Resumo das Práticas,

Serviços e Benefícios
Relacionadas ao Quadro de Pessoal

Superintendência de Desenvolvimento Humano

 Filho meu, não te esqueças dos meus ensinos,
e o teu coração guarde os meus mandamentos; porque eles aumentarão os
teus dias e te acrescentarão anos de vida e paz.

Não te desamparem a benignidade e a fidelidade; ata-as ao pescoço;

escreve-as na tábua do teu coração e acharás graça
e boa compreensão diante de Deus e dos homens.

Confia no Senhor de todo o teu coração

e não te estribes no teu próprio entendimento.

Reconhece-o em todos os teus caminhos, e ele endireitará as tuas veredas.

Não sejas sábio aos teus próprios olhos; teme ao Senhor e aparta-te do
mal; será isto saúde para o teu corpo e refrigério, para os teus ossos.

Honra ao Senhor com os teus bens e com as primícias de toda a tua renda;
e encherão fartamente os teus celeiros, e transbordarão de vinho os teus lagares.

Bíblia Sagrada, Livro de Provérbios, capítulo 3, versículos de 1 a 10.

ENDEREÇOS E TELEFONES DAS

UNIDADES E EXTENSÕES DO MACKENZIE
São Paulo Recife
Rua da Consolação, 896 Av. Rui Barbosa, 704 - Bairro das Graças
Consolação 52011-040 – Recife (PE)
01302-907 – São Paulo (SP) (0xx81) 3231-0706
(0xx11) 2114-8000 Rio de Janeiro
Av. Rio Branco, 277 - 3º andar -
Tamboré conjunto 302 – Centro
20040-009 - Rio de Janeiro (RJ)
Av. Mackenzie, 905
(0xx21) 2220-3380
Tamboré
06460-130 – Barueri (SP) Faculdades Moraes Junior Mackenzie Rio
(0xx11) 3555-2100 Rua Regente Feijó, 63 - Centro
20060-060 - Rio de Janeiro (RJ)
www.moraesjunior.edu.br
Brasília (0xx21) 2169-8200
SHIS QI 05 – Chácara 74/79
Campinas
Lago Sul
Av. Brasil, 1.200 - Jardim Guanabara
71600-610 – Brasília (DF)
13073-000 – Campinas (SP)
(0xx61) 2106-9000 (0xx19) 3212-1284
2 - Mackenzie
 TELEFONES DA SUPERINTENDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO
HUMANO E PRESTADORES DE SERVIÇOS
SERVIÇO SÃO PAULO TAMBORÉ BRASÍLIA
Amil Posto de Atendimento 2114-8449 2106-9071
Mackenzie
Amil Telemarketing 24 horas 3061-1000 3226-1000
Assistência Médica 2114-8472
Assistência Odontológica 2114-8618 3555-2142 2106-9071
Auxílio-Creche
Banco Itaú 2114-8581/8573 3248-6309
Banco Real 2114-8402/3237-5059 3555-2173
Benefício Educação 2114-8327/ 8618 2106-9071
Benefícios Previdenciários - 3555-2142
2114-8618
Posto Prisma
Biodent Telemarketing 5573-6060 0800 118765
Capelania 2114-8660 3555-2183 2106-9032
Central de Informações SDH (011) 2114-8311
Cesta de Alimentos 2114-8327 3555-2142 2106-9071
Col. de Férias de Campos do Jordão (012) 3662-4644
Controle de Freqüência 2114-8472/8510 3555-2112/2118 2106-9058/ 9059
Convênio Farmácia 2114-8472 3555-2142 2106-9071
Creche 2114-8367
Documentação de Pessoal 2114-8424/ 8440 3555-2112/ 2118 2106-9058/ 9059
Farmalife Posto de
Atendimento Mackenzie 2114-8324 2106-9071
4166-9821/9822
Farmalife Atendimento 4195-7175
4208-1000
Férias 2114-8424/ 8440
Folha de Pagamento 2114-8398/ 8645 3555-2112/ 2118 2106-9058/ 9059
Mackprevi 2114-8618 3555-2142 2106-9071
Recrutamento e Seleção 2114-8356/ 8382 2106-9058/9059
Segurança do Trabalho (011) 2114-8438
Seguro de Vida em Grupo 2114-8327/ 8367 3555-2142 2106-9071
Serviço Médico 2114-8394/ 8426 3555-2128 2106-9078
Serviço Social 2114-8367 3555-2142 2106-9071
Treinamento 2114-8621/ 8652 3555-2112/ 2118 2106-9058/ 9059
Vale Refeição 2114-8638
Vale Transporte 2114-8638 3555-2142 2106-9071

Para ligações internas para qualquer um dos locais desconsidere o prefixo.

3 - Mackenzie
 1.APRESENTAÇÃO
O Mackenzie tem se caracterizado pela qualidade, tanto na
Educação Básica, quanto no Ensino Superior. Nossos ex-alunos têm
ocupado relevantes posições de liderança no governo, empresas e outras
organizações no Brasil e exterior. A administração continua trabalhando
para o mesmo propósito e não economiza esforços em antecipar-se às
exigências do segmento educacional, por meio de seu corpo de
professores e de pessoal de apoio altamente qualificado. Tem
modernizado instalações, laboratórios, infra-estrutura e, no âmbito do
ensino superior, apresentado significativos avanços em pesquisa e
extensão. Os princípios da fé cristã reformada são enfatizados, tanto
no ambiente de trabalho, como no ensino, com destaque aos valores
éticos e de responsabilidade social.
Atualmente, o Mackenzie possui Escolas de Educação Básica em
São Paulo, Tamboré e Brasília. A Universidade Presbiteriana Mackenzie,
uma das maiores do país, oferece, nos campi de São Paulo e Tamboré,
cerca de 30 cursos de graduação para mais de 30.000 alunos. No
campus São Paulo, há oito Programas de Pós-Graduação Stricto Sensu,
recomendados pela CAPES/MEC, com cursos nos níveis de Mestrado e
Doutorado. No Lato Sensu há mais de 70 opções de cursos de
especialização, alguns deles oferecidos em Brasília, Campinas, Recife,
Rio de Janeiro e Tamboré.
Em uma instituição com mais de 135 anos de existência e
características como a nossa e na qual gente se relacionando com gente
produz conhecimento e competências que vão contribuir para o destino
do País, somamos esforços para a criação de ambiente saudável de
trabalho e de oportunidades de crescimento pessoal e profissional,
contribuindo para o alcance dos resultados do Mackenzie.

