Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
CONFERENCIA
PONENTE:
Hno. Julio Rodríguez
Y mirándole
Jehová, le dijo:
Ve con esta tu
fuerza, y
salvarás a Israel
de la mano de los
madianitas. ¿No
te envío yo?
(Jue. 6.14)
2 Pá gina
En el mundo hay tres tipos de personas: los Líderes que guían lo que hay
que hacer, los Seguidores que hacen lo que debe ser hecho, y los que no
hacen n a d a…
Iglesia Evang. Pent. “Columna de Fuego” El Cantón,
Edo. Barinas.
Telf. 0416- 941 04 80 0424-345 77 93 jurodriguez3@gmail.com y
jurodriguez2000@hotmail.com
Liderazgo Cristiano Hno. Julio Rodríguez
CONTENIDO DE LA PONENCIA
4 Pá gina
INTRODUCCIÓN
Como en la naturaleza las piedras preciosas, las cuales son obra de Dios mismo,
el cual hizo todas las cosas. Las propiedades de las piedras preciosas son mejor
aprovechadas cuando ellas son pulidas, talladas y esculpidas; dejando al
descubierto el brillo, el color, la belleza de dichas piedras, y pudiéndose utilizar
de mejor manera después de ser trabajadas. Así de esta manera, esta Guía
pretende dejar al descubierto las potencialidades del Líder cristiano, al tallar la
personalidad de cada uno de nosotros y nuestras actitudes personales contra el
conocimiento, y sobre todo, en el filo de las Escrituras.
Por otro lado, se debe considerar que uno de los mayores retos en el trabajo o
desempeño de cualquier función, es , sin duda alguna, el trabajo de formar a
otros con la capacidad de desempeñarse en nuestra misma área de trabajo,
igual o mucho mejor que nosotros mismos. El Señor Jesucristo vino a la tierra y
se hizo carne, y además de sanar, enseñar y morir en la cruz por nuestros
pecados, también dedicó tiempo a la formación e instalación de Líderes como lo
fueron sus apóstoles. Hoy en día su trabajo continúa dentro del seno de la
Iglesia (Ef. 4.11), y sigue llamando obreros a su viña, pero recae sobre el hombro
de los pastores, primero el reconocimiento, segundo la instrucción, y tercero la
puesta en funcionamiento de los nuevos Líderes. En este sentido, esta guía
ofrece una serie de conocimientos que pueden ayudar al Ministro al
5 Pá gina
miembros del grupo; dada su voluntad para aceptar las órdenes del líder, ayudan a
definir la posición del líder y permiten que transcurra el proceso del liderazgo; si no
hubiera seguidores, las cualidades del liderazgo no tendrían cómo funcionar.
En segundo lugar, en el liderazgo implica una distribución desigual del poder entre
los líderes y los miembros del grupo: líder tendrá más poder.
El tercer aspecto del liderazgo es el poder de motivación del Líder sobre el grupo. El
liderazgo de una persona se observa en la capacidad suya para para influir en la
conducta de los seguidores, de diferentes maneras. El poder para influir (Motivar) nos
lleva al cuarto aspecto del liderazgo.
LEADER: Somebody whom people follow: somebody who guides or directs others.
(Alguno a quien sigue la gente: Alguno quien guía o dirige a otros).
El Diccionario RAE define al Líder: Líder (Del ingl. leader, guía). Persona a la que un grupo
sigue reconociéndola como jefe u orientadora.
Las Escrituras nos ofrecen ejemplos de cómo la aparición de los líderes cambia la historia:
Moisés -> Israel pasó 400 años en Egipto hasta la aparición de Moisés. Hc. 7.6
Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación deficiente y malas técnicas
de organización y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo fuerte.
