WWW.VBO.
BE
>INFORVBO
[ 14 APRIL 2011 – Nr. 14 ]
Toplonen en bonussen verhitten de gemoederen
Niet toegeven aan opbod
De transparantie over de verloning van de
CEO’s die wij destijds zelf ingeschreven heb-
ben in de Code Corporate Governance, heeft
geleid tot veel positieve effecten, maar houdt
ook een dubbel gevaar in van opbod. Vooreerst
houdt, in een wereld waar talent alsmaar meer
het verschil maakt, het verschijnen van de
‘lijstjes’ van de ‘toppers’ in meer en meer
landen sowieso een gevaar in van opbod en
opwaartse dynamiek. Daarnaast dreigt een
tweede gevaar van opbod: dat van de wetge-
vende initiatieven en profilering rond dit the-
ma in bepaalde politieke en syndicale kringen.
Dit dubbel gevaar van opbod wordt het best
zoveel mogelijk ingedijkt.
Sinds jaar en dag worden personeelsdirecteurs
geconfronteerd met tabellen van ingenieurs-
en andere verenigingen over de ‘marktconfor-
me’ verloning van hun leden en is er een zeer
uitgebreide praktijk ontstaan van consultancy
over tendensen in remuneratie voor tal van
functies en sectoren. Het is daarbij niet altijd
duidelijk of de goede mix genomen wordt van
BLIKVANGER
> > Voor een ambitieus nationaal
ECONOMIC GOVERNANCE
hervormingsprogramma!
> Naar een gemeenschappelijke visie
ENERGIE
CORPORATE GOVERNANCE
Europese Unie
WEKELIJKS – AFGIFTEKANTOOR: SINT-NIKLAAS – P409959
Nieuwsbrief voor decision makers
kmo’s en grotere bedrijven. Ik kan me alles-
zins niet herinneren dat dit soort informatie
ooit ergens gediend heeft om verloningspak-
ketten te verminderen. Meer recent is er ook
meer informatie beschikbaar over salarissen
van CEO’s. In beursgenoteerde vennootschap-
pen leidt dit onvermijdelijk tot meer druk.
Druk om de besten aan te trekken en bij te
houden met een verloning die aantrekkelijk is
in vergelijking met de ‘markt’.
Remuneratiecomités van beursgenoteerde ven-
nootschappen moeten er zich dan ook van
bewust zijn dat ze heel snel riskeren zelf een
factor te worden in de opwaartse druk in ‘de
markt’. Het opbod loert veelal om de hoek bij
aanwerving van een CEO, zeker als de witte
raaf onder tijdsdruk moet worden gezocht en
nog meer als de onderneming zich in woelig
water bevindt. Op die momenten is het cruci-
aal dat het remuneratiecomité bemand is met
mensen met voldoende ruggengraat, mensen
die niet alleen oog hebben voor wat er ‘pas-
seert’ bij de aandeelhouders, maar die ook
rekening houden met de bredere context. In
dat verband is er dan ook niets mis mee dat
vandaag in alle sereniteit de vraag gesteld
wordt of er in de context van het bonusbeleid
voldoende aandacht is voor het rolmodel en de
voorbeeldfunctie van de CEO. In onze onder-
nemingen is dat trouwens zeker veeleer regel
dan uitzondering, om dan nog te zwijgen over
CIJFER VAN DE WEEK
Werknemers in multiregionale ondernemingen
510.101
> Nieuwe raadpleging van
www.vbo.be > publicaties > cijfers en feiten
het leeuwendeel van de bonussen dat naar de
schatkist en de sociale zekerheid vloeit, wat
ons land uiteindelijk doet belanden bij de
meer egalitaire landen in Europa.
Opbod, internationaal bij sommige
categorieën van toplonen en natio-
naal in het populisme daaromtrent,
is contraproductief en dient alleen
maar tot het aanzwengelen van
regulitis, jaloezie en na-ijver.
Maar vooral internationaal moet het opbod
stoppen, zeker bij de financiële waaghalzen in
Wall Street en de City in Londen, waar er
ondanks de recente debacles nog altijd zeven
nullen in de bonussen terug te vinden zijn.
Het VBO heeft er bij de Europese werkgevers-
koepel BUSINESSEUROPE op aangedrongen
dat dit meer prominent op de G8- en de G20-
agenda komt.
Het tweede gevaar van opbod heeft te maken
met het populisme dat de kop opsteekt bij een
aantal politici en vakbondsleiders. Alles wordt
op een hoop gegooid en als je hun logica door-
trekt, moeten Belgische CEO’s van wereldbe-
drijven een fractie verdienen van de lonen van
de managers in Amerika die aan hen rapporte-
ren. Daarbovenop komt het opbod in wetge- >
1.147 ondernemingen hebben vestigingen in
2 of meerdere regio’s van het land, zo blijkt
uit de sociale balansen. Tot deze onderne-
mingen behoren 510.101 werknemers of 18%
van de private werkgelegenheid.
 > vende initiatieven. Een voorbeeld: het toeken-
[ INFOR VBO 14 — 14 APRIL 2011 ]
nen van variabele verloning aan niet-uitvoerende
bestuurders. De Code Corporate Governance
stipuleert het niet te doen, én als je het als
bedrijf toch doet, uit te leggen waarom. Een
overheidsstudie toont aan dat van de meer dan
120 beursgenoteerde vennootschappen er 11
toch een variabele verloning toekennen, waar-
van 8 uitleggen waarom ze het doen. Wat
> ENERGIE
Naar een gemeenschappelijke visie
Op 28 maart hebben de Belgische ministers
van Energie (de federale minister en zijn
gewestcollega’s) afgesproken om een sociaal-
economische evaluatie te maken van de impact