Você também faz parte da equipe de colaboradores do

Mackenzie. Contamos com você para continuar escrevendo nossa
história de empreendimento, sucesso e bênçãos. Esse resumo
apresenta informações sobre o Mackenzie e orienta sobre
práticas, benefícios e serviços. Ele será útil para você e seus
familiares.

4 - Mackenzie
 2.MACKENZIE
Apesar de ter sido fundado em 1870, a escolha do nome foi uma
homenagem ao advogado americano John Mackenzie, grande colaborador
na construção da nossa escola de engenharia.

Estes são os principais eventos da história do Mackenzie:

1870: Sra. Mary Annesley Chamberlain, esposa do Rev.

George W. Chamberlain, inicia uma escolinha em sua sala
de jantar, na Rua Visconde de Congonhas do Campo.

1871: A escolinha é transferida para a sede da Igreja

Presbiteriana de São Paulo, na Rua Nova de São José, hoje
Rua Líbero Badaró, perto do Largo de São Bento.

1876: A Escola Americana passa a ocupar um prédio próprio

na esquina das avenidas São João e Ipiranga. Nesse local
também passa a funcionar o Internato Feminino.

1878: O Imperador D. Pedro II visita a Escola Americana. É

inaugurado o Kindergarten, primeiro Jardim da Infância do Brasil.

1879: O casal Chamberlain compra de D. Maria Antônia da

Silva Ramos uma área de quase 30 mil m², que dá início ao
campus de Higienópolis.

1886: É inaugurado em Higienópolis o Internato Masculino,

primeiro edifício do futuro campus, cuja pedra memorial foi
lançada no dia 4 de julho do ano anterior (pode ser vista no
Edifício 19, junto à Praça de Alimentação).

1891: É criado o Colégio Protestante de São Paulo, tendo o

Dr. Horace M. Lane como seu primeiro presidente.
1895: É inaugurado o Edifício Mackenzie para sediar a Escola
de Engenharia. Abriga hoje o Centro Histórico Mackenzie –
Prédio 1.
1926: É inaugurada a Biblioteca George Alexander – Prédio 2.

5 - Mackenzie
 1936: É instituído o Dia do Mackenzie, na terceira sexta-
feira do mês de outubro.

1940: O Mackenzie College passa a denominar-se Instituto

Mackenzie.

1951: O Instituto Mackenzie recebe, mediante comodato,

os bens do Mackenzie College, sendo outorgante a Junta de
Nova York.

1952: É criada a Universidade Mackenzie.

1961: A Junta de Curadores, sediada nos Estados Unidos,

doa o patrimônio do Mackenzie à Igreja Presbiteriana do
Brasil, completando-se o processo de nacionalização.

1977: É adquirido um terreno de 750 mil m² no bairro

Tamboré, município de Barueri.

1981: É inaugurado o Campus do Tamboré, em Barueri,

Grande São Paulo.

1993: Lançamento da pedra fundamental do Colégio

Mackenzie em Brasília – DF.

1997: A TV Mackenzie começa a transmitir a sua pro-

gramação no Canal Universitário de São Paulo. Aquisição
dos Edifícios João Calvino e Amantino Adorno Vassão.

1998: A Universidade passa a se chamar Universidade

Presbiteriana Mackenzie. São criados a Editora Mackenzie
e o Portal Mackenzie na Internet.

2001: O Programa de Pós-Graduação expande-se para

Brasília e Rio de Janeiro; no ano seguinte, para Campinas e
Recife.

2004: Nas comemorações dos 450 anos de São Paulo é

reinaugurado o Edifício Mackenzie, que abriga o Centro
Histórico.

Você pode conhecer mais sobre o Mackenzie no site www.mackenzie.com.br

6 - Mackenzie
 3.IGREJA PRESBITERIANA DO BRASIL – IPB
A IPB é a Associada Vitalícia do Instituto Presbiteriano Mackenzie,
mantenedor da Universidade e dos Colégios em São Paulo, Tamboré e Brasília.
A IPB é uma igreja cristã reformada, cujas raízes se encontram no
movimento da Reforma Protestante, ocorrido no século XVI, inicialmente com
Martinho Lutero, na Alemanha, e depois com Ulrico Zuínglio e João Calvino,
na Suíça. Desse país, o “movimento reformado” se difundiu por várias regiões
da Europa, especialmente a Escócia, onde se destacou outro líder, John Knox.
Da Escócia o movimento alcançou os Estados Unidos, de onde veio para o
Brasil. A Igreja Presbiteriana do Brasil resultou do trabalho do missionário
americano Ashbel Green Simonton, que chegou ao Rio de Janeiro em 12 de
agosto de 1859. Simonton morreu de febre amarela em 1867. No curto período
de oito anos, auxiliado por alguns colegas, criou o primeiro Concílio da Igreja
Presbiteriana, fundou o primeiro jornal evangélico do país e organizou um
seminário. Fazia parte dos propósitos de Simonton, conforme o seu diário e
outros escritos, a criação de escolas no Brasil. Depois dele, muitos outros
missionários americanos vieram para diversas regiões do país, promovendo a
evangelização e em paralelo criando escolas.
O movimento da Reforma do século XVI teve como objetivo recuperar a
fidelidade da Igreja à vontade e propósitos de Deus, conforme descritos na
Bíblia, sua Palavra. Podemos resumir a essência da doutrina reformada na
Soberania de Deus, que é o Criador, Senhor absoluto do universo e da história;
na Suficiência da Bíblia, a Palavra de Deus, pela qual Ele revela a sua vontade
e propósitos aos seres humanos, e na Salvação pela Graça, por intermédio da
fé, Deus – o Pai – chama os seus eleitos e os move pelo Espírito Santo a aceitar
Jesus Cristo – o Filho, como Salvador e Senhor. A fé reformada entende que o
propósito da existência humana é para a honra e glória de Deus, em todas as
áreas da vida, incluindo o trabalho.
O nome “Igreja Presbiteriana” vem da palavra “presbítero”, que no Novo
Testamento designava os líderes das primeiras igrejas cristãs. Na Igreja
Presbiteriana, a comunidade elege democraticamente os presbíteros e estes,
reunidos em assembléias de vários níveis, exercem o governo da Igreja.
Atualmente a Igreja Presbiteriana do Brasil possui mais de meio milhão de
membros, espalhados em igrejas em todos os estados do país. Essas igrejas
estão reunidas em Presbitérios, que por sua vez constituem Sínodos, sendo o
órgão máximo de jurisdição nacional o Supremo Concílio. As igrejas
presbiterianas continuam praticando a educação, uma das atividades que
movimento reformado enfatiza, mantendo cerca de 200 escolas em todo o
território brasileiro.
Você pode conhecer mais sobre a IPB no site www.ipb.org.br.
7 - Mackenzie
 4.VALORES E PRINCÍPIOS DO MACKENZIE

