será
descontado de su liqui- dación de benefcios sociales, el monto de la
asignación escolar pagada por su empleador duran- te su relación de trabajo.
R.S.D. Nº 711-75 (23.04.75), R.S.D. Nº 531-81 (24.07.81) R.S.D. Nº 479-82
(16.08.82) y Convenio Colectivo del período 94-95
Son computables los días en que dure el descanso médico del traba- jador
debidamente certifcado, con el límite de 60 días al año. Convenio Colectivo
del período 2004-2005 Esta asignación se extenderá a los trabajadores con
hijos mayores de 18 años pero solo hasta los 21 años que
cursen estudios técnicos o superiores. Convenio Colectivo del período 2005-2006
b. Por allecimiento El trabajador que alleciera durante la
vigencia del contrato de trabajo ten- drá derecho a que el empleador haga
entrega a los amiliares que acrediten los gastos de sepelio por concepto
de mortuorio, de una asignación por de unción equivalente a 1 UIT. Esta
asignación se abonará siempre que el costo de la obra presupuestada
sea igual o mayor de 500 UIT. R.S.D. Nº 143-73 (16.03.73) y Conve- nio Colectivo
del período 94-95 4.7. Gratifcaciones a. Gratifcación de Fiestas Patrias
Será equivalente a 40 jornales bá- sicos y está representada por 7/7
(siete sétimos) y deberá hacerse e ectiva en la semana anterior a las
Fiestas Patrias, salvo caso de retiro o despido anterior a tal echa. b.
Gratifcación por Navidad Por tal concepto los trabajadores
recibirán 40 jornales básicos, repre- sentados por 5/5 (cinco quintos). La
oportunidad de pago es la semana anterior a la Navidad, salvo que
el trabajador se retire o sea despedido antes de la echa señalada. NUEVOS
JORNALES BÁSICOS EN CONSTRUCCIÓN CIVIL Categoría del 01.06.2006 al 31.05.2007(1)
de trabajadorIncrementoJornal BUC Básico % S/. Operario S/. 1.50 S/. 35.09
32 11.23 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Ofcial S/. 1.30 S/. 31.36 30 9.41
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Peón S/. 1.20
S/. 28.03 30 8.41
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (1) Acta Final de
Negociación Colectiva 2006 - 2007 entre la Federación de Trabajadores de
Construcción Civil y CAPECO, que uera materia del Expediente Nº 85052-
2006-DRTPEL-DPSC-SDNC. Según nota de prensa del 07.07.2006 de la Ofcina de Co-
municación Social del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(www.mintra.gob.pe). BLACK COLOR 1ra. quincena, FEBRERO 2007 REVISTA DE
ASESORÍA ESPECIALIZADAG INFORMATIVO CABALLERO BUSTAMANTE Informe Especial
Para la percepción de estas gratif- caciones se debe tomar en cuenta que:
– Sólo en el caso en que el traba- jador labore en una misma obra
un período completo de 7 meses o de 5 meses, según el caso, percibirá
en orma íntegra las gratifcaciones de Fiestas Patrias
o de Navidad, respectivamente. – Si el trabajador labora en una obra un
período menor a cada uno de los indicados anteriormente, percibirá
tantos sétimos o tantos quintos del monto de cada una de las
gratifcaciones mencionadas, como meses calendario completos
haya laborado en esa obra. – Tanto en los casos de ingreso
como en los de cese del trabaja- dor en la obra, antes de cumplir
un mes calendario, éste percibirá tantas partes proporcionales de
los sétimos o de los quintos del monto de cada una de las gratif-
caciones citadas, como días haya laborado. – En cualquiera de las dos gra-
ti icaciones, el trabajador no puede percibir el benefcio por
más de una obra. De hacerlo, el empleador deberá descontar el monto
pagado de la liquidación de benefcios sociales. –
Son computables los días en que dure el descanso médico del tra-
bajador debidamente certifcado, con el límite de 60 días al año. R.S.D. Nº
258-77 (15.03.77), R.S.D. Nº 531-81 (24.07.81), R.S.D. Nº 479-82 (16.08.82),
R.D. Nº 1352- 82 (20.8.82), Convenio Colectivo del período 94-95 y Convenio del
período 2004-2005 4.8. Forma de pago de las remuneracio- nes
El pago de las remuneraciones se podrá e ectuar directamente por el empleador
o por intermedio de terceros, siempre que permita al trabajador
disponer de sus remuneraciones en la oportunidad establecida, en su
integridad y sin ningún costo. Convenio Colectivo 2005-2006 5. Benefcios
sociales 5.1. Garantías para el pago de los be- nefcios sociales a.
Responsabilidad solidaria Legalmente se ha establecido que el propietario
de la obra es solida- riamente responsable, junto con los
contratistas, subcontratistas o destajeros, en el cumplimiento de
las obligaciones salariales y econó- micas del personal a su cargo.