van het energiebeleid per consumentengroep.
Daartoe wordt een tweejaarlijkse evaluatiepro-
cedure opgestart. De ministers zullen ook een
Staten-Generaal beleggen om de obstakels die
energie-investeringen in de weg staan, in kaart
VBO-ACTIE
> Belgische Vereniging voor
Arbeidsverhoudingen bij
het VBO
De Belgische Vereniging voor Arbeidsverhoudin-
gen was op 31 maart jl. te gast bij het VBO.
Academici, sociale partners, hogere ambtenaren
en magistraten buigen zich daarin regelmatig
over actuele sociale topics, zoals de hervorming
van de arbeidsgerechten en de lopende discus-
sies over de index. Traditiegetrouw leidde het
VBO als gastorganisatie in met een aantal socia-
le aandachtspunten. Bart Buysse belichtte o.m.
het moeizaam sociaal overleg en de onterecht
negatieve beeldvorming over werkgevers, die cre-
atoren van tewerkstelling en welvaart zijn. Hij
riep op tot verantwoordelijkheidszin voor de
blijkt? Het gaat meestal om jonge biotechbe-
drijven die op die manier hun bestuurders wil-
len belonen zonder dat ze daarvoor hun
broodnodige cash moeten aanspreken. Is er nu
een man overboord? Geenszins. Toch wordt
één geval uitvergroot en is het nu ‘bon ton’ in
het parlement om daarop te focussen en wil
men kost wat kost wetgevend ingrijpen.
Beide vormen van opbod, internationaal bij
te brengen en tegelijk oplossingen voor te stel-
len om deze investeringen te versnellen en te
vergemakkelijken. Deze Staten-Generaal zal
worden georganiseerd rond steunmechanis-
men, administratieve procedures en marktsi-
tuatie, en zal alle betrokken actoren
bijeenbrengen. Ten slotte willen de ministers
een lijst van de bestaande productiecapaciteit
en de evolutie ervan opstellen, en een scena-
rio uitwerken om tegen 2050 voor ons land tot
een energiemix van 100% hernieuwbare ener-
gie te komen.
Het VBO kan alleen maar opgetogen zijn
over het feit dat de verschillende ministers van
Energie de handen in elkaar slaan en zo het
ontstaan van een gemeenschappelijke en cohe-
rente visie op energiegebied bevorderen. De
sociaaleconomische evaluatie is een unieke
gelegenheid om de politieke wereld bewust te
maken van de impact op onze ondernemingen
van het federale en het gewestelijke beleid –
die qua kosten de neiging vertonen om bij
elkaar opgeteld te worden. Het zou ook meer
dan wenselijk zijn dat de ministers van hun
ontmoetingen gebruik maken om een markt-
komende onderhandelingen op sectoraal en
ondernemingsniveau, maar ook nadien, gezien
ons land fundamentele hervormingen nodig
heeft.
Bart Buysse – bb@vbo-feb.be
> Kmo-commissie ontvangt
MR, N-VA en PS
Zoals elke eerste donderdag van de maand, vond
op 7 april de Kmo-commissie van het VBO
plaats. Zowel vertegenwoordigers van de minis-
ter van Kmo’s (Carole de Vergnies) als van de
N-VA (Karel Uyttersprot en Sven De Neef) en de
PS (Christophe Collignon en Philippe Boïketé)
waren uitgenodigd om de visie van de minister of
de partij te presenteren over het belang van de
sommige categorieën van toplonen en natio-
naal in het populisme daaromtrent, zijn con-
traproductief en dienen alleen maar tot het
aanzwengelen van regulitis, jaloezie en na-
ijver, waar nog nooit een mens, een organisatie
of een maatschappij beter van geworden is.
RUDI THOMAES, GEDELEGEERD BESTUURDER
model voor laadpalen voor elektrische voertui-
gen vast te stellen.
Olivier Van der Maren – ovm@vbo-feb.be
> CORPORATE GOVERNANCE
Nieuwe raadpleging van
Europese Unie
De Europese Commissie heeft zopas een
publieke raadpleging gelanceerd over corpora-
te governance in de ondernemingen. De doel-
stelling is na te gaan hoe bepaalde aspecten
daarvan verbeterd kunnen worden.
Het debat wordt gevoerd rond drie krachtlijnen.
De eerste betreft de middelen om te zorgen
voor een goede werking van de raden van
bestuur: genderdiversiteit, naast elkaar bestaan
van nationaliteiten, beschikbaarheid en remu-
neratie van de bestuurders…
De tweede pijler heeft betrekking op de tech-
nieken om de betrokkenheid van de aandeel-
houders bij de corporate governance te verbe-
teren: hoe gedragingen op korte termijn vermij-
den, of hoe de samenwerking tussen aandeel-
houders van eenzelfde vennootschap bevorderen?
Het derde deel, ten slotte, gaat over de verbe- >
kmo’s in het Belgisch economisch weefsel, het
concurrentievermogen van de kmo’s en de
belangrijkste toekomstige uitdagingen op dit
vlak. Het spreekt voor zich dat de interactie met
de leden van de Commissie uitermate boeiend
was.
Frederic Teerlynck – ft@vbo-feb.be
> Instellingen en procedures
van het mededingingsrecht
Dat een materie moeilijk is, neemt niet weg dat
ze onontbeerlijk kan zijn. Dat versterkt veeleer de
positie van degene die haar beheerst. De proce-
dure in het Europese mededingingsrecht is daar-
van een goede illustratie. De oorsprong van haar
ingewikkeldheid ligt in het feit dat ze moet zor-
 [ INFOR FEB 14 — 14 AVRIL 2011 ]
> ECONOMIC GOVERNANCE