VISÃO
O Mackenzie, como instituição presbiteriana, dedica-se às
ciências divinas e humanas; caracteriza-se pela busca contínua da
excelência no ensino e na pesquisa; prima pela formação integral
do ser humano, em ambiente de fé cristã evangélica reformada.

MISSÃO
Educar o ser humano, criado à imagem de Deus, para o
exercício consciente e crítico da cidadania e da dignidade,
preparando-o para a vida, contribuindo, assim, para o
desenvolvimento do ser e da sociedade, por meio do ensino e das
atividades científicas, culturais, esportivas, sociais, éticas e espirituais.

VALORES E PRINCÍPIOS
❖ Na conduta pessoal: dignidade, caráter, integridade e espírito
mackenzista.
❖ No relacionamento interpessoal: lealdade, respeito mútuo,
compreensão, honestidade e humildade.
❖ No exercício da atividade profissional: ética, competência,
criatividade, disciplina, dedicação e disposição para o trabalho
voluntário.
❖ No processo de decisão: busca de consenso, de justiça, de verdade,
de igualdade de oportunidades para todos.
❖ No relacionamento entre órgãos colegiados, unidades e de-
partamentos: cooperação, espírito de equipe, profissionalismo e
comunicação adequada.
❖ No relacionamento com outras instituições: responsabilidade,
independência e transparência.
❖ E em todas as circunstâncias agir com amor, que é o vínculo da
perfeição.

8 - Mackenzie
 5.RESPONSABILIDADE SOCIAL
É também da vocação do Mackenzie o exercício da responsabilidade
social. Portanto executamos inúmeras ações sociais, tais como concessão
de Bolsas de Estudos para pessoas carentes, inúmeros projetos sociais próprios
e em parceria com terceiros, nas áreas de educação, promoção de
empregabilidade, informática, música, assessoria jurídica, trote solidário etc.
Destaca-se o “Dia Mackenzie Voluntário”, que ocorre no mês de outubro e
vem mobilizando funcionários, estudantes, familiares, parceiros e empresas,
em centenas de ações sociais. Além do resultado concreto da ação pontual
no “Dia Mackenzie Voluntário”, o objetivo é sensibilizar toda a comunidade
mackenzista a praticar ações continuadas.

6.SUPERINTENDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO – SDH

A Superintendência de Desenvolvimento Humano – SDH – é a área
responsável pela gestão das políticas e práticas de desenvolvimento humano
do Mackenzie. Seu objetivo é, em conjunto com a Universidade, Educação
Básica e Administração, definir políticas e, a partir delas, criar soluções em
recursos humanos, alinhadas a princípios, valores e objetivos estratégicos, a
fim de atrair, contratar, desenvolver e estimular pessoas que contribuam para
o alcance dos objetivos do Mackenzie em todas as suas áreas de atuação.

7.COMUNICAÇÃO COM FUNCIONÁRIOS: PROFESSORES E AUXILIARES

Além do contato regular com as áreas da Superintendência de
Desenvolvimento Humano, mantemos canais para informar e ouvir os
funcionários:
a) Intranet
Na Intranet você tem na opção “Desenvolvimento Humano” uma série
de informações sobre benefícios, serviços etc. A página oferece também
outros acessos de interesse a todos os funcionários.
b) Você pode fazer consultas e sugestões pelos seguintes meios:
❖ Central de Informações SDH, ramal 8311.
❖ E-mail: sdh-sugestões@mackenzie.com.br.

c) Comunicados
Sempre que necessário, publicamos comunicados que são entregues a
todas as áreas, distribuídos por e-mail e disponibilizados na Intranet.

9 - Mackenzie
 8.INTEGRAÇÃO DE NOVOS FUNCIONÁRIOS
Antes de iniciar o trabalho o novo funcionário deve participar
do Programa de Integração. No Programa o novo colaborador
recebe informações sobre a história, princípios, valores, estrutura
organizacional, áreas de atuação, benefícios e serviços prestados
pela Superintendência de Desenvolvimento Humano. Na
seqüência são coletadas as assinaturas de documentação e de
adesão aos benefícios.

9.RECRUTAMENTO INTERNO
É o processo de preenchimento prioritário de vagas com
Auxiliares de Administração Escolar, desde que o salário do
candidato não seja superior ao piso salarial da vaga e cumpridos
outros requisitos da Política de Recrutamento Interno. Essa política
é uma ferramenta que estimula os colaboradores ao
desenvolvimento de competências, a fim de estarem aptos às
oportunidades de ascensão na carreira profissional.

10.CARTÃO DE IDENTIDADE FUNCIONAL

O cartão identifica o funcionário com seu nome, número de
matrícula e área de trabalho. Serve também para a marcação
eletrônica da presença na entrada e saída do trabalho e permite o
acesso do funcionário, que deve portá-lo durante toda a jornada
de trabalho, às áreas internas do Mackenzie.

Em caso de extravio ou roubo, deve ser solicitado um novo

cartão. Em São Paulo, via Intranet, no ícone da página inicial, e
retirando-o diretamente na Gerência de Administração de Pessoal.
Em Tamboré e Brasília, deve ser solicitado à SDH.