Asimismo, los contratistas, subcon- tratistas o destajeros deben o recer
garantía sufciente para responder, dentro de los términos de sus con-
tratos, por el pago de los benefcios sociales de sus trabajadores. R.S. Nº 27
(15.03.58) En el caso de obras del Sector Públi-
co se ha previsto la no cancelación del valor de las obras en tanto el
constructor no haya acreditado el pago de los salarios y bene icios
sociales devengados. D.S. de 04.03.60 b. Cláusula de garantía
Para atender la necesidad de garanti- zar el pago de las indemnizaciones y
compensaciones de los trabajadores contratados por subcontratistas se ha
dispuesto la obligación de que los constructores de obra y contratistas,
incluyan en sus respectivos contratos cláusulas que garanticen el goce de
los benefcios sociales de los trabaja- dores que intervienen en estas obras.
Estas cláusulas de garantía deberán ser aprobadas por la Dirección Ge-
neral de Trabajo, bajo el apremio de imponerse una multa al constructor
o subcontratista in ractor. R.S. Nº 18-DT (08.11.54) c. Carta fanza
Cuando las obras lleguen a los dos tercios de su avance total los em-
pleadores presentarán a la AAT una carta fanza para garantizar el pago
de los benefcios sociales. Tanto las entidades del Sector Público, en
el caso de obras públicas, como el mu- nicipio que ha expedido la
licencia, en el caso de obras privadas, deben
comunicar a la Autoridad de Trabajo cuando las obras lleguen a los dos
tercios de avance total. Para el cumplimiento de esta obliga-
ción los empleadores pueden optar, en vez de obtener una carta fanza, por
empozar mensualmente en el Banco de la Nación el importe de
los benefcios sociales. R.D. Nº 46-71-D.T. (13.04.71), R.D. Nº 100-72-D.T.
(13.07.72) y R.D. Nº 381-72-D.T. (20.10.72) 5.2. Compensación por tiempo de ser-
vicios Los trabajadores de construcción civil
tienen derecho a una compensación por tiempo de servicios equivalente al 15%
del total de jornales básicos percibidos durante la prestación de
servicios, co- rrespondientes a los días e ectivamente trabajados. D.S. del
23.10.42 La remuneración que sirve de base de cálculo para la
compensación por tiempo de servicios excluye los salarios dominicales y la
sobretasa por horas extras laboradas, en tanto sólo se considera el
monto que corresponde al valor simple de la hora extra. R.M. Nº 480
(20.03.64) Debe precisarse que del 15% señalado,
el 12% corresponde a la compensación por tiempo de servicios y el 3% restante
se paga en sustitución de la participa- ción en las utilidades. D.S. Nº
12-DT (02.11.53) 5.3. Vacaciones Compensación vacacional
El pago compensatorio del descanso ísi-
co vacacional, cuando no se ha alcanzado el derecho al descanso ísico,
depende de la motivación del cese (despido o
renuncia) y del tiempo de servicios: 5.3.1. Cuando el trabajador es des-
pedido – Si el trabajador tiene 6 días de labor
no recibe compensación vacacional alguna. – Si el trabajador es despedido des-
pués de 6 días de labor e ectiva tiene derecho a percibir por compensa-
ción vacacional, el 10% de todos los jornales básicos ganados durante su
período de trabajo. – Si el trabajador es despedido coinci-
dentemente con los 18 días de labor e ectiva, tendrá derecho a una com-
pensación vacacional equivalente a dos jornales y medio. 5.3.2. Cuando el
trabajador renuncia – Si el trabajador renuncia antes de los 18 días
e ectivos de labor, no tendrá derecho a la compensación vacacional. –
Si el trabajador renuncia coinciden- temente al cumplimiento de 18 días de
labor e ectiva, tendrá derecho a una compensación vacacional equi-
valente a dos jornales y medio. – Si la renuncia se produce después de 18
días de labor e ectiva el trabajador tendrá derecho a una
compensación equivalente al 10% de todos los jornales básicos ganados
durante su período de trabajo. Tanto en el caso de renuncia como de
despido, para el cálculo de la compen- sación se toma como remuneración de
re erencia el jornal básico más la bonifcación por alza de transporte, y
se dejan de lado el jornal dominical y el pago por horas extras. D.S. de
25.07.59, R.M. Nº 299 (22.02.63), R.M. Nº 480 (20.03.64) y R.M. Nº 918
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XplodSoniCdejó un comentario
nose puede descargar, bueno solo a leer :s
10 / 29 / 2010
Responder XplodSoniCdejó un comentario
gracias me sirvio, buen material
10 / 29 / 2010
Responder Imprimir este documentoAlta calidadOpen the downloaded document, and
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