Voor een ambitieus nationaal hervormingsprogramma!

Op 6 april werd op het kabinet van de Eerste minister een ontmoeting maatregelen zijn, maar moet het blijk geven van een duidelijke visie voor
belegd in aanwezigheid van de leden van de Centrale Raad voor het 2020, met ambitieuze doelstellingen die zowel op federaal als op
Bedrijfsleven, de Nationale Arbeidsraad en de Federale Raad voor gewestelijk vlak moeten worden verwezenlijkt. Het NHP moet meer
Duurzame Ontwikkeling. Het VBO deelde er zijn desiderata mee in ver- bepaald een antwoord bieden op de 10 uitdagingen die de Europese
band met het ‘Nationaal hervormingsprogramma’ (NHP) dat België bin- Commissie in haar ‘Annual Growth Strategy’ bespeurt, en op de 4 pri-
nenkort bij de Europese Commissie moet indienen. oriteiten die opgenomen zijn in het ‘Euro Plus Pact’. Het gaat hier
Het VBO herhaalde zijn steun aan de initiatieven van de Europese onder meer om de arbeidskosten per eenheid, waarvan België aan de
Commissie die erop gericht zijn de macro-economische tekorten te ver- EU het bewijs moet leveren dat het de evolutie ervan kan beheersen. In
kleinen, de overheidsfinanciën te saneren en de groei te stimuleren. In dat opzicht kan een debat over de indexering niet langer uit de weg wor-
dat opzicht mag het NHP geen eenvoudige inventaris van bestaande den gegaan. Voorts kan niet anders dan worden vastgesteld dat tot nu
toe weinig maatregelen zijn geno-
men ter voorbereiding op de ver-
grijzing. Als men wil vermijden dat
de kosten van de vergrijzing wor-
Er kan niet anders dan
den doorgeschoven naar de toe-
worden vastgesteld dat tot
komstige generaties, moet er
nu toe weinig maatregelen absoluut worden gepraat over loop-
zijn genomen ter voorberei- baaneinde- en pensioensystemen.
ding op de vergrijzing. Arnaud Thysen – at@vbo-feb.be