10 - Mackenzie
 11.CATEGORIAS DE FUNCIONÁRIOS
Funcionário é a designação genérica de todo o pessoal contratado pelo
regime da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, que no Mackenzie pode
ser classificado em:
1. Professor
Funcionários que exercem prioritariamente atividades de docência na
Universidade ou Educação Básica. São subdivididos em:
a)Professor Aulista: remunerado por hora-aula de acordo com a carga
horária atribuída.
b)Professor Mensalista: remunerado com base em um valor mensal,
equivalente à carga horária. Na Universidade estão subdivididos em:
❖ PPP: Professor Período Parcial, com carga horária mensal fixa de
20 horas semanais, equivalente a 100 horas mensais; ou 30 horas
semanais, equivalente a 150 horas mensais.
❖ PPI: Professor Período Integral, com carga horária mensal fixa de
40 horas semanais, equivalente a 200 horas mensais.

2. Auxiliar de Administração Escolar

Funcionários que exercem atividades de apoio, em qualquer área ou
nível hierárquico. Estão subdivididos em:
a) Administrativos: Ocupantes de cargos que se caracterizam
predominantemente por atividades administrativas e de apoio técnico-
pedagógico.
b) Operacionais: Ocupantes de cargos que se caracterizam
predominantemente por atividades de vigilância, manutenção, obras e serviços
gerais.

12.ATUALIZAÇÃO DE DOCUMENTOS E DADOS

O Mackenzie mantém, em cumprimento à legislação do trabalho,
registro de cada funcionário com informações pessoais. Sempre que ocorrer
alteração de estado civil, nascimento ou morte de dependentes, conclusão
de curso, mudança de endereço, entre outros, o funcionário deve, em
cumprimento à lei, comunicar a SDH de sua unidade o mais breve possível
e sempre apresentar documento comprobatório.
Anualmente, de preferência na época da assinatura do recibo de férias,
o funcionário deve encaminhar a CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência
Social – para as devidas atualizações.

11 - Mackenzie
 13.FORNECIMENTO DE DOCUMENTOS AOS FUNCIONÁRIOS
As Declarações de Vínculo Empregatício, de Rendimentos para Aquisição
de Imóvel e de Teto Salarial para Isenção do INSS em outras Instituições estão
disponíveis na Intranet na seguinte seqüência: Desenvolvimento Humano; SDH
On-line; informar o CPF e dados de nascimento; opção “Cartas”; versão para
impressão. A carta é impressa com assinatura digitalizada.
Modelos de cartas não relacionadas e as que necessitem de reconhecimento
de firma devem ser solicitados com o mínimo de 48 (quarenta e oito) horas de
antecedência, preferencialmente por e-mail ou telefone, e retirados pessoalmente na
GAP/SDH.
Funcionários com mais de um vínculo empregatício, predominantemente
Professores, que optem pelo desconto da Contribuição Previdenciária (INSS)
em outra instituição ou empresa, deverão apresentar à Gerência de
Administração de Pessoal – GAP, nos meses de fevereiro e agosto, ou a qualquer
instante, se houver alteração, a declaração de contribuição ao INSS de outra
fonte pagadora, para isenção ou desconto proporcional da contribuição no
Mackenzie.

14.PAGAMENTO DE SALÁRIOS
A data de pagamento de salários é o dia 25 do mês, ou o dia útil que o
antecede, caso seja sábado, domingo ou feriado. O período da apuração da
presença para fins de pagamento e/ou descontos é do dia 11 do mês anterior ao
dia 10 do mês referente ao pagamento. Por exemplo: no dia 25 de maio pagamento
de salário e desconto de faltas e atrasos referentes ao período de 11 de abril a 10
de maio.
Sobre o fechamento da folha de pagamento, observamos que:
1. Toda documentação que incide em lançamentos na folha de
pagamento, tais como atestados médicos, horas extras, etc., deve ser entregue
nas áreas da SDH até a data limite de fechamento da folha, em torno do dia
15 de cada mês.
2. Os holerites são entregues nas áreas no dia útil imediatamente anterior à
data de pagamento. Recomendamos conferi-los e, havendo dúvidas, contatar de
imediato sua chefia, a Central de Informações SDH ou a área de Folha de
Pagamento.

15.BENEFÍCIO EDUCAÇÃO
Oferecido a Auxiliares de Administração Escolar – até Pós-Graduação
Lato Sensu; Professores – até Pós-Graduação Stricto Sensu; cônjuge e filhos –
até Pós-Graduação Lato Sensu em ambas as categorias.
Os critérios para obtenção do benefício são: carência na admissão, carga
horária, limite de vagas por série, curso ou programa e correlação com atividade
nos casos de pós-graduação.

12 - Mackenzie
 16.CRECHE: SÃO PAULO
Oferecida aos filhos de funcionárias, a partir do retorno da licença-
maternidade até o ano em que completam 04 (quatro) anos de idade. As despesas
de alimentação são de responsabilidade das mães.

17.AUXÍLIO CRECHE: TAMBORÉ E BRASÍLIA

Oferecido reembolso mensal às funcionárias, a partir do retorno da licença-
maternidade até o ano que completam três anos de idade, mediante comprovante
de pagamento da creche utilizada ou da pessoa contratada exclusivamente para
cuidar da criança, até o limite de valor estipulado.

18.COLÔNIA DE FÉRIAS DE CAMPOS DO JORDÃO

É oferecida prioritariamente a funcionários e seus dependentes e, havendo
disponibilidade, extensiva a convidados, mediante consulta. As acomodações
típicas são apartamentos com camas individuais, tipo beliche. A estrutura de lazer
é composta de sala de jogos, sala de TV, vídeo, jogos com computadores, quadra
de esportes, playground, trilhas para caminhadas e aluguel de cavalo. As diárias
incluem hospedagem, café da manhã, almoço e jantar, com desconto em até 3
vezes na folha de pagamento. Informações e reservas pelo telefone (012) 3662.4644
ou pela Internet, pelo endereço www.mackenzie.com.br/colonia.

19.VALE TRANSPORTE
Oferecido, mediante opção do funcionário, exclusivamente para o trajeto
residência-trabalho-residência. O valor descontado em folha de pagamento é
limitado a 6% do salário. Em casos de mudança de endereço que altere o meio
de transporte público ou de aumento de tarifa de ônibus intermunicipal, o
funcionário deve preencher o formulário apropriado na área de Benefícios.