Dios con su gran poder y siendo Dios de dioses y Señor de señores (Dt. 10.17); pudiendo
gobernar y dirigir con superioridad a cualquier ser humano con eficacia y excelencia de
forma recta y justa (Salmo 94.2); siendo que “Él convierte en nada a los poderosos, y a los
que gobiernan la tierra hace como cosa vana” (Is 40.23). Por tanto Él es el Gran Líder de
Líderes.
El puente de la “Oportunidad”
Ventajas:
Desventajas o peligros:
Ventajas:
Desventajas y peligros:
Recomendaciones:
Ventajas:
Desventajas o peligros:
11
Recomendaciones:
Ventajas:
Desventajas y peligros:
Recomendaciones:
Ventajas:
Desventajas:
Ninguna
Recomendaciones:
Se debe tener en cuenta que: Dios nos llama a ser “lideres” dentro de
una “Estructura”, para canalizar y educar nuestro llamamiento.
3. Las personas se convierten en líderes por la forma cómo responden ante las
circunstancias. Véase: José ante Faraón (Gn. 41.34-39), David ante Goliat (1 Sam. 17.26).
-Los BUENOS LÍDERES mantienen un aprendizaje continuo en sus vidas. Nunca se deja de
aprender. Ejemplos: Moisés, Los Apóstoles.
-El Carácter del líder se apoya sobre la CREDIBILIDAD que de él tenga el grupo. El Líder
que pierde la Credibilidad pierde su Liderazgo.
Temperamento (del latín temperamentum, ‘medida’), peculiaridad e intensidad individual
de los afectos psíquicos y de la estructura dominante de humor y motivación.
¿Qué sea Colérico?, ¿Qué sea Sanguíneo?, ¿Qué sea Melancólico?, ¿Qué sea Flemático?
¿Cuál es el mejor carácter para el Líder?
-En la Biblia leemos sobre líderes de temperamento Colérico (Pablo), Sanguíneo (Pedro),
Melancólico (Moisés) y Flemático (Abraham). Todos fueron buenos líderes a pesar de sus
temperamentos.
-Lo que si tienen en común todos los Líderes es el Carácter de Líder. El Líder se
fundamenta en su carácter y la ausencia de carácter es la principal causa de la caída de un
liderazgo.
-Dos Líderes pueden ser muy diferentes en cuanto al carisma y la personalidad, pero es el
carácter del líder lo que siempre será común entre todos los líderes.
Santiago 1.6-8 dice “Pero pida con fe, no dudando nada; porque el
que duda es semejante a la onda del mar, que es arrastrada por el
viento y echada de una parte a otra. No piense, pues, quien tal haga,
que recibirá cosa alguna del Señor. El hombre de doble ánimo es
inconstante en todos sus caminos.”
Por tanto se recomienda a los Líderes que el manejo de los fondos se haga de
manera “transparente”, o sea, a la vista de los interesados, dando cuenta de los
gastos y evidenciando a todos los beneficios.
JEFE LÍDER
· Existe por la autoridad. · Existe por la buena
· Considera la autoridad voluntad.
un privilegio de mando. · Considera la autoridad un
· Inspira miedo. privilegio de servicio.
· Sabe cómo se hacen las · Inspira confianza.
cosas. · Enseña cómo hacer las
· Le dice a uno: ¡Vaya!. cosas.
SER LIDER
VENTAJAS DESVENTAJAS
En la relación Líder -> Seguidor, hay muchos enfoques diferentes respecto a cómo los líderes
cumplen con sus responsabilidades y su trato con sus seguidores. Los tres tipos o estilos
Pá gina
Oigan, yo soy el jefe aquí. Yo también tomaré las decisiones, y yo les diré lo que quiero que
hagan. Será mejor que cumplan con su trabajo porque estaré observando cada movimiento".
-EL LÍDER PARTICIPATIVO: Cuando un líder adopta el estilo participativo, utiliza la consulta,
para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala
directrices específicas a sus Seguidores pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas
decisiones que les incumben. Escucha y analiza seriamente las ideas de sus Colaboradores y
acepta sus contribuciones siempre que sea posible y práctico. El líder participativo cultiva la
toma de decisiones de sus Seguidores para que sus ideas sean cada vez más útiles y
maduras.