> tering van de opvolging en van de toepassing
van de nationale corporate governance codes.
Moeten er voor de uitleg die wordt verstrekt
door ondernemingen die zich niet schikken
naar de aanbevelingen van de codes uitvoeri-
ger regels komen? Moeten de bevoegdheden
van de nationale controle-instanties worden
uitgebreid wat de corporategovernanceverkla-
ringen betreft?
De raadpleging is open tot 22 juli 2011. Het
VBO zal eraan deelnemen. In het najaar zal een
gen voor samenhang van het optreden van de
nationale overheden met dat van de Commissie
en met de rechterlijke controle van de beslis-
singen die eruit voortvloeien. Om een degelijke
kennis van de materie te verwerven, hebben de
deelnemers aan het programma van de Brussels
School of Competition (BSC) voordeel getrokken
van de ervaring van twee geharde mensen uit de
praktijk, hoogleraar Fernando Castillo de la
Torre (Europese Commissie, Juridische dienst)
en hoogleraar Luis Ortiz Blanco (Garrigues LLP).
Voor de deelnemers is dit een grote troef die het
mogelijk maakt de evaluatie van een situatie in
het licht van de mededingingsregels te verfij-
nen.
Pierre Sabbadini – psa@vbo-feb.be
synthese worden gepresenteerd en op basis START’ (C-A-S), een communicatieplatform
daarvan zal de Commissie beslissen of er wet- voor studenten. Voor het VBO was dit de gele-
gevingsvoorstellen nodig zijn. genheid om erop te wijzen dat ons land te wei-
De raadpleging is beschikbaar op onderstaan- nig ondernemers telt, zoals de editie 2010 van
de website (*). de Global Entrepreneurship Monitoring nog
Christine Darville – cda@vbo-feb.be heeft aangetoond. In ons land is namelijk min-
der dan 3% van de groep tussen 18 en 64 jaar
(*) http://ec.europa.eu/internal_market/company
eigenaar van zijn eigen onderneming, tegen
7% gemiddeld in de geïndustrialiseerde lan-
> ONDERNEMERSCHAP den en we zitten net in de middenmoot wat de
kandidaat-ondernemers betreft. Bovendien zul-
VBO steunt project ‘CTRL- len, zoals het VBO onder de aandacht bracht,
ALT-START’ voor studenten wegens het geleidelijk met pensioen gaan van
In het kader van zijn steun aan projecten ten de CEO’s uit de ‘opa-boom’, duizenden onder-
gunste van het ondernemerschap in ons land, nemingen de komende vijf tot tien jaar een
heeft het VBO de lancering verwelkomd van de opvolger of overnemer moeten vinden als ze
door GUIDO gecreëerde portal ‘CTRL-ALT- niet willen verdwijnen. >
HOE DE SOCIALE VERKIEZINGEN 2012 IN UW ONDERNEMING VOORBEREIDEN?
Het VBO helpt u deskundig wegwijs
De eerstkomende sociale verkiezingen voor de ondernemingsraad (OR) en het comité
voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) zullen waarschijnlijk worden
gehouden tussen 7 en 20 mei 2012. Om u in staat te stellen u optimaal voor te
bereiden, stelt het VBO u een uniek pakket voor, verrijkt met zijn expertise: tussen
mei 2011 en mei 2012 bieden wij u brochures, seminars en flashberichten aan.
• Save already the first date: 23 mei 2011!
• PLAATS: VBO, Brussel
• INFO: Nathalie Petit, T 02 515 09 64, np@vbo-feb.be
• www.vbo.be > Events & seminars
[ INFOR VBO 14 — 14 APRIL 2011 ]

AGENDA Specialised Study Programme (LL.M.) in Competition Dates and theme: Venue: FEB, Brussels
Law and Economics 29 April, 6, 13 May – Information & Inscription:
Competition Law and the www.brusselsschoolofcompetition.eu,
This course is divided into 12 'learning blocks': with 15 hours of taught Regulation of Network info@brusselsschoolofcompetition.eu
seminar for each learning block, this programme seeks to offer the Industries
strongest possible training in the various disciplines of competition From 12.30 p.m. to 6.30 p.m.
policy. From October 2010 to June 2011.

Data en plaats: Contact: Laurent Sempot,

Hoe vul ik mijn sociale balans correct in?
12 mei – Antwerpen T 02 515 09 83, ls@vbo-feb.be
In samenwerking met het COOAB 17 mei – VBO, Brussel
Het is van cruciaal belang de sociale balans correct in te vullen, omdat
de werkgevers moeten aantonen dat ze – allemaal samen – minstens
1,9% van de personeelskosten aan opleiding besteden.