20.VALE REFEIÇÃO
Oferecido pelo sistema de Cartão Refeição Visa Vale, mediante opção do
funcionário, com crédito mensal no dia 10 do mês, de acordo com os seguintes
critérios:
a)Auxiliar de Administração Escolar: Percentual de subvenção de acordo
com a faixa salarial e concessão de acordo com número de dias úteis do mês x
valor fixo para refeição.
b)Professor: Percentual de subvenção fixo em 40% e concessão nas seguintes
condições:
❖ Até 35 aulas semanais: número de dias que ministra aulas em períodos
subseqüentes x valor fixo para refeição;
❖ A partir de 36 aulas semanais: número de dias que ministra aulas x valor
fixo para refeição.

13 - Mackenzie
O cartão vem acompanhado de senha emitida pela Visa Vale. Na primeira
transação o cartão será automaticamente desbloqueado. Os serviços a
seguir discriminados são de responsabilidade do próprio funcionário, na
Central de Atendimento da Visa Vale, telefone 4004- 7733, de qualquer
lugar do Brasil com custo de ligação local:
a) Reemissão de Cartão, em caso de perdas, roubos e avarias. A partir
da emissão da 2ª via do cartão é descontado o valor referente em folha
de pagamento. O novo cartão será entregue será entregue após 07 (sete)
dias úteis nas áreas responsáveis pelo cartão na SDH. Cartões solicitados
e não retirados em 45 dias corridos, exceto se comunicado o motivo
com justificativa aceita, serão cancelados.
b) Desbloqueio do Cartão, quando ocorrer o bloqueio como medida de
segurança, em decorrência de indícios de fraudes em estabelecimentos
comerciais.
c) Troca de senha em caso de esquecimento ou alteração da senha ori-
ginal emitida pela Visa Vale, a fim de lembrar a lembrança pelo usuário.
O funcionário poderá conferir o saldo do Cartão pela Central de Atendi-
mento da Visa Vale ou ainda pelo site www.visavale.com.br. O crédito
deverá ser utilizado exclusivamente para refeições e sua comercialização
poderá acarretar a perda do direito da subvenção do Mackenzie e cons-
truir motivo para medidas legais.
21.RESTAURANTE INTERNO
As Unidades de São Paulo e Tamboré possuem restaurantes internos que
atendem Auxiliares, Professores e dependentes. A refeição é servida pelo
sistema de “quilo” e o pagamento pode ser efetuado por meio do Cartão
Visa-Vale, em dinheiro, outros vales-refeição ou, exclusivamente no
restaurante do “campus São Paulo”, por desconto em folha de pagamento.
22.CESTA DE ALIMENTOS
Oferecida mensalmente a todos os funcionários a partir do mês subseqüente
ao da adesão. O funcionário deve preencher na admissão formulário,
indicando uma das 2 (duas) opções de conteúdo da cesta, informando
endereço de entrega e autorizando, para os casos de São Paulo
e Tamboré, o desconto da taxa de entrega em folha de
pagamento. Em Brasília, o funcionário a retira no local de trabalho.
23.PREVIDÊNCIA PRIVADA
O Mackenzie oferece, mediante opção do funcionário, Plano de Previdência
Privada – MACKPREVI, com fundo formado por contribuição básica do
empregado e empregador, com opção de contribuição voluntária
do empregado sem contrapartida do Mackenzie.
O Plano prevê complemento de auxílio previdenciário – doença e
acidente em até seis meses, aposentadoria com renda mensal, benefícios
em casos de invalidez ou morte, e, em caso de desligamento, resgate
total da contribuição do funcionário e parcial do Mackenzie, de acordo
com seu regulamento.
14 - Mackenzie
 24.SEGURO DE VIDA EM GRUPO
Oferecido com subvenção integral pelo Mackenzie com capital
segurado em múltiplos do salário, com limite e nas seguintes coberturas:
morte natural, morte acidental, invalidez permanente, parcial ou total por
acidente e invalidez permanente total por doença. O funcionário
automaticamente integra a apólice de seguro em grupo quando assina o
contrato de trabalho, indicando os beneficiários legais. Caso queira indicar
outros beneficiários, deve fazê-lo em formulário próprio.

25.ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA
O Mackenzie oferece em parceria com a Biodent, mediante opção do
funcionário, um dos seguintes planos: a) Standard, b) Plus e c) Especial. O
valor mensal do custo de participação é descontado em folha de pagamento
de acordo com o número de usuários incluídos e a opção de plano. Os
principais procedimentos cobertos, que variam em função da opção de plano,
são: clínica geral, extrações, restaurações, radiografias, cirurgias, periodontia,
endodontia. A adesão pode ser feita em até 45 dias da data de admissão sem
carência e, posteriormente, a qualquer momento, cumprindo carências
contratuais.

26.ASSISTÊNCIA MÉDICA
O Mackenzie oferece, mediante opção do funcionário, em parceria com a
Amil Assistência Médica plano de assistência médica e hospitalar aos funcionários
e dependentes inscritos, de acordo com a lei. A adesão pode ser feita, sem carência,
com entrega de documentação em até 20 dias após a admissão e, posteriormente,
a qualquer momento, cumprindo carências conforme tabela.
A inclusão de dependente só pode ser feita por ocasião da inclusão
do titular, ou em caso de nascimento, adoção ou casamento, com
apresentação de documentos no prazo máximo de 20 dias do evento. Filhos
já participantes, ao completarem 25 anos, podem ser mantidos no Plano
na condição de agregado. O funcionário pode optar por um dos seguintes
planos: a) Quarto Coletivo, b) Quarto Particular e c) Quality Quarto
Particular. A subvenção do Mackenzie incide sobre os valores da opção
de Quarto Coletivo e de acordo com a faixa de salário para Auxiliares de
Administração Escolar, Professores Períodos Parcial e Integral e carga
horária para Professores Aulistas.
O funcionário que declarar em formulário próprio possuir outro plano
de saúde poderá ser dispensado da adesão ao Plano de Assistência Médica.

