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PÔLE SUD
Avril 2011 gner-Comment l‟EID à pu passer… Page 2 : silen-
ce!!! On souffre…-motion EOS. Page 3 : la méta-
phore de la grenouille. Page 4 : Ca chauffe en Lan-
guedoc-Roussillon...
Franz WINZBERGER
Alain PIMOULLE
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PÔLESUD N° 2
Quand c’est dit, c’est dit... Après la campagne publicitaire vantant les « bienfaits » de la
fusion et de l‟EID dans la presse nationale, sur les chaines
Commentaire de la sénatrice de télé et les radios , c‟est au tour de la DR d‟entrer dans une
Charente, Nicole Bonnefoy, mem- campagne de presse sur le thème du « tout va très bien à
bre de la Mission commune d'in- PÔLE EMPLOI ». Notre première réaction est que le coût de
formation» du sénat à propos de ces campagnes est proprement scandaleux au moment où
PÔLE EMPLOI constituée le 1er l‟on supprime 1800 postes. Mais ce qui est le plus insupporta-
février par les parlementaires : ble, c‟est que notre quotidien d‟agent est exactement contraire
«On sait tous qu'il y a des dys- à l‟image idyllique que la direction vend aux médias. Voir nos
fonctionnements. Je ne veux pas difficultés, notre souffrance, le manque criant de moyens pour
pointer du doigt les agents de effectuer convenablement notre travail niés de cette
Pôle emploi. Est-ce qu'on leur manière est inacceptable. Pour afficher la prétendue réussite de la fusion, la direc-
donne les moyens de remplir leur tion n‟hésite pas à sacrifier ses agents.
mission? Je n'en suis pas persua-
dée.» Belle clairvoyance, ga- Motion d’actualité du congrès de la Fédération
geons que les conclusions de la
Solidaires SUD Emploi
dite commission soient illuminées
de cette dernière…
Transfert des salariés de l'orientation de l'AFPA à Pôle Emploi
Mécanique de précision? Le congrès fédéral de Solidaires SUD Em-
ploi, réuni le 1er avril 2011, à la date anni-
A propos de l‟opération excep- versaire du transfert, soutient l'action de
tionnelle de réception des D.E de tous-tes les salariés-ées, qui se battent, au
longue durée, Le DG, Christian sein des EOS, pour le maintien de leur
Charpy à déclaré : "Nous allons qualification, le respect de leur métier et
mieux formaliser ces entretiens l'obtention de conditions d'exercice confor-
de manière à ce qu'ils soient plus mes à la réalisation de leurs missions vis-à
précis, permettent de faire un bi- -vis des demandeurs d'emploi, des collè-
lan de la situation de la personne gues de travail et des partenaires.
et d'entrer dans une logique qui
consiste à leur proposer un ac- Pour SUD EMPLOI cela passe par :
compagnement, une formation et
un emploi", notamment "un em- - des outils de travail fiables et actualisés, ainsi que l'accès à une information mi-
ploi aidé", a-t-il précisé. Ce qu‟il se à jour sur les conditions d'entrée en formation (mesures, financements, offre de
n‟a pas précisé, c‟est où nous formation, publications...).
allons chercher les emplois et les
formations à proposer à nos usa- - le respect impératif de la confidentialité des échanges avec les personnes re-
gers. La mécanique de M. Charpy çues (bureaux fermés et dédiés) et du code de déontologie des psychologues
serait-elle grippée? (« consentement libre et éclairé des personnes »).
Quand Charpy se prend - le maintien, dans la convention collective et de tout accord ultérieur, des appella-
les pieds dans le tapis… tions des métiers de psychologue et d'assistant(e) technique de l'orientation.
interrogé par la commission séna- - le maintien et le renfort des équipes EOS par la reconnaissance effective de la
toriale chargée d‟évaluer l‟action complémentarité ATO – Psychologues, indispensable à leur fonctionnement.
de PÔLE EMPLOI, le DG s‟est
proprement fait étriller. Répon- - la nécessité d'une animation régionale et locale spécifique, assurée par des per-
dant à une question sur la préca- sonnels issus de l'orientation.
rité à PÔLE EMPLOI, ce dernier
s‟est enfoncé encore plus en dé- - l'organisation de réunions techniques et thématiques régulières en région pour le
clarant "Nous comptons entre 8% développement des compétences, en matière d'orientation professionnelle.
et 9% de CDD" affirme M. Char-
py. "La convention collective pla- - la participation à la réflexion et aux études de la DOF dans la perspective de la
fonne ce chiffre à 5%" mais ajoute construction du service public de l'orientation et de la formation.
-t-il sans rire : "D'ailleurs, le pro-
blème sera réglé cette année Solidaires SUD Emploi portera ces revendications dans toutes les instances possi-
puisque 1 500 CDD seront suppri- bles et participera aux actions menées pour les faire aboutir.
més". C'est-à-dire licenciés. On
croît rêver.