9th EUROPEAN BUSINESS SUMMIT Date and theme: Venue: Brussels

18 & 19 May – Information: www.ebsummit.eu
Europe's key meeting place for business leaders and Europe in the World:
decision makers leading or lagging?
Join us with Jürgen R. Thumann, President BUSINESSEUROPE,
Herman Van Rompuy, President European Council, Viktor Orbãn,
Prime Minister Hungary, and Connie Hedegaard, European
Commissioner for Climate Change.

Meer info: www.vbo.be > events & seminars

> Het VBO heeft bij deze gelegenheid
gepleit voor een mentaliteitsverandering ten
aanzien van het ondernemen, een specifieke
opleiding over de oprichting of de overname
van een onderneming in de opleidingscursus-
sen, communicatie-inspanningen met betrek-
king tot de kansen die verbonden zijn aan
overnames van bestaande ondernemingen, en
internationaal durven ondernemen. Om bij te
dragen aan deze grote maatschappelijke uit-
daging zal het VBO binnenkort, in samenwer-
king met BDO, een brochure publiceren over
de ondernemingsoverdracht. Voorts actuali-
seert het veelvuldig zijn portal (*), die gelan-
ceerd werd in 2007 en zich richt tot
kandidaat-ondernemers.
Olivier Joris – oj@vbo-feb.be
(*) www.je-eigen-bedrijf.be
> VEILIGE ONDERAANNEMING
Internationale afspraken
De nationale beheersorganisaties van manage-
mentsystemen voor contractorveiligheid uit
België (BeSaCC-VCA), Nederland (VCA),
Frankrijk (MASE), Duitsland (SCC) en
Oostenrijk (SCC) hebben tijdens een bijeen-
komst op 4 april in Frankfurt afspraken
gemaakt over de oprichting van een overkoe-
pelende internationale organisatie. Het doel is

Fast Forward om te komen tot een geharmoniseerde aanpak

waarbij alle systemen die voldoen aan een

to Growth aantal minimumcriteria als evenwaardig naast

elkaar kunnen bestaan. Op die manier kan
aan opdrachtgevers klaarheid gegeven worden
Versterk de concurrentiepositie van uw KMO en werk uw groei in de hand! over gelijkwaardige systemen en worden dub-
Dolce, La Hulpe | 14 juni 2011 - Van 14u tot 18u bele verplichtingen op aannemers vermeden.
De bedrijven van het netwerk voor veiligheid Grafische productie: The Mailshop – tel. 03 771 12 30 – mail@themailshop.be

en gezondheid van de internationale werkge-

www.kmofocuspme.be
De volgende InforVBO verschijnt op vrijdag 29 april 2011
REDACTIE:
VERANTWOORDELIJKE UITGEVER:
PUBLICATION MANAGER:
ADVERTENTIEBIJLAGEN:
ADRESWIJZIGING:
COPYRIGHT:
een initiatief van :
VBO – Verbond van Belgische Ondernemingen vzw
Ravensteinstraat 4 – 1000 Brussel – tel. 02 515 08 11 – fax 02 515 09 15
Anne Michiels – tel. 02 515 09 44 – am@vbo-feb.be
Linda Janssens – tel. 02 515 08 18 – lj@vbo-feb.be
Olivier Joris – Wolvenbergstraat 17 – 1180 Brussel
Stefan Maes – tel. 02 515 08 43 – sm@vbo-feb.be
ADeMar bvba – tel. 03 448 07 57 – nele.brauers@ademaronline.com
VBO – Dienst Mailing – tel. 02 515 09 06 – fax 02 515 09 55 – mailing@vbo-feb.be
overname met bronvermelding is toegestaan
met de steun van :
versorganisatie (IOE) verwelkomden deze
nieuwe stap tijdens hun ontmoeting op 7 en
8 april in Parijs, die in het teken stond van vei-
lig gedrag en contractorveiligheid. Met con-
crete interesse uit Spanje, Groot-Brittannië
en de Verenigde Staten en van enkele multi-
nationale ondernemingen lijkt het pad nu
definitief geëffend voor een effectievere en
efficiëntere aanpak van de risico’s bij werken
en onderhoud uitgevoerd door (onder)-
aannemers.
Kris De Meester – kdm@vbo-feb.be

Voor het drukken van Infor maken we gebruik van papier afkomstig uit duurzaam bosbeheer. Duurzaam bosbeheer houdt
rekening met het bosecosysteem, heeft respect voor sociale aspecten (zoals inheemse bevolkingsgroepen of rechten van
bosarbeiders) en is economisch leefbaar.