15 - Mackenzie
 Uso adequado do Plano de Saúde: Vantagem para Todos!
O reajuste anual do Plano de Assistência Médica no mês de
março é conseqüência da utilização dos serviços no período de
janeiro a dezembro do ano anterior. Portanto, o uso adequado do
Plano contribui bastante para reduzir custos desnecessários que
refletem no reajuste. Para isso, sugerimos:

1. Fazer consultas anuais de rotina com seu médico de

confiança. Isso é Medicina Preventiva!
2. Identificar previamente o especialista adequado para sua
necessidade. Você pode consultar: a) site da Amil; b) Livreto
“Orientador Médico da Rede Credenciada” – está
disponível no Posto Atendimento Amil-Mackenzie; c) Posto
Atendimento Amil-Mackenzie, ramal 8449;
d)Telemarketing 24 Horas. São Paulo e Tamboré: 3061-
1000; Brasília: 3226-1000.
3. Utilizar consultas agendadas em consultórios em vez
de Pronto-Socorro. No Pronto-Socorro as consultas não são
personalizadas, não registram histórico, não dão direito a
retorno e além de tudo são mais caras.
4. Comunicar a ausência a consultas ou exames, em casos
de imprevistos, com pelo menos 24 horas de antecedência.
5. Conferir antes de assinar “cheque-exame” e “cheque-
consulta”, quando da utilização dos serviços. Não assinar
em branco em nenhuma hipótese! Verificar se estão
corretamente preenchidos com: a) Procedimentos
(consultas, exames etc.); b) Data.
6. Não assinar novo “cheque-consulta”, em caso de retorno
ao mesmo médico, pelo mesmo motivo, no prazo de 30
dias, contados a partir da primeira consulta.
7. Guardar resultados de exames que você realizou. Eles
são úteis para exames posteriores. Lembre-se de que os
resultados de exames pertencem a você!

Procure adotar esses cuidados tanto para você como para seus
familiares usuários do Plano. O uso adequado é benefício para todos.
16 - Mackenzie
 27.SERVIÇO MÉDICO
O Mackenzie oferece aos seus funcionários serviços de enfermagem e
medicina assistencial e do trabalho, bem como está equipado com DEA –
Desfibrilador Externo Automático –, nos seguintes locais e horários:

Local Atendimento Atendimento 4

Desfibrilador
Enfermagem Médico
São Paulo – Prédio 26 7h às 18h1 — —
São Paulo – Prédio 37 7h às 23h3 8h30 às 21h 7h às 23h
São Paulo – Ed. Blackford 19h às 22h303 7h às 23h
Tamboré 7h às 23h2 7h30 às 11h30 7h às 23h
Brasília 7h às 20h3 — 7h às 23h

1 De 2ª a 6ª feira. Nos sábados das 8h às 12h.

2 De 2ª a 6ª feira. Nos sábados das 10h às 15h.
3 De 2ª a 6ª feira.
4 Em caso de necessidade de desfibrilador fora do horário de atendimento, solicitar serviço
público de emergência pelo telefone 193.

28.EXAMES MÉDICOS DE SAÚDE OCUPACIONAL

De acordo com o PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional –, descrito na NR – 7, dentro do escopo da Saúde Ocupacional,
os funcionários devem ser submetidos a exames médicos obrigatórios, nas
seguintes situações:

❖ admissionais: no processo de recrutamento e seleção.

❖ periódicos: fixados com base na idade e riscos ocupacionais.
❖ mudança de cargo: quando da alteração de cargo.
❖ retorno ao trabalho: após afastamento, por período superior a 30
dias, por motivo de acidente do trabalho ou doença.
❖ demissional: no ato do desligamento da empresa.

17 - Mackenzie
 29.AFASTAMENTO POR DOENÇA
Em caso de doença ou acidente informe sempre sua chefia e o Serviço
Médico para receber as orientações necessárias. O médico que faz o
acompanhamento da doença deve fornecer um atestado do período de
afastamento.

❖Afastamento de até 15 dias

O funcionário deve entregar imediatamente o atestado médico original
à sua chefia. A chefia deverá encaminhar o atestado ao Serviço Médico,
mediante protocolo, assim que recebê-lo, para que não haja desconto
indevido.

❖Afastamento a partir do 16º dia

O funcionário que permanecer afastado por mais de 15 dias deverá
entregar, o mais breve possível, os documentos necessários para concessão
do Benefício Previdenciário de Auxílio Doença no Serviço Médico ou na
Área de Benefícios/SDH.

Documentos necessários:
1. Relatório médico detalhado informando: data do início da doença,
tratamento realizado, CID (Código Internacional de Doenças) e tempo
aproximado que ficará afastado de suas atividades profissionais.
2. Todas as carteiras de trabalho.
3. Cópia de CIC, PIS e RG (duas de cada).
4. Cópia de comprovante de endereço (duas).

❖Alta Médica para afastamento maior que 15 dias

Por ocasião da alta médica, o funcionário deve comparecer ao Serviço
Médico no primeiro dia útil imediato, para realização de exame médico de
retorno ao trabalho, levando pessoalmente a alta médica (CREM) emitida
pelo médico perito do INSS.

18 - Mackenzie
 30.BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS
O Mackenzie dispõe de convênio com a Previdência Social – Posto
Prisma, para atendimento dos funcionários das unidades de São Paulo e
Tamboré, que dá suporte às situações em que se faz necessário o atendimento
junto ao INSS, facilitando-o para o funcionário. No Posto Prisma do
Mackenzie podem ser solicitados os seguintes benefícios: Auxílio Doença,
Afastamento Maternidade e Aposentadoria.

31.CONVÊNIO COM A FARMALIFE: SÃO PAULO, TAMBORÉ E BRASÍLIA

Compra de medicamentos nas seguintes condições:

a) Para funcionários que possuem o Plano de Assistência Médica e

Hospitalar Amil: Medicamentos listados na relação disponível em nossa
intranet e nas lojas da rede, com desconto de 50%.

b) Para os funcionários que não possuem o Plano: Medicamentos

listados na relação disponível em nossa intranet e nas lojas da rede, com
desconto de 10% a 35%.

c) Para todos os funcionários: Demais medicamentos, com desconto

de 10% a 35%.

A compra de medicamentos pode ser feita em São Paulo: via e-mail:

farmalife@mackenzie.com.br, ou pelo ramal 8324; Tamboré: diretamente
no Call Center da Farmalife: 4208-1000; Shopping Tamboré: 4166-9821 ou
4166-9822; Alphaville: 4195- 7175; Brasília: ramal 9071; ou nas próprias
lojas da rede Farmalife mediante apresentação da carteira do convênio e
receituário médico.