Es un líder que apoya a sus subalternos y no asume una postura de dictador. Sin embargo, la
autoridad final en asuntos de importancia sigue en sus manos.
"Estoy seguro que entenderán que la responsabilidad final de tomar una decisión es mía,
pero me pueden ayudar dándome sus ideas y diciéndome lo que piensan. Les dejaré ayudar
Pá gina
-EL LÍDER QUE ADOPTA EL SISTEMA DE RIENDA SUELTA O LÍDER LIBERAL: Mediante este
estilo de liderazgo, el líder delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones
Puede decir a sus seguidores “aquí hay un trabajo que hacer. No me importa cómo lo hagan
con tal de que se haga bien”. Este líder espera que los subalternos asuman la
responsabilidad por su propia motivación, guía y control. Excepto por la estipulación de un
número mínimo de reglas, este estilo de liderazgo, proporciona muy poco contacto y apoyo
para los seguidores. Evidentemente, el subalterno tiene que ser altamente calificado y capaz
para que este enfoque tenga un resultado final satisfactorio.
“Aquí está el trabajo que van a hacer. Háganlo como quieran con tal de que salga bien.
Solamente espero que se me informe cuando tengan problemas sumamente difíciles.
20
b. Devoción a Dios
1. Reconocer la dependencia del Líder a su Dios
La dependencia de Dios en la vida del Líder es de vital importancia.
El Líder cristiano debe central su trabajo en Dios. En buscarlo y pedirle ayuda (Neh. 1.4, 11).
3. Vencer el Miedo
Nehemías dice que él temió en gran manera a la hora de hablar con el Rey, pero eso no lo
hizo desistir de su propósito (Neh. 2.2). Su confianza estaba en Dios (Neh. 1.11). A
Nehemías no le dio pena confesar su temor, y no permitió que el temor le impidiera hacer
las cosas que Dios lo había llamado a realizar. Cuando permitimos que nuestros temores
gobiernen nuestra vida, los hacemos más poderosos que Dios. ¿Hay alguna tarea que Dios
quiere que usted haga y el temor lo detiene? Dios es mayor que todos nuestros temores.
Reconocer la razón de su miedo es el primer paso en entregar ese miedo a Dios. Tome
conciencia de que si Dios lo ha llamado para alguna tarea, Él lo ayudará a realizarla.
2. Fijar Metas (levantar la muralla y sus puertas en cierto tiempo. Neh. 2.4-6)
Pá gina
El poder de motivación en los demás es lo que hace a un líder una persona especial.
También se llama poder de influencia: Dios mismo pone ese poder para influenciar en la
persona con liderazgo (Jos. 1.5).
Veamos cómo lo hizo Nehemías:
Se Identificó como uno del grupo. “Les dije, pues: Vosotros veis el mal en que
estamos.”
Evocó un problema de interés común con visión realística. “…que Jerusalén está
desierta, y sus puertas consumidas por el fuego…”
Hacer que el proyecto pertenezca a todos y el beneficio también. “…venid, y
edifiquemos el muro de Jerusalén, y no estemos más en oprobio.”
22Pá gina
Delegar el trabajo. Al delegar rinde la obra. Pero se debe tener cuidado de dejar
claras las líneas de mando y sus límites para evitar choques entre seguidores.
Promover la unidad de los miembros del grupo. Animar al trabajo en equipo (Neh.
4.19-20); dar tiempo para compartir y promover la comunión (Neh. 5.18); “Colaborar es
mejor que competir.”
Supervisar. ¿Dónde estaba Nehemías cuando los otros trabajaban? Supervisaba.
Camina, observa y corrige la obra. (Neh. 4.6 (edificamos), 16 (sus siervos eran los que
trabajaban)).
23 Pá gina