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La Métaphore de la grenouille : kézaco? nous en serions sans doute encore plus interloqués, tant il
semble que le phénomène s’accélère (accélération rendue
Nous l‟évoquions dans l‟éditorial, nous sommes directe- possible par la vitesse à laquelle nous sommes bombardés
ment concernés, d‟abord comme citoyen, ensuite comme d’informations nouvelles et en oublions le reste). Notons
agent de PÔLE EMPLOI par la métaphore de la grenouille d’ailleurs que les films futuristes s’accordent pour ainsi dire
dans l‟entreprise telle que la raconte Olivier Clerc, philoso- tous à nous présenter un futur certes " hyper-technologique
phe écrivain , auteur de “la grenouille qui ne savait pas " mais surtout des plus lugubres.
qu‟elle était cuite...et autres leçons de vie”. Nous vous lais- Chaque fois qu’un changement est trop faible, trop lent, il
sons découvrir cette métaphore présentée par l‟auteur : faut soit une conscience très aiguisée soit une bonne mé-
moire pour s’en rendre compte. Il semble que l’une et l’au-
Imaginez une marmite remplie d’eau froide, dans laquelle tre soient aujourd’hui chose rare.
nage tranquillement une grenouille. Le feu est allumé sous Sans conscience, nous devenons moins qu’humain.
la marmite. L’eau se chauffe doucement. Elle est bientôt Sans mémoire, nous pourrions passer chaque jour de la
tiède. La grenouille trouve cela plutôt agréable et continue clarté à la nuit (et inversement) sans nous en rendre comp-
de nager. La température commence à grimper. L’eau est te, car les changements d’intensité lumineuse sont trop
chaude. C’est un peu plus que n’apprécie la grenouille ; ça lents pour être perçus par la pupille humaine. C’est la mé-
la fatigue un peu, mais elle ne s’affole pas pour autant. moire qui nous fait prendre conscience a posteriori de l’al-
L’eau est maintenant vraiment chaude. La grenouille com- ternance du jour et de la nuit.
mence à trouver cela désagréable, mais elle est aussi affai- Gavée par trop d’informations inutiles, la mémoire s’é-
blie, alors elle supporte et ne fait rien. La température de mousse.
l’eau va ainsi monter jusqu’au moment où la grenouille va Abrutie par un excès de stimulations sensorielles, la cons-
tout simplement finir par cuire et mourir, sans jamais s’être cience s’endort.
extraite de la marmite. Et notre civilisation s’enfonce ainsi dans l’obscurité spiri-
Plongée dans une marmite à 50°, la grenouille donnerait tuelle, avec le déli-
immédiatement un coup de pattes salutaire et se retrouve- tement social, la
rait dehors. dégradation envi-
Cette expérience (que je ne recommande pas) est riche ronnementale, la
d’enseignements. Elle montre que lorsqu’un changement dérive faustienne de
négatif s’effectue de manière suffisamment lente, il échap- la génétique et des
pe à la conscience et ne suscite la plupart du temps pas de biotechnologies, et
réaction, pas d’opposition, pas de révolte. l’abrutissement de
masse - entre au-
C’est exactement ce qui se produit dans la société où nous tres symptômes -
vivons. D’année en année, on observe une constante dé- par lesquels elle se
gradation des valeurs, laquelle s’effectue cependant assez traduit. Le principe
lentement pour que personne - ou presque - ne s’en offus- de la grenouille
que. Pourtant, comme la grenouille que l’on plonge brus- dans la marmite
quement dans de l’eau à 50°, il suffirait de prendre le Fran- d’eau est un piège
çais moyen du début des années 80 et, par exemple, de lui dont on ne se méfie jamais trop si l’on a pour idéal la re-
faire regarder la TV d’aujourd’hui ou lire les journaux ac- cherche de la qualité, de l’amélioration, du perfectionne-
tuels pour observer de sa part une réaction certaine de ment, si l’on refuse la médiocrité, le statu quo, le laisser-
stupéfaction et d’incrédulité. Il peinerait à croire que l’on faire. Incidemment, ce principe fonctionne aussi au positif
puisse un jour écrire des articles aussi médiocres dans le et même en cela il peut nous jouer des tours. Les efforts
fond et irrespectueux dans la forme que ceux que nous que l’on fait quotidiennement provoquent eux aussi des
trouvons normal de lire aujourd’hui, ou que puissent passer changements - positifs, cette fois - mais parfois trop faibles
à l’écran le genre d’émissions débiles qu’on nous propose pour être immédiatement perçus ; ces améliorations sont
quotidiennement. L’augmentation de la vulgarité et de la pourtant bien là, et à ne pas les observer, certains se lais-
grossièreté, l’évanouissement des repères et de la morali- sent décourager à tort.
té, la relativisation de l’éthique, se sont effectués de telle
façon - au ralenti - que bien peu l’ont remarqué ou dénon- (suite page 4)
cé.
De même, si nous pouvions être subitement plongés en
l’an 2022 et y observer ce que le monde sera devenu d’ici
là, s’il continue de dévaler la pente sur laquelle il se trouve,
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PÔLESUD N° 2
(suite de la page 3)
Le développement durable
version DR :
Un des chevaux de bataille de la
« communication » région, c‟est le
développement durable…
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