A entrega é centralizada no Posto Farmalife – Mackenzie em São Paulo,

diretamente ao funcionário no Tamboré e pelo Serviço Social em Brasília.

A forma de pagamento nas compras por telefone ou e-mail é

exclusivamente débito em folha de pagamento, limitado a 20% do salário.

19 - Mackenzie
32.CONVÊNIO FARMÁCIA COM DROGA RAIA: SÃO PAULO E TAMBORÉ
Descontos de 15% em todos os medicamentos, 30% ou mais nas
ofertas especiais de medicamentos e 8 % em produtos de higiene e
beleza . O pagamento com desconto em folha de pagamento é
limitado a 20% do salário .
Para o benefício deverá ser apresentado o cartão m a g n é tic o
"RaiaConvênio" no ato da compra, juntamente com o documento de
identidade ou o cartão de identidade funcional. A emissão do cartão
magnético "RaiaConvênio" é solicitada automaticamente para novos
funcionários e a entrega ocorre no prazo máximo de 30 dias após
a admissão.
O d e sc o n to é g a ra n tid o ta m b é m p a ra c o m p ra s n o b a lc ã o
c o m pagamento pelos meios convencionais, mediante a
apresentação do cartão .
33.CONVÊNIO FARMÁCIA COM DROGARIA NOVA DISTRITAL: BRASÍLIA
Permite a aquisição de medicamentos, com desconto de 12% no valor de
tabela e débito em folha de pagamento, limitado a 20% do salário. As
solicitações devem ser feitas ao Serviço Social da unidade, ramal 9071.

34.SERVIÇO SOCIAL
O Serviço Social é extensivo a funcionários e dependentes e oferece
orientações e apoio pessoal ou familiar em assuntos tais como: tratamento
médico, questões pessoais diversas, relacionamento familiar etc. e
visita domiciliar e hospitalar, na medida da necessidade.
35.CAPELANIA
O Mackenzie possui serviço de Capelania que, respeitando o credo
individual, oferece aconselhamento e apoio espiritual a funcionários e
familiares. Também realiza reuniões de reflexões bíblicas aplicadas à vida
pessoal, familiar, ambiente de trabalho, etc.
36.SEGURANÇA DO TRABALHO
A seção de Segurança do Trabalho tem como objetivo planejar e executar
medidas que eliminem e/ou minimizem o risco à integridade física e à saúde
dos funcionários.
As principiais atividades da seção de Segurança do Trabalho, em
atendimento à legislação, são: análises de situação de riscos de acidentes e
de doenças profissionais, visitas de inspeção e orientação preventivas para
funcionários próprios e terceiros, análise de acidentes e proposição de
medidas corretivas, fornecimento e controle de uso de Equipamento de
20 - Mackenzie
Proteção Individual – EPI, organização, treinamento e apoio às atividades da
CIPA, controle de equipamento de combate a incêndio etc.
EPI é o dispositivo de uso individual e obrigatório, destinado a preservar
e proteger a integridade física do funcionário no local de trabalho. O
Mackenzie define a necessidade, mediante análise da seção de Segurança do
Trabalho, fornece, orienta sobre o uso e controla a utilização periodicamente.

A CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, regulamentada

por lei, é composta por 50% de representantes eleitos pelos funcionários e
50% indicados pela Administração do Mackenzie. Seu objetivo é colaborar
na conscientização da prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
Consultar: www.mackenzie.com.br/cipa/. A CIPA, em conjunto com a seção
de Segurança do Trabalho, realiza anualmente a SIPAT – Semana Interna de
Prevenção de Acidentes do Trabalho. O propósito da SIPAT é reforçar a
consciência sobre prevenção de acidentes e doenças ocupacionais por meio
de palestras, campanhas, etc.

37.TREINAMENTO
O Mackenzie oferece programa de treinamento técnico, comportamental
e outros, visando à integração, capacitação e desenvolvimento de seus
funcionários. Os casos necessários devem ser tratados pelo superior imediato.
Os eventos e as participações são avaliados e programados de forma a atender
às prioridades e à melhor relação custo-benefício possível. Informações com
seu superior imediato.

38.ARTE E CULTURA
A Divisão de Arte e Cultura, sob a responsabilidade da Universidade,
desenvolve diversas atividades culturais, especialmente nas áreas de música
e teatro. Particularmente na área da música são mantidos diversos corais e
grupos instrumentais com extensa programação de apresentação no decorrer
do ano, tanto nas dependências do Mackenzie como externamente. A
participação nos corais e grupos de teatro é aberta a funcionários, familiares
e comunidade de maneira geral.

Observações Importantes
1. Fica comunicado que, em função de diversas razões, todos os
benefícios, serviços e outras práticas previstas neste resumo estão sujeitos a
exclusão ou alteração no decorrer do tempo.

2.Você poderá obter detalhes sobre práticas, benefícios e serviços

informados neste resumo junto à Central de Informações SDH e áreas da SDH.
21 - Mackenzie
 39.LITERATURA SUGERIDA
Sugerimos abaixo livros nos quais você pode aprofundar o seu
conhecimento a respeito do Instituto Presbiteriano Mackenzie e do seu
Associado Vitalício, a Igreja Presbiteriana do Brasil.

Sobre a Doutrina e o Sistema de Governo das Igrejas Reformadas e da

Igreja Presbiteriana do Brasil:
❖ Bíblia Sagrada, diversas editoras.
❖ A Instituição da Religião Cristã, de João Calvino (Editora Cultura Cristã).
❖ O Pensamento Econômico e Social de Calvino, de André Biéler (Editora
Cultura Cristã, 1990).
❖ O Sistema Presbiteriano, de W.H. Roberts (Editora Cultura Cristã).
❖ A Confissão de Fé de Westminster (Editora Cultura Cristã).
❖ O Catecismo Maior (Editora Cultura Cristã).
❖ O Breve Catecismo (Editora Cultura Cristã).
❖ Manual Presbiteriano (Editora Cultura Cristã).

Sobre a História da Igreja Presbiteriana do Brasil:

❖ História da Igreja Presbiteriana do Brasil, de Julio Andrade Ferreira (Cultura
Cristã, 1992).
❖ Os Pioneiros Presbiterianos do Brasil (1859-1900), de Alderi Souza de
Matos (Editora Cultura Cristã, 2004).
❖ O Diário de Simonton, de Ashbel Green Simonton (Editora Cultura Cristã,
2002)

Sobre a História do Mackenzie:

❖ O Mackenzie, de Benedicto Novaes Garcez (Editora Cultura Cristã, 2004,
2ª Edição)
❖ Mackenzie College e o Ensino Superior Brasileiro: uma Proposta de
Universidade, de Osvaldo Henrique Hack (Editora Mackenzie, 2003).
❖ Raízes Cristãs do Mackenzie e seu Perfil Confessional, de Osvaldo
Henrique Hack, (Editora Mackenzie, 2003).
❖ Mackenzie no Espelho, de Marcel Mendes (Editora Mackenzie, 2000).

22 - Mackenzie
 ÍNDICE POR CAPÍTULO ÍNDICE ALFABÉTICO
CAPÍTULO ASSUNTO PÁGINA Assunto Capítulo Página

- Endereços e Telefones das Unidades ............................................... 02
e Extensões do Mackenzie
- Telefones da SDH e Prestadores de Serviços .................................. 03
01 Apresentação .................................................................................... 04
02 Mackenzie ......................................................................................... 05
03 Igreja Presbiteriana do Brasil – IPB ................................................. 07
04 Valores e Princípios do Mackenzie ................................................. 08
05 Responsabilidade Social .................................................................. 09
06 Superintendência de Desenvolvimento Humano – SDH .................. 09
07 Comunicação com Funcionários: Professores e Auxiliares .................. 09
08 Integração de Novos Funcionários .................................................. 10
09 Recrutamento Interno ....................................................................... 10
10 Cartão de Identidade Funcional ...................................................... 10
11 Categorias de Funcionários .............................................................. 11
12 Atualização de Documentos e Dados ............................................. 11
13 Fornecimento de Documentos aos Funcionários ........................... 12
14 Pagamento de Salários ..................................................................... 12
15 Benefício Educação .......................................................................... 12
16 Creche: São Paulo ............................................................................ 12
17 Auxílio Creche: Tamboré e Brasília ................................................. 13
18 Colônia de Férias Campos do Jordão .............................................. 13
19 Vale Transporte ................................................................................. 13
20 Vale Refeição .................................................................................... 13
21 Restaurante Interno ........................................................................... 14
22 Cesta de Alimentos ........................................................................... 14
23 Previdência Privada .......................................................................... 14
24 Seguro de Vida em Grupo ................................................................ 15
25 Assistência Odontológica ................................................................. 15
26 Assistência Médica ........................................................................... 15
27 Serviço Médico ................................................................................. 17
28 Exames Médicos de Saúde Ocupacional ........................................ 17
29 Afastamento por Doença .................................................................. 18
30 Benefícios Previdenciários ............................................................... 19
31 Convênio com a Farmalife: São Paulo, Tamboré e Brasília ........... 19
32 Convênio Farmácia com Droga Raia: São Paulo e Tamboré ......... 20
33 Convênio Farmácia com Drogaria Nova Distrital: Brasília ........... 20
34 Serviço Social ................................................................................... 20
35 Capelania .......................................................................................... 20
36 Segurança do Trabalho ..................................................................... 20
37 Treinamento ...................................................................................... 21
38 Arte e Cultura .................................................................................... 21
39 Literatura Sugerida ............................................................................ 22
Afastamento por Doença ............................................ 29 .............................. 18
Apresentação ............................................................... 01 .............................. 04
Arte e Cultura .............................................................. 38 .............................. 21
Assistência Médica ...................................................... 26 .............................. 15
Assistência Odontológica ........................................... 25 .............................. 15
Atualização de Documentos e Dados ....................... 12 .............................. 11
Auxílio Creche: Tamboré e Brasília ........................... 17 .............................. 13
Benefício Educação ..................................................... 15 .............................. 12
Benefícios Previdenciários ......................................... 30 .............................. 19
Capelania ..................................................................... 35 .............................. 20
Cartão de Identidade Funcional ................................. 10 .............................. 10
Categorias de Funcionários ........................................ 11 .............................. 11
Cesta de Alimentos ...................................................... 22 .............................. 14
Colônia de Férias Campos do Jordão ......................... 18 .............................. 13
Comunicação com Funcionários:
Professores e Auxiliares .............................................. 07 .............................. 09
Convênio com a Farmalife:
São Paulo, Tamboré e Brasília .................................... 31 .............................. 19
Convênio Farmácia com Droga Raia:
São Paulo e Tamboré ................................................... 32 .............................. 20
Convênio Farmácia com Drogaria
Nova Distrital: Brasília ................................................ 33 .............................. 20
Creche: São Paulo ....................................................... 16 .............................. 12
Endereços das Unidades e Extensões Mackenzie ......................................... 02
Exames Médicos de Saúde Ocupacional ................... 28 .............................. 17
Fornecimento de Documentos aos Funcionários ...... 13 .............................. 12
Igreja Presbiteriana do Brasil – IPB ............................ 03 .............................. 07
Integração de Novos Funcionários ............................ 08 .............................. 10
Literatura Sugerida ...................................................... 39 .............................. 22
Mackenzie ................................................................... 02 .............................. 05
Pagamento de Salários ................................................ 14 .............................. 12
Previdência Privada .................................................... 23 .............................. 14
Recrutamento Interno ................................................. 09 .............................. 10
Responsabilidade Social ............................................. 05 .............................. 09
Restaurante Interno ..................................................... 21 .............................. 14
Segurança do Trabalho ................................................ 36 .............................. 20
Seguro de Vida em Grupo .......................................... 24 .............................. 15
Serviço Médico ............................................................ 27 .............................. 17
Serviço Social ............................................................. 34l ............................. 20
Superintendência de Desenvolvimento Humano – SDH .. 06 .............................. 09
Telefones da SDH e Prestadores de Serviços ................................................ 03
Treinamento ................................................................. 37 .............................. 21
Vale Refeição ............................................................... 20 .............................. 13
Vale Transporte ............................................................ 19 .............................. 13
Valores e Princípios do Mackenzie ............................ 04 .............................. 08

23 - Mackenzie
 Mackenzie
Superintendência de Desenvolvimento Humano

24 - Mackenzie